Դիմումը կամավոր ավելորդություն - առանցքային փաստաթուղթ է գործընթացում դադարեցման աշխատանքային պայմանագրի

Այսօր հազվադեպ կարելի է գտնել մեկին, ով իր ամբողջ կյանքը աշխատում է նույն աշխատանքը: Քանի որ ասացվածք ասում է, «մարդիկ փնտրում են, որտեղ ավելի լավ», եւ քանի որ շատ հաճախ, որ աշխատել է մեկ ընկերությունում որոշակի ժամանակահատվածում, դուք կարող եք գտնել ավելի խոստումնալից աշխատանքի, բարձր վարձատրվող աշխատանք կամ հետաքրքիր գործունեության ոլորտը: Եւ որ նման իրավիճակներում անհրաժեշտ է դիմել ընթացակարգի դադարեցման աշխատանքի ձեռնարկության ազատման: Վերլուծելով վիճակագրությունը, դա շատ հեշտ է, նշում է, որ ճնշող մեծամասնությունը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կամավոր ավելորդություն. Sample բնորոշ դադարեցումը աշխատանքային գործունեության ներկայացրել է աշխատանքային օրենսգրքում, բայց իրականում, երբեմն լինում են պահեր, որոնք ոչ ստանդարտ, եւ նման իրավիճակներում դա կարեւոր է գործել իրավական կանոնակարգերի գործընթացը դադարեցման աշխատանքային պայմանագրով:

Դիմումը է ազատման իրենց իսկ կամքով մի փաստաթուղթ ծանուցելով գործատուին աշխատողի մտադրության է դադարեցնել աշխատանքը գործունեությունը: Այս փաստաթուղթը մի շատ կարեւոր թուղթ, քանի որ դա ավելի կարգավորում է հղում ամսաթիվը հանքարդյունաբերության ժամանակաշրջանը, որ թողարկման աշխատանքը գրքույկի եւ ազատման: Դա կարեւոր է հիշել, որ սա է պաշտոնական հայտարարությունը գործատուի ծանուցման մտադրության դադարեցնում է իր աշխատանքը վրա ձեռնարկության, եւ, հետեւաբար, պարտադիր ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը պարտավոր է շարունակել աշխատանքը խնդրանքով ընկերության երկու շաբաթ: Իհարկե, եթե մենք գտնում ենք մի նոր աշխատակից է ազատագրված, պաշտոնանկությունը կարող է տեղի ունենալ ավելի շուտ:

Ինչպես վերը նշվեց, դիմումը կամավոր ավելորդություն կարգավորում ամսաթիվը վերջնական կարգավորման եւ ազատման: Ինչպես հայտնում է Ռուսաստանի Դաշնություն TC վերջնական վճարման կատարվում է ոչ ուշ, քան 14 օր հետո հաջորդող օրվանից գրավոր դիմումը: Հարկ է նշել, որ այն օրը, որ հաշվարկման աշխատակցի պետք է հանդես է գալիս իր զբաղվածության պատմությունը եւ այլ անձնական փաստաթղթեր, որը նա անցել է կադրերի բաժնի աշխատակիցները (ծառայողները), հաշվապահական հաշվառում կամ այլ վարչությունների ձեռնարկության. Հատկանշական է, որ ամեն օր հետաձգման թողարկման առնվազն մեկ անձի փաստաթղթում համարվում է օրենքի խախտում, իսկ գործատուն ենթակա է խախտման չափով նախորդող վաստակի համար յուրաքանչյուր օրվա ուշացման: Նման պատժամիջոցները րդ հոդվածով սահմանված կարգով 234 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, որ Ռուսաստանի Դաշնության, որը կրում փաստաթղթերը վերադարձնել հապաղումով ապօրինի զրկելու կարողությունների աշխատողների.

Դիմումը կամավոր ավելորդություն չի պետք է փոխանցվում է գործատուին անձամբ: փաստաթուղթը կուղարկվի Գլխավոր տնօրենին փոստով կամ ֆաքսով, բայց դա թուղթ կարող է անվավեր ճանաչվել, եթե գործատուն ունի որեւէ կասկած իսկության ստորագրության:

Եզրափակելով, մենք նշում ենք որոշ դրույթների, որոնք շարադրված են Աշխատանքային օրենսգրքում, բայց հաճախ խախտվում է գործընթացում գրանցման ազատման: Դիմումը կամավոր ավելորդություն մի փաստաթուղթ է, որի ընթացքում աշխատողը պարտավոր չէ նշել այլ պատճառներ իր մտադրության դադարեցման աշխատանքային պայմանագիրը , բացառությամբ «at կամքի»: Այդպիսի հայտարարություն է բանվոր նախաձեռնությունը եւ հրաժարվում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունների ոչ ոք իրավունք. Բացի այդ, դուք պետք է շատ ուշադիր հետեւել է գործընթացը վերջնական կարգավորման հետ աշխատակցի: Շատ հաճախ գործատուները հրաժարվում է փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի օրերի, սակայն, որ օրենքը հստակ նշում է, որ բոլոր չօգտագործված, բայց մնացածը վճարվելիք անպայման տրվի աշխատակիցների կանխիկ.

Այսպիսով, դադարեցումը զբաղվածության - գործընթացը պարզ է եւ հստակ չէ գրանցվել է աշխատանքային օրենսդրության, որը կարգավորում եւ դատավարական, եւ դիմումը ինքնին: Հրաժարականները տեղի են ունենում, ուղղակի եւ արագ, եթե նրանք հանդիպում են բոլոր նորմատիվ իրավական պահանջները ոչ միայն այն մասի աշխատակցի, այլեւ գործատուի.