Աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի

Ոչ բիզնեսը չէ, հարյուր տոկոսով ապահովագրված են վնասվածքներից ընթացքում աշխատողների կատարման ընթացիկ շահագործման: Իրոք, վթարներ արտադրության են ընդհանուր, որը, բնականաբար, հանգեցնում է պետք է որոշակի գործողություն.

Որպես կանոն, խնդիրների մեծ մասը դիմակայում հաշվապահական հաշվառումը, քանի որ աշխատակիցները վարչության պետք է մտածել, թե ինչպես պետք է արտացոլի այն միջադեպը է փաստաթղթերի եւ ինչ աստիճան է այն ընկնում. Յուրաքանչյուր Manager համար ապրանքների արտադրության կամ ծառայությունների համար անհրաժեշտ է լիովին վերազինել աշխատավայրում աշխատակից, որպեսզի առավելագույնս պաշտպանելու այն հնարավոր վնասվածք. Բացի այդ, մի պարտադիր միջոցառումները պետք է կանխել վնասը եւ նվազագույնի հասցնել հետեւանքները աղետների:

Իրավաբանական անձն իրավունք ունի զբաղվել բարելավման անվտանգությունը ներդրումների պահուստային ֆոնդից, որոնք թվարկված են նախորդ ժամանակաշրջանի: Սակայն, դուք կարող եք օգտագործել ոչ ավելի, քան 20% - ի չափով վճարված մինուս ծախսերի վերջին հաշվետու ժամանակաշրջանի: Համաձայն գործող օրենքի, եթե դժբախտ պատահարների առաջանալ թերի կամ անպատշաճ կատարելու ղեկավարության իրենց պարտականությունների, ապահովելու, որ աշխատավայրը պարտադրվում է ընկերության տույժերի: Եւ Ռուսաստանի Դաշնության մի տուգանային վճարման միջինը 40 հազար ռուբլի, իսկ ընկերության տնօրեն պարտավոր է վճարել համեստ գումար է մինչեւ 5 հազար ռուբլի: Արդյունքում, նույնիսկ հաջողությամբ գործում ձեռնարկությունը պետք է սառեցնել արտադրությունը մինչեւ 3 ամիս ժամկետով:

Խուսափել այնպիսի տհաճ հետեւանքներ, ձեռնարկության կառավարման միավորը մշակում եւ իրականացնում կարգը հետաքննության եւ գրանցման աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի. Այսպիսով, աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ կատեգորիայի պատահարների կարող է վերագրել ոչ բոլոր դժբախտ պատահարների. Առաջին քայլը պետք է հետաքննել հանգամանքները եւ պատճառները:

Բացի այդ, վարույթները այդ աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի, որ տեղի են ունեցել ընթացքում ուղեւորության, մի գործուղման, աշխատանքներ հագուստի վերամշակման, վարորդական տրանսպորտի կողմից տրամադրված գործատուի, ինչպես նաեւ ընդմիջմանը, որ հաստատված ժամանակացույցի: Ավելին, անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել եւ այն աշխատակիցներին, որոնք հաճախում հրավերով ընկերության որպեսզի ճանապարհորդել. Վթարներ են ձեռնարկության պահանջում ձեւավորմանը հատուկ հանձնաժողովի, որը արտադրում է հետաքննություն:

Թվում հանձնաժողովի անդամների ներառում է ներկայացուցիչներ միության, ժամը վարչության աշխատանքի պաշտպանության եւ աշխատակիցների այլ գերատեսչությունների: Ճշգրիտ կազմը եւ անդամները հանձնաժողովի u տատում է հրամանով տնօրենի ֆիրմայի: Սակայն, վիրավորվել անձն իրավունք ունի մասնակցելու հետաքննությանը կամ ծանոթանալ բացահայտված փաստերի: Հարցման ընթացակարգին սկսվում պահից քննության այն վայրում, որտեղ վնասվածքը ստացել: Բոլոր դուք պետք է փաստաթղթավորի խաղալ միջոցառումը մանրամասնորեն, եւ ապա հարցազրույց վկաներին:

Զոհը կազմված է կլինիկայում, որտեղ մանրակրկիտ ստուգման: Բժիշկը պահանջի միայն արդյունքները եզրակացություն, որը բացահայտում է, որ վնասվածքի աստիճանը: Սովորաբար բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտներ, որոնք փորձում են պաշտպանել իրենք իրենց անսպասելի ծախսերի, այնպես որ, իրականացվում ապահովագրություն դժբախտ պատահարներից աշխատանքի. Ապա մենք կարող ենք ապավինել արժանապատիվ փոխհատուցում ծածկելու բժշկական խնամքի եւ դեղերի:

Աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի, որոնք հաստատված են Հանձնաժողովի կողմից վճարվում է տուժողի դեմքը: Այսպիսով, աշխատողը ստանում է որոշակի գումար է ապահովագրական ընկերության օգուտ է ձեռնարկության, ինչպես նաեւ փոխհատուցում: Սակայն, գործնականում դժվար է ապացուցել, լիարժեք համապատասխանությունը բոլոր անվտանգության ստանդարտներին, որը հիմք է տալիս կառավարման հրաժարվել է փոխհատուցում վճարել եւ պատժել աշխատողին: