Եվրոպական մոդելը կառավարման աղբյուրների

Գաղտնիք չէ, որ կախված մտածելակերպից ապրող մարդկանց որոշակի երկրում ավելացրել են իրենց սեփական ավանդույթներն ու սովորույթները: Նույն սկզբունքները կիրառվում են կառավարման. Բայց մի սերտ միահյուսման միջեւ տնտեսական կապերի ջրաղացներ չէ հազվադեպ է հաշվի առնել ոչ մի երկիր է, եւ մի քանի երկրներ են համախմբվել են միմյանց որոշ տնտեսական պայմանագրերով եւ պարտավորությունների, կամ գտնվում են սերտ փոխազդեցության միմյանց հետ:

Մեկը վառ օրինակն այն է, որ եվրոպական մոդելը կառավարման. Հիմունքների ծագման այնպիսի մոդելի եւ դրա ծագման մասին:

Հարկ է նշել, որ միանգամից մի լուրջ խթան է զարգացման նման բան, որպես եվրոպական մոդելի կառավարման տրվեց բրիտանացիները: Նրանք ունեին մի էական ազդեցություն ձեւավորման մոդելի. Թվում հիմնադիրներից ովքեր ձեւավորված իրենց առաջին մոդելը, Անգլերեն կառավարման մոդելը կարելի է նույնացնել L.Urvika եւ R.Felka. Նրանք զբաղվում է կառավարման.
Ակտիվ զարգացումը եվրոպական մոդելի կառավարման ձեռք է 40-ական թվականներին անցյալ դարում. Այն ժամանակ, այս անգամ ստիպված կարեւոր որոշումներ կատարման ուղղությամբ ռազմական եւ ռազմավարական նպատակներին:

Հետպատերազմյան տարիներին, հիմնական հետազոտողները են կառավարման կենտրոնում տեղափոխվել է Միացյալ Նահանգների ուսումնասիրությունների: Սակայն, սա չի նշանակում, որ արեւմտյան եվրոպական մոդելը կառավարման դադարել է գոյություն ունենալ եւ դարձել է ԱՄՆ. Ի վերջո, բացի Անգլիայից եւ այլ երկրներից հետազոտություն է այս թեմային. Այնպես որ Ֆրանսիայում, տվյալները կառավարումը հայտնի էր բոլոր եղբայրներին André եւ Էդուարդ Միշլեն, Անրի Լուի Le Chatelier, Շառլ Fremaux-ville.

Գերմանիայում, հարցերը կառավարման ակտիվորեն զբաղվում է այնպիսի հայտնի անձինք, ինչպիսիք են սոցիոլոգի Maks veber: Այն օգնեց զարգացնել իր առաջատար արեւմտյան եվրոպական մոդելի կառավարման հասկացությունների, ինչպիսիք են `« իդեալական տեսակի »բառը վարչական կազմակերպությունում, մեկ այլ անուն գիտնականների, ինչպես նաեւ" բյուրոկրատիայի »: Այն նաեւ անկասկած նշանակալից ներդրում է կառավարման զարգացման Եվրոպայում արել աշխատանքը Կարոլ Adametskogo:

Եվրոպական մոդելը կառավարման տարբերվում նմանատիպ մոդելների զարգացած է Միացյալ Նահանգների եւ Ճապոնիայի, ավելի խիստ մոտեցում մարդկային ռեսուրսների կառավարման հարցերում: Բացի այդ, եվրոպական շատ երկրներում, ինչպիսիք են Մեծ Բրիտանիայի, Նորվեգիայի, Շվեդիայի, Նիդեռլանդները ակտիվորեն զարգանում կառավարման սկզբունքները, որը նույնիսկ թույլ է տալիս աշխատողը անմիջական մասնակցություն է սա. Բացի այդ, եվրոպական մոդելը կառավարման ակտիվորեն զարգանում է ուղղությամբ ուսումնասիրելու մարդկանց վարքը, երբ ենթարկվում է կոլեկտիվ կամ խմբակային վարքագծի համար. Այսպիսով, այս մոդելը տրամադրվել կարգավիճակ «սոցիալական մարդու» է իր ծագում.

Նկարագրելով եվրոպական կառավարումը, ոչ թե նշել, այնպիսի մի մարդ, ինչպիսին է Գերմանիայի կանցլեր Լյուդվիգ Erhard: Մինչ այդ, նա աշխատել է էկոնոմիկայի նախարար, գիտնական եւ քաղաքական գործիչ: Եվ դա էր նրա ղեկավարությամբ, Գերմանիան հետպատերազմյան տարիներին կազմել տնտեսական վերականգնումը շատերի անունները, մի հրաշք. Erhard հայեցակարգը հայտնի է որպես «սոցիալական շուկայական տնտեսության» բաղկացած է երկու դիրքերից:

1. Ամրապնդման կարգավորման գործընթացում ին մասի պետության բոլոր ոլորտներում եւ ճյուղերում farming.
2. Վերացումը պարտադիր պլանավորման եւ անցում ինդիկատիվ պլանավորման. Այն ներառում է զարգացման ծրագրերի եւ թիրախների, որի լուծումը ցանկալի է եւ առաջնահերթություն:

Այն արժանի է հատուկ ուշադրության եւ Շվեդիայի կառավարման մոդելը, որը մշակվել է Նոբելյան մրցանակի Myrdal: Այս մոդելը հաշվի է առնում, որ Շվեդիայի զարգացած է հասարակության մեջ, որ մի երկիր է բարձր երաշխիքների նյութական եւ սոցիալական ապահովության բնակչության.
Այսպիսով, մենք կարող ենք ասել, որ Արեւմտյան Եվրոպայի կառավարման մոդելը ձեւավորվում է մեկ երկրում, դա եղել է երկար ժամանակ էվոլյուցիայի յուրաքանչյուրում եվրոպական երկրներում, եւ միայն լավագույն սկզբունքները եւ այնուհետեւ վերածվեց մի համաեվրոպական որը, սակայն, շնորհիվ իր ճկունությամբ թույլ է տալիս հաշվի առնել, առանձնահատկությունները յուրաքանչյուր պետության առանձին-առանձին: Այն գտնվում է այդ հիմնադրամների կառավարման եւ կա մի ժամանակակից եվրոպական միություն.