Ընկերական իգական աշխատակիցները, թե ինչպես պետք է գոյություն ունենալ դրան

Ձեւավորումը թիմի, դա մեկն է առավել կարեւոր ոլորտներում ընկերության, ցանկանալով հաջողության հասնել: Ընտրությունը աշխատակազմի շատ պատասխանատու առաքելություն է: Նպատակը թիմային շենքում է, նվազագույնի հասցնել պաշարը չիրականացված ներուժի, որոնք պայմանավորված են անհամապատասխանության անձնական հատկանիշների կամ կարողությունների աշխատակիցների: Այսօր, մենք պարզապես դիպչել մի նմանատիպ թեմայով եւ խոսել այն մասին, որ հակամարտությունները կանանց թիմում: Իհարկե, ամեն ընկերությունը թյուրըմբռնումների միջեւ գործընկերների, բայց պետք է անել հնարավոր ամեն ինչ, որպեսզի նվազագույնի հասցնել նրանց.

Առասպել, թե իրականություն.

արդյոք բարեկամական կանանց հավաքականը: Ոչ, ցավոք սրտի, դա ավելի հերյուրանք է, քան իրականությունը: Որն ավելի հաճելի ոչ էլ միայնակ, գալիս են թիմի, դա հաճախ է պատահում, անբացատրելի կերպարանափոխություն: Օրինակ, սովորական կյանքում, նա չի սիրում բամբասեք եւ դատապարտում ուրիշներին, բայց, հաճույքով սկսում է բանակցել չսիրված գործընկերներին: Այս երեւույթը համարվում է շատ հաճախակի.

Որպես կանոն, որ թիմը ունի մի քանի մարդկանց, ովքեր հրահրողները համոզմունքների եւ gossip մասին: Եւ ինչպես են նրանք նայում. Շատ հաճախ, այս միջին տարիքի մի կին, ով աշխատել է գործարանում շատ ժամանակ, եւ, հետեւաբար, համարում են, որ լավ տեղյակ է բոլոր հարցերում: Externally, նրանք սովորաբար ծանր ու վստահ.

Եթե «քանդել» ավելի է խորանում, մենք տեսնում ենք, որ կյանքն այդ կանանց բավականին ձանձրալի է, որ աշխատանքը նրանք ձանձրանում, եւ խնդիրներ ունեցող ամուսնու կամ երեխաների, նրանք ասում են, ավելի քան բավարար է: Դա այն պատճառով, որ այդ խնդիրների նրանք զվարճացնել իրենց, քանի որ նրանք կարող են ստեղծել հակամարտությունները թիմի: Դա շատ կարեւոր է ոչ թե ընկնում է նրանց ազդեցության տակ: Երբ է «բարեկամական» կանանց թիմի, Դուք կարող եք անմիջապես տեսնել նրանց: Ի վերջո, նրանք պիտի ակտիվորեն ներկայացնել Ձեզ բոլորին, առանց վարանելու, պատմում այն ամենը, ինչ մասին անձին, ում դուք պարզապես ներկայացրել: Այս տիկնայք արդեն վստահ է քո մասին բոլոր նրանք պատմել ինձ ամեն ինչ, այնպես որ դուք չպետք է անկեղծ նրանց հետ:

կանոնները գոյատեւման համար կանանց նման հասարակության մեջ,

Դուք կարող եք իմանալ, թե բոլոր սովորույթները թիմի (կամ առնվազն ձեւացնել): Բայց նման գործողությունները չեն կարող հաջողություն բերել: Հաճախ եկվորները փորձում է տեղավորվում թիմի, դարձնելով այն մեկը առավել տարածված սխալ: նրանք փոխել են իրենց համոզմունքները, վաստակելով հարգանքը հասակակիցների, բայց դադարում է հարգել ինքներդ. Ավելի լավ է, իհարկե, ոչ թե անել. Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս է վարվել այնպես, ինչպես հետեւյալ կերպ.

1. Մի փորձեք ինչ-որ բան ինչ-որ մեկին ապացուցելու համար: Սա շատ անշնորհակալ գործ է: Դեռ շատ հետաքրքիր գործընկերները ետեւում ձեզ Süß «ճշմարտությունը»: Այնպես որ, չեմ փորձում են համոզել նրանց, հակառակ դեպքում, եւ չեն կարող վիրավորել! Ի վերջո, այդ մարդիկ չեն փոխվել:
2. Հետ ընդհարումներից խուսափելու Gossip Girl: Քանի որ փորձը ցույց է տալիս, որ եթե ռեժիսորը չի պայքարում այդ երեւույթը, ապա հավանական է, որ նա աջակցում է այն: Մենք չենք ասում, որ կարիք չկա, որպեսզի պաշտպանել իրենց գաղափարները, բայց անիմաստ հակամարտությունները թիմի «պետք է կլոր", ինչպես նաեւ մարդիկ փորձում են արձակել նրանց: Փորձեք լինել ավելի բարձր, քան այս! Փորձեք փաստարկներ եւ ապացուցել իրենց գործը Ակնհայտ է, որ միակ ճանապարհը դուք կարող եք շահելու հարգանքը նույնիսկ այն մարդիկ, ովքեր քննարկում են ետեւում ձեզ.
3. Որպես կանոն, այդ թիմերը ունեն հատուկ չեկային առաջին կուրսեցի, ըստ հրահրելու հակամարտության նրա հետ: Պարզ չէ, թե ով է հորինել այդ կանոնը, բայց այն գործում է բազմաթիվ ընկերությունների, որոնք տասնամյակներ: Դուք նկատել, այս երեւույթը դուք պարզապես, ինչպես դուք առանց որեւէ պատճառի հավատարիմ փորձառու գործընկերներին, ասելով, որ դուք ինչ - որ բան սխալ է, քանի որ անհրաժեշտ է: Չնայած այս նույնը աշխատակիցը չի կարող իմաստ բացարձակապես ոչինչ ձեր տարածքում. Հնարավոր է, որ ռեժիսորը ինքն է հրահրել քեզ: Եթե դուք չեք ընկնում միջոցով, ապա մտածեք, որ արդեն փորձարկվել է եւ դարձել է լիարժեք մասն է «բարեկամական» կանանց թիմում:
4. Մեկ այլ փորձություն է սկսնակ կլինի կուսակցություններ եւ հավաքույթները շրջանում աշխատակիցների: Եթե դուք տալիս նրանց, ապա ստանում պատրաստ է հարձակում, սակայն նրա ընկերուհին պատճառը: Դուք կարող եք ասել, որ դուք առանձնացվել խմբին: Բայց եթե ձեր մտավոր setup դեմ նման միջոցառումների եւ տոնակատարությունների, դա անհրաժեշտ է գնալ բոլոր նախասիրություններում արտացոլված են. Մի վախեցեք, դեմ գնալ բոլորին: Մեկ անգամ եւս պիտի կենտրոնանալ հիմնական կետ: կարողանա պաշտպանել իրենց համոզմունքները. Օրինակ, եթե դուք չեք խմում ալկոհոլ, բայց, կորպորատիվ գործընկերների հետ ալկոհոլ չի նայում «քոսոտ ոչխարը», ապա ոչ մի լավ բան է ձեր ինքնագնահատականը չէ վերջը:

Ինչ անել?

Փորձեք գտնել միջին գետնին. Ցանկացած թիմի կարելի երկու pluses ու minuses. Այնպես որ, ավելի ուշադրություն է արժանապատվության եւ չեն բնակվի վրա negatives. Ապա պետք է թիմի կլինի ավելի հեշտ է, իսկ աշխատանքը կսկսի բերել հաճույք. Միշտ հարգել ինքներդ ձեզ եւ ուրիշներին, եւ չեն ստանում ներգրավվել կեղտոտ ինտրիգների:

Իգական բարյացակամ աշխատակիցները եւ մի մարդ

Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ մի տղայի, ով աշխատում շրջանում կանանց եւ աղջիկների, ովքեր ստացել է իսկական դրախտ: Բայց ոչ այնքան պարզ է, քանի որ կան բազմաթիվ «gotchas»: Ընկերական իգական աշխատակիցները - սա ոչ թե դրախտ, այլ ավելի շուտ հակառակն է. Աշխատելով մարդուն այս «ծաղկի այգու« Երբեմն շատ հեշտ է. Բայց եկեք մեզ բոլորիս, որպեսզի.

Շատ հաճախ մարդ է կանանց թիմի զգում անհարմար է, քանի որ աղջիկը կարող է կամ պարզապես անտեսել, կամ Man ընդհանուր թշնամուն.

Ինչպես կարող է լինել: Թե ինչպես կարելի է փոխել այս վերաբերմունքը.

Նախ, դուք պետք է բուժել այն ամենը, ինչ, ինչպես, որքան հնարավոր է, ճիշտ եւ հարգալից: Ոչ մի դեպքում, հաղորդակցությունը չէ ստանալ անհատական.

Երկրորդ, մի քիչ ավելի ուշ, երբ արդեն մի քիչ ծանոթ է այս, դուք պետք է յուրաքանչյուր կնոջ ընտրել իր մոտեցումը: Դիմել հնագույն «գործիքների» ձեւով հաճոյախոսություններ կամ նույնիսկ փոքր ֆլիրտ (պարզապես չեն չափազանցել այն, հակառակ դեպքում դա կարող է հանգեցնել նույնիսկ ավելի տհաճ իրավիճակում).

Բացասական պահեր աշխատող այնպիսի հասարակության մեջ

Իգական աշխատակիցները չեն կարող պատկերացնել, առանց մտերմիկ զրույցների: Քննարկում է ամեն ինչ `թե ինչ աճում է պարտեզում, նրա ամուսինը Հարդարման երկրորդ զարմիկը: Փորձում է խուսափել այդ խոսակցությունները: Եթե դուք դեռ ներգրավված են այս տեսակի քննարկման, ցույց են տալիս, հետաքրքրություն, բայց չեն հետեւություններ անել եւ չեն կիսել տեղեկատվությունը ուրիշների հետ:

Թե ինչ բան չեն կատարել մարդուն Տիկնայք թիմի, եթե նա ուզում է մնալ հեռու է ինտրիգը:

Ահա մի քանի խորհուրդներ ներկայացուցիչների ուժեղ կեսը մարդկության, ովքեր գտնվում են թիմի, ամբողջությամբ կազմված կանանց եւ աղջիկների:

• Չեն կանգնել է կողմում մեկի պատերազմող կողմերի, մնում է չեզոքության. Միակ ճանապարհը դուք կարող եք "ստանալ հեռավորության վրա դրա հետ»:
• Եթե դուք են հին բնակիչները փորձում են պարտադրել իրենց տեսակետը, լսել նրան, եւ նույնիսկ համաձայն եմ, բայց ամեն դեպքում, թույլ մի տվեք նրանց, նրանք ասում են, նստել ձեր վզին.
• Պահպանեք անձնական տեղեկությունները ինքներդ. Պատասխանել բոլոր հարցերին, համառոտ եւ հակիրճ: Թարգմանել է խոսակցությունը այլ ուղղությամբ: Օրինակ, բարձր հետաքրքրություն է անձի խլել նախաձեռնությունը եւ հարցնում է զրուցակցին իր նոր մեքենայի, մի երեխայի կամ սիրելի շուն.
• Դուք քննարկում մեջքին. Չեն ուշադրություն դարձնել, թե ինչ է տեղի ունենում, մնա դրական.
• Եթե որեւէ մեկը չի սիրում ինչ - որ բան, որ թիմի, ապա պարզապես չեն շփվել նրա հետ: Այնպես որ, դա կլինի ավելի հեշտ է.

եզրափակում

Այնպես որ, մենք փորձեցինք տեսակավորելու, թե ինչ է բարեկամական իգական աշխատակիցները: Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, դա այնքան էլ մեծ բան, քանի որ այն կարող է թվալ առաջին հայացքից: Այս հոդվածում մենք տվել մի շարք խորհուրդներ, այնպես էլ տղամարդկանց եւ կանանց, որպեսզի նրանք կարող են ինչ - որ կերպ յոլա է նոր աշխատավայրում. Մենք հույս ունենք, որ դուք կկարողանաք ստանալ մեջ կնոջ բարյացակամ աշխատակիցները, մի լուսանկար, ինչպես նաեւ աշխատակազմի, որը կհանգեցնի Ձեզ չէ բացասական, եւ միայն դրական էմոցիաներ: Ի վերջո, թե տղամարդն ու կինը կարող է նաեւ աշխատել միասին ներկայացուցիչների հետ այս խմբին: Սակայն, այստեղ, քանի որ ցանկացած հասարակության մեջ, կան որոշ կանոններ, որից դուք կզգաք, ինչպես հարմարավետ, ինչպես իրենց աշխատավայրում.