Ժամանակահատվածները ապահովագրության համար հիվանդանոցային թերթիկ: Հաշվարկը ապահովագրության

Ապահովագրական ժամկետը համար հիվանդ արձակուրդի եւ, մասնավորապես, պետք է լրացնել մի գիծ ավագության, որ վերջերս մեկնաբանել մեկում գրասենյակների սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի Ռուսաստանի Դաշնության: Պաշտոնյաները որոշել է հիշել, թե ինչպես գործատուները պետք է լրացնել գիծը ապահովագրության մի թերթիկ է հաշմանդամության.

Այսպիսով, ապահովագրական ժամկետը համար հիվանդ արձակուրդի նշված համահունչ համապատասխան անունով: «S» եւ «ամիս» բջջային պետք է մտնի թվով լի տարիների եւ ամիսների աշխատանքի, որոնք հաշվառվում են, որ աշխատակիցը ապահովագրական ստաժի. Գծի «ոչ ապահովագրական ժամանակաշրջաններ 'հաշվի են առնվում կյանքի անցնող զինվորական կամ այլ ծառայություններ: Ապահովագրական ժամկետը, հիվանդ արձակուրդի պետք է արտացոլի ընդհանուր թիվը տարիների եւ ամիսների աշխատել է աշխատանքային պայմանագրի: Այս ժամանակահատվածում, դուք պետք է ներառի այն ժամանակը սպասարկման իրավապահ, ռազմական եւ հրշեջ ծառայությունների.

Թե ինչ է ներառված է ապահովագրական ժամանակահատվածում:

Ապահովագրական ժամանակահատվածում ներառում ժամանակահատվածը աշխատանքի տակ աշխատանքային պայմանագրով ընթացքում քաղաքացիական, քաղաքային կամ քաղաքացիական ծառայության, ինչպես նաեւ իր գործունեության ընթացքում, որի աշխատակիցը ենթակա պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեպքում հիվանդության, հղիության եւ մայրության. Այս ժամկետները սահմանված են «կանոնների հաշվարկման եւ հաստատման ապահովագրության»: Թվում է այդ ժամանակաշրջանների են նրանք, որոնց ընթացքում մասնավոր նոտարի, անհատ ձեռնարկատիրոջ, մասնագիտությամբ իրավաբան, մի պահակ, եւ ուրիշներ. Ինքնակամ վճարվում է ՌԴ ԱԴԾ պարգեւավճարներն.

Այն պետք է հիշել, որ ապահովագրական ժամանակահատվածը չի ներառում որոշակի ժամանակաշրջանների, որը նախկինում հաշվառված: Սա այն ժամանակն է, զինծառայության, վերապատրաստման մասնագիտական դպրոցներում եւ այլոց: Ապահովագրական ժամկետը հաշվարկվում է ըստ զբաղվածության գրառումների. Ինչ վերաբերում է գործունեությունը, որոնք չեն ուղղագրությամբ են աշխատանքային տետրում, ապա նրա ընդգրկումը ապահովագրական ժամանակահատվածում պետք է ներկայացվի հատուկ հաշվառման փաստաթղթերի, անունով, որ դուք նշեք կա.

Որպեսզի հաշվարկել ապահովագրության ժամկետը հիվանդ արձակուրդի, դուք պետք է աշխատանքային գիրքը եւ հաշվիչ:

Է հաշվարկել միջին աշխատավարձը պետք է լինի ամբողջական գումարը գանձվում է բիլինգային ժամանակահատվածում, բաժանված 730. գումարը վաստակի ներառված բոլոր տեսակի վարձատրության եւ նպաստների է ապահովագրված անձի. Արդյունքում ստացված գումարը չի կարող գերազանցել սահմանված գնահատման. Առավելագույն գումարը տատանվում է յուրաքանչյուր տարի, նոր տեղեկատվությունը հասանելի է գործատուի, կամ Ձեր կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման վարչությունը:

Եթե աշխատողի Կենսաթոշակային ծառայությունը ավելի քիչ է, քան վեց ամիս, հիվանդանոցը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի: Նվազագույն աշխատավարձը տատանվում շատ հաճախ, այնպես որ դուք պետք է նշեք այն գումարը հաշիվներում:

Եթե ձեր ապահովագրական ստաժի առնվազն 5 տարվա ընթացքում, - պահանջում են վճարման միջին օրական աշխատավարձի 60%: Եթե ընդհանուր ապահովագրական ժամկետը սահմանվել է 5-8 տարեկան - վճարումը պետք է կատարվի չափով 80% պահանջվող գումարի: Երբ ապահովագրական ժամկետը, գումարը Ktorov ավելի քան 8 տարիների ընթացքում դուք կարող եք ստանալ 100% վճարում է միջին օրական աշխատավարձի: Մի մոռացեք, որ լրիվ վճարումը միջին օրական աշխատավարձի ստանում են նաեւ հղի կանանց, նույնիսկ եթե իրենց փորձը այս աշխատանքի պակաս, քան վեց ամիս: Նույնն է բացառություն վերաբերում է այն աշխատակիցներին, ովքեր տուժած աշխատանքի: Այդ երկու դեպքերում, ապահովագրական ժամկետը հիվանդանոցային թերթիկ չունի.

Եթե բժշկական վկայական է տրվել մեկ ամսվա ընթացքում լուծարումից հետո, դուք իրավունք ունեն ստանալու ֆինանսական օգուտներ է նախկին գործատուի. Պատճառն այն է, որ ազատման, ինչպես նաեւ տեւողությունը հիվանդության այս դեպքում անտեղի: Եւ եթե այս դեպքում ավելի քան կեսը աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է դեռեւս, դուք կարող եք ստանալ վճարվում, գումարը, որը պետք է լինի 60% -ը միջին վաստակի: Եթե աշխատողը աշխատել է ընկերության համար, ավելի քիչ, քան վեց ամսվա ընթացքում, նա կարող է ապավինել վճարման նվազագույն աշխատավարձի միավորների:

Հիշեք, որ այդ նյութական շահ վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե Բռնությունները աշխատողին, ոչ մի երեխա, կամ ընտանիքի այլ անդամը: