Ինչ անել? Որ գործատուն չի վճարում աշխատավարձերը ժամանակին. Ինչ է, եթե գործատուն չի վճարել աշխատավարձերը

Այն դեպքում, ցանկացած վազք ins իշխանությունների հետ, շատերը չգիտեն, թե ինչ պետք է անել: Որ գործատուն չի վճարում աշխատավարձը կամ հետաձգում է այն, թե ինչպես պետք է շարունակել. Ինչ սցենարներ կարող են դիտվել Ռուսաստանում. Ինչպես կարող եմ զբաղվել չվճարելու աշխատավարձի. Այս իրավիճակը վերջերս դարձել է ավելի տարածված է եւ ավելի հաճախ: Հետեւաբար, դուք պետք է տեղյակ լինի, թե ինչ գործողություններ են թույլատրված է օրենքով է ենթակաների. Ի վերջո այդ աշխատանքը պետք է վճարվի:

Որ օրենքը միշտ չէ, որ աշխատում,

Համար մեկնարկ ստիպված կլինի հստակեցնել մեկ հետաքրքիր փաստ օրենսդրությունը Ռուսաստանի Դաշնության հանդես է գալիս ոչ միշտ. Ոչ բոլոր դեպքերում, աշխատողը, ով մնացել է առանց paycheck, կարող է իրավաբանորեն ձեռք բերել արդարությունը:

Ցավոք, ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը կիրառվում է Ռուսաստանում: Այս դեպքում, կարծում եմ, որ այն մասին, թե ինչ պետք է անել, եթե գործատուն չի վճարում աշխատավարձերը ժամանակին, ըստ էության, չկա անհրաժեշտություն: Իրավաբանական ուղիները ոչ այնքան գործնականում շատ դեպքերում նրանք կավարտվի ձախողման. Բայց պաշտոնական զբաղվածության կարող է օգտագործել մի քանի մեթոդներ:

քրեական գործ է

Հարկ է նշել, որ այդ երկրի աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում է բոլոր աշխատակիցներին: Ըստ օրենքի, ամբողջ աշխատանքը պետք է վճարել ժամանակին. Աստղաքարեր · Փոքր ուշացումները հնարավոր են, բայց նրանք լավագույնս խուսափել.

Ինչ անել? Որ գործատուն չի վճարել աշխատավարձերը: Եթե նման իրավիճակ է կրկին ու կրկին, եւ ունեն զանգվածային բնույթ, ապա խորհուրդ է տրվում բողոքում են. Աշխատակիցները, ովքեր մնացել են առանց եկամուտների, կարելի է պարզապես կիրառել համապատասխան բողոքների գլխին. Եւ ապա վերջին zavedut քրեական գործի. Հետեւեք վարույթը վերջում, որի գործատուն կդարձնեն փոխհատուցել է լրակազմերը կառուցվածքի վնասի.

անհատական գյուղացիական

Ինչ է, եթե գործատուն չի վճարում աշխատավարձերը ժամանակին. Ամեն ինչ կախված է իրավիճակից: Թե ինչպես կարելի է լինել, երբ ոչ մի կոնկրետ շահույթը պահուստային ենթականերին. Կամ նույնիսկ ընդամենը մեկ աշխատակից չի ստանում վճարման համար աշխատանքի իրականացվում.

Այս իրավիճակում, մենք պետք է գործել նույն կերպ, ինչպես կոլեկտիվ ձգձգումների: Ապա գործատուն պարտավոր է գանգատ ներկայացնել, դուք պետք է հաշվի առնել, որ մոտ ապագայում: Եւ ապա բացել է քրեական գործ է գլխին:

Միակ տարբերությունն այս իրավիճակում - սա այն է, ինչ հավաքական բողոքները ավելի մեծ ուշադրություն: Ամենայն հավանականությամբ, միասնական դիմումի կամ այլ կերպ թողել ծառային, չեն ուշադրություն դարձնել: Կամ վերադաս, կատարել իր պարտավորությունները, նկատողություն եւ նախազգուշացում.

Մենք շարունակում ենք աշխատել

Որ ցանկությունը, եթե գործատուն չի վճարում աշխատավարձը: Համաձայն օրենքի, քաղաքացիները պետք է բողոք ներկայացնի. Բայց իրականությունն ու կանոնները հաճախ բաժանվել: Մարդիկ ունեն իրենց սեփական կանոնները մի կոնկրետ դեպքում:

Ձգձգումը աշխատավարձը մի երեւույթ է, որը երկար ժամանակ եղել է ոչ անակնկալ է Ռուսաստանում: Շատերը խորհուրդ է տրվում պարզապես պահել աշխատանքային: Վաղ թե ուշ, ապա գործատուն պետք է կատարի իրենց պարտավորությունները: Եթե ոչ, ապա միայն այն բանից հետո երկար latency ժամանակահատվածում խորհուրդ է տրվում կիրառել նրանց հանդեպ, կամ այլ մարմնի համար քրեական հետապնդման:

Հետեւաբար, Ժողովրդական խորհուրդը - շարունակել է աշխատել եւ հույսը գործատուի բարեխղճորեն: Նման միջոցառումը նախատեսված է, այլ ոչ թե, այն գտնվում է խղճի պետի: Իրական արդյունավետությունը դրանից չպետք է լինի:

գործադուլները

Հաջորդ քայլը մի strike, եւ մուտք դեպի մի շարք ցույցեր. Որպես կանոն, նման երեւույթ տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ մարդիկ մտածում են, թե ինչ է, եթե գործատուն չի վճարում աշխատավարձը 3 ամիս կամ ավելի. Ի վերջո, նման ուշացումը, հատկապես ԶԼՄ - դա մի կոպիտ խախտում:

Որպես կանոն, մուտք դեպի հարվածների եւ ցույցեր է գրավել հասարակության ուշադրությունը: Եւ, որպես կանոն, որ ակցիան արագացնում դատախազությանը: Ձախ հավաքական բողոքը: Այս դեպքում պետք է վերանայվի, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է. Եւ գործատուները, ովքեր պարտական աշխատավարձը կարող է վախենալ չափազանց շատ ուշադրություն է Ձեր ընկերության. Հետեւանքը կլինի վերսկսումը թողարկման վաստակից: Միշտ չէ, որ, սակայն դա տեղի է ունենում:

Ես չեմ գնում է աշխատանքի

Ոչ բոլոր ենթակաները առջեւ ու իրավունքների խախտման, թե ինչ պետք է անել: Որ գործատուն չի վճարում աշխատավարձը: Ի լրումն գործադուլները, ցույցերի եւ այլ ձեւերով հասարակության ուշադրությունը կարող է գնալ այլ, ավելի արդյունավետ ճանապարհով: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է զանգվածային ձգձգումների աշխատավարձի. Հազվադեպ դեպքերում, առաջարկվող միջոցառումը չի սովորաբար իրականացնում հատուկ արդյունավետությունը:

Մտահոգությունն այն է, որ քաղաքացիները իրավունք ունեն հրաժարվել է կատարել պաշտոնեական պարտականությունները, երբ նրանք չեն վճարել մի երկար ժամանակ աշխատանքի: Ինչ է, եթե գործատուն չի վճարում վարձը 2 ամիս կամ ավելի. Նման դեպքում դա թույլատրվում է չի աշխատում: Վերսկսումը աշխատանքի համաձայն օրենքի հետո գլխավոր հաշվանցում ամբողջական գումարը պարտքի առաջ շրջանակներում: Կամ նրանց համաձայնությամբ միմյանց հետ:

Ի դեպ, ճիշտ է հրաժարվում են աշխատել շնորհվում է աշխատակիցների, եթե եկամուտները ձերբակալվել է 15 օրով: Պարզվում է, որ դուք չեք նույնիսկ կարիք է սպասել մեկ ամիս է գնալ ծայրահեղ միջոցների.

առանց ձեւականությունների

Իսկ եթե գործատուն չի վճարում աշխատավարձը: Առանց պայմանագրի, կամ որեւէ այլ նշան ֆորմալ զբաղվածության կլինի շատ դժվար է ապացուցել, որ երկրի ղեկավարը, որը պետք է իր ենթականերին:

Այդ իսկ պատճառով, կան մի քանի տարբերակներ իրադարձությունների:

1. Շարունակում են աշխատել եւ հուսով է, ամբողջականության պետ: Գուցե, երբ փողը կհայտնվի գործատուի, աշխատողը կկարողանա բարձրացնել գումար, դրված է կատարվող աշխատանքի:
2. Հրաժարական տալ: Կամ ավելի շուտ, դադարում է կատարել իր պարտականությունները: Այս դեպքում, որ հավանականությունը բարձր է, որ գործատուն կարող է պարզապես հրաժարվել է տեղադրել աշխատանքի նոր մարդու: Եւ մոտ պարտքի մոռանում, քանի որ ֆորմալ զբաղվածությունը չի երաշխավորում աշխատավարձը:
3. Նայիր համար ապացույցների կատարված աշխատանքի, իսկ այնուհետեւ բողոքել գլխին. Թերեւս առավել տրամաբանական է, բայց մի խնդրահարույց քայլ: Իսկ այն ծառան, պետք է ապացուցել, որ ինքը աշխատել է ընկերության. Այս դեպքում, դա կլինի ի վիճակի է ոչ միայն ծեծել վաստակը, այլեւ ստիպել գլխավոր բացատրել, թե ինչու աշխատողը չեն ընդունել պաշտոնապես:

Թե ինչպես պետք է գործել. Դա յուրաքանչյուր քաղաքացի ինքն է որոշում են ինքնուրույն: Գործնականում, համատարած մերժումը աշխատել: The ամենադյուրին ճանապարհը, թեեւ նա չէր կարողանում վերականգնել արդարությունը: Բայց ես չեմ կարծում, որ այն, ինչ պետք է անել, եթե գործատուն չի վճարում աշխատավարձը ավելի քան երկու ամիս ժամկետով:

Որտեղ գտնել օգնություն

Բայց ուր գնալ, երբ աշխատավարձը հետաձգել: Այս հարցը, նույնպես, ոչ թե ամեն ինչ պարզ է: Կան մի քանի դեպքեր, որոնց ենթակաների պետք է բողոքել. Ամեն ինչ կախված է իրավիճակից, սակայն, որպես կանոն առաջարկվում է հետեւյալ մարմինների ցանկը:

• աշխատանքի պետական տեսչություն ,
• դատախազներ,
• Դատարանը.

Ի սկզբանե, այն խորհուրդ է տրվում գրանցել բողոքը հենց առաջին ատյանում: Հատկապես, եթե ձգձգումները վճարումների փոքր են եւ ոչ էլ երկար է: Օրինակ, 15 օր: Բայց ծայրահեղ դեպքերում քաղաքացիները շփվել է դատարան:

պարկացու

Ինչ է, եթե գործատուն չի վճարում աշխատավարձերը ժամը ազատման: Որ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, որ գլուխն է պահանջվում է օրը աշխատանքի դադարեցման հաշվարկման հետ ենթակաների եւ տալ նրան աշխատանքային գիրք: Երբ շրջանակ բացակայում էր պահին մտնելու կարգի ազատելու ուժի մեջ, բոլոր վճարումները կատարվում են հաջորդ օրը, երբ մի նախկին աշխատակցի համար դիմել է հաշվարկման.

Ինչպես լինել, երբ այդ կանոնները չեն պահպանվում: Այն խորհուրդ է տրվում գործել է նույն կերպ, ինչպես առաջարկվում էր ավելի վաղ է, բողոքում են այս կամ այլ օրգանների. Դրել դուրս անձնակազմի նախընտրելի է ուղղել համապատասխան դիմում է դատախազին:

Դա կարեւոր է հիշել, որ վաղեմության ժամկետը օրվանից սկսած աշխատանքի դադարեցման 3 ամիս: Սա նշանակում է, որ այս ընթացքում, որ դուք կարող եք դիմել մի հայցի կամ բողոքի ընդդեմ գործատուի. Պետք է շտապել. Հակառակ դեպքում, իրավունք ունի ստանալ իրավաբանական աշխատավարձի ազատման կորել է:

Փաստաթղթերը շրջանառության

Այժմ պարզ է, թե ինչ պետք է անել: Որ գործատուն չի վճարում աշխատավարձը: Ապա դուք կարող եք սպասել 15 օր, եւ ապա բողոք այս կամ այլ մարմինների, ինչպես նաեւ հրաժարվում է կատարել այդ աշխատանքը: Ազատում է աշխատողին, միեւնույն ժամանակ, չի կարող լինել, - հայտարարել է ռուս օրենսդրությունը նախատեսում է նման միջոցառման: Եւ նա գնաց, ինչպես արդեն հայտարարել է, կարող է, քանի դեռ շեֆը չի արտադրում է ամբողջական հաշվարկ իրենց ենթականերին.

Ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում թարգմանել գաղափարները կյանքի կոչելու: Օրինակ, եթե դուք ուզում եք գնալ դատարան: Ապա աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել `

• Հայցադիմումում հետ կապված ձգձգումների վճարման մանրամասների:
• պատճենը աշխատանքային գրքի .
• Պատվիրել է զբաղվածության
• հետ պայմանագիրը ղեկավարի,
• նույնականացման անհատական հայցվորների.
• ընթացիկ հաշվի հայտարարությունը որպես ապացույց բացակայության փոխանցման աշխատավարձի
• հաշվարկման թերթ համար վերջին անգամ (ըստ ցանկության),
• Աշխատանքի պետական տեսչություն արձագանքը (եթե այդպիսիք կան).
• վկայությունը (եթե այդպիսիք կան):

Շատերը զարմանում, թե արդյոք անհրաժեշտ է վճարել պետական տուրքը համար հայց հարուցելու: Աշխատակիցները չպետք է դա անել: Հետեւաբար, ոչ մի լրացուցիչ մուտքերի անհրաժեշտ չեն: Ըստ էության, այդ պահանջը ազատ.

Մենք զեկուցել է դատախազի

Այլեւս առեղծված, թե ինչպես պետք է զբաղվել աշխատավարձի ուշացումներով: Հայտնի էր դարձել, թե ինչ պետք է անել: Որ գործատուն չի վճարում աշխատավարձը: Օգնություն խնդրագիր! Դա կարեւոր է հիշել, որ դատախազը խախտման մասին աշխատանքային իրավունքների մասին պետք է հայտնել պարտադիր հիմունքներով: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է պաշտոնանկ անել: Երբ աշխատակիցները պարզապես հետաձգվում վաստակը, առավել արդյունավետ միջոցը ազդեցությունը գլխին պահանջի:

Եւ որ կարող է օգտակար լինել. Փաստաթղթերի ցանկը համար անհրաժեշտ բուժման դատախազության հետաձգման համար աշխատավարձի նայում նման բան է սա:

• կարգը պաշտոնանկությունը:
• ինքնության քարտ;
• աշխատանքային գրքույկի (պատճենը),
• մի քանի հաշվարկման թերթ վերջին ամիսներին.
• քաղվածք անձնական հաշվից:
• բողոք գործատուի.

Օգտվողի շրջանառության ժամկետով արդեն ասել է: Ի դեպ, եթե դուք գիտեք, թե ինչպես կարելի է պաշտպանել իրենց իրավունքները, դա հնարավոր է հասնել արդարության: Այժմ ռուսական պարտքի աշխատակիցների հատուկ ուշադրություն: Շատ գործատուներ արդեն բռնել մինչեւ քրեական տույժերը եւ տուգանքները: Հիմնական բանը, չեն վախենա պաշտպանել իրենց իրավունքները: Հետ ճիշտ վերապատրաստման եւ գիտելիքների աշխատանքային օրենսդրության, կարող են հասնել արդարության եւ նույնիսկ վերականգնել պահանջվող ֆինանսական միջոցները: Բացառություն - ֆորմալ զբաղվածությունը. Որ գործատուն չի վճարում աշխատավարձերը `ինչ անել: Արձագանքել այժմ այնքան էլ դժվար!