Կարող է հղի կինն ազատվել աշխատանքից:

Հղի կանանց իրավունքների պաշտպանությունը արտացոլվում է աշխատանքային օրենսդրության մեջ: 2000 թ. Դեկտեմբերի 30-ին ընդունվեց նոր աշխատանքային օրենսգիրք, որով նախատեսվում էր նոր երաշխիքներ հղի կանանց իրավունքների պահպանման եւ նրանց աշխատանքից ազատելու համար: Սակայն իրենց իրավունքների խախտումները, ցավոք, դեռ շատ հաճախ տեղի են ունենում տարբեր սեփականության իրավունքի ձեռնարկություններում:

Օգտագործելով բնակչության մեծ մասի անտեղյակությունը տարբեր իրավական նրբերանգներում, անազնիվ գործարար առաջնորդները խախտում են աշխատողների իրավունքները: Եվ հարցին `« Կարող է մի հղի կին ընդհանրապես ազատվել եւ ինչ որոշ դեպքերում դա օրինական է », հեռանկարային մայրեր, հեռացվել կամ նախազգուշացվել են հետագա հեռացման մասին, հաճախ հարցնում են իրավաբաններին: Եկեք փորձենք այս հոդվածում նկարագրեք այն բոլոր իրավիճակները, որոնցում վարչակազմը իսկապես իրավունք ունի ազատել հղի աշխատողին եւ այն պետք է խուսափել:

1) Կարող է հղի կինը ազատվել աշխատանքից, պայմանագրի գործողության դադարեցման հիման վրա:

Այո, նրանք կարող են: Սակայն միայն այն դեպքում, երբ պայմանագրի դադարեցումը կողմերի համաձայնությամբ է, ինչպես նշված է Աշխատանքի օրենսգրքի յոթանասուներեք-ութերորդ մասում: Այս դեպքում կարեւոր է հիշել, որ աշխատանքից հեռացնելու օրը համարվում է վերջին աշխատանքային օրը: Գործատուն պետք է վերադարձնի աշխատանքային գիրքը աշխատողին, վերջնական հաշվարկ կատարի եւ վճարի բոլոր գումարները: Եթե պայմանագիրը դադարեցվում է կողմերի համաձայնության հիման վրա, հղի կանայք կորցնում են իրենց աշխատավայրից ծննդաբերության եւ ծննդաբերության նպաստները վճարելու իրենց իրավունքները, բացի այդ, գործատուն հրաժարվում է վճարել հատուցումը:

2) Կարող է հղի կինը ազատվել աշխատանքից `աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի լրանալուց հետո:

Ոչ, նրանք չեն կարող, քանի որ Աշխատանքային օրենսգրքի երկու հարյուր վաթսունհինգը արգելում է հղի կանանց հեռացնել պայմանագրի ժամկետի ավարտին: Նման դեպքի դեպքում գործատուն պետք է ժամկետը երկարաձգի մինչեւ ծննդաբերությունը:

3) Կարող է հղի կինը ազատվել աշխատանքից, սեփական ընտրության վերաբերյալ հայտարարության հիման վրա:

Այո, նրանք կարող են: Նույն ճշգրիտ հետեւանքներով, ինչպես կուսակցությունների համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացնելու դեպքում : Բայց կա մեկ նրբություն: Մինչեւ դադարեցման մասին ծանուցման ժամկետը լրացել է եւ նոր աշխատողը դեռեւս չի հրավիրվել իր տեղը, կնոջն իրավունք է վերապահում իր դիմումը: Իսկ կինը հրաժարվել է դիմումից, վարչությունը պարտավոր է շարունակել աշխատել նրա հետ, մինչեւ ծննդաբերության արձակուրդը:

4) Արդյոք հնարավոր է ազատել հղի կնոջը, իրավաբանական անձի լուծարման պատճառով:

Այո, կարող ես: Ձեռնարկության լուծարումը պատճառաբանվում է Աշխատանքի մասին օրենսգրքի երկու հարյուրհիսնհինգերորդ հոդվածի համաձայն, բայց այս դեպքում, ըստ հոդվածի հարյուրից ութերորդի, գործատուն պարտավոր է նախազգուշացնել գործատուն ձեռնարկության առաջիկա լուծարման մասին `գրավոր եւ ստանալու պահին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է հատուցել աշխատավարձը մեկ միջին ամսական աշխատավարձի չափով `համաձայն հարյուր յոթանասուներեքերորդի հոդվածի, ինչպես նաեւ պահպանել միջին ամսական շահույթը աշխատանքային փնտրման ժամանակահատվածում, բայց ոչ ավելի քան երկու ամիս, չնայած որոշ դեպքերում այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել` հիմք ընդունելով երկրորդ պարբերությունը Հոդվածի հարյուր յոթանասուներեքերորդ մասը: Ձեռնարկության լուծարման դեպքում ծննդաբերության նպաստը ամբողջությամբ վճարվում է, եւ այն ստանալու իրավունքը պահպանվում է աշխատանքի դադարեցման մեկ տարվա ընթացքում:

5) Գործատուի սնանկացման դեպքում կարող է հղի կնոջ պաշտոնից ազատվել:

Այո, նրանք կարող են: Դրա համար վճարման բոլոր իրավունքները պահպանվում են, բայց դրանք կիրականացվեն միայն այն բանից հետո, երբ կազմակերպությունը կատարել է նյութական պարտավորություններ ձեռնարկության կողմից վնասված այն անձանց նկատմամբ: