Ձեւակերպելով տոների ժամանակացույցը `քայլ առ քայլ հանձնարարականը եւ նմուշը

Ներով աշխատակիցներին հանգիստը առաջիկա օրացուցային տարվա, իսկ ստորագրությունը ղեկավարի կատարվում է յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, հունվարի 1-: Այս կանոնը ամրագրված է, որ 123-րդ հոդվածով `ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Այսինքն, օրինակ, 12.17.2016 - վերջին ամսաթիվը իր հաստատմանը պատրաստման տոնական ժամանակացույցի 2017 թ.:

Որ այն պարունակում է

Դրա նպատակն է արտացոլի վերաբերյալ տեղեկատվությունը բաշխման վճարովի ամենամյա արձակուրդի համար յուրաքանչյուր աշխատակցի. Նման տվյալներ են նախատեսված ողջ օրացուցային տարվա ամսեկան բաժնում: Ներով զբաղվում անձնակազմի ծառայություն, որը տանում է հեռու իր մասնագետների շատ ժամանակ.

Կազմակերպումը ցանկալի տեղեկատվության հավաքման եւ մշակման ընթացակարգը կարող են տարբեր լինել: Որոշ կազմակերպություններում, այդ աշխատանքը վստահվել հատուկ ընտրված մասնագետի կողմից այլ տուրքերի բաշխվում են այլ կերպ. Յուրաքանչյուր կադրային կազմի համար պատասխանատու է որոշակի միավորների.

Մշակում արձակուրդի ժամանակացույցը, պատասխանատու կարգը. Այն հաշվի է առնում մի շարք գործոններ, - ցանկությունների աշխատակիցների իրենց վերաբերյալ փաստացի սկսվել է կարեւոր կարիքների արտադրության գործընթացում: Միեւնույն ժամանակ, դա անհրաժեշտ է վերահսկել համապատասխանությունը աշխատանքային օրենքների: Դուք կարող եք եւ պետք է արտացոլի կարգը եւ բոլոր մանրամասները եւ պայմանները այս հարցի հիմնական ակտերով տեղական կազմակերպության: Այսինքն, նրանք պետք է ամրագրված էջերում կոլեկտիվ պայմանագրով կամ PVTR:

Պատվեր է, scheduling տոների `նմուշի եւ հիմնական պարունակության

Կարգը, լրացնելու նման ժամանակացույցը, որը պահանջվում է մանրամասն նկարագրված է հրահանգների առնչվող կադրային գրառումների կառավարման հարցերի: Եթե դա չկա, ապա աշխատանքը պետք է սկսենք հրապարակման համապատասխան պատվեր - ժողովածու արձակուրդի գրաֆիկով: Ինչ է նա պետք է պահել.

1. Լրիվ անունը մասնագետ, ով ստիպված էր լինելու նախապատրաստման այս փաստաթղթի.

2. Ժամկետները համակարգումը աշխատակիցների հետ իրենց կոնկրետ ցանկությունների վերաբերյալ մեկնարկից յուրաքանչյուր տոնական օրերի:

3. օր, որի ղեկավարն է կառուցվածքային ստորաբաժանման վերը նշված առաջարկությունների են ցնցել հետ ծրագրերի արտադրության աշխատանքի յուրաքանչյուր բաժնի:

4. Ծրագրի տեւողությունը ժամանակացույցը կառավարման հաստատմանը:

Ստորեւ, մենք առաջարկում ենք մի նայում նմուշի ժամանակացույցը արձակուրդը համապատասխան կարգով:

Հիմնական սկզբունքները

Ինչ պահանջներ պետք է հաշվի առնել, երբ ներով հանգիստը: Նա պարտավոր է ենթադրում է որոշակի արտադրությունը, համապատասխանության տեխնոլոգիական աշխատանքները եւ սկզբունքը փոխկապակցվածության աշխատողների. Հնարավորությունները այս սահմանվում են աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնության: Որպեսզի խուսափենք տարբերությունները եւ վեճեր հաջորդ տոն է որոշելու կարգը պարտադիր սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ տեղական նորմատիվ ակտի: Օրինակ, պահանջվում է նշեք անհնարինությունը միաժամանակյա հեռանալը `արձակուրդ ստորաբաժանման ղեկավարի եւ նրա տեղակալին:

Կախված առանձնահատկություններից է կազմակերպության վրա վավերագրական մակարդակով կարելի է արձանագրել, տրամադրել ամենամյա արձակուրդը միայն ժամանակ որոշակի ամիսների: Օրինակ, նրանք միայն ամառային դպրոց, կամ գործընթացը ուսուցման կարող է անկազմակերպ: Կան իրավիճակներ, երբ դա հարմար է ուղարկել արձակուրդ մեկ անգամ մեծ մասի թիմի. Այն հաճախ կապված սեզոնային UPS եւ lulls է աշխատանքի այս կամ այն արտադրության:

Բայց շատ դեպքերում, լավագույն տարբերակն է համեմատաբար հավասարաչափ բաշխումը տոների նկատմամբ օրացուցային տարվա ընթացքում:

Որտեղ է սկսել?

Որոնք են հիմնական կանոնները ներով հանգիստը: Պատրաստում նախագծի դա սովորաբար զբաղվող կազմակերպությունների կադրային ծառայությունում: Հարմարության համար, օգտագործելով հատուկ ձեւեր: Ժամանակակից պայմաններում ընդհանրապես ընդունված համակարգչային ծրագիրը պլանավորման արձակուրդի. Նախնական փուլում, վերլուծություններ տեղեկություններ է օգտագործման իրենց աշխատողների համար վերջին անգամ սահմանման հնարավոր թվի հանգստյան օրերի համար ընթացիկ տարում: Պարզաբանում է գոյությունը աշխատողների պատկանող արտոնյալ կատեգորիաների եւ իրավունք ունի առաջնային կարգով:

Այնուհետեւ, անձնակազմի տվյալները փոխանցվում է կառավարման առանձին միավորների: Նրանց խնդիրն է ճշտել կարծիքը աշխատակցի, երբ ներով արձակուրդը (յուրաքանչյուր անձի) օրը մեկնման կամ հնարավորության մասնատման: Նման հարցումները պետք է ողջամտորեն համահունչ բաժնի աշխատանքային պլանների տարվա ընթացքում, հիման վրա, որն արտադրվում է օպտիմալ հերթականությամբ: Այսպիսով, բոլոր գերատեսչությունները պետք է թափահարում ներքեւ իր ծրագրերը:

Համախմբելով արդյունքները, կադրերի բաժին է պատրաստում նրանց հիման վրա համախմբված ժամանակացույցի տոների համար ամբողջ կազմակերպության, որն այնուհետեւ փոխանցվում է հաստատման կառավարման.

Որ դա անհրաժեշտ է ներառել

Ներառել վճարովի ամենամյա արձակուրդ - առաջնային եւ երկրորդային, ինչպես նաեւ այդ օրացուցային օր, որը մնացել են չօգտագործված աշխատողների կողմից, ընթացիկ տարում: Որ ստանդարտ տեւողությունը հիմնական արձակուրդի - 28 օր (օրացուցային) որոշ կատեգորիաների աշխատողների օրենքով օգտվում հանգիստը ավելի երկար տեւողությամբ: Ով ենք մենք խոսում:

Գլխավոր արտոնյալ կատեգորիաներ բաղկացած է աշխատողների ներքո է 18 տարեկանից, հատուկ կարիքներ ունեցող մարդկանց, աշխատողների, ուսուցիչների եւ քաղաքացիական ծառայողների համար: Որոնք են բնութագրերը նրանցից յուրաքանչյուրը.

Անչափահասներ (18 տարեկան) աշխատողները, ըստ 267th րդ հոդվածի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, իրավունք ունեն թողնել երկարությունը 31 օրացուցային օրվա ընթացքում: Թողնել անջատված է 23-րդ հոդվածով, դաշնային օրենքի թվի 181, հարցերով զբաղվող սոցիալական պաշտպանության այս կատեգորիայում չպետք է պակաս լինի 30 օր: Թողնել ուսուցիչներին եւ այլ pedrabotnikov - ից 42 56 օրով (բոլոր դեպքերում, մենք խոսում դրա մասին, մյուս օրը օրացույցի), կախված տեսակից op-AMP (մանկապարտեզ, դպրոց) եւ պաշտոնների: Այս դրույթը կարգավորվում է 334 հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի, ինչպես նաեւ կառավարության հատուկ որոշմամբ շարք 724, ընդունվել է 2002 թ.

Քաղաքացիական ծառայողների իրավունքների ապահովում հանգիստը 30-35 օր մեկ տարվա ընթացքում հիման վրա դաշնային օրենքը, 79, ընդունվել է 2004 թ.

Ին լրացուցիչ արձակուրդի

Վերը էր մի հարց ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի. Ավելին, ըստ 116-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատանքային օրենսգրքի, կան ավելի ու ավելի շատ տոներ: Ճիշտ է, նրանց են նրանք, ովքեր ներգրավված են վնասակար աշխատանքի (կամ ունեն հատուկ բնույթ), որոնք աշխատում են ոչ-կարգավորվեն պայմաններում, այն տարածքներում, Հեռավոր Հյուսիսում, եւ այլն. Ն., Ինչպես նաեւ որոշ այլ հատուկ օրենքով նախատեսված դեպքերում:

Յուրաքանչյուր գործատուների, հաշվի առնելով իրենց ֆինանսական եւ արտադրական կարողությունները, ունի լիակատար իրավունք հաստատելու լրացուցիչ արձակուրդ աշխատողներին իրենց սեփական նախաձեռնությամբ: Կարգը, նման կարգի, ինչպես նաեւ ստանդարտ կանոնների scheduling արձակուրդների, կողմից հաստատված կոլեկտիվ պայմանագրով, հաշվի առնելով տեսակետները արհմիութենական կազմակերպության: Հաշվարկելիս ընդհանուր երկարությունը ամփոփել օր լրացուցիչ տերեւների հետ խոշոր եւ արտացոլում է գրաֆիկի:

Օգտվողի արտոնյալ կատեգորիաների

Դարձնելով այն, որ մենք չպետք է մոռանանք, որ կազմակերպությունը կարող է լինել աշխատակիցները իրավունք ունեն արձակուրդի մի ժամանակ, որը հարմար է նրանց համար: Սկսում է ժամանակացույցը, այն հետեւյալն անմիջապես այդ մարդկանց: Ով է փայլում նման արտոնություն.

1. Անչափահասները տակ 18 տարեկանից (ըստ Արտ. 267 ՏՀ համարը):

2. աշխատակիցները, կես դրույքով (տոները ին հիմնական աշխատանքի, եւ ավելի անգամ պետք է լինի նույնը հոդված 286 TK):

3. Աշխատողի, ամուսինների զինվորական անձնակազմի (տոնական ամուսնու եւ կնոջ այս դեպքում պահանջվում է լինել նույնը, Հոդված 11-ի Դաշնային Օրենքի թվի 76 կարգավիճակի վերաբերյալ զինվորական անձնակազմի):

4. կանայք առաջ կամ անմիջապես հետո ազատ արձակել դրույթների համար հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, կամ հետո տոն տալով երկարաժամկետ խնամքի համար երեխայի հոդվածը 260 TK.

5. Այն աշխատողները, որոնց կանայք օգտագործում են ֆիզիոլոգիական արձակուրդի - 123-րդ հոդվածը TK.

Նույնիսկ համաձայնության գալ բոլոր ամսաթվերը եւ ժամկետները ներկայացուցիչների հետ վերը նշված կատեգորիաների, կառավարիչը պետք է պատրաստ համար մի իրավիճակում, որտեղ նրանցից ոմանք, տարվա ընթացքում կփոխի որոշումը եւ դիմելու համար արձակուրդի այլ ամսաթիվը. Իրավունքը մերժման այս դեպքում է, որ գլխավոր ունի:

Ընթացակարգը պլանավորման արձակուրդի որոշ դեպքերում,

Պլանավորել հանգիստը, եւ աշխատողները կարող են ամբողջությամբ, կամ մասամբ: Կիսելով այն, դուք պետք է հավատարիմ մնալ րդ հոդվածի պահանջներին օրենսգրքի 125. Դրանք հետեւյալն են `առնվազն մասերից մեկը պետք է հավասար լինի 14 օրացուցային օրվա ընթացքում կամ ավելի. Պատճառն այն է, պարզ է եւ կապված է խնամքի առողջության քաղաքացիների: Տերմինը վերականգնումը հետո քրտնաջան աշխատանքի ընթացքում տարվա մարդու համար ոչ պակաս, քան երկու շաբաթվա ընթացքում:

Եվս մեկ նախազգուշացում - այս տարանջատումը մասերից արձակուրդի ժամանակ հնարավոր է միայն համաձայնությամբ աշխատողի եւ կառավարման. Եթե որեւէ մեկը նրանցից մեկն է դեմ, փշրել տոն անհնար է: Նրա համաձայնությունը գլխավորել այս բաժանումը հաստատում է ստորագրություն է աղյուսակը, կամ պատվիրել են տոներին. Եւ որտեղ է այն ստորագրում է մյուս կողմը աշխատակից չի կարգավորվում է օրենքով: Որոշակի կազմակերպությունների օգտագործել ստանալ հաստատումը տարբեր մեթոդներով:

1. Երբ նախաձեռնությունը բաժանման տոները բիզնես աշխատակից, նա կիրառում է դրա համար: Սա արվում է մինչեւ այն օրը, երբ ժամանակացույցը պետք է հաստատված: Այն դեպքում, գործատուի համաձայնությամբ այն հայտարարությանը, որ նրանք գրի մի բանաձեւ, «լուծելու» ստորագրել եւ թվագրված:

2. իրավիճակի նախաձեռնության կողմից ղեկավարության զարգացման տոնական ժամանակացույցի գործատուի կարող է առաջարկել աշխատակիցներին բաժանումը հիմնական տոն է ճիշտ չափով մասերի նշելով սկիզբը եւ ավարտի ամսաթվերը յուրաքանչյուր. Եթե նախաձեռնությունը հանդիպել ըմբռնումով, որ ծառան է հաստատել «կարդալ եւ համաձայն եմ», - նույն կերպ, ինչպես իր ստորագրությամբ, decrypt այն, եւ ներկայիս ամսաթիվը: Այս ձեւը համաձայնության հասնելու միջեւ իրավաբանորեն ընդունված չափանիշներին: Սակայն այս մեթոդը պահանջում է որոշակի ժամանակ սպառող.

3. գրաֆիկի տեսքով ներկայացրել լրացուցիչ սյունակ - «կարդալ եւ համաձայն եմ», - եւ այդ գիծը տրամադրվել է ստորագրությունների աշխատակիցների հետ մանրամասների: Ըստ ստորագրումից, աշխատողը հաստատում է բացակայությունը պահանջների համար տոնական օրերի եւ փաստերի մի հնարավոր բաժանման իր «կտորների»: Այսպիսով, կրճատում է աշխատանքային ժամանակը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ,

Այս մեթոդը վերաբերում է համատարած, բայց այստեղ կան որոշ նրբություններ. Լիովին ճիշտ է անվանել այն անհնար է. Ենթադրենք, ձեռք է բերել ստորագրությունները բոլոր աշխատողների, բացառությամբ մեկի. Երբ կատեգորիկ մերժումը իր կառավարման իրավունքը չի. Կամ պետք է կատարել մի նոր ժամանակացույց կամ հաճախել հավաքածուի բոլոր մյուս ստորագրությունների կրկին. Որ է ճանապարհ իրավական կասկածելի է բավարար:

Որոշ կազմակերպություններ արդեն ներքին կանոնակարգերի սահմանված ապրանքի համար տոների, տարին երկու անգամ (յուրաքանչյուր հավասար է 14 օրացուցային օր): Default նշանակում ստորագրությունը աշխատակցի կողմից սույն փաստաթղթում որպես համաձայնության նման բաժանման. Բայց հոդվածը 8 Արտոնագրման ՌԴ վերաբերում է այն որպես վատթարացման աշխատում. Այն փաստը, որ PVTR - ը տեղական ակտը կազմակերպության, եւ արտահայտում է միայն կամքը առաջնորդի, բայց ոչ համաձայնությունը կողմերի աշխատանքային հարաբերություններում: Հաշվի առնելով նրա կարգավիճակը չի փոխել եւ հաշվի առնելով տեսակետները ներկայացուցիչների արհմիության:

Օգտվողի եկվորները, հեռակա, եւ moms երեխաների հետ

Թե ինչ դուք պետք է իմանա, կապված նոր վարձու աշխատողների: Ճիշտ է վճարովի արձակուրդի հայտնվում հետո վեց ամսվա ընթացքում շարունակական գործունեության ընթացքում տվյալ վայրում (122-րդ հոդվածը, Ակրեդիտիվի): Համաձայն պայմանավորվածության գործատուի հետ, այս ժամկետը կարող է կրճատվել: Որոշակի կատեգորիաների աշխատողների (անչափահասների, հեռակա, եւ այլն. Ն.) Այն կախված չէ, որ փորձի կազմակերպության:

Ինչպես է նախատեսվում մաս արձակուրդ. Դա այնքան էլ պարզ է. Երբեմն ոչ մի տեղեկություն հեռանալուց անձնակազմի անդամի վրա արձակուրդում հիմնական տեղը: Առավել հաճախ, այնպես որ, պարզվում է, եթե ժամանակացույց զարգացման ընթացակարգի անցկացվում է երկու կազմակերպությունների, միեւնույն ժամանակ. Քանի որ միաժամանակյա պարտադիր խիստ կանոնակարգված, ժամանակը ներով արձակուրդի պետք է պլանավորել, կենտրոնանալով բառի աշխատակցի: Եւ դուք պետք է պատրաստ հնարավոր հետաձգման:

Պետք է ժամանակացույցը ներառում են անունները աշխատողների, ովքեր գտնվում են արձակուրդում եւ երեխայի խնամքի. Շատ կազմակերպություններում, այն ներառում է բոլոր այն անձանց անունները Հյուրատետր Աշխատավարձային: Կին նստած երեխաների հետ, ներառում օրենքը չի պահանջում, բայց դա արգելված չէ: Ի դեպ, հաջորդ ազատ արձակել այս կատեգորիայում պլանի, նախապես անհնար է: Ի վերջո, յուրաքանչյուր աշխատողների օգտվում են ընդհատելու իրավունք ֆիզիոլոգիական արձակուրդի եւ վերադառնալու հերթապահության ցանկացած ժամանակ հարմար է ձեզ համար.

Ի լրումն, ոչ մի տեղեկություն չկա այն մասին, թե երբ այդ աշխատողը ցանկանում է իրացնել իր իրավունքը ամենամյա արձակուրդի. Հետեւաբար, նման դեպքեր միշտ պետք է համարել անհատապես:

Եւ վերջին մի քանի տարիների ընթացքում:

Ինչ պետք է անել չօգտագործված արձակուրդի. դրանք ներառված են ժամանակացույցի, թե ոչ: Են օրերը չեն օգտագործվում է 2 տարի, կարող է «այրել»: Ըստ նամակի դաշնային աշխատանքի № 473-6-0 2007 եւ նման այլ տոներ, որոնք ներառված են ընդհանուր ժամանակացույցի կամ հասանելի են ըստ պահանջի աշխատակցի: Հեշտ է, եթե նրանք կարող են արտացոլված են նախապատրաստման տոնական ժամանակացույցի 2017 թ. (Կամ ցանկացած այլ) օրացուցային տարվա, քանի որ դա հնարավորություն կտա, որպեսզի պատկերացնել կարգավիճակ հաշվեգրված բայց չօգտագործված արձակուրդ օրերի համատեքստում ողջ կազմակերպության:

Գործող օրենսդրության համաձայն, որ տոն է ուղարկել աշխատողներ, տարեկան: Դեպքերը, փոխանցելով դրանք հաջորդ տարվա, թվում են բացառությունների: Տրամադրել է «ուշացած» թողնելու անհրաժեշտությունը ոչ ուշ, քան 12 ամսվա ավարտից հետո տարվա, որի համար այն դրվում (124-րդ հոդված): Այսինքն կազմելով տոն ժամանակացույցը 2017 թ-ին ներառում է ներթափանցումը այն ամենը «պարտքի դիմաց» վրա օրերին հանգստի աշխատակիցների համար 2016 թ-ին:

Հրաժարվում է տրամադրել արձակուրդ երկու տարի անընդմեջ արգելվում է, ինչպես նաեւ արտոնյալ կատեգորիաների (անչափահասներին եւ աշխատում է վտանգավոր, վնասակար պայմաններում) Հուղարկավորությունը ամեն տարի: «Burn» չի կարող հեռանալ: աշխատակիցների իրավունքները պաշտպանված են, սակայն ղեկավար հայտնաբերման դեպքում տեսչական ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՍՉՈՒԹՅՈՒՆԸ նրանով, որ այդ խնայողությունները կարող է խստորեն պատժել:

Գրված է գրիչով ...

դա պահանջվում է կատարել վերջում հաստատման գործընթացում տոնական ժամանակացույցի: Սա նշանակում է, որ փոխանցումը առանց հարգելի պատճառի, հատկապես նշված ժամկետներում է փաստաթղթում, իշխանությունները թույլ չեն տալիս: Բանվորը պարտավորվում օր դրեց այն օգտագործել ըստ այդ գրված: Անհրաժեշտության դեպքում ցանկացած շեղումների նրանց ցանկացած համապատասխան կարգադրություն է դնում նշանի ժամանակացույցի պատճառով.

Եթե աշխատողը, որը տեղափոխվել հաստատումից հետո այդ փաստաթղթի, այն ուղարկվում է հանգստի հիման վրա լրացուցիչ կարգի կազմման արձակուրդի ժամանակացույցը կամ անձնական դիմումը.

Դիզայն - Որոնք են հատկանիշները.

Ձեւը տոնական ժամանակացույցի կարող է մշակվել, ըստ կազմակերպության ինքը հանդիպելու պահանջները 9-րդ հոդվածի դաշնային օրենքի № 402 «Հաշվապահական հաշվառման մասին»: Այն պարունակում է մի ցանկ առաջնային փաստաթղթերի վերաբերյալ հաշվապահական հաշվառման մանրամասների, որոնք պահանջվում: Նախընտրելի պլանավորման ժամանակ արձակուրդներ է հիմնված լինի T-7 (ստանդարտացված ֆորմատով): Անհրաժեշտության դեպքում, լրացուցիչ տեղեկություններ կարող է հեռացվել այնտեղից եւ ներկայացրել լրացուցիչ սյունյակները. Օրինակ, բացակայության դեպքում արհմիութենական մարմնի սյունը մասին իր տեսակետները հաշվի կարելի է ջնջվել:

Կազմակերպության անվանումը, յուրաքանչյուր կառուցվածքային միավոր, բոլոր դիրքերը, Ֆ. IO աշխատակազմը ամբողջությամբ, առանց կրճատումների. Այն դեպքում, տոների տարաժամկետ վրա նրանցից յուրաքանչյուրը մի առանձին գիծ. A փաստաթուղթ ստորագրել են գլխավոր անձնակազմի սպայի կողմից եւ հաստատվում է կազմակերպության ղեկավար մարմիններում: Պարտադիր ամսաթիվը ներով հանգիստը. Կարծիքն արհմիութենական մարմնի հաշվի է առնվում, եթե այն գոյություն ունի ձեռնարկության.

Մենք հոգ տանել մարդկանց

Արդյոք ես պետք է պարտադիր ներդրման յուրաքանչյուր աշխատողի հետ մշակված գրաֆիկի: Այս դեպքում է, որ կոնսենսուս փորձագետների աշխատանքային իրավունքի չի նկատվում: Նրանցից ոմանք են նման ժամանակացույցը տեղական ակտերը պետք է վերանայել յուրաքանչյուր տակ ստորագրությամբ: Մյուսները այն կարծիքին են, որ դա ոչ թե անհրաժեշտ է:

Գործնականում, շատ կազմակերպություններում, scheduling ՀՀ տոների դեռեւս ներառում ստորագրություններ հավաքող աշխատողների դրա տակ - ին, որպեսզի տեղեկացնի, որ վերջինիս: Գրաֆիկը, որը սովորաբար տեղադրվում է մատչելի վայրում տեղեկատվական վարչության.

Նշում է, որ կարող է պարունակել ցանկացած տեղեկատվություն անհրաժեշտ կադրեր: Օրինակ - .. առաջացնում փոխանցումների տերեւները, եւ այլն բնօրինակը փաստաթուղթը որոշել է պահել կադրերի բաժնի: A պատճենը, որը սովորաբար տրամադրվում ֆինանսական ծառայություններ հաշվապահական հաշվառման նպատակներով գնահատման եւ պլանավորման նյութական պահուստների համար վճարման տոնի վարձատրության. Այլ բաժիններ սովորաբար հանդես է եկել քաղվածք ժամանակացույցի համար հարմարության կազմակերպության արտադրական գործունեության.

Գրքերի կյանքը նման փաստաթղթի մեկ տարի ավարտից հետո ընթացիկ օրացուցային ժամանակահատվածի: Նրա բացակայությունը ձեռնարկության հղի է վարչական պատասխանատվության, քանի որ այն համարվում է խախտում: Հոդված 5.27 Վարչական օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության նշանակում է տույժ է տուգանք մեկի հինգ հազար. RUB: (անձանց) կամ 30 000-50 000 ռուբլով: (Իրավաբանական):