Համար, թե ինչ է մարդը պետք է համապատասխանի այն պահանջներին կարգապահության. Պարտականությունն աշխատակցի պետք է համապատասխանի աշխատանքային կարգապահության

Կարգապահությունը - փոխարժեքը արդյունավետ աշխատանքի: Համար, թե ինչ է մարդը պետք է համապատասխանի այն պահանջներին կարգապահության. Առանց համապատասխանեցման կոտրված սկզբունքներին, կազմակերպության աշխատանքային գործընթացի ժամանակի եւ տարածության. Սա հանգեցնում է քաոսի եւ շփոթության. Որի գործունեությունը ինքնին, եւ դրա արդյունավետությունը հարցականի տակ է, քանի որ գործընթացը կորցնել կենտրոնացումը:

Կարգապահություն - ն պատվեր

Ցանկացած դեպքում ընթացակարգը անհրաժեշտ. Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է կազմակերպության աշխատանքային գործընթացի: Ձեռնարկությունները տարբեր ձեւերի սեփականության, պետական, քաղաքային, առեւտրային, բարեգործական, - պետք է զարգացնել կանոնակարգը ներքին կանոնակարգերի, որոնք սահմանում է պահանջներ աշխատանքային կարգապահության կազմակերպման եւ սահմանված պատասխանատվություն իրենց խախտման:

Որպեսզի հասնել արդյունքի, անձը պետք է տրվի գիտելիքները պետք է հարգենք կանոնները. Արդեն տարրական դպրոցի երեխաներին սովորեցնում են տարրական նորմերի վարքագծի. Պահանջները արդյունքների զարգացման ուսանողական կարգապահության դասավանդվում է յուրաքանչյուր առարկայի լսել կանոնները եւ հետեւելու նրանց իրականացնել կրթական նպատակներին:

Կրթությունը որպես միջոց սովորեցնել պատվիրել

Կրթությունը սկսվում հղում անելով պահանջների կոնկրետ անձի. Ի մանկապարտեզում - ռեժիմ օրը. Դպրոցը - ուսումնական գործընթացը: Առնչվում - ի աշխատավայրում: Եթե դուք բաց թողնել մեկը քայլերի, դուք կարող եք խանգարել ընդհանուր կարգը մարդու սոցիալականացման.

Առաջին փորձը կարգապահության հնազանդությունը ավելի հին է տարիքից, գիտելիքները տեղում համար ամեն բան, հավատարմությունը օրը, լսելու ունակությունն պահանջները եւ կատարել պատվերներ: Քանի որ բոլոր այդ գործողությունները հիշեցնում են աշխատանքային կանոնակարգերի չափահաս թիմի! Հետեւաբար, ճշմարտությունն այն է, շատ պարզ է, - առանց փոխանցումը հմտությունների մի երեխայի, որպեսզի դժվար է պահպանել կարգապահությունը եւ ընդունել այդ կանոնները առնչվում.

Դիտարկելու աշխատանքային կարգապահությունը դպրոցում է կատարել այդ պահանջները աշակերտների ձեւով, տեսքը, վարքագծի դասարանում եւ ընթացքում արտադպրոցական ժամանակ տնային.

Համակարգը դպրոցական կրթության ներառում պահանջները զարգացման համար կարգապահության. Այն դեպքում, համապատասխանում է այդ պահանջներին, քանակով եւ որակով գիտելիքի վրա արդյունքների մասին, իհարկե, ուսանողը ստանում է վկայական հաստատող համապատասխանությունը ինտելեկտուալ մակարդակով շրջանավարտ կրթական չափանիշներին:

Համար, թե ինչ է մարդը պետք է համապատասխանի այն պահանջներին կարգապահության.

Ի ներկայությունը կարգի վարքագծի եւ գործունեությունը կարգավորվում է օրենքով կամ տեղական կանոնադրության, մենք հասել ենք հետեւյալ արդյունքները:

• Պարզությունը չափանիշների եւ մոնիտորինգի պահանջները բոլոր շահագրգիռ կողմերին:
• Հասկանալով հետեւանքները չկատարելու հետ կարգապահության:
• Արդյունավետությունը:
• արտադրանքի որակի.
• Ամրապնդման ներքին կապի համայնքին հիման վրա բաշխման իրավունքների ու պարտականությունների մասնակիցների:

Բովանդակությունից ներքին փաստաթղթեր պետք է լինի հստակ, թե ինչու է մարդը պետք է համապատասխանի պահանջներին կարգապահության: Անհրաժեշտ է, որ նրանք եղել են ոչ միայն դուրս նկարագրությունները, այլեւ ձեռք բերեց աջակցությունը աշխատակիցների, ուժգին ցնցեց ոչ չափել ազդեցությունը, եւ հաշվի առնել նրանց անձնական շահագրգռվածություն:

Ինչպես կազմակերպել կարգապահության թիմի.

Համար աշխատանքի կազմակերպման հրաման հաստատել է կանոնակարգը ներքին աշխատանքային կանոնակարգերով: Այն որոշվում է ռեժիմում աշխատանքի եւ հանգստի է ընկերության, պայմանները հանդիպելու անվտանգության չափանիշները աշխատանքի համար, որ պետք է հետեւել:

Եթե արտադրությունը դասակարգվում է որպես վտանգավոր է կամ կարող է առաջացնել ռիսկային իրավիճակները, աշխատողը պարտքն է համապատասխանի աշխատանքային կարգապահության է պաշտոնական պահանջ ենթադրյալ նրա դեմ զբաղվածության.

Ներքին կանոնների աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի համալրման տակ մասնավոր ստորագրման: Նրանք անհրաժեշտ են կատարման, եւ պետք է պարտադիր լինի յուրաքանչյուր աշխատակցի. Եթե ձախողումը կանոնների unattended, դա կարող է հանգեցնել ոչ միայն ընդհանուր անփութության, այլեւ ամբողջությամբ ոչնչացնել կազմակերպությանը ներսից: Բացակայություն կարգապահության - վստահ նշան վատ կառավարման, շրջակա միջավայրի.

Դեպքում խախտման ներքին կանոնակարգերի կիրառելի է աշխատավոր միջոցների վարչական, կարգապահական տույժի, կրկնեց խախտումը նա կարող է պաշտոնանկ արվել:

Որը կանոնակարգերը պարունակել ներքին կանոնները.

House կանոնները - Ներքին տեղական կարգավորող փաստաթուղթ սահմանելու աշխատանքային կանոնակարգը ձեռնարկության.

• Հիմնական դրույթները: Այն պատմում է այն մասին, որ նպատակի զարգացման փաստաթղթի, իր նշանակման վայրում (ում համար է զարգացած կանոնները):
• Կարգը, ընդունման եւ աշխատանքից ազատման: Նշեք չափանիշները ընդունման եւ աշխատանքից ազատման:
• աշխատանքի եւ հանգստի. Որոշվում է սկիզբը եւ ավարտը աշխատանքի, տեխնոլոգիական ընդմիջումները, կազմակերպությունը փոփոխությունների եւ այլ աշխատանքային ստանդարտներին:
• Իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատողների եւ գործատուների ձեռնարկության.
• Համակարգը բոնուսների եւ պարգեւներով համար աշխատանքի արդյունքների:

Ի լրումն ներքին կանոնակարգերի, կան այլ վարչական փաստաթղթեր ` աշխատանքային պայմանագրերը, տեխնիկական կանոնակարգեր, աշխատատեղերի պարտականությունները: Ընդհանուր առմամբ, նրանք կազմակերպել, որպեսզի աշխատանքի կազմակերպման, ծառայել է ամրապնդել կարգապահությունը ձեռնարկության.

Որոնք են հետեւանքներ չկատարման աշխատանքային կարգապահության.

Հասկանալի է, որ ցանկացած կարգապահության մի միջոց է սահմանափակել ազատությունը մարդու: Հետեւաբար, կարեւոր է, որ մարդիկ հասկացել են, եւ ընդունվում կանոններն են ոչ թե որպես արտաքին ճնշման, այլ որպես գիտակցված ներքին անհրաժեշտության կարգով:

Այն դեպքում, որ ներքին կանոնները չեն լինելու լիովին անտեսել կամ ուղղակիորեն խախտողի ենթակա է կարգապահական տույժերի, որոնք նախատեսված են դաշնային օրենքով ից 30.06.2006 №90-FZ:

• Նկատի ունեցեք,.
• Նկատողություն:
• Ազատումը:

Նախքան կիրառման կարգապահական գործողություն չի պահանջվում աշխատակցի բացատրության: Չկատարելու դեպքում այն երկու օրվա ընթացքում, այն կազմվել: Հրաժարումն բացատրություն աշխատակցի չի բացառում տուգանքի է կարգապահական տույժի: Օրվա իրավախախտման մինչեւ պատժի չպետք է գերազանցի երկու ամիս:

Վերահսկում կատարման կարգապահության

Որոշ տեսակների մասնագիտական գործունեության ենթակա հատուկ պահանջների աշխատանքային կարգապահության: Օրինակ, որ կազմակերպությունը ֆինանսական վերահսկողության մեջ ձեռնարկության կարեւոր տարր է ֆինանսական կարգապահության խախտումը սահմանված կարգի ձեւավորման, բաշխման եւ օգտագործման միջոցների.

Մասնավորապես, ստուգման համապատասխանության կանխիկ կարգապահության ներառում է մի շարք դրամական հոսքերի հաշվառման ընթացակարգերի է ձեռնարկության եւ ժամանակին արտացոլումը այդ գործընթացի գրառումների.

Համապատասխանությունը ստուգելու կանխիկ կարգապահության համար անհրաժեշտ ֆինանսապես պատասխանատու անձի ձեռնարկության - գանձապահ, կամ որեւէ այլ անձի, թե ում աշխատանքն է մեղսագրվում է ՀԴՄ-ների: Վերահսկողական գործառույթը մեկն է հիմնական համակարգի կազմակերպության կառավարման.

Սահմանները պատասխանատվության պահպանման կարգապահության

Համար պատասխանատվությունը համապատասխանությունը կարգապահության կարող է կիրառվել ոչ միայն ձեռնարկության. Ներքին փաստաթղթերը կազմակերպության հաճախ ամրագրվում չբացահայտման առեւտրային գաղտնիքների, որը գործում է որոշակի ժամանակ հետո ազատելու աշխատակցի `կազմակերպության: Պարտականությունն է աշխատակցի համապատասխանի աշխատանքային կարգապահության առումով գաղտնիության պահպանվում է ամբողջ ժամանակահատվածի համար նախատեսված է պայմանագրով: Խախտում Այս կանոնի պատժվում է դատարանների, գործող օրենսդրության համաձայն:

Որակի եւ կարգապահությունը

Ընթացակարգը ապահովում է որակ բոլոր ոլորտներում գործունեության. Որպեսզի դա անել, դա շատ կարեւոր է հետեւել կանոններին արտադրության յուրաքանչյուր փուլում գործընթացի: Միայն այս դեպքում ապրանքը չի համապատասխանում պահանջվող չափանիշներին: Համապատասխանության հսկողություն տեխնոլոգիական կարգապահությունը պատասխանատվությունն է վարպետ արտադրական միավորի կամ հատուկ ծառայությանը. Աշխատանքային պարտականություններ սահմանված կարգով սույն վերահսկողության եւ համապատասխան իրավունքների եւ պարտականությունների վերաբերյալ մասնակիցների գործընթացի տեխնոլոգիայով.

Մոնիտորինգի համապատասխանությունը տեխնոլոգիական կարգապահությունը է նաեւ կարեւոր է, որ աշխատողների անվտանգության. Քանի որ դա խախտում է այս փուլում հղի են լուրջ վթարների եւ սպառնալ կյանքը եւ առողջությունը մարդկանց. Կարգապահությունը որպես անվտանգության հատկապես կարեւոր է ձեռնարկությունների համար համալիր արտադրության: Ձեռնարկություններում ռազմական արդյունաբերության բարձր տեխնոլոգիական հոսքագծերի չի կարող լինել նույնիսկ փոքր - ինչ խախտում տեխնոլոգիական փուլերի.

Կարգապահությունը հաղորդակցության եւ դրա պահանջները պահանջում են խիստ պահպանումը դրա obespcheniyu եւ իրականացման միջոցառումների ռազմական անվտանգության Ռուսաստանի Դաշնության համակարգի. Դա նաեւ հատուկ գործընթաց տեխնոլոգիա, ունենալով մեծ նշանակություն պահպանման համար երկրի պաշտպանունակության ժամանակ պատշաճ մակարդակով:

The կարգը արտաքին եւ ներքին

դուրս սահմանված կանոնները չեն միշտ հաշվի առնել, շահերը տվյալ անձի, նրանք հաճախ սահմանափակել ազատությունը `ի բարօրություն ուրիշների. Դուք պետք է կարողանա բանակցել, եւ եթե մարդը չի ընդունում այս պատվերը, դա նպատակահարմար է, որ նա հրաժարվում է մասնակցել աշխատուժի.

Պահպանել կարգապահության - բնական նորման հասարակության: Սովորություն է հետեւել դրվածքը թույլ է տալիս անձը օրգանապես տեղավորվում է ցանկացած աշխատանքի արդյունքում: Եւ ոչ միայն կարգը ընտանիքի պետք է լինի առաջին քայլը կրթության անդամների հասարակության: Ի տարբերություն կենդանական աշխարհում, որտեղ կարգը սահմանված են բնական օրենքների բնույթի, այն ինքնին սահմանում է չափանիշները վարքագծի մարդկային հասարակության մեջ.

Ընթացակարգը սկսվում է անհատի: Այն պետք է լինի նախ եւ առաջ իր մտքում. Այս դեպքում է, որ սովորություն է հետեւել կարգը եւ առաջարկություններ դրա բարելավումը կհանգեցնի հակամարտության ազատ ճանապարհը կյանքի, որ այն, ինչ մի մարդ պետք է համապատասխանի պահանջներին կարգապահության:

Ինքնակարգապահությունը որպես մշակութային ինքնության տարրի

Հետեւեք սահմանված նորմերը հասարակության երբեմն շատ ավելի հեշտ է, քան կազմակերպել իրենց սեփական կյանքը. Եւ որ ճանաչվում է որպես կանոն, եթե կարգապահությունը միայն սահմանվում մասին պատկերացումները սեփական վարքագծի. Համար, թե ինչ է մարդը պետք է համապատասխանի այն պահանջներին կարգապահության հետ կապված ինքն իրեն, եւ արդյոք կա անհրաժեշտություն է սա.

Այս գործընթացը շատ ավելի բարդ է, պահանջում է պատկերացում հոգեբանական բնության այս երեւույթի. Ինքնակազմակերպման եւ ենթակայությունը անձնական շահերի մեկ նպատակ բնական գործընթաց է, որը մեկ մտածող մարդու համար: Այս դեպքում, օբյեկտ նրա հետաքրքրության նա ոչ - ոքի մինչեւ կանոնները հետեւում նրան.

Եթե ինքնակառավարման կարգապահության զուտ ֆորմալ առիթով, օրինակ, որպես նորաձեւության հայտարարություն կամ նպատակի ճանաչվում պաշտոնապես, բայց իրականում չի համապատասխանում մարդու հոգու, ապա դա կլինի ոչ միայն չեն, այլ նաեւ վտանգավոր գործընթաց է psyche առարկայի իր ինքնորոշման:

Ազատությունը եւ կարգապահությունը: Ինչպես շեշտադրումները:

Կարգապահություն միշտ պետք է հետեւել խիստ կարգ. Եթե մարդը խորթ նորմերի սույն կարգի, բայց տարբեր պատճառներով, պարտավոր է հետեւել նրանց, ինչ է սա կարող է հանգեցնել:

Միակ ճանապարհն է հաշտեցնել այդ միավոր `ճանաչել անհրաժեշտությունը է արտաքին նախընտրական հետեւող կանոնների. Օրինակ, եթե մարդը ընթացքում ուսումնասիրության պահանջվում է բավարարել պահանջները զարգացման գործում կարգապահության, որ նա չի հետաքրքրում, չեն պետք է զբաղվել.

Այն կարող է մոտեցել պաշտոնապես այդ պահանջներին եւ կատարել դրանք, օրինակ, ստանալ վկայական: Դա կլինի ավելի քիչ ծախսատար է ժամանակի եւ էներգիայի ծախսած միջոցառման, այլ ոչ թե ապացուցել, համաշխարհային անխոհեմությունը իր ուսումնասիրության.

Կարգապահություն - ը ճանաչվել պետք է ձեռնարկվեն որպես անձնական կարիք.