Հիվանդ է վարձատրությունն ազատելուց հետո: Գումարը վճարման հիվանդանոցի

Աշխատանքն ավարտելուց մի կոնկրետ կազմակերպության քաղաքացու կարող են ներկայացնել բժշկական տեղեկանք է վճարման նախկին ղեկավարի, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա կրել է հիվանդություն, ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում այն օրվանից, իր պաշտոնանկության, որը հաստատված է համապատասխան փաստաթղթերով: Այն անձը, չպետք է աշխատում է մեկ այլ ընկերության, քանի որ նման իրավիճակում, ապա ծախսերը իր հաշմանդամության պետք է փոխհատուցվեն նոր պետ:

Հիվանդություն ազատելուց հետո

Քաղաքացին, որն ավարտել են իրենց աշխատանքային հարաբերության հետ նախկին ղեկավար հիվանդներին, եւ անմիջապես դրանից հետո, միշտ չէ, որ նա կարող է վճարել թերթիկ netrudoposobnosti դեռեւս գործում է: Ի վերջո, գրեթե բոլոր պաշտոնական հարաբերությունները կազմակերպմանն արդեն ավարտվել են:

Միեւնույն ժամանակ, մի քանի նախկին աշխատակիցները տեղյակ են այն փաստը, որ գործատուն վճարում է միայն նախնական երեք օրերը հիվանդ ընկերության բյուջեից, եւ բոլոր այլ ծախսերը, որոնք փոխհատուցվում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այս դեպքում է, որ քաղաքացին պետք է դիմել մի վկայականի անհնարինության վճարման ոչ ուշ, քան վեց ամսվա ընթացքում օրվանից ավարտից աշխատանքային հարաբերությունների, եւ նրա հիվանդությունը պետք է ներառվեն ընդմիջումից 30 օր օրվանից դադարեցման պայմանագրի կատարման.

Հիվանդ է վարձատրությունն ազատելուց հետո է միայն հնարավոր է, եթե անձը չի ստացել նոր աշխատանք, հակառակ դեպքում արժեքը ժամանակավոր անաշխատունակության, պետք է վճարել նոր պետ:

երանգները,

Ժամկետը հիվանդության վճարվում է միայն այն քաղաքացիներին, ովքեր հետո դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների հետ մեկ կազմակերպության դեռ չի ստորագրել են համաձայնագիր `կատարման հետ նոր գործատուի. Հիվանդ է վարձատրման ազատելուց հետո այս դեպքում տեղի է ունենում հիման վրա Դաշնային օրենքը, 255 29.12.2006 տարվա. Ի լրումն, երբ նկատի ունենալով, որ նախկին առաջնորդի պետք է հետեւյալ փաստաթղթերը `

- անձնագրի պատճենը.

- աշխատանքը ռեկորդային, իսկ դիտելու գրառումների, որը կլինի, որպեսզի համոզվեք, որ մարդիկ կարող են պաշտոնապես գործազուրկ է:

Բացի այդ, մեկ այլ կարեւոր կետ է, որ հիվանդ է վարձատրման ազատելուց հետո կատարվում է 60% -ի չափով միջին եկամտի աշխատողի, անկախ երկարությամբ իր կատարումը. Սույն դրույթը կիրառվում է բոլոր անձանց, ինչպես նաեւ բոլոր հիմքը աշխատանքային հարաբերությունների ավարտված է:

Հիվանդանոցային եւ զբաղվածության կենտրոնը

Այն մարդը, պաշտոնապես ճանաչել է գործազուրկ կարող եք ակնկալում ստանալ ֆինանսական աջակցություն է պետությունից: Այս նպատակով, քաղաքացիները պետք է դիմեք զբաղվածության իշխանություններին բնակչության իրենց բնակության վայրում եւ ներկայացնել հետեւյալ փաստաթղթերը `

- աշխատանքը գրքույկ;

- անձնագրի;

- դիպլոմ կրթության.

Բացի այդ, դեպքում հիվանդության գործազուրկների դա կարող է ստանալ նպաստ ձեւով վճարման հիվանդ արձակուրդի, հավասար է չափի տրամադրված նպաստների. Այն ասում է, որ արվեստի. 28 դաշնային օրենքի մասին »զբաղվածության Ռուսաստանի Դաշնության»: Այս դեպքում, հիւանդ վճարում- ազատելուց հետո կարող է լինել նույնիսկ ավելի, քան այն գումարը, որը պետք է տրված նախկին ղեկավար քաղաքացու, որը հիմնված է այն բանի վրա, որ գործազրկությունը վերապահված է 70 տոկոսի չափով միջին եկամտի մի անձի.

հաշվարկման կանոնները

Հիվանդությունն նախկին աշխատակցի վճարվում:

- ապա գործատուն համար նախնական երեք օրվա ընթացքում;

- ԱԴԾ համար ամբողջ հաջորդ ժամանակահատվածի հիվանդության.

Այդ դեպքում, եթե անձը խնամում է անառողջ նրա ընտանիքի անդամի կամ dolechivatsya պրոֆիլակտիկ առողջարանի, բոլոր ծախսերը իր հիվանդ արձակուրդի կլինի փոխհատուցել ՌԴ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Ի լրումն, այս տիպի շահ է վճարել աշխատակցի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը նշված է վկայականի անաշխատունակության:

Նպաստը ժամանակավոր անաշխատունակության, որը հաշվարկվում է ընդհանուր անգամ աշխատակից, օրինակ `

- 5 տարի դնում 60% -ը, միջին եկամտի

- ավելի քան հինգ տարի, 80% վճարման

- Ավելի քան ութ տարի `100% payout եկամուտների, միայն հաշվանցում բոլոր օրացուցային օր:

Եթե աշխատանքային պայմանագիր քաղաքացու դադարեցվել, որից հետո նա անցկացրել է առաջին երեսուն օր հիվանդ է, երբ դուք դիմել է կազմակերպությանը, որ նա դնում վճարումը ժամանակահատվածի համար հաշմանդամության չափով 60% իր եկամտի, ստաժը կկազմի ոչ մի տարբերություն:

պաշտոնանկությունը բազայի - նախաձեռնությունը աշխատակցի

Մի իրավիճակ կյանքում, երբ մարդը, ով վերջերս ավարտել է իր կարիերան ընկերության կրում է հիվանդությունը շրջանակներում առաջին երեսուն օրերի ընթացքում դրանից հետո: Միեւնույն ժամանակ, նա դրել նպաստների վճարումը հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության ից նախկին գործատուի, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա չի ստացել նոր տեղը եւ ցույց է տվել իր հիվանդանոցը հետո վեց ամսվա ընթացքում աշխատանքի դադարեցման:

Այս իրավիճակում, չափը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների կլինի հավասար է 60% -ի միջին եկամուտը անձի, անկախ իր ժամանակի: Բացի այդ, հաշվարկման չափով գումար է նախկին աշխատակից կպահանջվի ձեռք բերել անհրաժեշտ փաստաթղթերը հաստատվում է այն փաստը, որ դա չի աշխատում:

Եթե քաղաքացին տառապում է լուրջ հիվանդություն, եւ չի ներկայացրել տերեւի netrudospoosbnosti նախկին ղեկավար վեց ամսվա ընթացքում, այս դեպքում, այդ որոշումը պետք է վճարել նրան գումար կունենա ՌԴ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Հիվանդություն ընթացքում իրավական տոնի

Այդ դեպքում, եթե հիվանդությունը բռնել մինչեւ մի մարդու հետ է տոնական շրջանում, հիման վրա արվեստի. 124 աշխատանքային օրենսգրքի, այն պետք է տարածվի ողջ թվի օրերի հիվանդանոցի կամ տեղափոխվել է այլ ժամանակ, սակայն միայն գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի:

Հիվանդ է վճարել արձակուրդի մեջ ներառում է հետեւյալ գործողությունները `

- հաշվարկվում է միջին եկամուտ ունեցող անձի համար նախորդ 2 տարիների, որը բաժանված է 730 օր, այդ թվում բոլոր հանգստյան օրերին, եւ տոներ են նաեւ հաշվի առնել, ապահովագրական ստաժի աշխատակցի.

- հաշվանցումը օգուտներին այս տեսակի պետք է կատարվեն ընթացքում 10 օրվա ընթացքում:

չի վճարվում

Իրավիճակներ, որտեղ ժամանակավոր անաշխատունակության վերադարձման ենթակա չէ գործատուի կողմից, պայմանով, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը: Անաշխատունակության թերթիկ, վճարումը որը չի տրամադրվում, կարող է լինել միայն ժամանակ հետեւյալ տոների.

- ուսուցում;

Մայրության;

- առանց խնայելով Ձեր վաստակը.

Հետեւաբար, ֆորմալացումը այս փաստաթղթի չի պահանջվում:

Մայրություն չեն դնում

Այս դեպքում, ոչ նպաստն կին, ով ակնկալում է երեխային ընտանիքում, չի վճարվում: Սա մեկն է այն բացառություններով նշված է դաշնային օրենքում 255-: Բացի այդ, ճիշտ է կստանան դրամական վճարումները կարող են միայն նրանք, ում պաշտոնանկությունը արդյունք էր ստացած վնասվածքներից աշխատավայրում, այդ թվում `ընդհատված հղիության. Այս իրավիճակն ունի որոշակի բավականին կարեւոր միավոր:

- դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունը մի կնոջ հետ, պետք է հղի, ղեկավար սեփական նախաձեռնությամբ իրավասու չէ.

- պաշտոնանկությունը կարող է լինել միայն փոխադարձ համաձայնությամբ երկու կողմերի.

Փոքրացող եւ դրան հաջորդած հիվանդություն

Աշխատակից, ում հետ զբաղվածության դադարեցվել է գետնին, կարող եք ակնկալում ստանալ փոխհատուցում հետ կապված հիվանդության միայն այն դեպքում, եթե հիվանդությունը նա տուժել առաջին ամսվա ընթացքում այն բանից հետո, լիազորությունների եւ ցույց տվեց մի թերթիկ netrudospobosnosti նախկին գլխավոր ոչ ուշ, քան վեց ամիս:

Հիվանդանոց Վճարման այս դեպքում կլինի հավասար է 60% -ի միջին բերքատվություն քաղաքացու: Այս դեպքում, դա կարեւոր չէ, որ ազատումը տեղի է ունեցել ոչ թե իր նախաձեռնությամբ:

Եթե կազմակերպությունը լուծարվում է, ապա ստանում են այս նպաստը նախկին աշխատակից կկարողանան միջոցով սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի:

Կարգը, վճարման հիվանդանոցի

Պաշտոնանկ քաղաքացի կարող է ստանալ փոխհատուցում է տերեւի netrudospoobnosti կողմից նախկին պետ են հետեւյալ պայմաններով:

- հիվանդությունը տեղի է ունեցել առաջին ամսվա ընթացքում ավարտից հետո ծառայողական հարաբերությունների ղեկավարի հետ.

- ներկայացումը փաստաթղթի ոչ ուշ, քան վեց ամսվա ընթացքում օրվանից պաշտոնանկությունը:

- դա չպետք է գրանցվել զբաղվածության գրասենյակներում:

Այն բանից հետո, քաղաքացին է ապահովել հաշվապահական բաժին աշխատանքի կազմակերպման գիրքը, որը հաստատում էր այն փաստը, որ նա չի աշխատում, նա մեղադրվում է հատուցելի նպաստի փոխանցվել հիվանդությունը սովորաբար տեղի է ունենում երկու շաբաթվա ընթացքում:

իրավագիտություն

Միշտ չէ, որ նախկին աշխատակիցները ձգտում է նրանց իրավունքների պաշտպանությանը բարձրագույն իշխանություններին, սակայն նման դեպքեր երբեմն հանդիպել. Օրէնքը միշտ ժողովրդի կողմը, ովքեր փորձում են պաշտպանել իրենց տեսակետը դատարանում:

Case ուսումնասիրություն

Քաղաքացուն ազատվել է հիմքերով ավելորդություն, այս առումով, նա ստացել է վճարումը լրիվ վերջին օրը կատարման կազմակերպության:

Առաջին ամսվա ընթացքում ավարտից հետո զբաղվածության հետ հարաբերությունների կազմակերպման նախկին աշխատակցի պատահաբար սայթաքել է շեմին իր տան եւ հարվածել գլուխը հատակին, որից հետո նա ուղարկվել շտապօգնության մեքենայով շտապ օգնության սենյակ, որտեղ նա էր ախտորոշվել է ուղեղի կոնտուզիա եւ տեղակայված ոտքը:

Այն բանից հետո, կատարողականը, մի քաղաքացի հայց է հիվանդանոց, զարդարված է բժշկական հաստատություն, նախկին պետ, որ նա վճարել է իր պատճառով նպաստներ, սակայն վերջինս հրաժարվել է, խախտելով նորմերը: Այդ մարդը ստիպված էր գնալ դատարան:

Է գործի նյութերից, որոնք ազատվել են աշխատանքից քաղաքացուն եկավ մի կտոր հաշմանդամության դեպի գործատուի դեռեւս 4 ամիս հետո նվազեցմանը, ինչը նշանակում է, որ նա իրավունք ուներ ստանալ փոխհատուցման օգուտ հիվանդության պատճառով:

Բացի այդ, դատարանը որոշումը հայտարարել է, որ վնաս է այդ քաղաքացու էր տանը այս տանը վնասվածք. Հիվանդ է վճարել այս դեպքում պետք է կատարվեն գլուխը մի փոխարժեքով, վաթսուն տոկոսի եկամուտների ազատված աշխատողի, անկախ երկարությամբ իր աշխատանքի, ինչը 15 տարի:

դատաստանը, կայացվել է հօգուտ հայցվորի, որի արդյունքում գործատուի վճարել է իր հասանելիք նպաստները եւ փոխհատուցում ոչ նյութական վնասի համար: