Հոդված 173-աշխատանքային օրենսգրքի: Երաշխիքներ եւ փոխհատուցումների աշխատողների համատեղելով աշխատանքը ուսումնասիրությունների

ԵԽԽՎ ժամանակակից կյանքի այնքան ինտենսիվ է, որ մարդիկ հաճախ ստիպված են կատարել մի շարք գործողություններ, միանգամից: Ոչ հազվադեպ է մեր ժամանակի եւ համատեղել աշխատանքը ուսումնասիրության. Մեծ մասը Ռուսաստանի Դաշնության ուսումնական հաստատություններում շարժվում է վճարովի ձեւով, այնպես որ, այս մոտեցումը հարկադիր անհրաժեշտություն: Ինչ երաշխիքներ եւ փոխհատուցում կարող է հաշվել աշխատանքային ուսանողներին:

Ընդհանուր տեղեկություններ երաշխիքների եւ փոխհատուցման

Ռուսաստանի Սահմանադրությունը երաշխավորում է բոլոր քաղաքացիների դրույթը միջնակարգ, ընդհանուր եւ նախնական մասնագիտական վերապատրաստման անվճար: Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ստանալու այն: Վերապատրաստում բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում հնարավոր է միայն հիման վրա ազատ մրցակցության. Րդ հոդվածի համաձայն 197, բոլոր աշխատող քաղաքացիները իրավունք ունեն սովորելու: Նրանք կարող են հաճախել դասախոսություններ, սեմինարներ, քննություններ, գրել կուրսային: Աշխատակիցները, ովքեր համատեղել աշխատանքը ուսումնասիրության, ստանալ բոլոր անհրաժեշտ երաշխիքները, սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ձեռնարկությունների կառավարում պահանջվում է ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ պայմանները այս.

Ստանալ բոլոր նախատեսված երաշխիքները, եւ փոխհատուցման պայմանները պետք է հանդիպել:

• Ուսումնական հաստատությունն պետք է անցնեն պետական հավատարմագրում:
• Ուսումնասիրությունները է լինել հաջողակ.
• Ձեռք բերելու որոշակի կրթական մակարդակ է առաջին անգամ:

Եթե աշխատողը վերապատրաստվել է երկու ինստիտուտների, փոխհատուցում եւ երաշխիքներ կարող են տրամադրվել միայն մեկը. Art. 173 TC ՌԴ, ինչպես նաեւ հոդվածներ 177, 174, 176 հիմք են հանդիսանում երաշխիքների կազմակերպությունների աշխատակիցներին, որոնք աշխատում են միաժամանակ եւ մասնակցել զույգեր:

Որն է այն երաշխիքը, եւ փոխհատուցում.

Երաշխիքներ կոչվում են մեթոդներ, տեխնիկա եւ գործիքներ, որոնք անհրաժեշտ է համապատասխան աշխատանքի եւ սոցիալական աշխատողների իրավունքների կազմակերպությունների. Նրանք ներառում են նաեւ խախտումների կանխարգելման եւ պաշտպանություն նրանց: Նրանք կարող են լինել, այնպես էլ նյութական եւ ոչ նյութական: Փոխհատուցում անդրադարձել է կանխիկ վճարումների. Դրանք ստեղծվել են վերականգնելու ծախսերը դեպի աշխատակցի, որոնք առնչվում են անմիջական կատարման աշխատանքի կամ այլ պարտականությունների կատարման:

Երաշխիքներ եւ փոխհատուցում կարող է տրվել աշխատողի հետեւյալ պայմաններով:

• ի ուղղությամբ ճանապարհորդության.
• տեղաբաշխում պայմանավորված է նոր աշխատանքի վայր.
• պարտականությունները պետական կամ հանրային բնույթի,
• համատեղելով ուսումնասիրություն եւ աշխատանքը.
• ակամա դադարեցումը աշխատանքի պատճառներով դուրս աշխատակցի.
• տրամադրումը վճարովի արձակուրդի.
• ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագրի,
• եթե կա մի հապաղումը թողարկել աշխատանքային գիրքը հետո կրակում.
• իսկ նախատեսված են այլ դեպքեր են աշխատանքային օրենսգրքով:

Դա կարեւոր է նշել, որ բոլոր դեպքերում, փոխհատուցման եւ երաշխիքների աշխատանքային ուսանողների տրամադրվում են միայն ապահովել օգնելու կոչին. Դրա ձեւը եւս սահմանվել է օրենսդրությամբ: Որ հարցումն զանգ պետական ուսումնական հաստատություններում հիմքն ապահովելու համար վերը նշված նպաստների.

Art. 173 TC RF: մեկնաբանությունները

Այս հոդվածը կարգավորում է երաշխիքներ եւ փոխհատուցումներ են կազմակերպությունների աշխատակիցներին, որ միավորում են ուսումնառությունը եւ աշխատում է մագիստրոսի ծրագրի կամ բակալավրի մասնագիտությունների. դա վերաբերում է նաեւ ընդունվածների վերապատրաստում այս ծրագրերի միջոցով: Հոդված 173-աշխատանքային օրենսգրքի, որի առաջին մասում սահմանում է իրավունք շնորհելու լրացուցիչ արձակուրդ ընթացքում մարզվում է ավագ դպրոցներում: Դրանք մատչելի են բոլոր աշակերտների համար աշխատակիցների:

Գործատուները պարտավոր են ապահովել այս հնարավորությունը բոլոր աշխատողների համար: Որ հոդվածը զբաղվում դեպքերի արձակուրդ որպես պահպանման եւ առանց վարձատրության: Այս բանակցություններ էր հետագա. Իսկ այն ծառան, խորհրդակցելով ղեկավարության հետ կարող է կցել կրթական արձակուրդ է ամենամյա վճարովի: Գործատուները նույնպես պահանջվում է մեկ անգամ, տարվա ընթացքում տրամադրել ճամփորդական ծախսերը, ինչպես նաեւ ուսումնական հաստատությունում: Հոդված 173-աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում իրավունք է նվազեցնել աշխատանքային ժամանակը եւ կարգը վճարման ժամանակահատվածի համար ավարտելու ընթացքը:

աշխատանքային ժամերը

Կես դրույքով եւ հեռակա բարձրագույն կրթությունը վերջերս դարձել է ամենատարածված. Այն հնարավորություն է տալիս համատեղել աշխատանքը ուսումնասիրության. Աշխատակիցների համար վերապատրաստվող նշված ձեւով, պայմանով, որ կրճատումը աշխատանքային շաբաթվա 7 ժամ ժամկետով փոխանցելու պետական քննություններ կամ 10 ամիսների ընթացքում մինչեւ առաքման դիպլոմային նախագծի. Ապա գործատուն պարտավոր է ոչ միայն ազատել ստրուկին է գործունեության այդ պատճառներով, այլեւ տրամադրել նրան վճարման աշխատավարձի չափով առնվազն կեսի աշխատավարձի, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձի: Այն կարող է նաեւ լինել պայմանավորվածություն է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ օրերի:

վճարովի արձակուրդ

Հոդված 173-աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում է հետեւյալ պայմանները ազատ արձակել, քանի որ ուսուցման բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում:

• 40-օրյա արձակուրդ. Այս անգամ, ուսանողները կարող են վերցնել միջանկյալ նիստը 1-ին եւ 2-դասընթացների:
• 50-օրյա արձակուրդ. Այն պահանջվում է սերտիֆիկացման, 3 եւ հետագա դասընթացների:
• 4-ամսյա ընդմիջում. Այս ժամանակահատվածում, աշխատողը պատրաստ է անցնել պետական քննություններ եւ պաշտպանությունը թեզի:
• 30-օրյա արձակուրդ. Համար անհրաժեշտ նախապատրաստման եւ առաքման պետական քննությունների.

Թողնել առանց վարձատրության

Հոդված 173-աշխատանքային օրենսգրքի կարգավորում է պայմանները 15-օրյա լրացուցիչ արձակուրդի ընթացքում վերապատրաստման առանց վարձատրության:

• անցնելով քննությունները ընդունվելու համար բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների,
• դասեր նախապատրաստական դասընթացները հաստատություններում vpo ավարտական քննություններ.
• ընդունումը միջանկյալ ատեստավորմանը ներքին ուսուցման.

Այն կարող է տրվել նաեւ արձակուրդ է 4 ամսվա համար առաքման պետական քննությունների եւ նախապատրաստման եւ պաշտպանության վերջնական որակավորվող աշխատանքի:

ճանապարհածախս

Հեռավար բարձրագույն ուսումնական հաստատությունները, որոնք անցել են պետական հավատարմագրման կարգը ներառում է մեկ ուրիշ ձեւ փոխհատուցումը վճարումը ճանապարհորդության. Սա վերաբերում է ֆինանսական փոխհատուցում մետրոպոլիտենի ծառայությունների, տաքսիների, ավտոբուսների եւ տրոլեյբուսների. Աշխատողները կրթություն ստանալու նամակագրության, մեկ անգամ ճանապարհի վրա է հաստատման եւ ետ է լիարժեք կարող են վճարվել ուսումնական տարվա ընթացքում: Օրինակ, նա կարող է ձեռք բերել հատուկ տոմս: Աշխատակիցների համար սովորող ուսումնական հաստատություններում այլ մակարդակների հեռակա ծրագրի, որը պետք է վճարվի կես ուղեվարձը:

Միջնակարգ մասնագիտական կրթություն

174-րդ հոդվածը աշխատանքային իրավունքի սահմանում է աշխատավորների ստացող կրթություն միջին մասնագիտական հաստատություններում երեկոյան եւ հեռակա ծրագրերի: Թողնել վճարովի հասանելի է 30 օրացուցային օրվա համար նիստի 1-ին եւ 2-դասընթացների, եւ 40 - 3 եւ ավելի ուշ, համապատասխանաբար. Ժամանակահատվածը նախապատրաստման համար ամփոփիչ ատեստավորման կարող է լինել մինչեւ 2 ամիս ժամկետով: Թողնել առանց վարձատրության տրված 10 օր է հանձնել ընդունելության քննությունները համար միջանկյալ սերտիֆիկացման, եւ պետական քննությունների մինչեւ 2 ամսով: Աշխատակիցները իրավունք ունեն ստանալ փոխհատուցում 50% արժեքի ճանապարհորդության դեպի ուսումնական հաստատությունում, պահանջում գործատուին նվազում է աշխատանքային ժամերին:

Ուսուցում տարբեր հաստատություններում

Art. 176 կարդում է երաշխիքներ եւ փոխհատուցում տրված ուսանողներին աշխատանքային ից երեկոյան բաժնի ուսումնական հաստատություններում: Գործատուները պարտավոր են տրամադրել վճարված լրացուցիչ տոն 9 օր է վերապատրաստման ծրագրին ընդհանուր կրթության եւ 22 - ին, ժամը միջինը: Ընտրովի ստրուկ, այն կարող է սահմանվել խտացրած աշխատանքային շաբաթվա համար 1 օր. Նաեւ այն կարող է կրճատվել է համապատասխան թվով աշխատանքային ժամերի:

Ըստ Արվեստի: 175 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատակիցներ, որոնք հաջողությամբ ավարտված ուսուցում հաստատություններում նախնական մասնագիտական կրթության, իրավունք ունեն գնալ լրացուցիչ 30 օրվա ընթացքում վճարովի արձակուրդ. Այն կարելի է կազմակերպել համար դպրոցում, որպես օրացուցային տարվա ընթացքում: Եւ աշխատողները ընդգրկված ասպիրանտուրայում, ճիշտ է պահանջում տրամադրված 30-օրյա վճարովի արձակուրդի եւ վճարել փոխհատուցում ճանապարհորդության է ուսումնական հաստատությունում: Ընթացքում աշխատանքային շաբաթվա կարող է տրվել լրացուցիչ 2 օր առանց վարձատրության խնդրանքով անձի. Այս իրավունքները պետք է ասպիրանտներին, վերապատրաստվողների նամակագրության ծրագրերի: Հերթական ընդունելությունը նման հնարավորության չունի: վճարովի արձակուրդ 3 ամսվա ընթացքում, կարող է տրվել նախապատրաստման այն թեզի եւ նրա պաշտպանության. Օրենսդրությունը չի անդրադառնում մահվան ընդունելության քննությունների ավարտելու դպրոց, որպեսզի բացակայությունը աշխատավայրում այդ պատճառով անհրաժեշտ է հետ համաձայն կազմակերպության ղեկավար:

եզրափակում

Քսանվեցին ղեկավար ռուսական աշխատաշուկայի իրավունքի կարգավորում տրամադրումը արտոնյալ պայմանների կազմակերպությունների աշխատակիցներին, որոնք միավորել աշխատանքը եւ ուսումնառությանը եւ ուժի մեջ հաստատություններում տարբեր մակարդակներում: Դուք կարող եք ստանալ բարձրագույն կրթություն է նամակագրությամբ. Այս դեպքում է, որ գործատուն ապահովում ուսուցման համար վճարվել արձակուրդ եւ ճանապարհորդության փոխհատուցել ուսումնական հաստատության լրիվ. Ուսանողների համար ուսումնասիրում է տարբեր մակարդակի, տրամադրվում արձակուրդ: Սակայն ուղեվարձը փոխհատուցվում է տոկոսադրույքը 50%:

Բացի այդ, ուսանողները ժամանակ է տրվում քննություններին պատրաստվելու համար, պաշտպանության որակավորվող աշխատանքի. Երաշխիքներ եւ փոխհատուցում նշված հոդվածներում 173-177. Դա կարեւոր է նշել, որ աշխատողը իրավունք ունի գնալ վերապատրաստման հեռանալ անհիմն եւ առանց համաձայնության հարցի հետ կառավարման. Համար հիմք տոների պատճառով վերապատրաստման, մի հղում զանգի հաստատման: Պարտադիր նպաստների համար ուսանողները կարող են ակնկալել երեկոյան եւ հեռակա ծրագրեր: օր ձեւերը ուսանողների, հասանելի չեն, քանի որ ուսումնասիրության - հիմնական գործունեության տեսակ: