Տուն եւ ընտանիք, Հղիություն
Մանկաբարձական իրավունքները աշխատավայրում յուրաքանչյուր կին պետք է իմանա
Համար հղի կանանց, որ ապահովում է համակարգի նպաստների, որոնք նախագծված են, որպեսզի ստեղծել բարենպաստ պայմաններ տանում է երեխային առանց աշխատանքի կանգառի ժամանակ ընկերության, որպես կազմակերպության կամ հիմնարկի: Գիտեմ, որ հղի կանանց իրավունքները աշխատանքի պետք է ոչ միայն գործատուները, այլեւ կանայք իրենք, ովքեր պատրաստվում են մայր դառնալ: Պետք է հիշել, որ մեծ մասը իրավունքների եւ արտոնությունների դեկլարատիվ բնույթ է կրում, եւ եթե դուք չեք հոգ տանել ինքներդ, ապա ապավինում է նրանով, որ այս կզբաղվի ուրիշի, դա անհրաժեշտ է.
Շատ գործատուներ փորձում են ապօրինաբար սահմանափակել ընդունման հղի կանանց, թեեւ դա ոչ թե իրավական: Սակայն, առավել հաճախ է առիթ է, որ արդարացնում է նման ձախողումը: անբավարար որակավորումը, պակասը անհրաժեշտ հմտությունների եւ այլն Բայց եթե կարծում եք, որ մի լավ տեղավորել այս պաշտոնում, դուք կարող եք փորձել է ապացուցել, որ դատարանում.
Պետք է նշել, որ եթե հղի կինը անհիմն մերժվել զբաղվածության կամ կրակել ապօրինաբար, գործող օրենսդրությունը նախատեսում է քրեական պատասխանատվության եւ զգալի տույժերի: Որոշ գործատուներ փորձում են օգտվել այն հանգամանքից, որ շատերը չգիտեն, որ հղի կանանց իրավունքները աշխատանքի, եւ ստիպված է հեռանալ, իբր իրենց սեփական. Ի վերջո, պետք է կրակել, չգիտես ինչու կամ մեկ այլ, գրեթե անհնար է: Մի հղի կին չի կարող կրճատվել, ինչպես նաեւ կրակել, նույնիսկ, եթե դա կխախտի աշխատանքային կարգապահությունը, truancy կամ կատարողական պատշաճ կերպով անում է իր գործը: Ազատում է կնոջը, սպասելով երեխային, կարող է իրականացվել միայն այն դեպքում, եթե լուծարման ձեռնարկության.
Իրավունքները, հղի կանանց աշխատանքի չեն սահմանափակվում են վարձում ու կրակում. Նրանք իրավունք ունեն աշխատելու կես դրույքով կամ մեկ շաբաթվա ընթացքում: Բայց այստեղ կա մի նախազգուշացում - պահպանումը միջին օգուտը չի տրամադրվում: Ի լրումն, կա հնարավորություն է աշխատել ինքնուրույն կազմվում գրաֆիկով:
Մի հղի կին իրավունք ունի `այլ աշխատանքի անցնելու, վերացնել ազդեցությունը վնասակար գործոնների. Միջին աշխատավարձը պահպանվում է: Շատ հաճախ, հղի կանայք շարունակում են աշխատել համակարգիչներով, քանի որ կա ընկալում, որ սա ոչ մի վատ գործ է: Բայց, համաձայն գործող օրենսդրության տեւողությամբ նման աշխատանքի չի կարող գերազանցել 3 ժամ: Եւ աշխատում է պատճենահանման եւ բազմացնող մեքենաներ ընդհանրապես չի կարող: Այնպես որ, մի կին է պաշտոնում անհրաժեշտ է տեղափոխել մեկ այլ աշխատանքի, իսկ պահանջները նոր աշխատանքի բավականին ծանր: Եթե ընտրել հարմար վայր չէ, հնարավոր է, որ դա անհրաժեշտ է ուղարկել հղի կնոջը տոնի, իհարկե վարձատրության.
Շատ հաճախ հարց է առաջանում `արդյոք դա հնարավոր է, հղի կանայք պետք է աշխատել գիշերը. Պատասխանը շատ պարզ է `ոչ: Բացի այդ, նրանք չեն կարող բերել է աշխատել պետական տոների կամ հանգստյան օրերին, ինչպես նաեւ արտաժամյա, ուղարկվել է գործուղումների:
Ոչ շատ մարդիկ գիտեն, որ հղի կանայք իրավունք ունեն լիարժեք վարձատրության համար ժամանակահատվածի փորձաքննության կլինիկայում: Գործնականում դա նշանակում է, որ հիման վրա հաստատող փաստաթղթերի, որոնք դուք էին ծննդատան կամ այլ բժշկական հաստատություն, դուք կարող եք ակնկալել է վճարել այս անգամ որպես բանվոր: Ավելին, սահմանափակումներ թվի այցելությունների բժշկի նախատեսված չէ օրենքով, իսկ վարչակազմը իրավունք չունի միջամտել իրականացնելու համար անհրաժեշտ թեստերը:
Գիտեմ, որ հղի կանանց իրավունքները աշխատանքի բավարար չէ, դուք պետք է իմանալ, թե ինչպես Դուք կարող եք պաշտպանել դրանք: Նախ, դուք պետք է դիմում գրել ցանկացած նպաստների բնօրինակով. Նրանցից մեկը կլինի նշան ընդունման, որը կծառայի որպես ապացույց, որ բուժումը էր այդ արտոնության համար: Եթե շփումը վարչակազմի չի տա ցանկալի արդյունքի, դա հնարավոր է դիմել ստուգման աշխատանքի պաշտպանության կամ դատախազություն: Մի պտղունց, դուք կարող եք գնալ դատարան:
Similar articles
Trending Now