Նորեկ եւ վերացումը իր ներդրման աշխատանքի

Մեկ անգամ եւս ողջունում եմ ձեզ, սիրելի ընթերցողներին իմ բլոգում! Այսօր մենք կարող ենք խոսել այն մասին, այնպիսի կարեւոր ասպեկտ, բիզնեսի, որպես որոնման աշխատակիցների: Շատ ղեկավարները դժգոհում են, որ իրենց աշխատակիցները չարաչար սխալվում, աշխատում կես դրույքով նվիրումը, աշխատում է հատակին ուժով, եւ քանի որ այդ շահույթը նվազել է, իսկ մակարդակը հաճախորդների դժգոհության աճում է: Ի դեպ, 80% բոլոր դեպքերի բացասական կարող է վերածվել դրական է միայն ճիշտ մուտքագրում անձնակազմի եւ գրագետ անցկացնում է հարցազրույց.

Այնպես որ, առաջին հերթին հասկանալ, թե ինչու է գործընթացը աշխատակազմի ընտրության այնքան կարեւոր է, եւ այն, ինչ հիմնարար սկզբունքները, անհրաժեշտ է ավելի մեծ ուշադրություն: Էությունը այն է, որ գործատուն ունի տարբեր աշխատատեղեր եւ աշխատանքի, որի աշխատանքային մարդիկ հաճախ չեն պահանջվող հատկությունների, պարզապես «մասնագիտական սնանկությունը»: Աշխատանքային աշխատակից հարմար չէ այդ պաշտոնում հիմնված է մշտական սթրեսի, նյարդերի, եւ քանի որ այս ամբողջ թշնամանքի իրենց աշխատանքի ու ցանկության բացակայությունը դա անել արդյունավետ. Դրդել նման աշխատակից գրեթե անհնար է, եւ միակ համարժեք արտադրանքի առաջացրել է բոլոր վերը նշված, դա կրակել.

Երբ դուք ստանում եք մի նորեկ փորձառու կադրերի սպայի միշտ խոսել է թեկնածուի, հարցրեք, թե ինչ է նա սիրում է անել, եւ խնդրել է անցնել մի շարք պարզ հոգեբանական թեստեր, որը հայտնաբերել տարբեր մարդկային միտում: Օրինակ, որոշ մարդիկ են, ջանասեր, սիրում է անել ինչ - որ բան իրենց ձեռքերով, բայց ես չգիտեի, թե ինչպես պետք է շփվել այլ մարդկանց, եւ այլն - աշխույժ, ենթակա չէ սթրեսի, արագորեն շարժվում հեռու վատ փորձից, բայց դա չի կարող զբաղվել առօրյա աշխատանքի համար: Որոշելու համար, թե ինչ դիրքորոշում է մի մարդ, առավել հարմարավետ, եւ հանդիսանում է հիմնական խնդիրն է կառավարչի կադրերի բաժնի: Ի թիվս այլ բաների, որ աշխատանքը առաքիչով ANS Express օրինակելի պատկերավոր ասպեկտ այս դեպքում, կա մի սկսնակ զգում է շատ հարմարավետ է:

Երկրորդ կարեւոր կետն այն է, պետք է ուղղակի թեկնածուի գրանցումը, իր ներդրմանը աշխատանքային թիմի: Դա շատ կարեւոր է անհապաղ պատմել նորեկ բոլոր կանոնների վարքագծի, այդ թվում, լուռ, որոնց վրա նա պետք է հավատարիմ մնալ. Ի լրումն հիմնական հանձնարարությամբ, անհրաժեշտ կլինի ասել, որ նրանք ուզում են տեսնել, որ առաջին տեղում, թե ինչ առանցքային պահեր աշխատանքի կտեսնեք գլուխը: Դա կարեւոր է պատրաստել բոլոր փաստաթղթերը նոր աշխատողի եւ դա միտումնավոր է դանդաղ, ապա նա զգում է, որ նա, իրոք, աշխատում է մի մեծ ու հզոր ընկերության.

Օգտվողի մարզչական Ես ուզում եմ գրել առանձին, քանի որ նրա դերը հաճախ թերագնահատվում է: Ի դեպ, եթե պատշաճ իրականացնել այն, որ աշխատանքը սկսվում է աշխատողի առաջին օրերին իրավունքի, որը կարող է լինել լրացուցիչ շարժառիթ է ավելի լավ իրենց պարտականությունների կատարման. Դա շատ կարեւոր է խոսել այն մասին, որ ընկերության աշխատակիցների համար, ովքեր ռեժիսորը եւ համառոտ մասին ողջ հիմնական թիմի, տալիս աշխատողը մանրամասն հրահանգներ իր ամենօրյա գործունեության եւ կատարել է նրա հետ ամեն հատ: Դա շատ կարեւոր է, մի սկսնակ չի քնել, ճեպազրույցի ընթացքում եւ ամեն ինչ հասկացա: Ողջ պատասխանատվությունը նախնական փուլի աշխատանքի ընկած ամբողջությամբ հրահանգիչ: