Որն է առանձին բաժանում. Գրանցումը եւ վերացումը առանձին կազմակերպական միավորի

Առանձնացված կառուցվածքային ստորաբաժանումը մի ներկայացուցիչ ձեռնարկության կամ մասնաճյուղի, ժամը վայրում որը ձեւավորվում է առնվազն մեկ աշխատատեղ ժամանակահատվածի համար ավելի քան 1 ամսից: Այն կդիտարկվի կիրթ, անկախ նրանից, թե տեղեկություններ նրա մասին, որ հիմնադրման եւ այլ կազմակերպչական եւ վարչական փաստաթղթերի արտացոլված եւ ծավալի ուժեր, որոնք այն օժտված: Այս դիրքորոշումը սահմանված է արվեստի. 11 թիվ 2, NC.

կոնկրետություն աշխատավայր

ԱՀ-չէ դրա սահմանումը. Սակայն, այն գտնվում է ՏՀ. Աշխատանքային այն վայրն է, որտեղ աշխատողը պետք է գան կատարել իրենց պարտականությունները, եւ որն անուղղակիորեն կամ ուղղակիորեն վերահսկվում գործատուի կողմից: Այս սահմանումը պարունակվող արվեստի. 209 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Վերջին տարիներին դարձել է շատ սիրված «վիրտուալ» գրասենյակները: Սա վերաբերում է հեռավոր աշխատել տանը մասնագետների: Բնակարանները եւ սեփականությունը աշխատակցի չէ վերահսկողության տակ, գործատուի. Այս կապակցությամբ, այս դեպքում, որ կայանի շուրջ կանոնակարգող հասկանալու չի ձեւավորվում: Համապատասխանաբար, մի հեռավոր գրասենյակը չի կարող համարվել որպես առանձնացված ստորաբաժանում:

Բացի այդ, աշխատավայրը պետք է գեներացվել է ձեռնարկության. Օրինակ, մի կազմակերպություն կարող է վարձակալել տարածք կամ ձեռք բերել այն գույքի. Եթե ընկերությունը ուղարկում է իր աշխատողին մեկ այլ ընկերության համար ավելի երկար, քան մեկ ամսվա ընթացքում, իսկ աշխատավայրը ստեղծում է ստանալու սուբյեկտ, այստեղ նույնպես մենք չենք խոսում այն մասին, որ ստեղծման առանձին բաժնի: Այս դեպքում, փորձագետը համարվում է ուղարկվել արվեստի. 166 TC. Մեկ այլ կարեւոր պայման է վերազինել աշխատավայրում: Սա նշանակում է, որ այն պետք է պատշաճ կերպով սարքավորված աշխատակցի պարտականություններին:

տարածքային մեկուսացումը

Սա երկրորդ հիմնական առանձնահատկությունն է մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության. Սահմանում տարածքային մեկուսացման նույնպես բացակայում է հարկային օրենսգրքում: Իմաստով, որ վկայում են, որ մենք խոսում եւս հասցեն մասնաճյուղերի վայրերում / գրասենյակներում: Այն պետք է լինի տարբերվում գտնվելու վայրը գլխավոր կազմակերպության նշված իր հիմնադիր փաստաթղթերում. Արվեստ. 11 թիվ 2, ԼՂ հայտարարել է, որ հասցեն գտնվելու վայրը առանձին բաժնի այն վայրն է, որտեղ հիմնական տեղը բիզնեսի արդեն գործում է մի մասնաճյուղի / ներկայացուցչական գրասենյակ:

դասակարգումը

Ըստ վարել առանձին միավորի կարող է ձեւավորվել որպես մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության. Սահմանում վերջինիս տրվում է արվեստի. 55, 1-HA: Մի փոխարժեքի ներկայացուցչության - դա մի առանձին բաժանում է իրավաբանական անձի, որը գործում է ի շահ հիմնական ձեռնարկությունների եւ պաշտպանում: մասնաճյուղը սահմանումը որոշ չափով ավելի լայն. Նրանք համարվում են առանձին միավոր, որը գտնվում է դուրս հիմնական գտնվելու վայրը ընկերության իրականացնում իր բոլոր գործառույթները կամ դրանց մի, այդ թվում նրանց, ովքեր կապված ներկայացուցչության.

կարեւոր գործոն

Ստեղծելով առանձին բաժին, որը իրականացվում է ընդհանուր ժողովի: Ի ընթացքում իր քննարկման առանցքային հարցերի հետ կապված գործունեության մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության գրասենյակ: Որոշում կայացնելուց հետո կարգը տրվում է: Առանձին բաժանում կարող, սակայն չի պահանջվում է լինել առաջնորդ. Սակայն, տեղեկություններ են մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության պետք է նշվի հիմնադիր փաստաթղթերում հիմնական բիզնեսի. Այս դրույթը պարունակվում է արվեստի. 55, n. 3, HA: Գրանցել առանձին բաժանումը իրականացվում `ուղարկելով լիազորված մարմնի համապատասխան տվյալները: Տվյալների մտել է միասնական: Այս կետի վրա մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության կդիտարկվի կրթված: Հարկ է նշել, որ առանձին միավորներն են իրավաբանական անձինք չեն եւ չեն հանդես գալ որպես սուբյեկտների քաղաքացիական հարաբերությունների: Սակայն, նրանք ունեն որոշակի պարտականություններ. Մասնավորապես, համաձայն արվեստի. 19 ԼՂ առանձին բաժանում պետք է հանենք հարկերը:

Դիմումը գրանցման համար

Բացման առանձին բաժին պահանջում փաստաթղթերը տարածքային իշխանական FTS: Հիմնական իրականացնող կազմակերպությունը գործունեություն միջոցով նաճյուղի կամ ներկայացուցչության պարտավոր է ներկայացնել դիմում է գրանցման 1 ամսվա ընթացքում: օրվա դրությամբ: Գրանցել առանձին բաժանումը կատարվում է մի մարմին դաշնային հարկային ծառայությունը, որը գտնվում է իր աշխատանքի փոխարեն հիմնական բիզնեսի. Կան իրավիճակներ, երբ գրասենյակը (կամ ճյուղը) ստեղծել, բայց աշխատանքը դրա միջոցով չի իրականացվում: Գործող օրենսդրության համաձայն, պետք է գրանցված այս դեպքում անհրաժեշտ չէ. Սակայն, եթե դրանից հետո 2 ամսվա ընթացքում, օրինակ, հիմնական գործունեության վայրը կսկսի աշխատել միջոցով առանձին ստորաբաժանում, այն առաջանում պարտավոր է դիմել տարածքային մարմնի դաշնային հարկային ծառայության: Բայց այս դեպքում կլինի խախտում է կանոնադրական ժամկետներում. Այս կապակցությամբ, նախընտրելի է դնում հաշվետվությունում 1 ամսվա ընթացքում այն օրվանից բացմանը միավորի, անկախ նրանից, թե որ գործունեություն է իրականացվում միջոցով այն. Եթե գրասենյակը / մասնաճյուղը ստեղծվել է տարածքում քաղաքապետարանի, որի շրջանակներում հիմնական գործունեության վայրը գտնվում է տարածքային մարմնի դաշնային հարկային ծառայության ծառայել է տեղեկացում սահմանված կարգով արվեստի. 23, n. 3, NC.

նրբերանգ

Գործնականում, որ ընկերությունը կարող է ձեւավորել մի քանի մասնաճյուղեր կամ ներկայացուցչություններ տարածքում Մոսկվայի մարզի, այլեւ այն տարածքներում ենթակայության տարբեր վերահսկող մարմիններին: Այս դեպքում, հայտարարությունը `ի հաշիվ թույլատրվում է ստուգման վայրում մեկի առանձին ստորաբաժանումների ընտրելու համար հիմնական գրասենյակ: Այս դիրքորոշումը ամրագրված է արվեստի. 83, n 4 TC. Գործունեության հիմնական վայրը գրավոր տեղեկացնում է տարածքային Դաշնային հարկային ծառայության մարմնի որ այն ընտրված. Ըստ այդմ, հայտարարագիրը կողմից առանձնացված ստորաբաժանման կտա այն ստուգման:

Պատասխանատվությունը ԼՂ

Օրենսգիրքը կան երկու չափանիշներ հետ կապված արտադրության OP գրանցման: Արվեստ. 116 Հարկային օրենսգրքի նախատեսում է տուգանքի նշանակում օրենքով նախատեսված ժամկետի խախտմամբ, որը պետք է կիրառվեն: Նրա արժեքը կազմում է 5 հազար է: Քսում, Եվ եթե ժամկետը հետաձգվել է ավելի քան 3 ամիս, ապա 10 հազար: Քսում. Արվեստ. 117 հարկային օրենսգիրքը նախատեսում է պատասխանատվություն իրականացման համար ընկերության առանց գրանցվելու: Հանցագործը այս դեպքում սպառնում դրամական տույժ է 10% -ի չափով շահույթի, բայց ոչ պակաս, քան 20 հազար ռուբլով: Եթե գործունեությունը առանց գրանցվելու իրականացվել է ավելի քան 3 ամսվա ընթացքում: Տույժի կրկնապատկվել (20% եկամուտների, բայց ոչ պակաս, քան 40 հազար: քսում.):

Եկամտահարկը մի առանձին բաժանում

Կանոնները իր վճարների սահմանված Art. 288 NC: Հարկերը առանձնացնել բաժանումը եւ փոխատվությունների մասնաբաժնի վճարել հօգուտ Fed: բյուջեն թվարկում ոչ բաշխումը Մասնաճյուղեր / ներկայացուցչի վայրում հիմնական ձեռնարկությունների վայրերում: Այս կանոնը սահմանված է թիվ 1-ին վերոնշյալ հոդվածում: Այն գումարները, մեղադրանք է տարածաշրջանային բյուջեների բաշխվում մասնաճյուղերի / գրասենյակների եւ գլխավոր գրասենյակում: Վճարումները կատարվում են նշված հասցեով, որտեղ է հիմնական վայրն բիզնեսի եւ յուրաքանչյուր առանձին բաժանում. Շահույթը վաստակել է մասնաճյուղի / գրասենյակի ազդում է պարտադիր պահումները բաշխման հարաբերակցությունը:

պատասխանատու բաժին

Եթե ընկերությունը ունի մի քանի ստորաբաժանումներ ընթացքում նույն տարածաշրջանում, այն կարող է ընտրել պատասխանատու կառուցվածքը եւ դրա միջոցով է իրականացնել պարտադիր վճարներ բյուջե: Գումարը վճարման այս դեպքում կհաշվարկվեն համաձայն, եկամուտների մասնաբաժինը, ինչպես սահմանված է ընդհանուր ցուցանիշների մասնաճյուղերի / գրասենյակներում: Այս կանոնը նախատեսում է գլխավոր 2 tbsp. 288 NC: Այդ մասին, թե ինչպիսի առանձին բաժնի ընտրվել է պատասխանատու գլխամասային գրասենյակում, ըստ դաշնային հարկային ծառայության իշխանությունների Հասցե մնացած գրասենյակներում / մասնաճյուղերում: Ծանուցումները ուղարկված են, եւ երբ դուք փոխում կարգը վճարների վճարումների, որ մի շարք աշխատանքային գրասենյակների եւ այլ հանգամանքների վրա ազդող պարտավորությունների կատարման պետության կողմից:

Որտեղից ստորաբաժանում գտնվելու վայրը

Ներկայում, տարածումը նման բան, որպես իրավաբանական վայրը. Սակայն, շատերը նշանակում է, դրա փաստացի գտնվելու վայրի կազմակերպության: Մինչդեռ, այն որոշվում է պետական գրանցման: Նա, իր հերթին, համընկնում է այն տեղը, աշխատանքի մշտական գործադիր մարմնի մի անձ, ով օժտված է համապատասխան լիազորություններով: Այս դիրքորոշումը սահմանված է արվեստի. 54, n. 2, SC: Վերաբերյալ տեղեկատվությունը գտնվելու վայրը գործադիր մարմնի գտնվելու վայրը նշված է հիմնադիր փաստաթղթերում:

Ի լրումն, օգտագործելով մի հասկացություն, ինչպես օրինակ փաստացի վայրը. Այն կապում է մի վայր, որտեղ կազմակերպությունը գործում է: Ոմանք տարածքային տեսչությունը, որը կապված է փաստացի հասցեն առանձին միավորի, եւ իրավական, որպեսզի հիմնական ընկերությանը: Ըստ փորձագետների, այս մոտեցումը ճիշտ չէ. Առանձին բաժանում է առաջին տեղը պետք է աշխարհագրորեն առանձնացված հիմնական գրասենյակում, եւ այդ տեղեկատվությունը պետք է պարունակի հիմնադիր փաստաթղթերում: Եթե կազմակերպությունը հանդիսանում է այլ հասցեով ից մեկը նշված է կանոնադրության, սակայն դրա մասին, դա բացակայում են, ապա դա չի կարող ճանաչվել որպես գործակալության կամ ճյուղում:

Փակման առանձին բաժին

Վերայ լուծարման մասնաճյուղի / ներկայացուցիչն հիմնական կազմակերպությունից պահանջվում է փոփոխություններ կատարել կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերի: Հանելը ռեգիստրից Դաշնային հարկային ծառայության ստուգման կկայացվի հիման վրա ստացված տեղեկատվության գրանցամատյանում: Որպեսզի դա անել, լրացնել Ձեւ C-02.03.09 եւ ուղարկվել համապատասխան վերահսկող մարմնի. Փակման առանձին բաժանումն ուղեկցվում է հանելու գրանցամատյանում եւ ԱԴԾ եւ ՖՀՄ-ին: Համապատասխան Ծանուցումը պետք է ուղարկվի մեկ ամսվա ընթացքում `սկսած այն օրվանից, որ որոշման լուծարման:

հատուկ դեպք

Անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն սխեման, ըստ որի գործում է առանձին բաժին: Հաշվեկշիռ, օրինակ, չի կարելի իրականացվել, ընթացիկ հաշիվ եւ աշխատակիցներին - բացակայում է. Այս դեպքում, ըստ այդմ, գրասենյակային / մասնաճյուղ չեն գրանցվում է ԱԴԾ եւ ՏՔՇ: Առողջապահության նախարարությունը, սակայն, մեկում բացատրական նամակով շեշտում է, որ հիմնական ձեռնարկությունը պարտավոր է տեղեկացնել տարածքային ստորաբաժանումներում միջոցների իր վայրում վերացման բոլոր ստորաբաժանումների, անկախ նրանից, թե նա ունի ընթացիկ հաշիվ, առանձին հավասարակշռությունը կուտակված է հօգուտ աշխատակիցների եւ այլ անձանց: Այսպիսով, ծանուցումները են ուղարկվել Թեմա. Եթե մի առանձին բաժանում ՍՊԸ հանդես միջոցների հաշվին, իսկ հիմնական կազմակերպությունը պետք է `

1. ՖՍԲ եւ ՎՔՓ վերացման մի հաղորդագրության մեջ: Այն կազմել է ցանկացած ձեւով.
2. ՖՀՄ է հաշվապահական միավորների:

• Հայտարարությունը գրանցումից հանելու մասին ձեռնարկությունում, գտնվելու վայրը, մասնաճյուղի / գրասենյակի տարածքային բաժնի ֆոնդի.
• Որոշման պատճենը վերաբերյալ վերացման OP.

Ստանալուց հետո այդ փաստաթղթերը ՏՔՇ անկումները հաշվապահական բաժին, հինգ օրվա ընթացքում:

Առանձնահատկությունները շնորհանդեսը

Երբ որոշում լուծարման մասնաճյուղի / ներկայացուցիչ զտված փաստաթղթեր ընթացիկ եւ առաջիկա ժամանակաշրջանների համար ստուգման գլխամասային գրասենյակում գտնվելու վայրը. Վերնագիրը էջ հռչակագրի մեջ գծի գտնվելու վայրը կնքված կոդը 223. Վերեւում կետը ստուգել կետ, նշանակվել է ձեռնարկության գտնվելու վայրում լուծարված branch / ներկայացուցիչ. Բաժին №1 դրան ամրակայված OKATO կոդը գյուղի, այդ տարածքում, որի գործունեությունը եւ վճարված հարկերը առանձին բաժնի:

Ազատումը աշխատակիցների ստորաբաժանման, որը գտնվում է մեկ այլ տարածքում

Գործողության դադարեցումը զբաղվածության պայմանագրերի համար սահմանված կարգով լուծարման կազմակերպության (հոդված 81, պարբերություն 1-TC): Արեւից պետք է պարզաբանել, որ այլ վայրեր ճանաչված տարածքների դուրս գյուղում. Կանոնները պահանջում են, որ լուծարման ձեռնարկության աշխատակիցների տեղեկացվում են ոչ ուշ, քան 2 ամսվա ընթացքում: Ինչպես անհապաղ դադարեցման պայմանագրի: Ծանուցումը պետք է կատարվի գրավոր եւ տրվում են ծանոթանալ յուրաքանչյուր աշխատակցի դեմ ստորագրությամբ:

Բացի այդ, պատվեր դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների: Այն պատրաստված f. T-8 կամ մի ձեւ է, որ ընկերությունը մշակել ինքնուրույն: Կարգին յուրաքանչյուր աշխատողի նաեւ հանդիպում է նկարչության: Դա պարտադիր է արձանագրել, որ զբաղվածության գրքույկի եւ անձնակազմի. Միեւնույն ժամանակ, ցույց է տալիս հղում է արվեստի. 81 TC. Աշխատանքային ռեկորդային աշխատակից ստանում օրը, դադարեցման պայմանագրի: Այս դեպքում, աշխատողը նշաններ գրքի վարման եւ անհատական քարտ: Օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին իրականացնել լիարժեք կարգավորմանը աշխատակիցների հետ, այդ թվում, վճարվող արձակման նպաստի. Դրա չափը հավասար է միջին աշխատավարձի մեկ ամսվա ընթացքում: Արձակման նպաստ է վճարվում է 2 ամսով:

Դադարեցումը պայմանագրի հետ աշխատակցի ստորաբաժանում գտնվում է նույն տարածքում, ինչպես նաեւ հիմնական ձեռնարկության

Վերայ լուծարման ներկայացուցչական գրասենյակի / մասնաճյուղի աշխատակիցների ազատված է սահմանված կարգով ավելորդություն. Այս դեպքում, գործատուն պարտավոր է `

1. Արդարացնել անհրաժեշտությունը իրենց գործողությունների տնտեսական, կազմակերպչական, տեխնիկական պատճառներով:
2. Աշխատանքի առաջարկ տեսակետից իր մասնագիտական որակավորումների եւ առողջության: Աշխատողը պարտավոր է առաջարկել բոլոր մատչելի եւ համապատասխան քաղաքացի պետք է աշխատատեղեր տարածքում. Եթե վարձու աշխատանքը կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է գործատուին տեղեկացնում է աշխատակիցներին առկայության մասին տարածքից դուրս է, որի վերքը OP. Եթե այդ պահանջներին աշխատողը իրավունք ունի պահանջել, վերականգնելու համար:
3. Պահանջներին համապատասխան արվեստի. 179 TC. Հետ նվազեցման կազմակերպության առաջին տեղում են աշխատակիցները, ովքեր ունեն բարձր որակավորման մակարդակը, ինչպես նաեւ նրանց, ովքեր մերժում արգելվում է: Վերջինս, օրինակ, ներառում են հղի կանայք:

Աշխատակիցները, որոնք պետք է լուծել պայմանագիրը պետք է ծանուցվի ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ օրվանից ազատման: Ընթացակարգը իրականացվում պարտադիր մասնակցությամբ արհմիութենական մարմնի աշխատակիցների: Ի վեճի դեպքում ներկայացուցիչները գործատուի եւ աշխատողների կարող են դիմել Աշխատանքի տեսչության:

PIT

Ըստ ընդհանուր կանոնների ընկերության անցնում է տեսչական FTS տվյալների վրա եկամուտները ֆիզիկական անձանց, գործելով որպես հարկային գործակալ: Մանրամասներ տրամադրվում են ժամկետի ավարտից, որի ընթացքում հաշվարկման եւ վճարման, ոչ ուշ, քան ապրիլի 1-ը: Եթե մի առանձին բաժանումը վերքը մինչեւ կեսին տարվա հրամանով ակտերի, ինչպես սահմանված է նամակում FTS շարք KE-4-3 / 4817-ից 28.03.2011 Տեղեկատվությունը եկամուտների մասին քաղաքացի, որոնք աշխատակիցներ ներկայացուցչությունների / ճյուղերի, տրամադրվում է ստուգման Դաշնային հարկային ծառայության հաշվապահական OP-ին, որը թվարկում է անհատական եկամտահարկը: Եթե միավորը դադարում գործողություն կեսին տարվա, որ տեղեկատվությունը փոխանցվել է վերջին հաշվետու ժամանակաշրջանի: Քանի որ կանգնած ժամկետը սկզբից տարվա մինչեւ վերջ լուծարման:

Հանելը ռեգիստրից Դաշնային հարկային ծառայության պետական տեսչության

Կազմակերպությունը, ընդգրկելով առանձին միավորը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել վերահսկող մարմինը իր գտնվելու վայրում: Այս ամենը պետք է արվի, երեք օրվա ընթացքում, սկսած այն օրվանից հաստատման որոշման վերաբերյալ լուծարման: Ծանուցել տարբեր ձեւերով. Օրինակ, մի կառավարիչը կարող է ծանուցում տա ստուգման անձամբ կամ ներկայացուցչի միջոցով: Օրենքը թույլ է տալիս, որ ուղարկելու է փաստաթղթի գրանցված փոստով, ինչպես նաեւ տեղեկատվական ուղիներով: Վերջինի դեպքում, ծանուցումը պետք է վավերացված է ուժեղացված թվային ստորագրություն ընկերության տնօրենի կամ սպայի իրավասություն ունեցող. Ստանալուց հետո տեսչություն, տասնօրյա ժամկետում տեւում OP գրանցամատյանը: Իսկ վերահսկողությունն մարմինը պարտավոր է ուղարկում ծանուցում համապատասխան կազմակերպության: Այն պետք է հիշել, որ եթե նկատմամբ Ընկերության իրականացրել դաշտային աուդիտ, ապա միավորը գտնվելու վայրը, այն չի կարող հանվել գրանցամատյանից մինչեւ դրա ավարտը:

լրացուցիչ

Եթե Դուք խախտում պայմանները Դաշնային հարկային ծառայության տեսչության ծանուցման լուծարման մի առանձին դիվիզիոնի հիմնական բիզնեսի կարող է պատասխանատվության ենթարկվել: Այն ստեղծվել է արվեստի. 126, N 1, NC. Ի լրումն, եւ այն ապահովում վարչական պատիժ է կազմակերպության ղեկավար: Այն սահմանված է արվեստի. 15.6 Նույն օրենսգրքի: Այնպես որ, երբ պատրաստվում է լուծարման կարգը, դա շատ կարեւոր է համապատասխանի բոլոր պայմաններով սահմանված է օրենքով: