Որքան շատ հիվանդ է օր մեկ տարվա ընթացքում վճարել երեխայի խնամքի. Որքան շատ հիվանդ է օր վճարվել մեկ չափահաս մեկ տարվա ընթացքում: Քանի օր մեկ տարվա ընթացքում հիվանդության հետ կապված վճարովի թողնել հաշմանդամ:

Սոցիալական ապահովագրության օրենսդրության նախատեսված է տրամադրել նյութական աջակցություն է բանվոր, երբ նա ժամանակավորապես չի կարողանում լիարժեք իրականացնել իր կարիերան: Թե ինչ է օրերի քանակն աշխատողը պետք է վճարեն դեպքում հիվանդության. Որքան շատ հիվանդ է օր վճարվել մեկ տարվա ընթացքում երեխայի խնամքի. Որոշ դեպքերում, ապա վճարված գումարը օրենքով օրերի պետք է աճել, եւ թե արդյոք տեւողությունը արձակուրդի ազդում հիվանդության չափի վճարումների. Բավարար այս հարցերի պատասխանները տալիս ներկայիս ամսաթիվը օրենքում №255 ԱԳ »պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեմ Ժամանակավոր անաշխատունակության եւ մայրության 2016 թ.» (Այսուհետ `Օրենք):

Հիմնական սկզբունքները հիվանդ արձակուրդի վարձատրության

Նախ, եկեք բացահայտել այն հիմնական կանոնները, որը են Ռուսաստանում վճարվող հաշմանդամության նպաստներ, այսինքն վճարման ժամանակահատվածի համար, որը հայտարարել է հիվանդ արձակուրդի.

1. սխեման, որի նկատմամբ հաշվարկը չափով նպաստ, կա մի երկար ժամանակ, եւ, հավանաբար, հայտնի է առավել աշխատող մարդկանց: Վճարումը կատարվում է ըստ պաշտոնական կենսաթոշակային ծառայությանը. դրանով:

• 60% -ը, միջին աշխատավարձի երբ աշխատողի աշխատանքային ստաժը պակաս է հինգ տարի ժամկետով:

• 80% - ին փորձի հինգ ութ տարի ժամկետով:

• 100% - ը վճարել աշխատողին, երբ նրա ապահովագրական ժամանակաշրջանի ավելի քան ութ տարիներին:

2. Մեկ այլ կանոն վերաբերում ժամկետը աշխատանքի, որը հաշվարկվում է նույն «միջին վաստակից», որը ազդում չափը դրամաշնորհի: Մի քանի տարի առաջ, օրենքը սոցիալական ապահովագրության էր փոփոխություններ կատարել, համաձայն որի հետ «միջին շահույթը» պետք է հաշվիչ վերջին 2 տարիների ընթացքում: Այս դեպքում, չափը եւ սկզբունքները հաշվարկման չի ազդել, եթե ապահովագրական ժամկետը շարունակական կամ աշխատակիցների այս ընթացքում երբեմն.

3. գումարը հաշմանդամության նպաստների, որոնք կարելի է ձեռք բերել մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում սահմանափակված է առավելագույն չափի. Համար 2016 առավելագույն թույլատրելի վճարման համար հիվանդ արձակուրդի չի կարող լինել ավելի, քան 718 հազար ռուբլի: Այս գումարը սահմանվում է ՌԴ կառավարության եւ ենթակա է տարեկան ինդեքսավորման.

4. Որոշ դեպքերում, կիրառվող օրենքները սոցիալական ապահովագրության, գումարը վճարման վկայականի անաշխատունակության կարող է կրճատվել: Վերջին, սակայն ոչ պակաս, դա կախված է նրանից , թե քանի օր մեկ տարվա ընթացքում հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ որոշ հանգամանքներում:

Իհարկե, նման պայմանական գործընթաց, քանի որ վճարման հիվանդ արձակուրդի մի լուրջ երաշխիք է, որ աշխատող մարդիկ պետք է մեկնել առանց աջակցության: Նախ եւ առաջ, պետք է ապահովել այս տեսակի աջակցության կարող է գործատուն բարեխղճորեն համապատասխան, բոլոր սոցիալական աշխատողների իրավունքների, այդ թվում բնագավառում սոցիալական ապահովության վճարների. Այլեւ աշխատակցի խուսափելու տհաճ իրավիճակները հաշվարկման դրույթների ընկած ժամանակահատվածում հիվանդության նպաստ պահանջվում է տեղեկություններ ունեն կարգի կարգավորման համար հիվանդ արձակուրդի. Մասնավորապես, վրա նորմերի, տալով գործատուին բոլոր հիմքերն նվազեցնել գումարը նպաստների կամ չեն վճարել այն:

Թե քանի անգամ է մեկ տարի, դուք կարող եք ստանալ մի կտոր հաշմանդամության.

Առավելագույն գումարը հիվանդ արձակուրդի, որ աշխատողը կարող է ապահովել օրացուցային տարվա, օրենքը չի հստակեցվում: Սահմանափակումները վերաբերում են թվով օրերի, որոնք կարող են թողարկված մեկ թերթիկ հաշմանդամության: բժիշկը կարող է կազմակերպել հաշմանդամության արձակուրդ մինչեւ տասնհինգ օրվա ընթացքում: Եթե, մինչեւ լիարժեք վերականգնման պահանջում ավելի շատ ժամանակ, այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել է բժշկական հանձնաժողովի (ԵՀ) 10 ամիս: Բացի այդ, յուրաքանչյուր ամսվա հիւանդ թողնել աշխատողը պետք է թարմացնել: Համար հաճախ հիվանդ մարդկանց կամ աշխատողների, ովքեր երկարաժամկետ հիվանդ արձակուրդի, օրենքը սահմանում է մի շարք հիվանդ օր մեկ տարվա ընթացքում վճարված հիվանդ արձակուրդի.

Թե ինչ է օրերի թիվն հիվանդության պետք է վճարվի աշխատողի տարվա ընթացքում:

Որքան շատ հիվանդ է օր վճարվել մեկ տարվա համար չափահաս. Համաձայն, արվեստի. 6 Գործել հաշմանդամության նպաստներ են հաշվարկի միջին աշխատավարձի վճարվում է աշխատողի մինչեւ լիակատար վերականգնման յուրաքանչյուր օրվա համար է հիվանդանոց: Սահմանափակումները հիվանդության նպաստ այդ դեպքում օրենքը չի սահմանված:

Առողջարանային բուժում

Մենք պետք է նաեւ հաշվի առնել, որ իրավիճակը, երբ լրիվ վերականգնման համար աշխատողի կարիք կա հատուկ առողջարանային ռեժիմում. Որքան շատ հիվանդ է օր վճարում էր տարեկան աշխատողին, միեւնույն ժամանակ. Բժշկական վկայականը տրվում է աշխատակցի համար ամբողջ Իհարկե Սպա ընթացակարգերի, բայց այս տեսակի բուժում վճարվում է տարվա 24 օրացուցային օրվա ընթացքում: Բացառություն են այս սկզբունքի են միայն տուբերկուլյոզի:

Կարեւոր է! Որ կազմակերպությունը, որի աշխատողը ստանում է մի սպա բուժում հիվանդ արձակուրդի, պետք է որը գտնվում է տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության:

ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր աշխատանքներ

Մեկ այլ բացառություն թվի վճարովի օրերի հիվանդ արձակուրդի գալիս է աշխատողների, ովքեր կնքած ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր վեց ամսվա կամ պակաս: Հիվանդությունները, որի արդյունքում պայմանագրային ժամկետով (պայմանագրի) կարող է վճարվել մինչեւ 75 օրով: Սակայն, եթե «ժամանակավոր» աշխատակիցը գնացել է հիվանդանոց, քանի որ տուբերկուլյոզի, որ օգուտ կստանա մինչեւ նրանք բուժվում են կամ մինչեւ պաշտոնական ճանաչման հաշմանդամության կարգավիճակի.

Նմանապես նշումը օրենքը, թե քանի հիվանդ օր վճարվում, ենթակա է տարվա աշխատողի, այն հիվանդությունների որը տեղի է ունեցել ժամանակահատվածում օրվանից եզրակացության աշխատանքային հարաբերությունների, եւ մինչեւ դադարեցման աշխատանքային պայմանագրի (համաձայնագրի), որ նպաստը նրան պետք է նշանակվի հենց այն օրը, երբ նա պետք է սկսել աշխատանքը.

Հիվանդանոց աշխատող հաշմանդամություն ունեցող

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար Օրենքը նախատեսում է լրացուցիչ երաշխիքներ վճարման համար հաշմանդամության նպաստների. Քանի օր մեկ տարվա ընթացքում վճարված հիվանդ է հեռանալ հաշմանդամ, ըստ գործող օրենսդրության:

Գործատուն հետ հաշմանդամության, հաշմանդամության նպաստը վճարվում է հինգ ամիսների տարվա. Բացի այդ, վճարման հիվանդ արձակուրդի նպաստների հաշմանդամություն ունեցող անձանց օրենքով սահմանված սահմանում, թե քանի օր մեկ տարվա ընթացքում վճարված հիվանդ է հաշմանդամ է երկարաժամկետ հաշմանդամության թողնել, որպեսզի, անկախ նրանից, թե ինչպես է երկարաձգվել արձակուրդ, մի դեպքում նպաստը վճարվում է ոչ ավելի, քան չորս ամիս:

Այս պայմանները կարող են հիվանդ արձակուրդի վճարումները համար են տեւողությամբ ճանաչման հաշմանդամ աշխատողին: Գործնականում դա նշանակում է, որ, ըստ գործող կանոնների ճանաչման հաշմանդամության նպաստի, անգործունակ ճանաչվելու համար հաշմանդամի, որը նշանակվում է առաջին օրը հաջորդող ամսվա ամսվա Կրկնական փորձաքննության եւ ընդլայնված ենթակա հաստատման կողմից հաշմանդամ կարգավիճակի.

Հաշմանդամության է անկախ խումբ, թե քանի օր մեկ տարվա ընթացքում հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ. Անվավեր է 3 խմբեր եւ երկու խմբերը հաշմանդամության նպաստը վճարվում է հավասար պայմաններով:

Հատուկ պայմանները սահմանվում են անձանց տառապող տուբերկուլյոզով: Աշխատողները տառապող հիվանդության, ի շահ հիվանդ արձակուրդի վճարվում է լրիվ, մինչեւ լիարժեք վերականգնման առողջության կամ Կրկնական փորձաքննության հաշմանդամության.

Հոգատար համար չափահաս (տարիքի) ընտանիքի անդամ

Օրենքը նաեւ պարզաբանում է, թե ինչպես է շատ հիվանդ օրեր մեկ տարվա վճարած աշխատակցի, ստիպված են վերցնել արձակուրդ, քանի որ պետք է հոգ տանել չափահաս ազգականի, օրինակ, մեկը տարեց ծնողների:

Ամեն հիվանդանոցը այս դեպքում կատարվում է մի ժամանակահատվածում, մինչեւ յոթ օր ժամկետով: Այդպիսի արձակուրդի է, ոչ ավելի, քան երեսուն օր կարող է վճարվել է հաշմանդամություն մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում:

Հատկանիշներ Վճարման խնամքի համար հիվանդ preschooler (տարեկանում պակաս, քան 7 տարի)

Թե քանի հիվանդ օրեր, վճարված է տարվա հոգ տանել երեխայի, է, առաջին հերթին, դա կախված է նրանից, թե ինչպես է հին է հիվանդ երեխային: Այնպես որ, եթե դուք թողնել հաշմանդամության տրվում է ծնողի կամ այլ հարաբերական է շատ երիտասարդ երեխայի, չլրացած յոթ տարիների, բժշկական վկայականի լիարժեք վերականգնման. Ընդհանուր տարեկան նպաստը վճարվում է մինչեւ 60 օրով յուրաքանչյուր երեխայի համար:

Բացառություն է հիվանդ արձակուրդի մի փոքր երեխայի, ունենալով մեկը լուրջ հիվանդությունների ցանկից կողմից հաստատված ՀՀ առողջապահության նախարարության շքանշանով ից 20.02.2008. №84n: Հոգ տանելու համար այս կատեգորիայի ծնողների երեխաների վրա վճարովի արձակուրդ հիվանդության մինչեւ 90 օր տարվա ընթացքում:

Դարձնել ցանկը հաշմանդամության մեկի ծնողների հնարավոր է, եթե մի մանկապարտեզի երեխայի, ով հաճախում, պաշտոնապես վավերական կարանտինի ռեժիմ: Այս օրերին այն կլինի նաեւ հաշվանցվում ձեռնարկի ընթացքում, ինչպես շատ օրեր վճարվել հիվանդ է մեկ տարվա ընթացքում մեկ երեխայի համար:

Բայց մի մոռացեք, որ երկարությունը հիվանդանոցի ժամանակահատվածում, ազդում չափը դրամաշնորհի: Առաջին տասն օրերը հիվանդ արձակուրդի աշխատողը կվճարվի նպաստներ, կախված ապահովագրական ստաժի, բայց մնացած բոլոր օրերին, մինչեւ փակման օրվանից հիվանդանոցի միայն կես գումարի վճարման:

Եթե առավելագույն սահմանաչափը, թե քանի օր է, որ հիվանդանոցը վճարվում է մեկ տարվա գերազանցել, սակայն Վենետիկի հանձնաժողովը որոշել է երկարաձգել արձակուրդ, մնացած օրերը աշխատակցի միայն փրկվել է իր աշխատանքը, սակայն օգուտները չեն վճարվում:

Child Care: երեխաներ յոթ տասնհինգ տարի ժամկետով

Է մի իրավիճակում, որտեղ ծնողը խնամում է հիվանդ երեխայի դպրոցական տարիքից, այդ թիվը վճարված օրերի զգալիորեն նվազել է: Որքան շատ հիվանդ է օր, վճարված է տարվա հոգ տանել երեխայի ավելի հին, քան յոթ, բայց չլրացած տասնհինգ տարիների ընթացքում: Երբ հիվանդությունը երեխայի Այս տարիքային խմբում կարող են բացել արձակուրդ մինչեւ 15 օր (այս շրջանը կտեւի կարող է համապատասխան որոշմամբ, VC): Այս տարվա հիվանդ արձակուրդի, բաց խնամքի այս տարիքում, որը պետք է վճարվի մինչեւ 45 օրով:

Հիվանդ երեխաներին ավելի հին է, քան 15 տարի է, այն դեպքում, եթե «հիվանդ» տալ.

Հաճախ կարող եք գտնել այն հարցին, թե արդյոք դա հնարավոր է բացահայտել եզրեր հիվանդ է արձակուրդը, եթե երեխան ունեցել է ժամանակը 15 տարեկան է: Քանի օր մեկ տարվա ընթացքում հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ. Ենթադրվում է, որ մարդիկ ավելի տարեկանից տասնհինգ բավականին անկախ: Բայց, այնուամենայնիվ, հիվանդ է արձակուրդը պետք է հոգ տանել երեխայի ամբուլատոր բուժման ռեժիմների կարող է բացվել ժամանակահատվածի համար մինչեւ երեք օր առաջ, եւ երկարաձգվել է մեկ շաբաթ է այն եզրակացության, որ VC:

Օրենքով նաեւ սահմանվում են, թե քանի հիվանդ օրեր մեկ տարվա վճարած ծնողի, ով հոգ է տանում երեխայի համար ավելի հին է, քան տասնհինգ տարեկան: Ինչ վերաբերում է դաժան չափահաս ընտանիքի անդամի, մեկ տարի նպաստը կվճարվի միայն մինչեւ 30 օրով:

Երեխան մի հաշմանդամության, երեխաների հետ լուրջ հիվանդություններով: հատուկ պայմանները վճարման համար հիվանդ արձակուրդի

Օրենքով սահմանվում հատուկ պայմանները եւ ժամկետները վճարման հաշմանդամության նպաստների համար աշխատողների, ովքեր հոգ են տանում երեխաների ծանր հիվանդություններով կամ հաշմանդամ: Քանի օր մեկ տարվա ընթացքում հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ մի երեխա, ճանաչվել իրավաբանորեն անվավեր: Ծնողները հաշմանդամ երեխաների 18 տարին չլրացած կարող բացել հիվանդանոց հոգ տանել իր «հատուկ» երեխայի ամբողջությամբ, որովհետեւ տեւողությամբ հիվանդության, բայց մի տարի վճարովի հիվանդ արձակուրդի կարող է լինել ոչ ավելի, քան 120 օր:

Նույն պայմանները կիրառվում, եթե հիվանդությունը հայտնվում է մի երեխայի պատճառով բարդությունների պատվաստումից հետո, կամ երեխաների համար, ովքեր ունեն քաղցկեղ: Խնամքի համար հաշմանդամություն ունեցող երեխայի (հաշմանդամ) բացում է հիվանդանոց, անկախ նրանից, թե տանը բուժվել երեխայի կամ ծնողի եւ երեխայի հոսպիտալացվել է:

Հատուկ պայմաններ են սահմանվել հիվանդանոցի համար հոգալով երեխաների տակ 18 տարեկանից:

• վարակվել ՄԻԱՎ-ով,

• երեխաները ստանում են հիվանդության հետեւանքով ճառագայթային ազդեցության (մերկացում ծնողների):

Այդ դեպքերում բժշկական վկայականը տրվում է ողջ ընթացքում բուժման, սակայն ծնողները ՄԻԱՎ-ով վարակված երեխաների իրավունք ունեն արձակուրդից համար հաշմանդամության միայն այն դեպքում, եթե խնամքի երեխայի հիվանդանոցում: Ինչ վերաբերում է ընդհանուր գումարի օրվա ընթացքում, ապա դա կգանձվի ողջ ժամանակահատվածը խնամքի համար երեխայի.

Լրացուցիչ երաշխիքներ, որոնք սահմանված են օրենքով եւ ծնողների, որոնց երեխաները կարիք ունեն պրոթեզավորման համար բժշկական սերտիֆիկատի: անաշխատունակության թերթիկ այս դեպքում բացում է ամբողջ ժամանակահատվածի համար անհրաժեշտ ընթացակարգի, այդ թվում, եթե անհրաժեշտ է, որ ժամանակը, որ բժշկական հաստատություն:

Երբ դուք կարող եք վճարել հիվանդանոց նախկին աշխատակից.

Որ օրենքը շարունակում է պաշտպանել իրավունքները աշխատակցի նույնիսկ ազատելուց հետո: Քչերը գիտեն, որ ստանում հաշմանդամության նպաստներ է նախկին գործատուի աշխատակիցը կարող է, վեց ամսվա ընթացքում: Սա պահանջում է համապատասխանեն մի շարք պարտադիր պայմաններից:

• Վճարել աշխատակցի իրավունք ունի տրամադրել միայն իրենց սեփական հիվանդ է եւ չի կարող. Ժամը հիվանդանոցային հոգալով երեխաների, խնամքի տակ, ինչպես նաեւ հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, այս օրենքը չի կիրառվում:

• վճարել միայն գործատուի պարտադիր է բժշկական վկայական, ամսաթիվը սկզբում օրվանից պաշտոնանկության, որը ոչ ուշ, քան 30 օրվա ընթացքում:

• Ընթացքում նախորդող ժամանակահատվածում հիվանդությունը, աշխատողը չի ստացել նոր աշխատանք.

• վեց ամսվա ընթացքում սկսած այն օրվանից դադարեցման աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) աշխատողը նախատեսված է վճարել բժշկական վկայականի եւ պատճենը Աշխատանքային գրքույկի, հաստատելով, որ հիվանդության նախկին աշխատակից չի աշխատում:

Եթե կազմակերպությունը, որի աշխատակիցը նախկինում աշխատել է կես տարուց ամբողջությամբ վերացվել է, ապա կիրառվում են հաշմանդամության վճարման թերթիկ կարող է լինել տեղական մասնաճյուղի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի:

Բողոքարկումը հնարավոր է ոչ միայն վճարման հիվանդ արձակուրդի է նախկին գործատուին, եթե անմիջապես հետո մեկնում է աշխատողի ունի գրանցված գործազրկության նպաստ, հիվանդանոցը վճարում Զբաղվածության կենտրոն:

Հիվանդ է աշխատակից չի վճարվում, եթե ...

• հիվանդ է արձակուրդ (այդ թվում `երեխայի խնամքի, հղիության): Միակ բացառությունը մի իրավիճակ, որտեղ աշխատողը օգտագործում ամենամյա արձակուրդը, այս դեպքում, հիւանդ արձակուրդը, համաձայն արվեստի. 124 TC ՌԴ, տալիս հանգստացողների իրավունք ոչ միայն վճարման նպաստների, այլեւ ընդլայնել հանգստյան օրերը: Նշենք, որ այդ խնամքի հիվանդ է թողնել այդպիսի իրավունք չի տալիս:

• աշխատակիցը այդ ժամանակ կալանքի տակ, կամ տեղի է ունեցել դատաբժշկական փորձաքննություն:

• Եթե դատարանը գտել է, որ հիվանդությունը պայմանավորված էր այն հանգամանքով, որ աշխատողը վնասակար է նրանց առողջության առաջացրել միտումնավոր (Օրենքը վերաբերում է այս կատեգորիայի, նույնիսկ ինքնասպանության փորձ):

• Աշխատակիցը ստացել վնասվածք, դիտավորությամբ հանցագործություն (crime):