Depremirovanie - Այն ... Բոնուսներ եւ depremirovanie աշխատակիցներ

Այսօր, գործատուների մեծամասնությունը նախընտրում է բաժանել աշխատավարձերը բաժանվում է երկու կատեգորիաների աշխատավարձի եւ բոնուսներ: Հաշվապահ աշխատակազմի պահանջվում է ավելանալ. Միեւնույն ժամանակ, իհարկե, հաշվի առնի մի շարք օրերի աշխատած կամ գումարը կատարված աշխատանքների:

Սակայն, այդ որոշումը վճարել ապահովագրավճարը է մնացել գլխին: Երբ կատարումը աշխատակազմի են վճարվում, իսկ խախտումների դեպքում Աշխատանքային կարգապահությունը կամ անբավարար պարտականությունների կատարման նրանք պիտի depremirovanie (այդ պակասը պրեմիում առաջխաղացման կամ դրա հապավում).

ա շուտ վիրավորվող իրավիճակ

Ստանալու օգտագործվում է աշխատավարձ ստանալու ավելացել պրեմիում շահութահարկի տարեկան հաշվարկ, շատ աշխատողներ, ովքեր ենթարկվում depremirovaniyu, շոկի մեջ.

Իրավիճակն էլ ավելի է բարդացնում այն փաստը, որ այն ժամանակ, զբաղվածության գործատուն հաճախ հնչում են դիմումատուների այն գումարը աշխատավարձի հետ միասին խթանման չկիսելու այդ հասկացությունները. Հետեւաբար, հաշվարկը trimmed patches կարող է ընկալվել որպես խախտել է կանոնները:

Զարմանալի չէ, depremirovanie աշխատողները հաճախ առարկա դառնալ հակասություններ եւ դատավարության. Հարկ է նշել, որ ճնշող մեծամասնությունը դեպքերում լուծվում են հօգուտ գործատուի. Սա պայմանավորված է անփույթ վերաբերմունքի ընկերության աշխատակիցներին աշխատանքային պայմանագրերի, ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված եւ տեղական վարչական փաստաթղթերի, որոնք կարգավորում են կանոնները աշխատանքային կարգապահության ձեռնարկության.

Բոնուսների եւ depremirovanie աշխատակիցները: հայեցակարգի, բազային գործառույթները

Որպեսզի իմանաք, թե արդյոք այն պատշաճ կերպով իրականացվել depremirovanie, դուք պետք է որոշել, թե ինչ հավելավճար, իսկ երբ այն հաշվարկված.

Մրցանակը կոչվում է նյութական խրախուսանք (խրախուսական վճարել), որը տրված է աշխատակցի հետ միասին գումարի հիմնական աշխատավարձի այն բանի համար, որ նա կատարել է իր առջեւ դրված խնդիրները եւ չի ոտնահարի պահանջները վերաբերում են աշխատանքային կարգապահության: Պայմանները, տրամադրման կամ հանման փոխհատուցման նշված այնպիսի փաստաթղթերում, ինչպիսիք են հավաքական եւ աշխատանքային պայմանագրի տրամադրման depremirovanie եւ տեղական կանոնակարգերով. Տեսակները պարգեւների:

1. Մեկ անգամ.
2. Ամսական:
3. Տարեկան (տասներեքերորդ աշխատավարձ):

Շնորհիվ համակարգի նյութական խրախուսման կառավարչի երբեմն բարձրացնել մակարդակը շարժառիթներով ու արդյունավետությունը իրենց ենթականերին: Բացի այդ, հասնել գերազանց կարգապահության աշխատավայրը նույնպես օգնում է հատուցող. Եւ depremirovanie աշխատակիցներն դառնում մի տեսակ demotivating գործոնի: Այս առումով եւս, դիմելու ուշադրությունը հրավիրել աշխատողների այդ ասպեկտների իրենց գործունեության կամ վարքագծի, որը պետք է օպտիմիզացված:

Depremirovanie - դա լեգիտիմ գործիք է գործատուի, որը թույլ է տալիս նրան ֆինանսապես պատժել անազնիվ կամ անզգուշությամբ աշխատակից:

Փաստաթղթավորումը պատժամիջոցների

Ինչպես բոլոր նրբություններին աշխատանքային հարաբերությունների, վերաբերում են ֆինանսական ռեսուրսների, հաշվեգրված կամ զրկելը ապահովագրավճարների խստորեն կարգավորվում է համապատասխան փաստաթղթերով:

Բոնուսների եւ depremirovanie դառնալ պարտադիր մասն է աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով: Կարգը եւ պատճառները հաշվեգրման նպաստների, ինչպես նաեւ դեպքեր, որտեղ նրանք կարող են զրկվել պետք է բացատրել մանրամասնորեն դիմորդներին:

Գործնականում, շատ ձեռնարկություններ համարում ռացիոնալ օգտագործումը սեղանին, անհատապես հարմարեցված առանձնահատկությունների ընկերության, որը թվարկում օրինակներ depremirovaniya (տեսակի սխալ կամ կարգապահական իրավախախտման եւ չափով տույժի):

Այս փաստաթուղթը, որը պահանջվում է տրամադրվի բոլոր աշխատակիցներին, ովքեր պետք է կարդալ այն եւ ստորագրել որպես նշան, որ դուք կարդացել եւ համաձայն եմ այն առումով: Բացի այդ, սեղանի, որը տեղադրված է տեղեկատվական տախտակի բոլոր ստորաբաժանումներում ընկերության.

Զրկումը կանոնավոր premium

Ակնհայտ է, որ այս տեսակ պատժի համար ձեռնարկության աշխատողների դառնում է հարված է ոչ միայն քսակը, այլեւ հպարտություն: Հետեւաբար, դիմելու այնպիսի չափով, որպես depremirovanie, գործատուն պետք է համապատասխանի բոլոր կանոններին եւ կանոնակարգերին:

Ընտրելով պատճառները զրկելու կամ նվազեցման բոնուսների կախված է իր տեսակի մեջ: Եթե հաշվեգրվել վարձատրությունները է համակարգված, այսինքն `այն տրվել հետ միասին հաշվապահ մասով, դա պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում:

Երբ պարգեւատրելու չեն հանդիսանում լրացուցիչ արժեթղթեր, քանի որ ընդհանուր օրինագիծը պարունակում է գումարը աշխատավարձի եւ բոնուսներ:

Տնօրէնը իրավունք ունի զրկել է աշխատողին այս տեսակի ապահովագրավճարի միայն այն ժամանակ, երբ առկա են համոզիչ ապացույցներ խախտումները աշխատանքային կարգապահության:

Հիմքերը կիրառման համար նյութական պատժամիջոցների

աշխատակիցները Depremirovanie կիրառել, եթե նրանք:

• Բաց թողնել կամ երկար բացակայությունը աշխատանքի վայրից, առանց լավ պատճառ իր պահվածքի համար:
• Հայտնվում հարբած է ընկերության.
• Գռեհիկ, գողություն է մի ընկերության կամ կատարել այլ քրեական ակտերը:
• Միտումնավոր կերպով փչացնել գույքը ընկերության.
• Չեն համապատասխանում անվտանգության նախազգուշական միջոցներ եւ անվտանգության կանոնակարգերի, եւ այս արդյունքների Վնասի կամ ոչնչացման շոշափելի սեփականության իրավունքով պատկանող ընկերության.
• Բացահայտի առեւտրային գաղտնիքները կամ փոխանցում երրորդ անձանց գաղտնի տեղեկությունները:
• Փոխանցել սխալ տեղեկատվություն է գլխին, եւ դա հանգեցնում է որոշակի ֆինանսական կորուստներ:
• Կատարել այլ գործողություններ, որոնք հակասում են նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով:

Հարկ է նշել, որ այդ սխալներն կարող է լինել պատճառը պաշտոնանկության վիրավորելու աշխատողի: Depremirovanie - ավելի մեղմ պատիժ, իսկ այդ որոշումը այդպիսի մի սանկցիայի տանում է գործատուին: Ցանկացած դեպքում, գործողությունները ղեկավարի համարվում են արդարացված, ի դեմս ՀՀ օրենքի միայն այն դեպքում, երբ կա ակտ խախտման, ստորագրել ներկա գտնվող անձանց, իր նկարչություն.

Նվազեցնել կամ վերացնել անկանոն բոնուսներ

Այս տեսակի նյութական խրախուսման վճարվում է աշխատակիցների, երբ նրանք հանդիպում են որոշակի պայմաններ, օրինակ, մի ծրագիր է արտադրության որոշակի թվով ապրանքների. Միեւնույն ժամանակ, դա կարող է տրվել մեկ աշխատակցի, եւ ամբողջ թիմի: հավելավճարը որոշում է առաջնորդ հետո վերլուծությունների խնդիր է.

Այս դեպքում, նշված նյութական է պայմանագրի կնքման համար կատարման կոնկրետ պայմանների պետք է պարտադիր է վճարվի, եթե բոլոր պահանջները բավարարվել են:

Եթե վիճակը չի բավարարում, (թիրախները չեն հանդիպել), depremirovanie - այս հարցը այն է, միայն գումարը աշխատավարձի առանց նպաստների.

Ինչ է օրենքը, ասում գործողությունների մասին աշխատակիցների պատժի

Բոլոր աշխատանքային հարաբերությունների միջեւ գործատուի եւ աշխատողների կողմից ղեկավարվող աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնության: Նկատի ունեցեք, որ կառավարիչները կարող է նշանակել մի պարգեւ է լավ կատարման եւ տուգանքների համար կարգապահական իրավախախտումների պարունակում Հոդված 191. Այն վերաբերում է նաեւ տեսակի նյութական պարգեւներով:

Հետեւյալ հոդվածը (192 TC) ապահովում է տույժերի, որ գործատուն կարող են կիրառվել:

1. Նկատողություն:
2. Նկատի ունեցեք,.
3. Ազատումը:

Depremirovanie աշխատակիցները չեն ցուցադրվել այստեղ, բայց կա պարզաբանումն այն փաստը, որ մեկ իրավախախտման աշխատողը կարող է ենթարկվել միայն մեկ տեսակի պատժի. Այսինքն, նշանակումը նկատողության եւ բռնագրավում մեկ խախտման դեպքում է ապահովագրավճարի համարվում է հակաօրինական:

Սակայն, կան օրինակներ depremirovaniya, որոնք վերաբերում են մի քանի խանգարումների. Սա կարող է լինել մի զրկելը ամսական վարձատրության հանգուցյալ ժամանումը է աշխատանք, եւ մերժումը տարեկան պրեմիում պատճառով չկատարելու պլանի: Նման դեպքում պետք է երկու իրավախախտում տեղն ու օգտագործումը երկու նախադասությունների օրինական:

Ի թիվս այլ բաների, ղեկավար կարող է հրաժարվել վճարել խթանման համար նույնիսկ այն, ինչ թիմի անդամները չեն համարում որպես պատշաճ բազայի, իրավունք է նրան կիրառել depremirovanie աշխատակիցներին: Օրինակ. Ա փնթի տեսքը, խոսում է նրա բջջային հեռախոսով աշխատանքային ժամերին, այցելել սոցիալական ցանցեր ձեր համակարգչի համար.

Ինչպես է գործընթացը depremirovaniya

Ընկերության աշխատակիցները կարող են ամբողջովին կամ մասամբ զրկվել համակարգային պարգեւավճարներն, մեղադրանքը չի կախված են իրենց աշխատանքի արդյունքների:

Որպես օրինակ, դա արժե հաշվի առնելով լրացուցիչ լիցք է աշխատավարձի (5000 ռուբլի) ունենալու համար չի գործել կարգապահական խախտումներ: Սա նշանակում է, որ բոլոր աշխատակիցները պահպանեն աշխատանքային կարգապահությունը երաշխավորված է ստանալ բոնուս (5000 ռուբլի): Այդ անձնակազմի անդամները, ովքեր դարձել խախտողների կարող է տուգանվել (նվազեցում նյութական խրախուսման), կամ ենթարկվել զրկելու պարգեւավճարներն (depremirovaniyu):

Ընթացակարգը գրանցման համար կարգապահական:

• Կառավարիչը պետք է հրավիրել մի հայտարարություն է բացահայտումների: Նախապատրաստման համար է փաստաթղթի հրավիրել մի քանի մարդկանց, ինչպես վկաների:
• Ապա աշխատակիցը, ով կատարել է հանցանքը, - գրել է բացատրագրում:
• Իսկ հաջորդ քայլը պետք է լինի կատարել հրաման depremirovanie աշխատակցի, որում նշվում է այն ժամանակահատվածը: Երբ խոսքը վերաբերում է նվազեցնել ապահովագրավճարը, ապա զարգացնել համապատասխան փաստաթուղթ, նշանակելով այն խախտում եւ գումարի չափը:
• Է ինքնակոչ ստանում պատճենը կարգի, հաստատել ստորագրությամբ, որը ծանոթ բովանդակությանը:

Պատվեր depremirovanie կատարել մեկ ամսվա ընթացքում սկսած այն օրվանից, որի վրա խախտումը հայտնաբերվել:

Արդյոք դա հնարավոր է վիճարկել զրկելու վարձատրության

Եթե աշխատողը գտնում է, որ այդ միջոցառումները դա կիրառվող նյութական տուգանքների ապօրինի էին, որ նա ունի երեք ամիս է դատական հայց ներկայացնել:

Աշխատանքային օրենսգրքի ապահովում աշխատակիցները ընկերությունների եւ կազմակերպությունների, կարող է դիմել դատարան, կամ դեպի Աշխատանքի տեսչության (հոդված 392):

Դատարանում, հայցվորը կառաջարկվի ներկայացնել պատվեր է նշել, որ փաստը depremirovanie կամ դրա բացակայությունը է հայտարարության մեջ: Որ գործատուն պետք է ցուցմունք տալ, որ եղել է կարգապահական խախտում կամ սահմանված նպատակները չեն հանդիպել: Անցկացման համար դատը պետք է լինի այն դրույթը, ակտ է իրավախախտում, բացատրական հուշագիրը աշխատողի աշխատանքային ժամանակը թերթ եւ կիրառման հետ կոլեկտիվ պայմանագրի, որը նկարագրում depremirovaniya համակարգը:

Երբ խախտում դեռ պետք է ունենա մտադրությունը ձեռնարկության արժեքի աշխատակցի: Նրա գործողությունը կարող է լինել պլանավորված կամ պատահական.

Հիմնավորումը չի տրվում է աշխատողին, ով չի հայտնվի փոխել պատճառով վերապրուկ, կամ քնի պակասը հետեւանքով առաջացած սպառման ալկոհոլային խմիչքների գիշերը առաջ. Այս դեպքում, եթե այն թունավորվել ուտելիք եւ ստիպված է եղել դիմել բժշկական օգնության, թունավորում պատճառը չունի. Սա համարվում է անկախ հանգամանքների հայցվորին:

Ապացույց կոռեկտության աշխատողի կլինի օգնություն է ահազանգի նշելով ամսաթիվը եւ բնույթը բժշկական խնամքի, որը տրամադրված: Երբ գործողությունը տվյալների գործատուին իրավունք չունի դիմելու ազդակիր կարգապահական պատժի:

արդարացում աշխատակից

Այն դեպքերում, երբ հետո բուժումը դատարանի աշխատակցի արդարացվել, նա իրավունք ունի հետեւյալ փոխհատուցման:

1. Վերականգնում է գրառմանը, որը նա անցկացված մինչեւ դադարեցման:
2. Ստանալու բարոյական եւ նյութական փոխհատուցում է անարդար մեղադրանքի:
3. Կանխիկ հաշվեգրումը է հարկադիր դասերը լքելու: Նրանց չափը հաշվարկվում է որպես միջին օրական վաստակը.

Գործատուի համար, ապա հետեւանքները կլինեն հետեւյալը.

• Նա ստիպված է լինելու վճարել դատական ծախսերը (իրավաբաններ, փաստաբաններ):
• Եթե եղել են մի խախտում աշխատանքային օրենքների կկիրառվի նրա տուգանքների:
• Նա կարող է մի վատթարացող աշխատանքային կարգապահությունը ձեռնարկության.

Depremirovanie շնորհիվ բջջային հեռախոսի օգտագործման

Օգտագործումը այս տեսակի պատժի համարվում մեկը առավել վիճահարույց, քանի որ աշխատակիցը սխալ վարքագիծը կապված է ոչ թե ակնհայտ է.

Նույնիսկ եթե զբաղվածության կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը, կա մի կետ, որն արգելում աշխատակիցներին օգտագործել բջջային հեռախոսները ընթացքում աշխատանքային ժամերի, depremirovanie նման իրավախախտման հաճախ հարց հակասությունների ենթակաների ու վերադասի. Համար իրենց թույլտվության ձեռքին հաճախ դիմել է դատական համակարգին:

Գործատուի համար, որ վտանգը կայանում է նրանում, որ աշխատողը կարող է բերել մի լավ պատճառ իր արարքի համար, կամ նույնիսկ ապացուցելու բացակայությունը խախտումների: Օրինակ, արդարացում համարվում է արտակարգ իրավիճակների կանչի հետ, նպատակ ունենալով պարզել, թե առողջական վիճակը մի հիվանդ ազգականի կամ Արձագանքելով կոչին մի ուսուցիչ, որը սովորեցնում է երեխաներին աշխատողների.

Այն դեպքում, երբ այդ համակարգը ներառում depremirovaniya պարզապես խոսում է հեռախոսով, մի արդարացում չի կարող լինել ապացուցում է, որ աշխատողը չի կոչվում, եւ ստուգվում նամակ կամ տեքստային հաղորդագրություն:

Վերադառնալ վճարովի

Կան դեպքեր, երբ գործատուն կարող է պահանջել աշխատողին վերադարձնել վճարված դրամական փոխհատուցման: Պատճառն այն է հաշվապահական հաշվառման սխալներ կամ նույնականացումը խախտումների աշխատակցի:

Թողարկվել է սխալ, ապա գործատուն պարտավոր է տալ արժանահավատ ապացույցներ, ապահովված են փաստագրված է վերադարձնել մրցանակը:

Եթե նա ճիշտ է, ապա սխալ վճարված գումար չի հանվում հաջորդ աշխատողի աշխատավարձը.

Բացակայության դեպքում ծանր ապացույցներ հարցի, կարող է լուծվել մի պայմանագրային հիմունքներով, իսկ միջոցները կվերադարձվեն աշխատողի համաձայնությամբ: Ցանկացած կրճատումը չափով աշխատավարձի ձեռնարկությունը աշխատակիցների առանց իր իմացության եւ համաձայնության են համարվում խախտումների վերաբերյալ աշխատանքային օրենսգրքի: Այս հանցագործության ապա գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության: