Job Description տեխնիկական տնօրեն (նմուշ)

Ով է այն տեխնիկական տնօրեն, թե ինչ են նրա իրավունքներն ու պարտականությունները: Այս հոդվածում դուք կսովորեք բոլոր մասնագիտությունների ներկայացված:

մասնագիտություն

Արտադրության պետ, կամ տեխնիկական տնօրեն - շատ կարեւոր մասնագետ է ցանկացած ձեռնարկության. Հենց այս, մասնագիտական համար պատասխանատու է բարելավման տեխնիկական եւ արտադրական գործընթացների կազմակերպման: Պայմանավորված է տեխնիկական տնօրենի դրել որակյալ ճանապարհ ձեռնարկությունների զարգացման, եւ իրականացնել արդյունավետ աշխատանք է ընդլայնել շրջանակը կազմակերպության: Որ նախատեսում է հատուկ Job Description տեխնիկական տնօրեն: Այս փաստաթուղթը վերագրում է փորձագետը համարել հետեւյալ հիմնական նպատակները:

• հետ աշխատելու ծրագրերի եւ տեխնիկական պլանների,
• կազմակերպչական հարցեր, աշխատանքային մի թիմի մասնագետների,
• բանակցում հաճախորդների հետ, հաճախորդների, արվեստագետների եւ այլն: եւ այլն;
• աշխատել է օպտիմալացման արտադրական գործընթացների,
• փաստաթղթերի et al.

Այնպես որ, աշխատանքի նկարագիրը Տեխնիկական տնօրեն սահմանում է մի շատ ընդարձակ խնդիրն մասնագետի:

Պահանջները տեխնիկական տնօրենի

Քանի որ դիրքորոշումը տեխնիկական տնօրենի համարվում է շատ կարեւոր եւ հեղինակավոր, որպեսզի համապատասխան մասնագետին ներկայացրել է մի բավականին մեծ թվով պահանջներին. Այստեղ է, որ դուք կարող եք բացահայտել:

Որ սահմանում է տեխնիկական տնօրեն աշխատանքի նկարագրություն. Այստեղ առկա են հետեւյալ կարեւորում:

• Բարձրագույն կրթություն Անձնագիրը (սովորաբար տնտեսական, բայց հաճախ ռեժիսորը պետք է ունենա առնվազն երկու բարձրագույն ուսումնական դիպլոմների).
• ներկայությունը կազմակերպչական հմտություններ, թիմային կառավարման փորձի, եւ այլն. եւ այլն;
• հաղորդակցման հմտություններ, հնարավորություն է ճիշտ եւ հստակ արտահայտել է իր դիրքորոշումը.
• ոմանք աշխատանքային փորձը (տեխնիկական տնօրեն է, որ նման աշխատանքային ստաժի պետք է լինի ոչ պակաս, քան մեկ տարի):

Եւ ինչ գիտելիքներ պետք է ունենա տեխնիկական տնօրեն: Այս մասին ավելի ուշ:

Նրանք պետք է իմանալ, թե տեխնիկական տնօրեն:

Փորձագետ հարցին պետք է ունենա մի շարք հատուկ հմտությունների եւ գիտելիքների: Որ այս դեպքում գրանցում է աշխատանքի նկարագրությունը տեխնիկական տնօրենի ընկերության. Այստեղ են ամենակարեւոր կետերը:

• օտար լեզուների (ցանկացած դեպքում, աշխատողը պետք է իմանալ, թե գոնե մեկ լեզու).
• Փորձը ծրագրային ապահովման մշակման եւ դիմումների;
• բավական ծավալուն գիտելիքներ առանձնահատկությունները ձեռնարկության.
• տիրապետումը մի ծրագրավորման լեզու, եւ այլոց:

Ի հավելումն բոլոր վերը նշված, փորձագետ պետք է իմանա:

• բոլոր անհրաժեշտ իրավական եւ նորմատիվ իրավական ակտերի,
• կանոնները զբաղվող փաստաթղթերի;
• կազմակերպության կանոնադրությամբ եւ այլոց:

Առաջին խումբը պարտականություններից տեխնիկական տնօրենի

Այս փորձագետները տարբեր ընկերություններում ունեն շատ տարբեր դերեր եւ պարտականություններ: Իրավասու տեխնիկական տնօրեն պետք է ունենա հստակ պատկերացում կազմակերպության, որի համար նա աշխատում է:

Այնպես որ, գործն նկարագրությունը տեխնիկական տնօրենի համար մասնագետը սպասարկման կենտրոն ռեգիստրների գործելու բավականին տարբերվում է իր պարտականություններից, օրինակ գլուխը մի շինարարական ընկերության կամ ինտերնետ ընկերության. Սակայն բացահայտել է ամենատարածված պարտականությունները տեխնիկական տնօրեն դեռեւս հնարավոր է: Մասնավորապես, մենք կարող ենք կարեւորում:

• պլանավորման, համակարգման եւ իրականացման ժամանակացույցը եւ գումարների անհրաժեշտ վերանորոգման.
• ապահովելով ամենօրյա վերահսկողություն կատարման աշխատանքի կազմակերպության այստեղ ներառում, օրինակ, արժեքը էլեկտրաէներգիայի սպառման, առկա սարքավորումների, էլեկտրագծերի եւ այլն;
• վերահսկողությունը օպերացիայի ջեռուցման սենյակում, կոյուղու, էլեկտրաէներգիայի, օդի, եւ այլն.,;
• ապահովելով կազմակերպությունների հետ բոլոր անհրաժեշտ նյութերի, փաստաթղթերի, գործիքներ, եւ այլն: d:

Հաջորդ կլինի նշված բոլոր այլ գործառույթների տեխնիկական տնօրեն:

Երկրորդ խումբը պարտականություններից

Ինչ այլ պարտականությունները աշխատանքի նկարագիրը ամրապնդում է տեխնիկական տնօրեն: Այստեղ են մի քանի կետեր են փաստաթղթի:

• զարգացումը բոլոր անհրաժեշտ պլանների, հրահանգներ, փաստաթղթեր անվտանգությանը եւ աշխատանքի պաշտպանության,
• միջոցառումները կրակի եւ էլեկտրական անվտանգության,
• Կազմակերպումը հետ բանակցությունների հաճախորդներին, հաճախորդները, եւ աշխատում է բոլոր աշխատակիցների.

• իրականացումը ընդունելության, փոխադրման եւ վերամշակման բոլոր անհրաժեշտ ապրանքների,
• մշակում եւ պատրաստում է անհրաժեշտ փաստաթղթերի.
• տեխնիկական սարքավորումների եւ շինությունների.

Այսպիսով, CTO ունի անսովոր լայն իշխանություն եւ պատասխանատվություն. Համարվում է մասնագիտական պետք է անընդհատ աճում մասնագիտորեն, կամ իրականացնելու իրենց աշխատանքային գործառույթները չի լինի այնքան էլ հեշտ.

Իրավունքները տեխնիկական տնօրեն

Դիտվում է որպես բանվոր, տանում հիմնականում կառավարչական գործառույթներ, օժտված է շատ լայն շրջանակի մասնագիտական իրավունքները: Այստեղ է, որ դուք կարող եք բացահայտել:

Ահա, թե ինչ աշխատանքի նկարագիրը սահմանում է տեխնիկական տնօրեն (ՍՊԸ կամ ԲԸ):

• Մասնագիտական իրավունք ունի ցուցումներ եւ հանձնարարականներ հարցերի հետ կապված այս կամ այն կերպ, ինչպես իր պարտականությունների եւ գործառույթների.
• Աշխատողը կարող է կատարել վերահսկողություն ամբողջ առկա սարքավորումների կազմակերպության:
• Աշխատողը իրավունք ունի պարտադրել որոշակի պատժամիջոցներ է աշխատողների ձեւով հուսադրող կամ հատուցող. Այնպես որ, մի կոպիտ խախտման անվտանգության կամ կարգապահության տեխնիկական տնօրենի կարող է կիրառել ստորադասել որոշակի միջոցառումներ:

Եւ այն, ինչ կարող ենք խոսել պատասխանատվության համարում փորձագետին: Այս մասին ավելի ուշ:

պատասխանատվություն

Բոլոր տարրերը վերաբերող աշխատակցի պատասխանատվության, ինչպես նաեւ սահմանում է աշխատանքի նկարագրությունը տեխնիկական տնօրենի պաշտոնում: Նմուշ Այս փաստաթղթի ներկայացված է ստորեւ:

Այստեղ են երկու հիմնական կետերը վերաբերում են պատասխանատվության աշխատողի:

• աղքատ կատարումը կամ ամբողջական ձախողումը կատարել իրենց պարտականությունները կարող են ներառել է տուգանք կամ պաշտոնանկության հարցը.
• խախտում իրավապահների առաջացնում է կարգապահական, վարչական կամ նույնիսկ քրեական պատասխանատվություն:

Այսպիսով, տեխնիկական տնօրեն պատասխանատու բրենդը չի տարբերվում պրոֆեսիոնալ պատասխանատվության ցանկացած այլ աշխատակցի:

Կարիերայի եւ Աշխատավարձ

Եկամուտ տեխնիկական տնօրեն կախված է, թե ինչ տարածաշրջան է, եւ ինչ - որ ընկերությունը իրականացնում է իր կարիերայի աշխատողին: Այն հասանելի է նաեւ ընտրել եւ վարպետության մակարդակը:

Օգտվողի 150-200 հազար: Gets է CTO: Օգտվողի 40-60 հազար: կստանա տեղակալ տեխնիկական տնօրեն: Աշխատանքի նկարագրությունը, ցավոք սրտի, չի նախատեսել հստակ աստիճանավորում Կոչումների կամ մակարդակների որակավորմամբ: Սակայն, հարկ է նշել, որ ամսական մասնագիտական վճարը չի տարբերվել մեծապես կախված, թե ինչ է տեղի ունենում կազմակերպության համարվում փորձագետ. շատ, իրոք կախված է կարիերայի ճանապարհին: Զբաղեցնել այնպիսի հեղինակավոր դիրքորոշում, որպես ռեժիսոր, դժվար կլինի: Դուք պետք է անընդհատ կատարելագործել իրենց հմտությունները եւ բարելավել իրենց որակավորումը.