Psychogram - ինչ է սա:

Մեկը հիմնական նպատակներից սահմանված կազմակերպության կողմից յուրաքանչյուր մասնագիտական գործունեության դառնում համապատասխանող մի անձի, որի համար դիմում պաշտոնում (առարկայի աշխատանքի), ժամկետների թելադրած օկուպացիայի (օբյեկտիվ պահանջներ): Այս հարցը, որը նախատեսված է անդրադառնալ chelovekovedcheskih ոլորտները գիտելիքների `հոգեֆիզիոլոգիայի, Ընդհանուր հոգեբանություն, psychodiagnostics, հոգեբանություն է անձի եւ ուրիշների: Նրանք զբաղվել խնդրի զարգացման միջոցով եւ օգտագործման հասկացությունների, ինչպիսիք են «professiogram» եւ «psychogram»:

Ինչպես գտնել կատարյալ աշխատակից

Գտնել օպտիմալ հարաբերակցությունը սուբյեկտի գործունեության եւ գործունեության մեջ, օգտագործելով երկու մեթոդները, որի սկզբունքները են արմատապես տարբերվում: մասնագիտական որոնման եւ ընտրության. Երկուսն էլ հիմնված են հատկանիշները բնորոշ պոտենցիալ աշխատուժի օբյեկտի, ինչպես նաեւ առանձնահատկությունների աշխատաշուկայի գործընթացի:

Ընտրությունը այն է, որ մասնագիտությունը, մասնագիտական դաշտ կամ մասնագիտությունը ընտրված որոշակի անձի կողմից հիմնված իր անհատական հոգեբանական հատկանիշներով: Սա արվում է, որը նպատակաուղղված է լիարժեք Այս պոտենցիալ աշխատակցի է նշված պաշտոնում, հաջող իրականացման բոլոր խնդիրներն ու պարտականությունները, համապատասխան վարքի եւ պատասխան բոլոր իրավիճակներում (ստանդարտ կամ մաքսային), ինչպես նաեւ նրանց մասնագիտական բավարարվածության.

The արժեքը փաստաթուղթը

Քանի որ դա արդեն ասել է, եւ professiogram psychogram դառնալ համար անհրաժեշտ կազմակերպչական վարքագծի եւ մարդկային ռեսուրսների կառավարման. Psychogram - դա մասն է professiogram, որն իր հերթին հանդիսանում է նկարագրությունը բնութագրող կառուցվածքը եւ առանձնահատկությունները ցանկացած գործունեության, նրա սոցիալ-տնտեսական, արդյունաբերական, տեխնիկական եւ ֆիզիոլոգիական պայմանները: Բացի այդ, այն իր մեջ ներառում է մի ցանկ, պահանջում է մասնագիտությունը բերում է աշխատողի:

Professiogram նախագծված է հասնել առավել արդյունավետ իրականացումը մասնագիտական պահանջների, պայմանների ստեղծումը նպաստում է զարգացմանը աշխատողների հմտությունների, ինչպես նաեւ ձեռք բերել ապրանքը անհրաժեշտ է հասարակության կողմից:

Ի լրումն, psychogram մի փաստաթուղթ է, որը հիմք դարձավ բացահայտման հնարավոր ուղիները, հետեւելով որի, մարդիկ կկարողանան ձեռք բերել անհրաժեշտ հոգեբանական որակները. Որպես վերլուծության արդյունքում իր տվյալների որոշել, մասնագիտական ուսուցման, վերապատրաստման, մասնագիտական զարգացման, եթե դրանք անհրաժեշտ են, քանի մասի մասնագիտության:

Որոնք են մանրամասներ professiogram

Այս փաստաթուղթը (աղյուսակ, ֆիլմ կամ այլ ձեւ կազմակերպման տեղեկատվության) ներկայացնում է ցանկը հատկանիշների եւ բնավորության գծերը, որ նա պետք է ընթացքում իր զբաղվածության, այսինքն, այն նախատեսված է բնութագրելու է փորձագետը:

Փաստաթուղթ ունի հետեւյալ կառուցվածքը.

1. Անունը, մասնագիտության եւ նրա անդամ մասնագիտությամբ, որը կարող է տարբեր լինել, կախված առանձնահատկություններից աշխատանքի կամ օբյեկտի ազդեցությունը.
2. Հմտություններ, գիտելիքներ եւ հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են պատրաստման եւ վերապատրաստման, աշխատողների. Այն իր մեջ ներառում է մի ցանկ պահանջների եւ պայմանների կողմից սահմանված մակարդակով ուսուցման, նկարագրությունը, թե ինչպես է նախապատրաստում մասնագիտության համար, ցուցակը հատկանիշների եւ հատկությունների, որոնք արտացոլում մակարդակի մասնագիտական, բարոյական եւ ճանաչողական կողմնորոշման յուրաքանչյուր անհատի:
3. Ցանկը առկա հակացուցումների եւ psychophysiological պահանջների մասնագիտության. Այս բաղադրիչով ճիշտ է արել professiogram կարող անդրադառնալ այն հատկանիշները անձի, որը կարող է խանգարել պարտականությունների հիպոթետիկ: Այն նաեւ ցույց է տալիս, այն գործոնները, որոնք ձգան մասնագիտական ձեւախախատման աշխատակցի, օրինակ, ներկայությունը հակամարտությունների անձնակազմի հետ, ապա ճնշումը անընդհատ սթրեսի եւ միանմանությունը աշխատանքի.

Պարզեցված կառուցվածքը փաստաթղթի

Ձեւակերպումը թվի նը փաստաթղթի, ինչպես նաեւ դրանց արտացոլման, որոնք մշակվել են ֆիզիկական անձանց կողմից (այդ թվում, psychogram): Մի օրինակ կարող է նման այս խմբին:

1. Ցանկը ստանդարտ արտադրության կատարման (բնագավառում գործունեության, տեսակների աշխատանքի, աշխատանքային գործիքներ տեսակների, կարեւորագույն արտադրական գործառույթների, կոնկրետ տեսակի դժվարությունների բնորոշ է մասնագիտության, ձեւերի աշխատանքի կազմակերպման եւ բնության սոցիալական հարաբերությունների):
2. Նկարագրությունը սանիտարական պայմանների (միկրոկլիման պայմաններում, աշխատանքային պայմանների, կարգի վերաբերյալ բաշխման հանգստյան օրերին եւ տոն, վնասվածքների, մասնագիտական հիվանդությունների, բարելավմանն ուղղված միջոցառումների անվտանգությունը աշխատանքի վայրում).
3. Գույքագրում առկա բժշկական պայմաններից:
4. Խաղարկային Անձնագիր որակավորում (աստիճանը վերապատրաստման, ընդհանուր հետախուզական մակարդակի ցուցանիշների ցուցակը բարոյական խթանների, ապահովելով, պատճառաբանելով, ազդեցություն են աշխատակցի):

Որն է psychogram մասնագիտություն եւ ինչ է այն օգտագործվում է

Առաջին հերթին, այդ փաստաթուղթը ծառայում անբաժանելի բաղադրիչ professiogram: Դրանով դուք կարող եք ստեղծել մի նկարագրությունը հիմնական, ամենակարեւոր պահանջներից կողմից կատարված մասնագիտության, ինչպես նաեւ աշխատողի հոգեբանական առումով: Ըստ էության psychogram մի հոգեբանական դիմանկարը անձի.

Ծավալը այս փաստաթղթի կարող է տարբեր լինել, դա կախված է ֆիզիկական պիտանիության իմաստալից նպատակներ, փոխանցման աշխատակից կամ ուսուցման.

Մշակում psychogram տեղի է ունենում ուսումնասիրության հավաստի տվյալների տրամադրված է հետեւյալ աղբյուրներից.

• Փաստաթղթերը, որոնք կարող են լինել այն դրույթները, նկարագրությունները, հրահանգներ, ժամանակաչափ սեղաններ.
• Գրավոր եւ բանավոր հարցումները աշխատողների. Նրանք կարող են զարդարված ձեւով անձնական դիտարկումների, հարցաթերթիկների, բնական եւ լաբորատոր փորձերի:

• Տվյալները, ստացված հետազոտական (կամ test թիրախ):
• Արդյունքները էրգոնոմիկական ուսումնասիրությունների վրա աշխատատեղին աշխատակցի. Համար տեղեկատվության օգտագործվում electrooculography, Էլեկտրասրտագրություն, kinotsiklografiyu, Հեռուստաչափիչ ֆիզիոլոգիական պարամետրերի telehronorefleksometriyu:

Մասնագիտական psychogram եւ հոգեբանական առանձնահատկությունները մասնագիտություն

Կա մի ցանկ պահանջների, որոնք բնութագրում են հոգեբանական ասպեկտը ցանկացած մասնագիտության կամ որոշակի աշխատավայրում. Այն պահանջները, քաշել հետեւյալ գործոններով.

• Կազմակերպությունը, սարքավորումներ եւ աշխատանքային պայմանները:
• Կազմակերպությունը եւ կարգավորումը, որոնք ենթարկվում են հոգեբանական եւ մանկավարժական ասպեկտների աշխատանքի:
• խմբի ղեկավար, մանկավարժ, կազմակերպիչ, մասնագիտական:
• Սոցիալ-հոգեբանական խմբի կարգավորումները:
• Psychophysiological, խելացի, neuropsychiatric եւ անձնական բնութագրերը աշխատողի:
• Performance, զգացմունքային եւ volitional տեղադրում, փոխել երկրների մարդու:
• գործընթացները ադապտացման մեջ նորարարությունների ընդհանուր աշխատուժի ռիթմի, տարբեր ոլորտներում ընկալման, արագության եւ որակի սովորելու:

Թե ինչպես կարելի է օգտագործել այդ տվյալները

Psychogram - մի մասն է տեղեկությունների հավաքման մասին աշխատակցի, որը ենթակա է ուսումնասիրության եւ վերլուծության. Բոլոր այդ գործողությունները անհրաժեշտ են, քանի որ նրանք կարող են օգտագործվել է որոշելու մարդկային նախահակում է կատարել որոշակի պարտականություններ: Սակայն, նախատրամադրվածություն չէ միակ գործոնը համար անհրաժեշտ է հաջող պարտականությունների կատարման, քանի որ դա միայն ցույց է տալիս, ներուժը արագ սովորելու եւ հասկանալու հիմունքները մասնագիտությամբ: Կայուն մոտիվացիան զարգացման համար որոշակի տեսակի գործունեության ոչ պակաս կարեւոր է, քան կոնկրետ հատկությունների եւ հատկանիշների անձի.