Recruiting: Դա նման է մի գազանին.

Այժմ այն աճում է ժողովրդականությունը, վաստակելով խոսքերով, որոնց իմաստն այն է, գրավել մի քանի. Դրանք ներառում են բառը հավաքագրում: Բացատրությունը պարզ է: փոխառությունը օտարալեզու բառերի մեզ հնարավորություն է տալիս ամրապնդել արժեքը որոշակի համադրությունը բառերը եւ արտահայտությունները. Կամ, ավելի հաճախ, որի օգնությամբ օտար բառերի տրվում է ուժեղ հուզական արտահայտությունը հայտնի է բոլորին:

Այնպես որ, հավաքագրելու մի գործընթաց է, որը որեւէ մասնագիտացված ընկերությունը (Contractor) ընտրում է մարդկանց աշխատել է մեկ այլ ընկերության, (հաճախորդի): Այս դեպքում է, որ հաճախորդը վճարում է որոշակի դրամական պարգեւատրում յուրաքանչյուր ներգրավված անձի կամ ամբողջ պատվերի ծավալից: Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ վարձում դուրս ծառայությունը կադրային ընկերության հավաքագրելու. Գործակալությունը զբաղվում է կադրերի ընտրության վրա պատվերների այլ ընկերությունների - Recruiting ընկերությունների.

Ակունքներում բառի արմատների վերադառնալ ֆրանսիացիներին, որտեղ պարզ է դառնում, իմաստը. Ֆրանսիայի Բառը recruiter նշանակում է «հավաքագրել»: Դուք կարող եք նաեւ վերաբերել է գերմաներեն լեզվի, որը լայնորեն օգտագործվում արմատական խոսքերը Rekrut, ինչը նշանակում է, այն մարդուն, ով ստացել աշխատանք է վարձավճարի կամ սխալների. Դուք կարող եք նաեւ հիշել, որ պատմությունը, որը պատմում տղամարդիկ իրականացնող պարտադիր զինվորական ծառայություն, այսինքն ` ով ծառայել է զինված ուժերում հարկադրանքի կամ պակաս զբաղվածության:

Այսպիսով, պարզ է դառնում, որ հավաքագրելը, այն է, անձնակազմի ընտրության պահանջները բավարարելու համար եւ առանձնահատկությունները ձեռնարկության. Հատուկ հավաքագրում կազմակերպությունը, որը ներկայումս ստեղծվել է ավելի ու ավելի շատ է, հետ պայմանագիր կնքել մի ընկերության համար, որը պետք է հավաքագրել փորձագետներ. Առարկա Այս պայմանագրի հավաքագրումն է աշխատակազմի պատասխանատու պահանջներին հաճախորդի կողմից: Գործակալությունը հոգ է տանում նրա բոլոր պարտականությունները աշխատողի գտանք սահմանված չափանիշներին:

Է գտնել մարդուն կամ բարձր ղեկավարության դիրքորոշումը հավաքագրման գործակալության սկսվում է գործընթացը, այսպես կոչված նպատակային որոնման. Այս քայլը ներառում է տվյալների մշակում մոտ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների աշխատող պահին, այլ ոչ թե դռնեդուռ աշխատանքը. A տարբերակիչ առանձնահատկությունը համալրման հենց որսագողության աշխատողներին իրենց տներից, այլ, ըստ խոստումների այլեւս հետաքրքիր նպաստներ:

Այսպիսով, մենք կարող ենք ասել, որ հավաքագրելու մի տեսակ «հեդհանթինգի» կամ, ինչպես այն կոչվում է Միացյալ Նահանգներում եւ այլ երկրներում, - հեդհանթինգի. Հավաքագրողների պետք է մշակել մի մեծ շարք մուտքային ձեւերի եւ դիմումների նրանցից ընտրել է ամենահարմար թեկնածուներին եւ ուղարկեք դիմում է հաճախորդի. Այս Headhunter ( «հարցնեի") իրավունք չունի սխալվելու:

Recruiting աշխատակիցները դառնում ժողովրդականություն: Կազմակերպությունները ներգրավված է գործընթացում հավաքագրման բարձր որակավորում ունեցող անձնակազմի, որպեսզի այն երբեմն ավելի լավ է, քան որեւէ կադրային ծառայությունից պատվիրատու ընկերության. Եվ դա ոչ միայն վերապատրաստվել ղեկավար-Hunter, այլ նաեւ գերազանց իմացություն աշխատուժի շուկայում, կա մի մեծ բազա, ամբողջական գաղտնիության եւ, իհարկե, պետք է խնայել ժամանակը. Հիմնական սկզբունքը հավաքագրման գործակալության ը նաեւ հաստատվել հարաբերությունները հաճախորդի հետ: Լիարժեք տեղեկություն անհրաժեշտ փորձաքննության եւ համապատասխանությունը այդ հարցումների շուկայական իրավիճակի բանալին արդյունավետ աշխատանքի միջեւ ղեկավար-Hunter եւ հաճախորդների.