The վարձում գործընթացը: քայլ առ քայլ

Կարգը, ընդունվելու աշխատանքի, որը, ընդհանուր առմամբ, որոշվում է յուրաքանչյուր առանձին ընկերության կամ ձեռնարկության առանձին:

Այս կարգը սկսվում է նրանով, որ դիմումատուն ապահովում է լավ crafted հայտարարություն զբաղվածության վրա. Նման հայտարարություն կարող է կատարվել դուրս կամ ազատ ձեւով կամ մի ձեւով բնորոշ որոշակի կազմակերպությունում:

Դիմումը ավելացնում է պահանջվող փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են ընդունվելու ցանկացած աշխատանք: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, պետք է նման փաստաթղթերի ներառում են `

- անձը հաստատող փաստաթուղթը (այն սովորաբար անձնագրի),

- աշխատանքային գրքույկի (եթե ոչ, դուք պետք է ունենալ),

- կենսաթոշակային ապահովագրության վկայական.

- փաստաթղթերը ռազմական հաշվին (եթե հայտատուն մարդը կանչված զինապարտը կամ ենթակա են բողոքարկման);

- վկայական կրթության (եթե աշխատանքը պահանջում է հատուկ վերապատրաստում կամ ներկայությունը նման փաստաթղթի):

Ընդունելու առումով նաեւ նախատեսում է, որ, ի լրումն հիմնական փաստաթղթերի, գործատուն կարող է պահանջել լրացուցիչ, ինչպես, օրինակ, գրանցման, վկայականի եկամտի կամ աշխատավարձի նախորդ աշխատավայրում հատկանիշների նախորդ աշխատանքի, Inn: Երբեմն նպատակը օրենքի գերակայության մշակման եւ կնքման աշխատանքային պայմանագրի, կարող է պահանջվել վկայական ընտանեկան փաստաթղթերի մասին է, կնոջ հղիության կամ տարիքի երեխաների, ինչպես նաեւ իրենց իրավունքը հաստատող փաստաթղթերը լրացուցիչ փոխհատուցման կամ երաշխիք:

Նշենք, որ բոլոր փաստաթղթերը, որ դիմումատուն պետք է փոխանցել գործատուին անձամբ: Եթե աշխատողը անձնական տվյալները կարող են ստացվել միայն մի երրորդ կողմի, աշխատողը պետք է տեղյակ լինի սա նախօրոք եւ տալ իրենց համաձայնությունը:

Անմիջապես մինչեւ գրանցման վարձում է հայտատուին պետք է ծանոթ լինի հիմնարար կանոնների աշխատանքային կանոնակարգերի շրջանակներում ընկերության, աշխատանքի նկարագրությունը, այդ պաշտոնում կառուցվածքային բաժնի, որտեղ նա կաշխատի վրա աշխատանքի պաշտպանության, վերաբերյալ դրույթները առեւտրային գաղտնիության, սերտիֆիկացման եւ վճարման, աշխատանքային ժամանակացույցի եւ հերթափոխի , Որ վարձում գործընթացը չի իմաստ առանց այդպիսի ինֆորմացիայի տրամադրման:

Սովորաբար տունը կանոնները կիրառվում են աշխատանքային պայմանագրի, քանի որ դիմումատուն նշում է, որ ինքը ծանոթ է նրանց հետ: Եթե նման նշանը բացակայում է, կարգապահական տույժը համար կանոնների խախտման չեն կարող կիրառվել:

Հաջորդ քայլն է նախագծային աշխատանքներ - եզրակացությունը ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրով: Գաղտնիք չէ, որ ընդունումը կատարվում է կարգը: Նրա բովանդակությունը պետք է համապատասխանեն պայմաններին արտացոլված են պայմանագրով:

գործատուի վերացում, որ դա տեւում է մարդուն աշխատել, հայտարարել է, որ ապագա աշխատողի անդորրագիր երեք օրվա ընթացքում ստորագրելու աշխատանքային պայմանագիրը: Պայմաններ եւ զբաղվածության նաեւ նշում է, որ գործատուն պարտավոր է տալ աշխատողը պատճենը նոր կարգի: Երբ դարձնելով կարգը պետք է նշեք անունը կառուցվածքային ստորաբաժանման, պաշտոնի, երկարությամբ Փորձաշրջանը, աշխատանքի պայմանները եւ աշխատանքի բնույթից:

Մենք չպետք է մոռանանք, որ այդ կարգը չի գործառույթների կատարման համար աշխատանքային պայմանագրով: Դա միայն միակողմանի ներքին փաստաթուղթ գործատուի, որն ապահովում է ընդունելու գործընթացին:

Բոլոր անձնական տվյալները, որը կատարվում է աշխատողի իր անհատական քարտ: Խնդրանքով գործատուի կարող են մուտք գործել տվյալների տեղեկանք աշխատակցի մասին, որ տրամադրության տակ զբաղվածության եւ աշխատանքային պայմանագրեր մասնավոր գործն է աշխատողի: