Անաշխատունակության թերթիկ եւ ծննդաբերության արձակուրդի

Ի վերջում հղիության հոգնածության տեղի է ունենում կանանց ավելի ու ավելի հաճախ: Հղի ավելի դժվար է ստանալ աշխատել. Դժվար է ոչ միայն մնալ իր ոտքերին երկար, բայց երկարաժամկետ հանգիստը անշարժ նստած դիրքում:

Դա է պատճառը, որ մեր երկրում, քանի որ շատ ուրիշների, երեք տեսակի նպաստների են ստեղծվել, որն ապավինում կանանց ծննդյան երեխային. Առաջին, որ հիվանդ է եւ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում: Սովորաբար դա սկսվում է ստանալուց հետո հիվանդանոցի թերթիկ կողմից տրված բժշկական հաստատությունում: Անաշխատունակության թերթիկ եւ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում տրամադրվում է, որը կազմում է ընդհանուր առմամբ 126 օր է օրացույցում: Նա բաժանված է երկու մասի: 70 օր առաջ ծննդյան եւ 56 հետո: Եթե կան բարդություններ ընթացքում ծննդաբերության գործընթացին, կամ ծնվել է ընդամենը երկու կամ ավելի երեխա, հետծննդյան հիվանդանոցը երկարաձգվել է 70 օրով:

Անաշխատունակության թերթիկ եւ ծննդաբերության արձակուրդի, պետք է վճարվի: Կանանց համար, ովքեր կնքած աշխատանքային պայմանագիրը ընկերության հետ, հաշվարկը գումարի հղիության եւ ծննդաբերության նպաստ տեղի է ունենում ըստ բանաձեւի. Արտադրյալը միջին օրական (կամ միջին ժամային) աշխատավարձի եւ շարք աշխատանքային օրվա ընթացքում (կամ ժամերի), որ ընկնում է օրացույցի արձակուրդի.

Անաշխատունակության թերթիկ եւ ծննդաբերության արձակուրդի պետք է տրամադրվի լի, անկախ այն օրվանից, երբ ծննդյան տեղի ունեցել. Սա նշանակում է, որ հղի գնում է հիվանդանոց դնելու ժամկետը - 30 շաբաթ. Եթե դրանից հետո 10 օրվա ընթացքում, եղել են ծնունդ, որ արձակուրդը ժամկետը պետք է լինի 56 օր հետծննդյան, եւ բոլոր մնացած 130 օրվա ընթացքում: Դա այդ գումարը անհրաժեշտ է բարդ ծննդաբերության.

Եթե կինը հղիության ընթացքում մշակվել բարդություններ, նա ունի իրավունք հոսպիտալացման մի պաթոլոգիական, կամ ընդհանուր բաժանման ծննդատան. Յուրաքանչյուր ոք պետք է մի հղի կարող է ստանալ ուղեգիր համար ամբուլատոր նախածննդյան խնամքի եւ թողարկել արձակուրդ հղիության ընթացքում:

Շատ հաճախ տարբեր աստիճաններ տոքսիկոզ, անեմիա, բարձր արյան ճնշման, ուռուցք կարող են ուղեկցել հղիությունը: Շատ դեպքերում, հիվանդանոցը դուրս է գրվել, եթե կա մի սպառնալիք դադարեցման հղիության. Այս դեպքում է, որ հղի է, ուղղված է պահպանմանը հիվանդանոց կամ տեսել է օր հիվանդանոցում:

Եթե աշխատանքը հղի է կապված վտանգավոր ոլորտներում, ծանր ֆիզիկական աշխատանքի կամ որեւէ այլ կերպ սպառնալ առողջության երեխային, մի կին բժշկի առաջարկությունը փոխանցել թեթեւ աշխատանքի.

Նաեւ հիվանդանոց թերթ եւ կարող է տալ մի շարք այլ պատճառների, օրինակ, ինչպիսիք են շնչառական հիվանդությունների, սրման քրոնիկ կամ ալերգիկ հիվանդությունների. Այն պետք է շատ զգույշ իրենց առողջության մասին: Նույնիսկ մի փոքր վատթարացման առողջության կարիք կա հետ քննարկել ձեր բժշկին այն հարցին հրաժարականի են հիվանդանոց:

«Ինչպես է արձակուրդ հղիության ընթացքում», - մեկը առավել «հիվանդ» եւ հրատապ խնդիրներից է ապագա մայրերի. Խնդրում ենք վերաբերում են հիմնական ձեր բժշկին մի գինեկոլոգ, որը վերահսկում է հղիությունը. Եթե կա մի վտանգ է ներկայացնում կնոջ կամ երեխայի, երբեմն պահանջում լրացուցիչ խորհրդատվություն եւ փորձաքննություն. Այդ դեպքերում, բժշկական վկայական կարող է նաեւ թողարկել եւ թերապեւտ, ԼՕՌ, վիրաբույժ կամ որեւէ այլ նեղ մասնագետներ: Այն ամենը կախված է նրանից, որին Դուք հաղորդագրություն եք ուղարկել Ձեր բուժող բժիշկը:

Է հղի հանդես է բժշկական վկայական, բժիշկը պետք է ցույց տա իր բժշկական գրառումների առաջացնել իր հաշմանդամության. Թողարկող հիվանդանոցի բժիշկ կատարում հղի, եթե դուք ունեք մի անձնագրով կամ այլ փաստաթուղթ, որը հաստատում է ինքնությունը կնոջ:

Բոլորը հիվանդանոց օգնություն հղի է ձեռք բերել նախքան մեկնելը արձակուրդի վճարվում են որպես սովորական աշխատակցի: Սա նշանակում է, որ եթե հղի փորձի պակաս, քան 5 տարի է, որ վճարումը 60% -ը աշխատավարձի, սկսած 5-8 տարվա ընթացքում արդեն 80%, իսկ ավելի քան 8 տարի է `100%: Այլ, հիւանդներին եւ ծննդաբերության արձակուրդի, որը վճարվում է 100 տոկոսով գումարը միջին աշխատավարձի վերջին տարվա ընթացքում: