Աշխատանքային օրենսգրքի Հոդված №192, №197-FZ. կարգապահական տույժերը

Իրականացնելիս աշխատանքային գործունեությունը, աշխատակիցները երբեմն ստիպված է զբաղվել անարդար վերաբերմունքի նկատմամբ աշխատանքի այլ գործընկերների հետ: Երբ սխալ վարքագիծը կամ խախտումները գերազանցում է բոլոր սահմանները, թե ինչ է թույլատրվում է, մեղավորը պետք է կարգապահ: Հոդված №192 աշխատանքային օրենսգրքի մանրամասնորեն կարգավորվում է, թե ինչ տեսակի պատժամիջոցներ են, եւ ինչպես պետք է կիրառել դրանք ճիշտ.

հասկացողություն

Շատ ղեկավարները չեն լուրջ համակարգի մասին պատիժներ, որոնք կիրառվում են կազմակերպության: Հաճախ պատիժը ինքնին սուբյեկտիվ է եւ չի առնչվում են արարքի ծանրությանը, առանց հաշվի առնելով հանգամանքները: Այս դեպքում հայտը նման միջոցների չի համապատասխանում օրենսդրությամբ:

Կան կազմակերպություններ, որոնք անհասկանալի համակարգը պարգեւների եւ պատիժների, որը չի կցվում փաստաթուղթ: Այս դեպքում, որ տուգանքները խոսքերով, առանց հստակ դիզայնի վրա. Ավելին, որոշ պետերը չարաշահում են իրենց իշխանությունը եւ շահարկել աշխատակիցներին, խոստանալով պատժել նրանց: Դա կարեւոր է հաշվի առնել, երկու կողմերին աշխատանքի գործընթացի, որ նման գործողությունները անօրինական են, եւ եթե ղեկավարությունը որոշել է պատժել աշխատողին, դա պետք է փաստաթղթավորվեն եւ պետք է հետեւել օրենսդրական կարգավորումները:

Եթե հաշվի առնենք, որ կարգապահական տույժը - պատիժ է չկատարելու աշխատակցին իր ծառայողական պարտականությունների կատարման, կառավարիչը դեռ պետք է ապացուցել, որ աշխատողը չի անի ոչինչ, կամ վարվել պատշաճ աշխատավայրում:

Համապատասխանությունը 197-FZ է առավել կարեւոր գերակայություն է աշխատանքային հարաբերություններում:

տեսակներ

Ռուսաստանի օրենսդրությունը թույլ է տալիս օգտագործել մի քանի տեսակի կարգապահական գործողությունների, որոնք կարող են կիրառվել վիրավորելու աշխատակցի: Դրանք ներառում են.

1. Նկատի ունեցեք,.
2. Նկատողություն:
3. Ազատումը:

Ինչ-որ պատժի (վերացումը բոնուսներ, տույժերի գումարի), գլխավոր իրավունք չունի կիրառել, եթե նրանք չեն ուղղագրությամբ են կանոնակարգերի կազմակերպության: Կան ընկերություններ, որոնք օգտագործում այլ տույժերը: Բայց հետո նորից, ամեն հնարավոր պատիժը պետք է նշված լինեն տեղական ակտերի եւ չի հակասում օրենքին:

Խոշոր կարգապահական տույժերը նշված արվեստում: 192 TC ՌԴ:

դիմում

Պահանջել աշխատողների կատարումը աշխատանքային պարտականությունների, նրանք, նախ եւ առաջ, պետք է գրված է աշխատանքային պայմանագրում: Բացի այդ, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքի նկարագրության ձեռքով եւ այլ տան փաստաթղթերը, որոնք կարող են ազդել աշխատանքի արդյունքում:

Եւ եթե աշխատողը չի կատարում այդ պահանջները, կամ խախտում ժամանակացույցը, հոդված 192-ին աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսվում նրա համար:

Կարգապահական տույժերը կիրառվում են հետեւյալ դեպքերում.

• երբ աշխատողը պարտավորվում է արգելված աշխատանքի նկարագրությունը կամ այլ ներքին կանոնադրությունը գործողության.
• այն դեպքում, երբ աշխատողը չի կատարել իր պարտականությունները, գլխավոր հրամանների եւ այլն: եւ այլն;
• այն դեպքում, երբ աշխատողը երբեմն բաց է թողնում աշխատանքը ուշ, դա երեւում են աշխատավայրում ալկոհոլային կամ թմրադեղ թունավորումով.

գրանցում

Որպեսզի օգտագործել կարգապահական իրականացվել է օրենսդրության համաձայն, դա անհրաժեշտ է հավատարիմ մնալ հետեւյալ ալգորիթմի:

1. Փաստաթղթավորել խախտման փաստը: Այդ փաստաթղթերը ներառում են `ակտ (օրինակ, բացակայությունը ակտ աշխատավայրում), անձնակազմի հաշվետվություն (օրինակ, մի անսարքությունը ժամկետների առաքմամբ), այդ որոշումը վերստուգիչ հանձնաժողովի:
2. Վերցրեք մի բացատրական գրություն աշխատակցի: Իսկ դրա համար, որ նա պետք է նշվեն պատճառները, թե ինչու կարգապահությունը խախտվեց, որ: Եթե փաստաթուղթը չի ներկայացվում է մի քանի օրվա ընթացքում, այն նաեւ ամրագրված է հատուկ ակտով: Ավելորդ պահանջը ապահովելու բացատրական հարցը ավելի լավ է գրավոր եւ պետք է ծանոթացնել աշխատակցին դեմ ստորագրման: Հրաժարվելը ստորագրման ստանալու պահանջները պետք է փաստաթղթավորվեն, էլ. Պահանջը գրավոր եւ բացակայությունը բացատրական հուշագրի բավարար հիմքեր տուգանք նշանակվել: Եթե բացատրական պայմանով, որ գործատուն իրավունք ունի որոշում կայացնելու հետո վերանայել են այն: Կարգապահական տույժը չի կիրառվում, եթե դրա պատճառները տրվում է բացատրագրի բավականաչափ ուժեղ է եւ հարգալից: Այլ դեպքերում, նույնիսկ նշում բացատրություններով կարող է հիմք հանդիսանալ պատիժ:
3. Է թողարկել է կարգադրություն. Որն է երեք տեսակի կարգապահական գործողությունների ընտրել գործատուին որոշում տեսակետից ապացույցների կամ բացակայությունը: Պատվեր տուգանքի պետք է պատրաստվել եւ հաղորդվի աշխատակցի ընթացքում 3 օրվա (պահանջվում ձեռքով). Այս փաստաթուղթը պետք է ներառի. Տեղեկանքները մասին աշխատակցի, էությունը միջադեպի, որը հանգեցրել է պատժի (այս դեպքում դուք պետք է նշեք կետերը կանոնակարգերի, որոնք ոտնահարվում), նկարագրությունը խախտումների, նշելով, որ այդ ծանրությունը եւ աշխատակից մեղավոր տեսակի պատժի, տնամերձի համար պատժի (փաստաթղթեր, որտեղ արձանագրվել իրավախախտումը): Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել կարգը, դուք պետք է կատարել համապատասխան ակտը:
4. Կատարել գրառում անձնական գործ: Եթե պատիժը նկատողություն կամ դիտողությունը, իր հայեցողությամբ, ապա գործատուն կարող է կատարել այդ փաստերը մասնավոր բիզնեսի աշխատակից աշխատանքի նրանք չեն արձանագրվում են: Եթե դա գալիս է կրակում, համապատասխանաբար, այդ գործընթացը կատարվում է ըստ օրենքի պետք է մտել մուտքի ձեւով աշխատանքի մի կոնկրետ հոդվածում:

Կարգապահական մի զգայուն գործընթաց է, եւ դա շատ կարեւոր է համապատասխանի բոլոր մանրամասներին օրենքով սահմանված կարգով:

պայմանները

Որպեսզի պատժելիությունը իրավախախտում, պետք է լինի 30 օր: Այս ընթացքում, ապա դա պետք է հավաքել ապացույցներ եւ տարածել է կարգը:

Բայց նույնիսկ կարգապահական գործողությունները, վաղեմության ժամկետ:

• եթե խախտում է հայտնաբերվում ուղղակի վերահսկողությանը, ապա տույժը կարող է իրականացվել վեց ամսվա ընթացքում այն օրվանից հանցագործության հետ,
• եթե խախտումը հայտնաբերվում աուդիտ կամ աուդիտ, որ ժամկետները ավելացել է երկու տարի ժամկետով:

Այս պայմանները չեն ներառում ժամկետներ, որի ընթացքում աշխատողը բացակայության հարգելի պատճառներով.

Հանելուց վերականգնման

A կարգապահական գործատուի կողմից կարող է պատժվել, բայց պատիժը կարող է նաեւ չեղյալ հայտարարել պետին, կամ այն ավտոմատ կերպով չեղյալ.

Տույժ կարող է չեղյալ վաղաժամկետ, եթե այդպես է պահանջել աշխատակցի իրեն, կամ նա պետք է դիմել անմիջական ղեկավարի ավագ կառավարման. Այն դեպքում, փոխանցման աշխատակազմի հավաքածուի այլ պաշտոնի, ապա տուգանքը չեղյալ է հայտարարվել ինքնաբերաբար. Վաղաժամկետ դադարեցումը տույժը իրականացվում է պատվերի հետ, որի աշխատակիցները ծանոթ տակ նկարչության.

Ինչպես հայտնում է 197-FZ, ավտոմատ գործողության դադարեցման մասին Երեվան տեղի է ունենում 12 ամիս անց նրա նշանակմանը: Միակ պայմանը, որ աշխատակիցը չպետք է ստանան բազմիցս տույժեր:

Համար հետեւանքները աշխատակցի

Եթե աշխատողը ունի հավաքածու, մենեջեր կարող է զրկել նրան այդ վճռի, մասնակիորեն կամ ամբողջությամբ, ոչ թե վճարել խրախուսանքի բոնուսներ, եւ այլն: Ն

Կրկնվող կամ պարբերական խախտումների վրա գործատուի հիման վրա արվեստի. TC 192, կարող է ազատել աշխատակից վրա հոդվածում:

Թե ինչպես կարելի է կիրառել

Ինչ վերաբերում է կարգապահական տույժի ազատելու, ապա գործատուն պետք է այստեղ է շատ զգույշ լինել ոչ թե կոտրել ալգորիթմը գործընթացի, որպես ամբողջություն. Այս դեպքում, հոդված 192-ին աշխատանքային օրենսգրքի, պետք է օգտագործվի ծայրահեղ զգուշությամբ: Կրակել աշխատակից է միայն, երբ առկա դիտողությունների կամ նկատողության: Եւ նույն խախտման երկրորդ անգամ չի կարող պատժվել:

Պահանջում է կատարելություն նախապատրաստման եւ ներկայացման բոլոր փաստաթղթերի: Ոչ մի հետագա misunderstandings կողմերի միջեւ, Աշխատանքային պարտականություններ աշխատակից պետք է նշանակվում պատշաճ կերպով: Եւ եթե կա մի նոր պարտավորություն, որ դա աշխատակից, առաջին հերթին, պետք է փաստաթղթավորվեն:

Տեղական ակտերը, աշխատատեղերի նկարագրությունները, աշխատանքային պայմանագրեր, աշխատանքային գրաֆիկը պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվեն եւ ներառում ամբողջ ցուցակը տուրքերի աշխատակցի: Այս դեպքում, յուրաքանչյուրը վերը նշված փաստաթղթերի, նա պետք է ծանոթ ստանալուց:

Եթե մի փաստաթուղթ, որը թողարկվում է սխալ, ապա դա դժվարություններ ստեղծել տուգանքներ:

A խախտում է կազմակերպության

Այն դեպքում, երբ պատժվում աշխատողը համաձայն չէ պատժի, նա կարող է բողոքել աշխատանքի տեսչության. Երբ հայտնաբերված խախտումները գլխավորել է կազմակերպության կարող է պատասխանատվության ենթարկվել:

Ելնելով դրանից, աշխատողը իրավասու է վերականգնել աշխատավայրում, ինչպես նաեւ ստանալ փոխհատուցում է գործատուի. Ապա գործատուն, իր հերթին, կարող է կրել ծախսերը դատական նիստերի, ստուգումները Աշխատանքի տեսչության, ՀՀ դատախազության, վճարման ծախսերի իրավաբանական ծառայությունների եւ այլն: Ն., Քանի որ եթե կոտրված 192 TC ՌԴ, ապա Ընկերությունը կարող է վնասել իր հեղինակությունը եւ կորցնում վստահելիությունը հետ նրա այլ աշխատակիցներ: