Ապահովագրավճարները hif - դա պարտականությունն ցանկացած կազմակերպության

Բոլոր ընկերությունները տարբեր հարկային ռեժիմների պահանջվում են գանձել իր աշխատակիցների աշխատավարձերը: Այս գումարից, նրանք պետք է նվազեցնել պարգեւավճարներն են ԱԴԾ-hif եւ ՖՀՄ-ին: Այս պարտականությունը ուղղագրությամբ դուրս է հարկային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության:

Հաշվետվողականություն եւ պատասխանատվություն է ապահովագրավճարների

Չպահպանելու համար է վճարման եւ հաշվետվությունների տվյալների հիմնադրամի հետապնդվել: Ավելի հաճախ, քան ոչ տուգանել է որոշակի գումարի նշված է Ռուսաստանի հարկային օրենսգրքում: Հետ հազվադեպ բացառություններով, գլխավոր տնօրեն ստանում ծանուցագիր:

Բացի այդ, յուրաքանչյուր ապահովագրավճարը, ինչպես նկարագրված է վերը, դա պետք է հաղորդի որոշակի ձեւեր: ՖՀՄ hif զբաղվել մեկ ձեւով եռամսյակը մեկ անգամ `RSV ՖՀՄ-1 եւ ԱԴԾ - 4-ԱԴԾ. Այս հոդվածը մանրամասն հաշիվը ներդրումները hif:

Թե ինչ է hif

Սա պարտադիր առողջության ապահովագրության ֆոնդի: Բոլոր քաղաքացիները, պաշտոնապես հավաքագրված, սկսած առաջին իսկ օրվանից իրենց աշխատանքի արձանագրված հիմնադրամին: Այս կարգը պարտադիր է, քանի որ հիմնադրամը նախատեսում է վճարման ժամանակավոր անաշխատունակության, անկախ հիվանդության եւ դրա տեւողությունը: Ամեն տարածաշրջանում Ռուսաստանի Դաշնության ունի իր սեփական բաժին է MHIF, որը պատասխանատու է ամբողջականության եւ ժամանակին վճարումների համար յուրաքանչյուր աշխատակցի, ինչպես նաեւ վճարման համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների. Hif - կառավարական կազմակերպություն է: Նա հայտնում է ուղղակիորեն պետությանը եւ իրավունք ունի պարտադրել ուրիշների վրա պատժամիջոցներ են պարտավորությունների չկատարման:

ապահովագրավճարների

Ներդրումները hif վճարում է ցանկացած կազմակերպություն, որը ունի առնվազն մեկ աշխատող, զբաղվածների իրավաբանորեն: Պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ նորաստեղծ ընկերությունը պետք է գրանցված ընկերության տնօրեն, այն նաեւ առաքում վերաբերյալ զեկույցներով ապահովագրական պարգեւավճարներն. Սակայն, կա այնպիսի մի իրավիճակ, որ նորաստեղծ կազմակերպությունը դեռեւս չեն զբաղվում է ցանկացած գործունեություն, որը չի ստանալու եկամուտ, եւ չի վճարել աշխատավարձ է դարձնում, չնայած աշխատողների թվաքանակի, ունի գլխավոր գործադիր տնօրեն: Թե ինչպես պետք է այս իրավիճակում.

Աշխատանքային օրենսգրքի երաշխիքներ է տրամադրում յուրաքանչյուր անձի աշխատանքային տակ աշխատանքային պայմանագիրը որոշակի աշխատավարձի: Բացառություններ այս կանոնից կա. Բայց այս դեպքում, եթե ընկերության գլխավոր տնօրեն է ընկերության հիմնադիր, հղում է արվում այն փաստը, որ այս փուլում իր զարգացման, կազմակերպությունը դեռ չի արտադրում արտադրանք, ծառայություններ չի մատուցում, հետեւաբար, չի ստանում շահույթ, որից կարող է վճարել աշխատավարձերը, ինչպես նաեւ որ գումարը շահույթի բավականին փոքր է, եւ գտնվում է զարգացման, գործարար եւ մարման ծախսերը ձեռնարկության. Այս դեպքում, կա քիչ հնարավորություն է հետաձգել աշխատավարձի վճարում եւ փոխանցման ապահովագրական մուծումների ֆինանսական միջոցների, բայց հաշվետվությունները դեռ պետք է ապահովել իրական զրոյի.

Հաշվարկն չափով ներդրումները

Ներդրումները hif - վճարումն չափով 5.1% -ի չափով աշխատավարձի վճարվող յուրաքանչյուր աշխատակցի ու մրցանակների: Այս գումարը վճարվում է հաշվարկային հաշվին կազմակերպության, նվազեցնելով իր եկամուտ: Սակայն, չափը ապահովագրական պրեմիաների կարող է կրճատվել եկամտահարկի, պարզեցված հարկային համակարգի կամ հարկային UTII, բայց ոչ ավելի, քան 50% -ով: Վճարները կատարվում են յուրաքանչյուր ամիս է օրը վճարման աշխատավարձի աշխատակիցներին հատուկ ՔԾԽ-ի բյուջե: Ներդրումները hif մի երաշխիք յուրաքանչյուր աշխատողի, այն դեպքում հիվանդության, նա պարտավոր է ստանալ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ: Առաջին երեք օրերը հիվանդության վճարվում է գործատուի կողմից, իսկ հաջորդ ժամկետը բյուջեից: Այն դեպքում, որպես գերավճար մուծումների թվարկված լրացուցիչ գումար կարող է վերադարձվել կամ հաշվանցվում են իրենց ապագա օգուտների.