Արդյոք արձակուրդ տոնը: բացատրվում փաստաբանները

Աշխատակիցները կարող են երբեմն կանգնած է խնդրի վերաբերում է նրանց լավ վաստակած հանգստի. Այն կարող է ձեւակերպել է հետեւյալ կերպ. Արդյոք արձակուրդի տոնը: Հարցն այն է, բավականին պարզ է, բայց դա պահանջում է պարզաբանում: Շփոթմունքը կապված է տարբեր մեկնաբանությունների ձեւակերպման մեջ.

Եկեք տեսնենք, թե արդյոք բանկային տոները ներառված է հաշվարկման արձակուրդի, ազատվելու ինքներդ անհանգստության եւ HR է աղմուկ.

Օրենսդրական դաշտը

Ամեն ինչ կապված հարաբերությունների միջեւ վարչակազմի եւ աշխատողի նկարագրված է աշխատանքային օրենսգրքում: Եւ սկսում են պարզել, թե արդյոք արձակուրդ տոնը, պետք է այն փաստաթղթում: Մենք պետք է երկու հոդվածներ 120 եւ 112:

Առաջին նկարագրում հաշվարկման կարգ արձակուրդի օրերի: Րդ պարբերությունը 1-ին սույն հոդվածի հստակ մատնանշում է անթույլատրելիության մասին ներառման օրերի ճանաչված են որպես հանգստի, ընդհանուր հանգստի ժամանակահատվածում: Երկրորդ, այդ իրերի օրենսդրության մեզ տալիս է բացատրություն որեւէ ժամկետների հարցին.

Սակայն, դա օրենսդրությունը չի սպառել: Այլ տոները կարող է տեղադրվել Ռուսաստանի տարածաշրջանների: Որպեսզի հասկանանք, թե ինչպես պետք է զբաղվել նրանց հետ, դա անհրաժեշտ է ուսումնասիրել համապատասխան փաստաթղթերը: Նրանք նկարագրել կարգավիճակ ամսաթվի, այսինքն, թե արդյոք դա մի տոն.

Երբեմն անձնակազմը ընկերության հետ խորհրդակցելուց վարչակազմի ավարտում է այս ցուցակը: Այս փաստը պարտադիր արտացոլված է պայմանագրով: Այսինքն, դուք պետք է նայենք տեղական թերթերում: Ի դեպ, այն աշխատակցի տեղեկությունների, որ ներառում է, թե արդյոք արձակուրդ տոն, միայն անհրաժեշտ է հղում. Բայց ավելի ուշ:

Թե ինչպիսի ժամկետների հարցին

Մարդիկ սիրում են հանգստանալ, դատապարտելի ոչինչ չկա. Եւ, պատրաստվում է գրել հայտարարություն կամ ընտրելով ամսաթիվը կներառվի ժամանակացույցի, աշխատողները փորձ կժամանի պարզապես ժամանակի համար տոների. Ինչու են նրանք դա անել? Երիտասարդական բացատրել, որ դա միջոց է բարձրացնել ընդհանուր թվով օրերին աշխատանքից բացակայության: Դա պայմանավորված է որոշակի տոնական օրերի մեծանում. Սրանք են այն տոները, որոնք արտացոլված են 112-րդ հոդվածի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Այն թվարկում բոլոր տոները ներառված չեն տոնի ժամանակահատվածում:

• Սուրբ Ծնունդ եւ Նոր Տարի տոները (1-ից մինչեւ հունվարի 8-ին);
• Պաշտպանի Day (փետրվարի 23),
• 8 Մարտի;
• Մայիսի 1- (Spring and Labor Day) .
• Օր Հաղթանակի (մայիսի 9).
• Հունիսի 12-ին եւ 4-նոյեմբեր ամիսներին:

Հուշում: փորձեք podgadat Ձեր հանգիստը նրանց համար: Ապա դուք ստանում է ավելի հանգստի ժամանակահատվածը:

Ենթադրվում է արձակուրդ

Եկեք վերցնենք մի օրինակ. Որպեսզի ճշգրիտ ասել, եթե տոները ներառված են վարձույթով (2016 թ.), Մեկ պետք է նայենք, թե ինչպես է դա աշխատում գործնականում. Ենթադրենք, ժամանակացույցի, աշխատողները պետք է սկսել արձակուրդ հունիսի 9-ին: Տեւողությունը ժամանակահատվածում 28 օր: Մենք նայում թվարկված ամսաթվերի: Հունիսի 12 - տոնը. Պարզության համար, որ անձնակազմը սպան, չհաշված ժամկետը բաց թողնել այս ամսաթիվը: Այսինքն, սայթաքել է հունիսի 12-ին չի ներառել այն ընդհանուր թվի օրերի: Մնացածը կլինի recalculate եւ ստանալ, որոնք պետք է գնալ աշխատանքի մարդը պետք է հուլիսի 8-ին:

Եթե անունով ժամկետը նշվում Ռուսաստան օրը, ամիսը, ամսաթիվը, դուք սկսում ձեր պարտականությունների կլինի 7-րդ: Այդ դեպքում դուք պետք է անել, որպեսզի աշխատակցի. Թե ինչպես կարելի է արտահայտել ձեր իրազեկությունը: Հաճախ հարցնում հարց `արդյոք դա անհրաժեշտ է ճշտել է հայտարարության մեջ տոների կամ որեւէ այլ բան, որ նման. Եկեք զբաղվել հետագա.

Կատարման փաստաթղթերի եւ հաշվարկների

Մենք արդեն մատնանշել, իմանալ, թե այն, թե արդյոք արձակուրդ տոն, աշխատողները պետք է միայն ընդհանուր զարգացման եւ փոքրիկ վերահսկողության. Իրականացնում ՏՀ այս առումով, - ուղղակի պատասխանատվությունը կառավարման. Սա անձնակազմ սպա եւ հաշվապահ հարցրեց, թե ինչու են մարդու իրավունքները ոտնահարվում են. Այսինքն, փորձագետները, ստանալ Ձեր դիմումը պետք է հաշվի առնել բոլոր երանգները հաշվարկման, այնպես էլ ժամկետի եւ դիրքորոշումը գումարի:

Աշխատակից մտահոգված է միայն այն իմաստով, որ նա կկարողանա քայլել ավելի երկար: Նույնիսկ նա կարող է ինքնուրույն վերահսկել գործադիր եւ օրինապահ անձնակազմի. Ոչ մի լրացուցիչ արժեթղթեր է գրանցել, որը չի պահանջվում:

Մասնագետը պարտավոր է արտացոլի ոչ-ներառումը տոնի, որպեսզի. Ի պաշտոնական ուղեցույցը հասանելի է նշված երկու ամսաթվերը `սկիզբը եւ ավարտը հանգստի ժամանակահատվածի: Ելքի ժամը ծառայությունից պարտավոր անձի հաջորդ օրը: Եւ հաշվարկման համար հաշվի է առնվում անձնակազմի սպայական հոդված TK. Գնալ դեպի նրան հասկանալ, որ դա անհրաժեշտ է, այն դեպքում, երբ մի սխալ է հայտնաբերվել: Չեն ցանկանում ուղղել միայն լինել զայրացած, բնականաբար, մշակութային եւ բոլոր կանոններով: Բայց ավելի ուշ:

Արդյոք տոն տօնը Հունիսի 12:

Ամենապարզ հարցը նրանք, որոնք առաջանում են հաշվի առնելով այս թեմայի. Է հիշել պատասխանը, այն առաջարկվում է կիրառել նորից է 112-րդ հոդվածում: Դա հստակ է եւ միանշանակ թվարկված տոները չեն ներառվել տոնական ժամանակահատվածում: Եւ հունիսի 12-նրանցից մեկն է: Հետեւաբար, այդ հարցերը պետք գրագետ մարդիկ չպետք է առաջանալ.

Ըստ տեղական օրենսդրության, ամսաթիվն օրն է հանգստյան օրերին, ընթացքում հանգստի ժամանակահատվածի ընդգրկված չէ, եւ նշվում միջոցառումներ: Եթե վարչակազմը կարծում է, որ հակառակ դեպքում, ապա այդ մարդիկ են անկարգապահ: Գրել բողոք է Աշխատանքի տեսչության:

Են ցանկացած տոն Ամանորյա տոները:

Սա ավելի բարդ հարց է: Սկսել հետեւում է վերը նշված հոդվածը: Կան ցուցադրվում են ճշգրիտ ամսաթվերը տոներին. Եւ դա ոչ թե անհրաժեշտ է հորինել մի բան. Օրենքը խիստ եւ հստակ ցույց է տալիս, որ կարգը չի թվում տոները: Աշխատողը պետք է կիրառել միայն. Ապա թուղթ պետք է նշի այն տեսակը տոնը, օրվանից սկսելու: Մնացածը հարց է անձնակազմի.

Մասնագետները հաշվարկել են, որ արձակուրդ է ավարտին, խիստ համապատասխան աշխատանքային օրենսգրքի: Այսինքն, նա բաց կթողնի ամբողջ ութ օրերը տոների. Ստացվում է, որ մի արձակուրդ չի լինի բավականին երկար: Անհրաժեշտ է զգուշացնել, որ գումարը նպաստների չի ազդել:

վաճառքի

Ամենամյա տոն ունի երկու առավելություն: Նախ, դա հնարավորություն չի գնալ մի ձանձրալի ծառայությանը. Երկրորդ, ձեռք բերելու տոնը, որ փողն է, որ դուք չեք վճարում է աշխատանքի:

Որը նշանակում է, որ հարցի, թե արդյոք տոնը ներառված է հաջորդ տոնի հաճախ կապված է այն գումարի հետ: Գանձումներ չեն կատարվում է բանաձեւով, որը հաշվի է առնում միջին աշխատավարձը տարվա եւ համարը օրերի հանգստի. Վերջինս գործիչ առարկա միջեւ վեճի աշխատողի եւ հաշվապահի: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է ամանորյա տոներին:

Իրավունքները, իհարկե, որակավորված մասնագետ, ով ուսումնասիրել է ակրեդիտիվ: Հոդված 120 - ասում է, կրկին, չներառել հանգիստը ընթացքում հանգստի ժամանակահատվածի: Սա նշանակում է, որ հաշվարկման, դրանք չեն ձեռնարկվել: Այս օրինակում, առաջին հաշվապահ չի գանձում գումար է 28 օրվա ընթացքում արձակուրդի, երբ, ըստ էության, անձը պետք է քայլել ավելի երկար (29): Օրենքը գոյություն ունի բոլորի համար, քանի որ մենք սիրում է ստանալ ավելի ու աշխատանքային ավելի քիչ:

այլ բացատրություններ

Բաժին 120 վերաբերում է հիմնական եւ լրացուցիչ տոներին. Սա նշանակում է, որ վճարովի հանգստի ժամանակահատվածը չի ներառում պաշտոնական տոները: Ցանկացած հայտարարությունները հարցի չի անհրաժեշտ է դիմել: Երբ այն գրված է օրենքում, ապա նա պարտավոր է կատարել ընկերության ղեկավարությանը: Անկախ այն բանից, տեսակից տոնի, կադրերի սպայի չհաշված կարոտում այս օրը. Բայց չեն տարածել այս դրույթը չվճարված տոներին. Քանի որ 120-րդ հոդվածը հստակ նկարագրում է տոները, որոնք ներառում են իր կանոնները: Այն վճարվում է միայն այն ժամանակահատվածները, նշված.

Եթե դուք նկատել սխալ է հաշվարկների, դա անհրաժեշտ է նկարագրել նրանց ղեկավարության հետ: Այդ նպատակի համար կա հատուկ ձեւ է փաստաթղթի ` փոխըմբռնման: Պատրաստել այս թուղթը գլխին. Այն սահմանում է բնույթը խնդրի, կոնկրետ պահանջները: Բայց նախ, ցանկալի է խոսել կադրային սպայի: Հնարավոր է, որ մարդը պարզապես սխալ է: Սա ուղղեց պարզ ձեւով փոխել կարգը տեքստի. Ամենադժվարին դեպքերում, ապա խորհուրդ է տրվում կիրառել է Աշխատանքի տեսչության: Այս կազմակերպությունը, որը նախատեսված է պաշտպանել աշխատավորների իրավունքները: