Է բարդ իրավիճակում, աշխատում է պաշտոնանկության իրենց իսկ կամքով, որը հնարավորություն է փոխել աշխատատեղեր

Կյանքը հաճախ ներկայացնում անսպասելի անակնկալներ անձի եւ միայն նրանցից ոմանք ունեն դրական հետեւանքներ: Օրինակ, երբեմն, երբ բարձրանում կորպորատիվ սանդուղք կան այնքան բարդ իրավիճակ է, որ աշխատողը սկսում է մտածել այն մասին, հնարավոր հրաժարականի մասին: Այս դեպքում, օգտակար օգտակար տեղեկություններ մասին կարգի պաշտոնանկության իրենց սեփական կամքով:

Աշխատողը կարող է հայտարարել ղեկավարությանը իր ցանկության հեռանալ ցանկացած օր: Դիմումը պետք է կատարվեն գրավոր: Այս դեպքում, պետք է աշխատել 14 օր օրվանից սկսած գրանցման դիմումը, եթե այդ պաշտոնանկությունը առանց աշխատելու է երկու շաբաթ է անհիմն չեն, քանի որ հարգելի պատճառներով, ինչպիսիք են `

- անհատական հետ համաձայնագիրը անմիջական ղեկավարի,

- փոփոխություն բնակության

- տեղաբաշխում է ամուսնու պատճառով փոփոխությունների է աշխատավայրում.

- Առողջապահության (պետք է հաստատեք փաստաթուղթ բժշկական հաստատության).

- հղիության կամ երեխայի առկայությունն, տարիքային խմբում, ովքեր դեռ չեն անցել են արգելքը երեք տարիների ընթացքում.

- հոգատար է երեխայի համար, կամ հարաբերական է, պետք առողջական սահմանափակումների (առկայության բժշկական կարծիքով).

- նոր զբաղվածության (համապատասխան ճանաչման նոր ղեկավարության):

Հետեւաբար, մի ուժեղ ցանկություն, եւ անհրաժեշտության կարող է լինել գտնել ճիշտ պատճառը, որը կարող է խուսափել այդ կորուստը թանկարժեք ժամանակը, երբ աշխատում է ազատման իրենց սեփական կամքով:

Կան հոդվածներ աշխատանքային օրենսգրքում, որոնք ընթացում հարաբերությունների աշխատակցի եւ կառավարչի: Յուրաքանչյուր առանձին դեպքի կարող է գնալ մինչեւ մի որոշակի հոդվածը, կամ 77, կամ 78, կամ, 80. Բայց եթե դա անհրաժեշտ է, որ աշխատողը կարող է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը եւ գրել է եկել հայտարարությամբ, երկու շաբաթ առաջ հայտնի օրվանից ազատման, իսկ աշխատում է պաշտոնանկության մասին կամովին կլինի ընտրովի:

Գրավոր պահանջով աշխատակցի չօգտագործված արձակուրդի ժամանակ կարող է ներառվել հանքարդյունաբերության օրվա ընթացքում, իսկ վերջին օրը, արձակուրդ օրն է ազատման:

Աշխատողը կարող է վստահորեն ապավինել օրենքներ, որոնք պաշտպանում են իրենց իրավունքները: Է բոլոր ազատումը ընթացակարգը իրավաբանորեն աշխատողը պետք է ունենա զսպվածություն եւ համբերություն է օգնել գտնել հանգիստ հրաժեշտ է ամբարտավան պետին, քանի որ աշխատանքային իրավունք պաշտոնանկությունը առանց աշխատելու դուրս հնարավոր կդարձնի. Հավանական է, որ լավ է հաստատված շփման ղեկավարի հետ թույլ կտա դուրս գալ, առանց աշխատելու, հաստատում է, որ այդ օրը, այն հայտարարությանը, որը համընկնում է ամսաթվից պաշտոնանկության ապագայում.

Բայց եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակ հիվանդության պատճառով առաջացող, աշխատում է կամավոր հրաժարականի կարող է կորցնել իր արդիականությունը: Այնուհետեւ օրը պաշտոնանկության է հեռակա կարգով կլինի ամսաթիվը նշված է հայտարարության մեջ, այլ, հիւանդներին արձակուրդը կվճարվի ամբողջությամբ.

Երբ ազատելու աշխատակից ստանում է ձեռքը անձնակազմի աշխատել գիրքը ռեկորդային ազատման, ինչպես նաեւ նախագծման նյութական միջոցներով, գումարի աշխատավարձ արտանետումային ժամկետով, վճարման համար չօգտագործված արձակուրդի օրերի:

Բայց եթե այս պահին շարունակում է մնալ ղեկավար աշխատողի նյարդային համակարգի ամրության եւ պնդում է, որ աշխատում է պաշտոնանկության մասին կամովին է հարկավոր, ապա հակամարտությունը կարող է լիազորել դատարան: Ի դեպ, իր ղեկավարած հազվադեպ է իրեն թույլ տալ երկարատեւ դատական վեճի հետ նախկին աշխատակցի եւ թող գնա խաղաղութեամբ: