Թե ինչպես կարելի է անցնել հարցազրույց է «The Messenger": խորհուրդներ

Շատ երիտասարդներ, հատկապես ուսանողները եւ շրջանավարտները, ցանկանում են սկսել իրենց կարիերան աշխատանքի հայտնի մանրածախ շղթաներով: Նրանցից ոմանք են ակտիվորեն հետաքրքրված է այս առումով, այնպես որ, թե ինչպես պետք է անցնեն հարցազրույց է «The Messenger»:

Ինչ գրավում այս աշխատանքը:

The ցանցը վաճառքի բջջային հեռախոսների եւ այլ էլեկտրոնիկայի - Մեկը ամենամեծ Ռուսաստանում գործում է ավելի քան մեկ տարի է շուկայում: Ըստ այդմ, հնարավոր դիմորդները են գրավում առաջին հերթին կայունության եւ վստահության, որ նրանք չեն զոհ դառնալ խաբեություններից գործատուների.

Բնականաբար, նրանց մեծ մասը հասկանում են, որ ֆինանսական առումով նշանակում է «Messenger»: Աշխատավարձը այս վայրերում, հատկապես սկսնակների համար, չէ, շատ բարձր. Բայց նույնիսկ դա չի խանգարում, որ երիտասարդ տղամարդիկ ու կանայք պետք է դառնալ մի խոշոր ընկերության. Հատկապես այն պատճառով, որ նրանց մեծ մասը նախկինում եղել է իր հաճախորդներին եւ նրանց ծառայությունը կազմակերպվում:

Որտեղ է սկսել?

Այնպես որ, ինչպես դուք կարող եք ստանալ մի աշխատանք, «The Messenger». Գնալ դեպի մոտակա խանութ բջջային կապի եւ դիմել ավագ մենեջերի, պատմում են, որ ցանկանում են հասնել հարցազրույցի: Դուք կարող եք, ապա պետք է ներկայացնել մի ձեւ լրացնել, որը դուք պետք է նշեք մանրամասները, ինչպիսիք են:

• անունը եւ ազգանունը.
• հեռախոս;
• նրա հասցեն:

Բացի այդ, կառավարիչը կտա ձեզ մի հեռախոսահամար, որը ցանկանում եք զանգահարել. Դուք պետք է հրավիրել հարցազրույցի եւ նշանակում է ամսաթիվը եւ ճշգրիտ ժամանակը հարցազրույցի: Ստանալ դրա վրա կարող է լինել բոլոր նրանց, ովքեր ցանկանում, է հայտնել նման ցանկություն:

Այցելություն ուսումնական կենտրոնի եւ սանձարձակություն

Ինչպես արդեն նշվել է, ավելի հեռախոսով մենեջերը ընկերության անձնակազմի պետք է նշանակի ամսաթիվը, ժամանակը եւ տեղը հարցազրույցի: Որպես կանոն, այն իրականացվում է ուսումնական կենտրոններում վրա պատերից, որոնց կախված է մի ափսե հետ Գրություններ «The Messenger»: Աշխատում է ընկերությունում, որը տրվում է միայն այն բանից հետո, երկարաշունչ հարցազրույցում: Ըստ պատասխանների հանդիսատեսին պատրաստվում է առաջին հանդիպմանը մեծ թվով մարդկանց:

Նախքան միջոցառման աշխատակազմին ներառում հյուր rollers ընկերության. Ապա գալիս է բանախոսը եւ պատմում, թե ինչ տեղի կունենա հանդիպում: Հարցազրույց է «The Messenger», որը նախորդում է մի պատմություն մասին ընկերության առկա թափուր աշխատատեղերի եւ ֆիլմի ցուցադրումով: Ապա փորձարկել հարցաշարը տրվելու է դիմորդների, եւ, ի վերջո, նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է խոսել այն մասին, ինքներդ motivational ձեւով.

Ինչպես հաղորդում է հանդիպման

Որոնման աշխատանքի շատ մարդիկ են հետաքրքրվում, թե ինչպես է հարցազրույցի «The Messenger»: Բազա Ինտերնետում հաճախ բավականին վանող, սակայն նրանց թիվը, ովքեր ներկա էին ներածական հանդիպումը, նշել է, որ ոչինչ չկա, սխալ կա:

The պատմությունը ներառում է տեղեկատվություն հետեւյալ քան-նը:

• պարտականությունները աշխատակցի,
• ժամանակացույցը;
• աշխատավարձը;
• թե ինչպես է գործընթացը «Ինֆուզիոն» բառը թիմի:

Իհարկե, կախված է այն պարտականությունները, իր աշխատասենյակում: Ինչ պետք է անել վաճառողին. «Հաջորդական» ապահովում ցուցակը խնդիրների, նրա համար:

• Խորհրդակցություն խանութ այցելուները.
• եզրակացությունը պայմանագրերի
• դրամարկղային գործառնություններ,
• ստանալով գումար է կանխիկ եւ անկանխիկ կարգավորման.
• գույքագրման.
• տրամադրումը լրացուցիչ ծառայությունների բաժանորդները (նախադրել ձեր հեռախոսը կամ դեղահատ, որ Կպչուն է էկրանի պաշտպանիչ ֆիլմի գործիքի).
• Առաջարկում ծառայությունները ապահովագրության եւ վարկի.
• պատուհանը հագնվելու եւ ավելի.
• մասնակցում է պատուհանը հագնվելու սրահի եւ այլն:

Ցանկը բավականին երկար է, հարկ է նշել, որ ուղղակի վաճառքի տեւում է մոտ 10 տոկոսը ընդհանուր ծավալի աշխատանքի.

Թե որքան երկար իրադարձություն

Շատ մարդիկ, երբ հարցնում են, թե ինչպես է հարցազրույց է «The Messenger», նշում են, որ դա տեւում է երկար ժամանակ, մոտ հինգ ժամ: մենեջեր ընկերության, որպես կանոն, այն զգուշացնում միանգամից. Թեեւ կան ակնարկներ, նշում է, որ սա այն դեպքը չէ, եւ բանախոսը դա արել է մոտ 60 րոպե կամ ավելի քիչ.

Արձագանքներ գաղտնի դիմողները վկայում են, որ երկար հարցազրույց, տեղեկատվությունը տրամադրվում է ժամանելիս: Եւ կառավարիչն վստահեցնում է, որ հանդիսատեսը, որ նրանք պետք է ծանուցվի հեռախոսով:

Բնականաբար, ոչ բոլորն են պատրաստ են ծախսել է հարցազրույցի համար այնքան երկար, շատ արձակուրդում: Եթե դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչպես պետք է անցնեն հարցազրույց է «The Messenger», ապա պիտի համեմուի: Սա բանալին ձեր ապագա հաջողության.

Սակայն, ըստ ակնարկներ շարադրված տվյալները կարող են կատարվել մատչելի ավելի արագ.

video շնորհանդեսը

Թե ինչպես է հարցազրույց է «The Messenger». Այն սկսվում է համատեղ դիտելու տեսանյութը, այն ներկայացնողին խմբին: Այն զբաղվում է մոտ կադրերի վերապատրաստման, կորպորատիվ մշակույթի, կարիերայի հնարավորությունների եւ աշխատակիցների խրախուսման:

Դիտելուց հետո աշխատողին պատասխանում է հարցերին բովանդակության վերաբերյալ ֆիլմի. Նա նաեւ մտածել, թե ինչ դիրք հաշվում ամեն աշխատանք փնտրողների.

աշխատանքային պայմանները

Բանախոսը պատմում, թե ինչ օգուտները աշխատում է ընկերությունում, պահանջների համար ապագա աշխատակիցների կրթության եւ ուսուցման ժամանակ:

Նա ասում է, որ դասընթացը տեւում է ավելի քան մեկ շաբաթ, եւ չեն վճարվում են երկու կողմերում: Ամեն օր պետք է գնալ ամբողջ ժամանակ է վաճառքի ցուցասրահում, բայց վճարել դրա համար է ստանալ անհրաժեշտ չէ.

Դա կարեւոր է հաշվի առնել ոչ միայն, թե ինչպես պետք է անցնեն հարցազրույց է «The Messenger», այլեւ հաջողությամբ անցնել վերապատրաստման ժամանակահատվածը: Այն դեպքում, երբ ավարտվել է, մարդը գնում է փորձաշրջանի: Երկու շաբաթվա ընթացքում, բացառությամբ հանգստյան օրերին, դուք պետք է այցելել գրասենյակում 10 ժամ: Ապագա ժամանակացույցի, եւ դա մնում է նույնը:

Ինչ վերաբերում է ազատ ժամանակ, recruiter հայտարարել է, որ օրվա ընթացքում մի մարդ ունի հանգստի իրավունք, որը ներառում է `

• 40-րոպեանոց ընդմիջում Ընդմիջում.
• 8 «ծխել ընդմիջումների» տեւողությունը 10 րոպե:

հնարավոր շահույթը

Թե ինչ բան ներառում հարցազրույց «The Messenger». Վերանայում է ասել, որ այն ներառում է նաեւ քննարկում է ֆինանսական հարցում: Վաճառքի մենեջեր ստանում ֆիքսված աշխատավարձ, դա ոչ շատ բարձր է:

Եւ ահա ավելացված բոնուս, դուք կարող եք ստանալ միջոցով հետեւյալը.

• հաջող կոլեկտիվ վաճառքը մեկ տնակում;
• մեծ շրջանառությունը,
• որակի ծառայություն.
• տեխնիկական գիտելիքների բազան.
• ինտերիերի դիզայն եւ շատ ավելին.

Այն պետք է նաեւ նշել, որ չկան միավոր հավաքարար: Ամբողջ աշխատանքը այս ծրագրի ղեկավարն է ինքն իրեն: Է, թե ինչպես մաքրել խցիկը կախված է նրանից, թե նա կստանա բոնուս կամ կարող է տուգանվել:

Գիտենք, թե ինչպես պետք է անցնեն հարցազրույց է «The Messenger»: Դուք պետք է լինի թիմի խաղացող եւ մենեջեր պետք է տեսնել դիմումատուին, որ որակի. Մրցանակը բաժանված է ամբողջ պարտավորության դեպքում `ոչ հայտնաբերման իրագործողն իրավիճակի է նաեւ հավաքական.

Անկախ նրանից, թե որքան կառավարիչը վաստակել է անցյալ ամիս, ներառյալ բոլոր բոնուսների, բոլոր մուտքերը են հարկման:

փորձարկման նյութեր

Թե ինչպես կարելի է անցնել հարցազրույց «The Messenger». Մեկ անգամ դիմողը լսեց բոլոր տեղեկությունները, նա հրավիրված է լրացնել մի հարցաշարի եւ անցնում քննությունը:

Մի թերթիկ է լրացնել, ավելի շատ նման է թեստի անվտանգության. Նաեւ հիշում է, որ նախորդ փորձը եւ մարդկային ծառայություններ Մականուն չեն առնվում: Դա կենտրոնանալ, թե ինչ դուք պետք է սովորել ամբողջ կրկին. Եթե դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչպես պետք է անցնեն հարցազրույց է «The Messenger», ապա դուք պետք է պատրաստ լինենք ամեն ինչի.

Պայմանով, մի շատ հետաքրքիր թեստ. Կան ավելի քան 10 իրավիճակներ, որոնք կարող են առաջանալ մի պահի ընթացքում շահագործման. Հաջորդ յուրաքանչյուր իրավիճակում, կան մի քանի հնարավոր պատասխաններ, դուք պետք է ընտրել առավել օպտիմալ է ինքն իրեն.

Թուղթ հետո թռել պետք է լինի ընդունելության:

Բիզնես խաղեր

Հաջորդ փուլը հարցազրույցի - դա մի հատուկ խաղ. Միջեւ paperwork եւ անցնում սկիզբը մի քիչ պակաս, քան մեկ ժամ: Իր վերանայման, դիմումատուները նշել, որ այնպիսի տարածքներ - ի ցուցանիշը հարգանքի բացակայության համար ժամանակ է դիմողին:

Բանակցությունների ընդմիջմանը, մենք հրավիրում է խորհրդակցել այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք պետք է բերել, եթե հավանություն է տվել թեկնածուներին:

Թե ինչպես է հարցազրույց է «The Messenger» այս փուլում: Ներկա առաջարկը բաժանել երկու խմբի, եւ նախատեսված են «առաջին» եւ «երկրորդ»:

Այն առաջարկում է մի շարք իրավիճակների, որոնք պետք է հոգեկան ցնցում եւ որոշել, թե ինչը կարող է արժեքներ, բոլորին: Շատերը հարցնում են, թե ինչպես պետք է անցնեն հարցազրույց է «The Messenger»: Այնպես որ, դուք պետք է լինի ակտիվ, նախաձեռնող եւ շփվող, չեն մնա հեռու քննարկման:

Իրավիճակները հետեւյալն են: Manager կողմից ոչ ճիշտ լրացված մինչեւ համարը (ոչ հաճախորդի հեռախոսը եւ այլ), մի մարդ խնդրեց նկարագրել այն հատկանիշները, որ սարքի, եւ շատ ուրիշներ.

Ապա հավաքագրում առաջարկում swapped. Յուրաքանչյուր խմբում պետք է լինի նոր մարդիկ, եւ հետո է քննարկել առաջարկվող նոր խնդիր: Որոշ իրավիճակներ, առաջարկել է քննարկել մտահոգություն չպետք է շփվել հաճախորդների հետ, եւ կորպորատիվ մշակույթի. Օրինակ, որոշումների կայացման վերաբերյալ ընտրությունը օրը որոշակի անձի կամ ազատելու հարցի պատճառով վատ իրենց պարտականությունների կատարման եւ անկողմնակալ պահվածքի: Բացի այդ, ներկայիս բաշխման ճաշի ընդմիջումները: Ի վերջո, եթե չես սովորի սա նախապես, դուք կարող եք ունենալ խնդիրներ հետ շփվելու անձնակազմի ապագայում, ապա դա կհանգեցնի աղքատ որակի աշխատանքը անձնակազմի առումով վաճառքի.

Վերջին փուլը

Երբ բիզնեսը արդեն կնքվել, դիմորդները կրկին մնացել մենակ ու խնդրել է սպասել, մինչեւ կա մի առաջնորդ, որը կարող է ազդել այն փաստը, թե արդյոք նրանք աշխատում են ընկերության համար, թե ոչ: Սպասել մոտ կես ժամ:

Թե ինչպես վարվել է հարցազրույցի «The Messenger». Այս փուլում է առավել դժվար է, քանի որ մենք խոսում են անհատական կապի. Որ աշխատակազմը առաջարկել է մի շրջադարձ է անհատական զրույցի ղեկավարության հետ:

On յուրաքանչյուր դիմողի համար մոտավորապես հինգ րոպե: Նրանցից յուրաքանչյուրը, թողնելով սենյակը, պատմում ուրիշներին, որ ոչինչ չկար, սխալ տված հարցազրույցում այնտեղ, եւ դժվարություններ է կապի չի նկատվում:

Այն մարդը, ով հարցազրույց է ծրագրի «Գաղտնի մրցակից», - ասել է, որ հարցերը անձի են խնդրել հետեւյալը.

• անունը եւ ազգանունը անձի, որոնել ցուցակը.
• ինչու եք ընտրել այս ընկերության.
• թե որքան ժամանակ եք նախատեսում է ծախսել ճանապարհի վրա.
• որ մարդը ընտրում - ամենամոտն կետ կամ շահութաբեր, եթե նա ուներ մի ընտրություն.
• աշխատավարձ սպասումները:

Որոշ հարցեր կարող են ավելի սադրիչ շարունակվում են: Օրինակ, երբ մարդիկ բարձրաձայնեցին իրենց ցանկությունները առումով վարձատրության, նա հարցրեց, թե արդյոք նա կշարունակի աշխատել, եթե նա կարող է վճարվել կեսը:

Վերջում զրույցի ղեկավար ընդունման բաժնի հաղորդում է, որ մի լուծում չի կանչել, իսկ երեկոյան նույն օրը, անկախ նրանից, թե պատասխանը դրական է, թե բացասական:

Զանգահարեք ուշ `շուրջ 21 ժամ: Ինչ կարող է լինել պատճառները մերժման, դիմումատուն չի ասում, գաղտնիք, քանի որ նրանք չեն ունենա այս տեղեկատվությունը: Նրա դեպքում, առաջարկվել է սկսել չվճարված վերապատրաստման իրավունք է հաջորդ օրը:

Որ բացասական կողմը հարցազրույցի

Չնայած առատությամբ աշխատատեղերի սույն տեսակի մեջ խանութների ցանցի եւ սննդի կետերում, կա մի մեծ թվով մարդիկ, այդ թվում `ուսանողները փորձ չունեցող, ովքեր ցանկանում են աշխատել այդ խանութի պրովայդերի. Թե ինչպես կարելի է անցնել հարցազրույց է «The Messenger» - բավական արդիական է իրենց առարկայի.

Դա գաղտնի է մրցակցի թողել է եւ դրական, եւ բացասական տպավորություններ: Ըստ նրա, աշխատանքի նկարագրությունը սահմանվում է շատ կոնկրետ եւ չի պարունակում ոչինչ, որ կարող է ինչ-որ կերպ նվաստացնել որոշ կատեգորիաների բնակչության կամ ինչ-որ մեկի իրավունքները. Սահմանել է սոցիալական փաթեթ, ներկայությունը խրախուսական ծրագրերի, ժամանակացույցի եւ ավելի.

Բայց այդ տհաճ փորձի - որ մրցակիցները ստիպված են սպասել երկար հավաքագրողների. ներկայությունը սադրիչ հարցերի հարցազրույցի:

Նոտաներ եւ սխալ աշխատանքը աշխատակազմի տեղեկատվության առումով մասին հարցազրույցի: Այն դեպքը, երբ անձը (undercover դիմումատու) ստորագրել մինչեւ հարցազրույցի պաշտոնի համար վաճառքի գծով մենեջեր. Նա նշանակվել է ամսաթիվը եւ ժամանակը. Նա եկավ, սպասեց երկար ժամանակ, դիտեցին ֆիլմ աշխատում է «The Messenger»: Բայց դիտելուց հետո պարզվեց, որ այդ հարցազրույցը համար նախատեսված աշխատանք փնտրողների մեկ այլ պաշտոնում:

Նա ասել է, որ դա գալիս է ճիշտ ժամանակին, եւ հուշում է վերագրանցել մեկ այլ ամսաթիվը: Այս մարդը կորցրել է մոտ մեկ ու կես ժամ ժամանակ, բայց ոչ մեկը աշխատակազմի չի պատասխանատվություն ստանձնել սխալ տվյալների տրամադրված: Ի վերջո, նա ունեցել է երկրորդ տուրում դիտելու տեսանյութը մասին ընկերության եւ լսել դասախոսության մասին օգուտներին աշխատում.

Թերեւս ուսանողները կարիք աշխատանքի, պատրաստ, ինչպիսիք են սպասում հինգ ժամ: Բայց շատ մեծահասակ են զգալ դա քիչ հավանական է, համաձայն եք այդ վերաբերմունքի եւ համարում անհարգալից:

Անկախ կարծիքի գաղտնի աշխատանք փնտրողների

Այս հարցազրույցում դերը «The Messenger" տեղի ունեցավ շատ բլոգերների եւ լրագրողների, որոնք հետո կարողացան գնահատել բոլոր հնարավորությունները կողմից առաջարկվող ընկերության ապագա աշխատակիցների:

գրասենյակի գտնվելու վայրը, որտեղ խոսակցությունը միշտ չէ, որ հարմար է հայտատուի. Եթե դա հեռու է մետրոյում, ապա դա կարող է հանգեցնել ձգձգումներ, օրինակ պատճառով երթեւեկության գերբնակվածություն.

Սպասում տված հարցազրույցում - ակնհայտ մինուս: Մեծ մասը ժամանակի, դիմորդների պարզապես նստել եւ սպասել, որ հաջորդ փուլի հանդիպման: Շատ մարդիկ չեն կանգնել եւ գնա: Հիման վրա մենք կարող ենք եզրակացնել, որ ընկերության ներկայացուցիչները չեն էլ հետաքրքրում է ընտրության փորձագետների: Թեեւ, ամենայն հավանականությամբ, նրանք ապավինում մեծ թվով շահառուների աշխատանքի. Այս պրակտիկան տարածված է բազմաթիվ խանութների ցանցում եւ ռեստորանների.

Նշվում է, որ պահանջները ապագա աշխատակիցների, բավականին ադեկվատ: The բարձր acclaimed եւ առաջարկում նրանց սոցիալական փաթեթը: Այն ներառում է հետեւյալը.

• LCA, քանի որ դեռեւս 6 ամսվա ընթացքում:
• զգալի զեղչեր արձակուրդ երեխաների համար աշխատողների;
• կորպորատիվ եւ հանգստի գործունեությունը;
• սպորտ.

Ստանալ աշխատանք է «The Messenger» ցանցը չէ, որ դժվար է. Փորձը եւ տարիքը այդքան էլ կարեւոր չէ: Հիմնական բան է ուզում, որպեսզի գումար, եւ պետք է կարողանանք լինել թիմի խաղացող: Սա կարող է լինել հիանալի մեկնարկային կետ է ապագա հաջող կարիերայի եւ սովորել բազմաթիվ երանգները կորպորատիվ մշակույթի ապագայում.