Թե ինչպես կարելի է խնդրել արձակուրդի աշխատանքից: Որոնք են այն պատճառները, դուք կարող եք վերցնել ժամանակ դուրս աշխատանքից: նմուշ դիմում

Յուրաքանչյուր նոր վայրում պետք է ուսումնասիրել նորովի, որպես ժամանակ դուրս աշխատանքից: Սա պայմանավորված է կոնկրետ առկա աշխատանքային հարաբերությունների կազմակերպության. Եթե գործատուն անընդհատ մոնիտորինգի ներկայությունը աշխատողների, ներկայացնելով էլեկտրոնային անցնում, ապա մյուսը կարող է լինել այս առումով ինդուլգենցիաների: Այնպես որ, չկա մեկը, նկատում բացակայությունը գործընկերոջ, նույն օրը: Սակայն ավելի տարածված ձեւը առաջին խիստ կառավարման. Դա ոչ մի կատակ, ես պետք է գնալ բոլոր տեսակի հնարքներ է օրինական կերպով հաղթել այլ օր իրենց կարիքների համար:

Մի քանի իրավական մեթոդներ

The ամենադյուրին ճանապարհը, ինչպես ժամանակ դուրս աշխատանքից մի խոստումն բացակայող ժամացույց: Սակայն, դա առավել դժվար է, պետք է աշխատել հանգստյան օրերին, բացի ավելի ու տոների. ղեկավարած հաճախ տալիս են իրենց աշխատողներին անգամ դուրս է վաստակել, այնպես որ նրանք օգտագործել նրանց համար արտակարգ իրավիճակներում. Դա միշտ էլ կյանքում տեղի է ունենում անսպասելի, երբ դուք պետք է տեսնել մի բժիշկ կամ թողարկել փաստաթղթերը, վերցնել երեխային դուրս մանկապարտեզ կամ դպրոց վաղ:

Կարեւոր ձեւ ինքնին լինելով դուրս են աշխատանքից: Դուք կարող եք գրել դիմում, բայց քանի որ դա ավելի լավ է, երբ կան փաստարկներ, որոնք չեն կարող վիճարկվել: Գործատուն չի կարող պահել աշխատակից տեղում է հետեւյալ դեպքերում.

• Հայտարարություն իր հաշվին: Աշխատողը իրավունք ունի գրելու այն պատճառով չնախատեսված ընտանեկան հանգամանքների, կամ իրադարձությունների ձեր կյանքի մի հարսանիքի, մի հուղարկավորության, ծննդյան երեխային.
• Անաշխատունակության թերթիկ կամ մասնավոր լողափում:
• Դոնոր տեղեկանք. Շատ գործատուներ դրական վերաբերմունք ունենալ սոցիալապես նշանակալից գործողությունների իրենց ենթականերին.
• Քայլել որպես վկա կամ մեղադրյալը է դատական մարմիններին:

գրանցում

Մեթոդը չէ, կարեւոր է, որքան ժամանակ դուրս է աշխատանքից, հիմնական հարցի բոլորը պաշտոնական. Նույնիսկ եթե անգամ դուրս է կայացվում է բառերով, հանուն ապահով գործատուի եւ ինքներդ խորհուրդ է տրվում գրել է եկել հայտարարությամբ: Այն պետք է լինի, որ ստանդարտ ձեւով հաշվետվությունների: Հաճախ տակ նորմալ պայմաններում, մտնել այդ գործը ոչնչացվել, բայց երբ ստուգում կամ անօրինական գործողություն է կողմում աշխատակցի պահին ղեկավարը չի կարող լինել պատասխանատու:

Թե ինչպես կարելի է խնդրել արձակուրդի աշխատանքից, եթե չկա ժամանակ դուրս. Ապա դուք կարող եք գնալ արյուն հավաքածուի միավոր: Օրը առաքման, եթե այն աշխատում է, որ արտադրանքը. Գումարած ավելացրել է մեկ այլ վերականգնման, որի դոնոր կարող է տեւել մի հարմար ժամանակ նրա համար. Եթե դուք գնում է բարի գործով, ձեր արտադրանքի, որ դուք կարող եք ստանալ, քանի որ շատ, ինչպես երկու վճարվում է միջին աշխատավարձի փոխհատուցում տրվող արձակուրդ իրավաբանորեն:

առանց վարձատրության

Դիմում է ժամը off ձեր հաշվին կարող են վերցվել է ցանկացած ժամանակ, համաձայնեցնելով գործատուի. Վճարման համար բաց թողնված օրերի չի, բայց դա հնարավոր է լուծել բողոքների կուտակումները դեպքերի: Նմանապես, չեն հետեւել պահպանմանը միջին օրական աշխատավարձի, եթե ցանկանում եք այցելել դատական հաստատություն, հատկապես, որպես մեղադրյալ:

Պահել մեջ օրը off իրենց սեփական միջոցների հաշվին, դա չի պահանջում որեւէ փաստաթղթային ապացույց, թե ինչ էր ասել: Եթե կա այդպիսի խնդրանք է գլխին, դա պարզապես մի փորձություն »է lice" Այլ կերպ ասած, այն սահմանում է ճշմարտացիությունը ձեռք բերելու անհրաժեշտ ժամանակը: Դուք կարող եք դա անել, թողնել բոլոր աշխատանքները:

Փաստագրված միայն պետք է ընդունեք այն օրերը, որոնց համար աշխատողը կստանա վճարովի է միջին աշխատավարձի: Ցույց տալ, որ դուք կարող եք:

• Անաշխատունակության թերթիկ:
• Դոնոր տեղեկանք.
• Դատական ծանուցագիր, հավաքագրում:
• Վկայականը ից գրանցումների, հաստատելով միայն հարսանեկան ամսաթիվը: Է իրականացնել ծիսակարգ օրենքի տրվում ժամանակ դուրս 3:

Բացի այդ, արտաժամյա ժամ աշխատել իրավաբանորեն կարող է փոխարինել հատուցման ձեւով ժամանակի Անջատված.

Եղանակներ շուտ

Հիմնական պատճառն է վերցնել ժամանակ դուրս աշխատանքից մեկ ժամ կամ երկու - այս անգամ մանկապարտեզի, դպրոցի, բերել փաստաթղթերը պետական գործակալությունների, վերադարձնել գիրքը գրադարանին: Դա կարեւոր է նկատի ունենալ, որ ցանկացած մեթոդ, որը միշտ աշխատում են այն դեպքում, երբ դա տեղի է ունենում հաճախ: Այն հարմար է գալ մի գեղեցիկ եւ կարեւոր կյանքի իրավիճակում, որի կառավարիչը կարող է ստանալ նաեւ այնտեղ:

Այնպես որ, դա շատ հեշտ է ժամանակ դուրս է օգնել իր կնոջը, prokolovshey անիվ է 139 կմ հեռավորության վրա քաղաքից, կամ պատճառների ժամանակ դուրս աշխատանքից կարող են ներառել հետեւյալը.

• Փոքր երեխան մենակ տանը վախեցրել է:
• Օգնություն տարեց ծնողներին տանը:
• Պետք է ժամանակ փակել է խանութ, հարկը, վարչարարության, ապահովագրություն:
• Վերանորոգում հանկարծակի խողովակ է պայթել է զուգարանը.
• Վերցնել մեքենան է մեքենայի ֆունտ:
• Այցելեք առաջնությունը մարզչական աշխատանքը: շախմատ, վոլեյբոլ, ֆուտբոլ, թենիս:
• Այցելեք հարցազրույցների համար նոր աշխատանք.

Սակայն, վերջինս տարբերակը չէ, լավագույն, եւ քիչ հավանական է, խնդրում եմ, որ գլուխը, սակայն, որ հումորը հաճախ օգնում է, քան ճշմարտացի, պատճառաբանելով, թե դա անհրաժեշտ է օգնել հին lady հարեւանին գնել հաց. Այս Tips կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչպես է ժամանակ դուրս է աշխատանքից մեկ ժամ կամ երկու. Ամեն ինչ կախված կլինի բնույթից աշխատակցի կրթության եւ վերահսկող:

Ժամանակ դուրս աշխատանքի ուսումնասիրության ավագ դպրոցում, երբ փնտրում են եղանակներ ստանալ հեռավորության հետ դասի համար coveted ֆուտբոլի փողոցում: Նմանապես, մենք ելնում է առնչվում, միայն այն տարբերությամբ, որ մենք պետք է գրել մի հայտարարություն: Վերցրեք ժամանակ դուրս աշխատանքից չի լինի դժվար շատախոս մարդիկ: Նրանք, ովքեր չեն կարող համոզել, որ դուք կարող եք օգտագործել այն մեթոդները վերը թվարկված:

անփոխարինելի պաշտոնը

Կան տեսակի մասնագիտությունների, պաշտոնը, որը պարզապես անհնար է փոխարինել մարդուն: Դրանք ներառում են օդաչուների, հրամանատարներ, բժիշկներ - վերակենդանացնողներ եւ այլ ավելի իմաստալից աշխատանք. Կան բոլորովին տարբեր հանգամանքներ. Բայց եթե գործատուն չի ուզում, թող ստրուկին, դա հնարավոր է բերել նրան, որ համապատասխան փաստարկներ:

Համար չվճարելու Բաց թողնված օրը նա կարող է դուրս գրպանում միջոցով աշխատանքի տեսչության կամ դատարաններում: Հետո, իհարկե, որ հարաբերությունները կարող է քանդվել, բայց կան դեպքեր, երբ չկա ընտրություն, բայց փչացնել հարաբերությունները ղեկավարության հետ: Դրանք ներառում են հիվանդությունը երեխայի կամ ամուսնու, դպրոցական ՊՐՈՄ, մի խնդիր է պարտեզում:

Կարեւոր է, որ գլուխն էր նախապես: Նա պետք է պատրաստել մի փոխարինող ժամանակ բացակայության հիմնական աշխատողի:

երանգները compensatory ժամանակ դուրս

Մենք պետք է դիմել անգամ դուրս առաջին հերթին պետք է աշխատողի լավ է, եթե նրանք պետք է երկու, ինչպես նաեւ ղեկավարի ստորագրությամբ պետք է վերցնել. Նման միջոցը չի պաշտպանելու դեպքում արտակարգ դրության կամ փորձարկման լուրջ պատիժ մինչեւ ազատման: Օրինակ, բացակայության հիմնական աշխատողի տեղի է ունեցել կորուստ հարստության համար մեծ գումարի: Այնուհետեւ սկսել վերլուծության վթարի է քրեական հետախուզության. Որ հարմար թանկագին կտոր թղթի վրա:

Դա կլինի վերացնել անվերջ հարցաքննությունը, համար նախատեսված ֆինանսական տուգանքները թողնելով առանց գիտելիքների կառավարման, եւ այլն: D. A անազնիվ առաջնորդը կփորձի միշտ ծածկել ձեր մեջքը, ոչնչացնելով միակ ապացույց իր մեղքի. Այդ հայտարարությունը պետք է լինի պատճառը մանրամասն հեռանալու, ճշգրիտ ժամանակը եւ ամսաթիվը, ինչպես նաեւ թույլտվությունը աշխատակցի ընկերության, որը տեղի է ունենում, նրա պաշտոնը եւ decryption.

Այդ հայտարարությունը, որը գրված է անունով բաժնի պետ, սակայն յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր սեփական շարք փաստաթղթային ձեւով: Հաճախ գործատուները տալ ժամանակ դուրս է գործնականում կոփում. Ծայրահեղ դեպքում, դուք կարող եք օգտագործել այս իրավունքը:

Sample դիմումը:

Աջ կողմում ցույց է տալիս ղեկավարին անունով, որի անունով գրավոր հայտարարության եւ իր գրասենյակում: Կա նաեւ ներքեւում գրվում է իր կոչումից եւ լրիվ անունը.

Մերձավոր ներքեւինը հանգեցնել բառը «հայտարարությամբ»: Line ներքեւում սահմանված հետեւյալ տեքստը. «Խնդրում եմ տալ մի օր դուրս է ավելի վաղ ժամանակ աշխատել», ցույց են տալիս, ցանկալի ամսաթիվը եւ ժամանակը. Պետք է ստորագրեն եւ ամսաթիվը հայտարարության գրությունը.