Թվարկեք ուժեղ է բնության վերացական չէ, որ ամենակարեւորն այն.

Որոնք որոշում է կայացրել ստանալ նոր աշխատանք, բոլորն ուզում են ցույց տալ, իրեն է լավագույն կողմում, եւ նկարագրել ուժեղ են բնության վերացական: Առանց այդ, դա չի կարելի ելքագրված, քանի որ դիմումատուն պետք է նաեւ հասկանալ, թե որքան հրաշալի է աշխատակիցը եք! Բայց այստեղ, թե արդյոք անհրաժեշտ է նշել, ձեր թերությունների ռեզյումեն: Դա կարող է լինել ավելի լավ է թողնել այն ետեւում տեսարանների, համոզել, գործատուին, որ դուք են կատարելությունը իրեն: Այն կօգնի ստանալու դիրքորոշումը Ձեզ հետաքրքրող.

Ըստ կառավարչի մարդկային ռեսուրսների, դուք ոչնչի չի հասնի, եթե մենք պարզապես թվարկել ուժեղ բնույթի ամփոփման: Բոլորը, գրում են, որ իրենք են շփվող, նպատակասլաց եւ պատասխանատու, այնպես որ, դա միանշանակ չի զարմացնել որեւէ մեկին. Ի վերջո, պետք է նկարագրել իր թերությունները ամփոփման դուք պարզապես պետք է, բայց դա պետք է արվի այնպես, որ դիմումատուն վստահ է, որ ընկերությունն նրանք չեն միջամտել: Բայց թե ինչպես դա անել?

Ռազմավարություն 1. Փորձեք ցուցակին միայն այն թերությունները, որոնք կարող են այլ հանգամանքներում անցնեն ձեր արժանապատվության

Ինչպես խորհուրդ հոգեբանական առաջնորդության, ստանդարտ պատասխան այն հարցին, հայտատուի մասին ձեր թերությունների, մի հայտարարություն, որ դու workaholic կամ perfectionist. Որպես կանոն, գործատուները լավ տեղյակ թարմացումների հոգեբանության եւ քիչ հավանական է հավատալ ձեզ! Դա ավելի լավ է նշել ինչ-որ օրիգինալ որակը, որը կարելի է համարել մի թուլությունը, հետո դուք թվարկված ձեր բոլոր ուժեղ բնույթի ամփոփման. Օրինակ, դուք կարող եք ասել, որ դուք ներհատուկ empathy. Վրա, մի կողմից, դա ստիպում է ձեզ մի նուրբ մարդուն, բայց մյուս կարող է օգնել հասկանալ մրցակցությունը եւ օգտագործել այդ գիտելիքները բարօրության համար ընկերության.

Ռազմավարություն 2. խոսել միայն թերությունների մասին, որոնք կարող են վերացվել

Մատնանշելով ուժեղ բնույթի ամփոփման, դուք կարող եք գնալ դժոխք, դուք աշխատում են. Օրինակ, քանի դեռ ձեր մակարդակը Գերմաներեն աղքատ է, բայց ամեն օր հատկացնել կես ժամ դրա վրա է զբաղվել խոսում. Հավատացեք ինձ, որ գործատուն կգնահատեն ձեր նվիրումը, ոչ թե խոսքով, այլ գործով:

3. Պատմեք ռազմավարության ձուլման բացասական դասի

Կարիք չկա, որպեսզի թաքցնել հարցազրուցավարին ձեր անցյալի սխալները, բայց ավելի լավ է համոզել նրան, որ դուք սովորել իրենց դասի եւ այլեւս դրանց: Այն նաեւ իմաստուն է, փորձում են բացատրել, գործատուին, քան դա կարող է օգտակար լինել ձեր փորձը նրա համար:

Ռազմավարություն 4. Սահմանել նպատակ ինքնազարգացման

Կարդալուց հետո նկարագրությունը պարտականությունների, ստուգեք որը նրանք պահանջում են ավելի շատ փորձ, քան դուք պետք է. Կարիք չկա, որպեսզի մինչդեռ դրա մասին ին տված հարցազրույցում: Դա ավելի լավ է մշակել մի ծրագիր, անդրադառնալու նրանց.

Ռազմավարություն 5. Հոգալ

Հավատացեք ինձ, որ մենք յուրաքանչյուրս ունենք մեր թույլ կողմերը, այդ թվում `մի մարդու, ով տանում է հարցազրույցի ձեզ հիմա. Դուք ոչ մի պատճառ համարում են իրենց ավելի վատ, քան մյուսները: Դուք միայն պետք է համոզել հարցազրույցը վարողին, որ այդ աշխատանքը իսկապես կարեւոր է ձեզ համար, եւ դուք չունեք այնպիսի արատներ, որոնք կարող են Ձեզ թույլ է օգուտ ընկերությանը: Եթե նա պնդում է, որ կոնկրետ պատասխանների այն հարցին, կարող եք ասել, որ դուք աշխատում է ավելի լավ մարդկանց հետ, ովքեր հաճելի է ձեզ: Բայց սա մի թերություն. Ի վերջո, դա տեղի է ունենում բոլոր մարդկանց.