Ժամանակն-բոնուսային վճարում, դա ... Աշխատավարձ ձեւերը վարձատրության

Շահույթ հիմքում ընկած պատճառը զբաղվածության: Բոլոր աշխատակիցները ցանկանում են ձեռք բերել, ինչպես շատ գումար իրենց աշխատանքի. Բայց գործատուները միշտ չէ, որ պատրաստ են վճարել մեծ աշխատավարձեր իրենց ենթականերին: Նրանք պետք է մտածել միջոցով մի շարք համակարգերի, որը կգնահատվի կատարված աշխատանքը: Քանի որ սա այն կվճարվի ամսական համար, քանի դեռ նա արժանի մի կրակոցի.

Այնպես որ, դա անհրաժեշտ է ուսումնասիրել հնարավոր ձեւերը վարձատրության. Սա հնարավորություն կտա լիարժեք հասկանալ, թե ինչ պայմաններում է հաշվանցումը հասույթի աշխատակցի համաձայնում է. Օրինակ, հսկայական ժողովրդականությունը ժամանակատար բոնուսային վարձատրության. Դա մի ձեւ է եկամտի հաշվեգրման, որը ոչ միայն տարածված գործատուների շրջանում, նա դեռ սիրում է եւ ենթականերին: Բայց ինչու? Ինչ է այն ունի առանձնահատկություններ. Ինչ դուք պետք է ուշադրություն դարձնել, որ առաջին տեղում.

Տարբեր համակարգեր եւ ձեւերը

Իհարկե, կան մի շարք վճարային համակարգերով կատարված աշխատանքներին `Ռուսաստանում. Կախված նրանից, տարբերակ ընտրված քաղաքացու համար որոշակի պայմաններ ստանալու եկամուտ վերջում ամսվա. Ովքեր են նվիրելու երկու խոշոր սխեմաները, որոնք կօգնեն աշխատակիցներին աճել ֆինանսական միջոցներ: հատավարձով եւ ժամանակի վրա հիմնված:

ձեւերը վարձատրության աշխատակիցների կարեւոր է: Դա նշանակում է, հատավարձով համակարգը: Երբ չկա հաշիվը ժամանակ աշխատել: Հաճախ դա հաշվի է առնվում միայն գումարը կատարվող աշխատանքի կամ մատուցված ծառայությունների դիմաց: Դա կարծես, որ սա առավել ձեռնտու առաջարկ աշխատողների եւ գործատուների համար. Սակայն կան թերություններ համակարգում: Օրինակ, այստեղ առաջնորդվում են ծավալով կատարված աշխատանքի. Եւ աշխատակիցները կարող են անել ավելին, բայց հաշվին որակի.

Բայց ժամանակի վրա հիմնված համակարգ, դա ավելի հետաքրքիր վարձատրության համակարգն աշխատանքի համար ստորադաս աշխատանքի. Այդպիսի տարբերակ օգնում է հաշվի առնել այն ժամերի են յուրաքանչյուր աշխատակցի: Եւ ըստ այդ ցուցանիշի հաշվարկ քաղաքացիների հետ: Որ հաշվի չի առնվում, կամ չի արել գումարը աշխատանքի կամ ծառայությունների որակը առաջարկած, ոչ էլ որեւէ այլ գործոններ: Վճարումը կատարվում է խիստ ըստ ժամանակի: Օրինակ, ամենժամյա.

Բայց այն, ինչ է ժամանակը, բոնուսային վարձը. Դա մի ձեւ է եկամուտների հաշվարկման, որը պահանջում է հատուկ ուշադրություն: Նա սիրում է շատ աշխատողների եւ նույնիսկ գործատուների. Բայց դրա մասին քիչ ավելի ուշ: Նախ, դուք պետք է հասկանալ, թե մյուս բոլոր հատկանիշները հաշվեգրման օգուտը.

Սակագնային եւ առանց նրանց

Օրինակ, հարկ է նշել,. Կան սակագնային եւ ոչ սակագնային համակարգը ստացող աշխատավարձը Ռուսաստանում. Բոլոր համարվող ձեւերը Վճարման ներգրավել հիմնականում երկրորդ սցենարը. Ինչ է դա նշանակում?

Այն փաստը, որ ոչ սակագնային համակարգ վճարային այսպես կոչված աշխատավարձի. Աշխատողը պարզապես աշխատում է որոշակի ժամանակ, եւ կատարել որոշակի խնդիրներ: Համար, այս, նա ստանում է մի ֆիքսված քանակությամբ կանխիկ վերջում ամսվա. Որպես կանոն, այդ ծավալը եւ որակը նույնպես հաշվի է առնվում, բայց միայն, որպեսզի գանձել հավելավճար:

Բայց ժամանակատար բոնուսային աշխատավարձը, այն է, սակագնային համակարգ. Թափուր աշխատատեղերի համալրման որոշակի արժեք, կամ ժամ արտադրական միավորների համար (կտորից ձեւով), ապա մեղադրվում իրական կամ անցկացվում է աշխատանքի կատարման ժամանակ, կամ ծավալը, որ կատարվում աշխատանքը: Առավել հաճախ, ի հաշվարկներում վաստակից տակ սակագնային համակարգի օգնում Հաշվիչ աշխատավարձը:

Համար հատավարձով համակարգի

Իհարկե, նախկինում նշված համակարգերը ունեն իրենց սեփական ձեւերը ներկայացուցչության. Առաջին, մենք պետք է ուշադրություն դարձնել, որ կտոր փոխարժեքի տարբերակը. Նա ունի մի մեծ շարք մեկնաբանությունների, այնպես որ դուք կարող եք ընտրել ընկերությանը ամենահարմար ձեւն է դրամական փոխհատուցման ենթակաների. Ներկայումս կան մի քանի ձեւեր հատավարձով աշխատավարձի համակարգի Ռուսաստանում. Նրանք են `

• ուղիղ;
• հատավարձով-բոնուսային;
• առաջադեմ;
• միանվագ;
• անուղղակիորեն-հատավարձով.

Բոլոր վերը նշված դեպքում, չկա վատնում ժամանակի պահելու: Աշխատողը կստանա գումար `ըստ գումարի, որ կատարված խնդիրները: Այսինքն, առավել եւս, որ ստիպում է, որ բարձր է աշխատավարձը նա պետք: Ինչ առանձնահատկություններ կարելի շարքում առանձնանում է բոլոր առաջարկվող ձեւերից Աշխատավարձային.

ուղղակի հատավարձով

Ամենապարզ սխեման վճարման աշխատանքի արել. Ուղղակի հատավարձով ձեւը կանխիկ կվճարվի ուղիղ համեմատական է մատուցվող ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքների:

Այս դեպքում, աշխատողը կստանա գումար միայն, թե որքան է նա պատրաստված, համաձայն ենթարկվում դրույքաչափերով. Օրինակ, մեկ միավորի արտադրանքի մարդու ստանում է 30 ռուբլի: Է վաստակել 30 000, դա անհրաժեշտ է ստեղծել 10 հազար կետերը արտադրված: Եթէ ստրուկն է, նա իրավունք ունի բարձրացնել կամ իջեցնել իրենց աշխատավարձերը:

Այս ձեւը օգտագործվում է, երբ ընկերության ղեկավարությունը ցանկանում է բարձրացնել արտադրողականությունը: The թերությունն այն է, որ այս դեպքում, որպես կանոն, այդ որակը տուժում: աշխատակիցները ձգտում է անել ավելին, ավելի լավ չէ.

Հատավարձով մրցանակներով

Կա նման բան, ինչպես նաեւ հատավարձով-բոնուսային աշխատավարձի համակարգում: Սա ավելի կենսունակ տարբերակ կարող է օգտագործվել ընկերությունների կողմից, որոնց համար որակի դեր ունի նաեւ. Ձեւը Այս ստացվող եկամուտների հաշվարկման համարվում է դժվար: Ինչու?

Այն նախատեսում է լիցքավորման պարգեւավճարներն տարբեր չափերի գերազանցելու համար սահմանված ձեռնարկության աշխատանքային ստանդարտները: Այս հաշվի է առնում որակի արտադրանքի կամ ծառայությունների. Այսինքն, պարզապես դժվար է աշխատել եւ ստանալ լրացուցիչ գումար չի աշխատելու:

Կտոր-առաջադիմական

Կա եւս մեկ տարբերակ լինելու դրամային աշխատավարձը: ձեւերը Վճարման ներառում է կտոր-առաջադիմական կանխիկ հաշվեգրման համակարգը աշխատակիցների ընկերությունների եւ ձեռնարկությունների.

Այս իրավիճակում, աշխատակիցները գերազանցելով սահմանված նորման, չի տրվի մրցանակներ: Փոխարենը, արժեքը մեկ միավոր ապրանքի կամ ծառայության համար տրամադրվել է բարձրանալ: Իհարկե, հաշվի առնելով որակի ցուցանիշների:

Ավելի կոնկրետ, որ արտադրանքը ազատվում են նորմալ սահմանաչափերը կգանձվի է նորմալ փոխարժեքով: Բայց այն ամենը, ինչ արտադրվում է: Բացի այդ, աճել վարձատրության. Պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ այդ տեմպերը չեն կարող գերազանցել պայմանական տոկոսադրույքը ավելի քան 2 անգամ:

հատավարձով համակարգ

Հաջորդ տեսակը հաշվարկման վաստակի մի միանվագ ձեւը. Ոչ շատ հայտնի տարբերակն է, բայց դա տեղի է ունենում: Այս դեպքում, այդ միջոցները վճարվում է համապատասխան կանոնների արտադրության եւ նշումով այն ժամանակ, որը դուք պետք է կատարել որոշակի աշխատանք:

Առավել հաճախ, իսկ նվազեցնելով դրա վրա ծախսված ժամանակը արտադրության, երբ հաշվարկելիս միանվագ համակարգ, աշխատողները կարող գանձել հավելավճար: Սա մի ընդհանուր պրակտիկա, որը տարածված է գործատուների.

անուղղակիորեն

Թե ինչ բան պետք է ուշադրություն դարձնել. Վերջին տեսակի կտոր-փոխարժեքի տեսքով դրամական ծախսերն - անուղղակիորեն-կտոր փոխարժեքի համակարգի. Ինչ է նա նշանակում է. Սա եզակի սինթեզ հատավարձով եւ ժամանակի աշխատավարձի: Սովորաբար այն օգտագործվում է հաշվարկման դրամական փոխհատուցման աշխատակիցների ներկայացնող միջնակարգ կադրերը. Նրանք, ովքեր օգնել են հիմնական արտադրությունը:

Կանխիկ պարգեւատրվել է արտադրության ծավալը կազմել է, հաշվի առնելով, որ որակի արտադրանք. Սակայն, միեւնույն ժամանակ, հաշվի է առնում, թե քանի ստորաբաժանումները ապրանքների հանգուցային անձնակազմին: Որ ավելի արագ, նա աշխատում է, իսկ ավելի բարձր կլինի շահույթը եւ ոչ էական աշխատակազմը. Շատ դժվար է համակարգ է, որը չի օգտագործվում շատ հաճախ:

Հաշվի առնելով, որ ժամանակն

Այդ դուք կարող եք լրացնել փոխանցումը հատավարձով ընտրանքներ կանխիկ հաշվեգրման աշխատակիցների: Ուրիշ ինչ կարող է առաջարկել Գործատուն իր ենթականերին. Օրինակ, վճարել աշխատանքի համար բոլորովին այլ սխեմայով:

Ժամանակն-բոնուսային աշխատավարձը - մի ձեւ է, ժամանակի վրա հիմնված համակարգի. Սա առավել տարածված է եւ տարածված սցենար շրջանում ժամանակակից ընկերությունների: Այն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք թույլ են տալիս մեծացնել եկամուտները, առանց մեծ դժվարության:

Կա նաեւ ուղղակի ժամանակի վրա հիմնված համակարգ. Այն չունի էական առանձնահատկություններ. Ոչ ավելի ձեւերը եկամտի հաշվեգրման Ռուսաստանում. Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության համակարգի տարածված է երկրում, սակայն, քանի որ դուք կարող եք տեսնել, միայն երկու տեսակներ. Ինչ առանձնահատկություններ անում յուրաքանչյուր տարբերակը: Թե ինչ դուք պետք է ուշադրություն դարձնել աշխատողների.

Պարզապես ժամանակին

Առաջին, դուք պետք է հաշվի առնել, որ առավել տարածված վճարման տարբերակը աշխատում է աշխատակիցներին. Դա պարզ ժամանակի վրա հիմնված համակարգ. Դա արդեն հայտարարել է, որ չկան էական առանձնահատկություններ նման սխեմայով չի:

Վճարումը բացառապես հիմնված է աշխատած ժամերի: Աշխատակիցները կստանան դրամական միջոցներ պատճառով արժեքի մեկ ժամ աշխատանքի. Այսինքն, եթե մարդը աշխատել է 6:00, նա կստանա գումար, միայն այս անգամ. Ծավալը կատարված աշխատանքի, միեւնույն ժամանակ, չի համարվում: Որպես ծառայությունների որակի.

Հաշվարկել, թե որքան կստանաք ենթակայի այս դեպքում է, որ հաշվիչը կօգնի վարձատրության. Բայց ամեն մարդ կարող է հաշվարկել ձեր վաստակը, ինչպես նաեւ պարզ ժամանակի վրա հիմնված համակարգի. Որպեսզի դա անել, դուք պետք է իմանալ, թե տոկոսադրույքը, որը գանձվում է 1 ժամ աշխատանքի, ապա բազմապատկելու այն է աշխատած ժամերի: Արդյունքում ստացված գումարը - սա աշխատավարձը:

Ժամանակին եւ պրեմիում

Սակայն կա մեկ այլ բավականին հետաքրքիր տարբերակ հաշվարկման ենթակաների. Ժամանակն-բոնուս վարձատրման մի ձեւ կանխիկ հաշվեգրման համար պարտականությունների կատարման հետ կապված ժամանակի եւ մի շարք այլ գործոնների.

Պարտադիր աշխատակիցը ստանում է աշխատավարձ, հաշվի առնելով զարգացող ժամանակի ավելորդ վատնում: Բայց լրացուցիչ դա կվճարվեն ամսական Premium (ըստ ցանկության) համար գումարի եւ մատուցված ծառայությունների եւ արտադրվող ապրանքների.

Այսինքն, երկար ու ավելի լավ աշխատակցին հաղթահարել հանձնարարված առաջադրանքների, այնքան ավելի վերջում ամսվա, նա կստանա այն գումար: Որպես կանոն, այդ գումարը, ներկայացնելով սահմանվել է գործարանում: Եւ նա վճարել է բոլոր աշխատողների, որոնք վաստակել են այն:

Թերեւս սա է այն ամենը, որը ծածկված է ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության. Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է նաեւ հաշվի առնել, որոշ առանձնահատկությունները: Օրինակ, որպեսզի խիստ վերահսկողություն իրականացվում ընթացքում պաշտոնեական լիազորությունների իրականացման ժամվա ընթացքում: Ինչպես դա անել?

աշխատանքային ժամանակը

Եթե ընկերությունը ընտրված ժամանակի վրա հիմնված համակարգը աշխատավարձի հաշվարկման, պետք ժամանակացույցերը (գազալիցքավորման նմուշը ներկայացված է հոդվածում): Բանն այն է, որ այս փաստաթղթերը պետք է իրականացվի յուրաքանչյուր ընկերությունում, որտեղ աշխատավարձը կազմված հիմնված տեւողությամբ աշխատանքի. Եւ յուրաքանչյուր աշխատողի պետք է ունենա առանձին սեղան:

Այս փաստաթղթում, կա ամրագրումը է արտանետման ժամանակաշրջանների, եւ ընդմիջումը, բացերը, ձգձգումների եւ տոներին. Շաբաթավերջի եւ տոնական օրերի նաեւ նշվում է. մի շարք տեխնիկայի կարող է օգտագործվել հետեւելու ժամանակ: Օրինակ, գործատուն ինքնուրույն արձանագրում է ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը գալիս եւ ամրագրել ավարտը զբաղված օր. Դուք կարող եք օգտագործել հատուկ սարքավորումներ, ինչպիսիք են turnstiles:

Ամեն դեպքում, յուրաքանչյուր անհատական աշխատակցի գործատուի ժամանակ թերթիկ (լրացնելով օրինակը ցույց տրված): Վերջում հաշվարկային ժամանակաշրջանի (ավարտը) հաշվապահը հաշվարկում աշխատակից սույն օրենքով սահմանված միջոցների տարբեր չափերի.

Այժմ պարզ է, քանի որ կարող է վճարվել աշխատանքը Ռուսաստանում. Ամեն գործատու ընտրում տարբերակը հաշվիչ վաստակի, որը ձեռնտու է իր ընկերության. Առավել հաճախ հանդիպող գործնականում կամ սակագնային ազատ ձեւով, կամ ժամանակի վճարման: