Ինչպես հաշվարկել sociometric կարգավիճակ.

Տեխնիկա, որը մշակվել է Dzhekob Լեւի Մորենոյի, որն օգտագործվում է ախտորոշման միջխմբային եւ միջանձնային հարաբերությունների, դա կարող է օգնել ստեղծել sociometric կարգավիճակ, փոխել, բարելավել եւ բարելավել այդ հարաբերությունները: Sociometry նաեւ թույլ է տալիս մեզ ուսումնասիրել տիպաբանությունը վարքագծի մարդկանց հասարակության, պետք է դատել է սոցիալական եւ հոգեբանական համատեղելիության մարդկանց մի խմբի գործունեության.

Դրական կամ բացասական sociometric կարգավիճակը - արտացոլումն անհատականության գծերը, որը մաս է կազմում sociometric կառուցվածքի եւ զբաղեցնում այնտեղ որոշակի տարածական դիրքորոշում (հակառակ դեպքում locus). Սա նշանակում է, որ վերլուծում գումարը նախասիրությունների եւ մերժումների ինքնության ստացված շրջապատի մարդկանց: Խումբը, կառուցվածքի հատկությունները տրվում են յուրաքանչյուր տարր, բայց դա շատ անհավասար, եւ այդպիսով համեմատական վերլուծությունը յուրաքանչյուր հարաբերության չափվում եւ կետը կորոշվի թվով: Այս ցուցանիշն է sociometric կարգավիճակի: Հաշվարկման օրինակ տրվում է սույն հոդվածում.

նպատակները sociometry

sociometric ընթացակարգով օգնում է բացահայտել աստիճանը օտարացման եւ համախմբվածության խմբում, եւ որոշել դիրքորոշումը, այն իմաստով, sociometric հարաբերակցությունը մարմնի հիման վրա սիրում եւ dislikes. Այսպիսով, եւ գտնվում են տարբեր բեւեռներում այն մարդկանց, ովքեր արդեն տրամադրված sociometric կարգավիճակ, օրինակ, որպես առաջնորդի կամ մերժված: Ի լրումն, խմբի ներսում, որը ցանկանում եք բացահայտել ենթահամակարգ հանրահավաք որոշակի կրթություն, որը նույնպես կարող է լինել իրենց պաշտոնական ղեկավարները: Տուրիզմ Սույն տեսության օգնում է, որպեսզի չափում առաջնորդների իշխանության, եւ ֆորմալ եւ ոչ ֆորմալ, ապա regroup ըստ թիմերի մարդկանց է նվազեցնել լարվածությունը թիմի, որը առաջացրել է dislike մարդկանց, հաճախ փոխադարձ:

Sociometric կարգավիճակը որոշվում է հատուկ տեխնիկայի, իրականացվող խմբի հետ: Դա չի կարող երկար, բավականին քառորդ մեկ ժամ, բայց դա բերում է բազմաթիվ օգուտներ: Հատկապես լավ տեխնիկան կիրառական հետազոտությունների, որն աշխատում է հարաբերությունների բարելավմանը:

Հիմնումը sociometric կարգավիճակի, չի նշանակում, որ բոլոր խնդիրները կլուծվեն գիշերում, իհարկե, սա ոչ մի արմատական միջոց է հեռացնել ներբանկային լարման. Իսկ պատճառն այն է, անհրաժեշտ է նայել, շատ ավելի խորն է, ոչ թե առանձին դեմս եւ dislikes կոլեկտիվի: Անել այդ խնդիրները շատ ավելի հեռու թաքնված աղբյուրները: Հուսալիություն sociometric կարգը կախված է հիմնականում ճշգրիտ ընտրության չափանիշների եւ թելադրանքով իրենց հետազոտական ծրագրի, եւ նախապես ծանոթ հետ առանձնահատկությունները հարաբերությունների խմբում:

sociometric կարգը

Ընդհանուր սխեման գործողության հետեւյալն են `Առաջին, դնում ուսումնասիրությունը խնդրի եւ ընտրված չափման օբյեկտների, եւ ապա ձեւակերպել վարկածներ եւ դրույթներ չափանիշների վերաբերյալ հարցման յուրաքանչյուր խմբի անդամ: Անանունություն sociometric կարգը չի ցուցադրվել, քանի որ այս դեպքում չափման չի տա ցանկալի արդյունքի. հետազոտող պահանջը բացահայտել իրենց սիրում եւ dislikes, մասնավորապես, պետք է համոզվեք, որ ոգեշնչել շատերը հարցվածների են ոչ միայն ներքին դժվարություններ, այլ նաեւ սուր դժկամությունը է մասնակցել այս հարցմանը.

Սրանք են այն հատկանիշները sociometric կարգավիճակի քոլեջի տարիքի լսարանի, սկսած դպրոցականների: Այստեղ դա լավագույնս օգտագործել մի ձեւ քարտերի, որը ձայնագրվել է ընտրված հարցերը եւ չափանիշները, կամ կազմակերպել հարցազրույց հետազոտություն տեսակի բանավոր. Վերջինս, մասնավորապես, նաեւ պիտանի, եթե ուսումնասիրությունը, որը կազմակերպվում է չափել sociometric կարգավիճակը փոքր խմբի.

Կարգը հարցման

Հարցեր, պատասխանում է յուրաքանչյուր խմբի անդամ, ընտրելով, կախված հավակնությունները որոշակի դասընկերների, բարձրաստիճան նրանց կողմից նախասիրության հետ համեմատած մյուսների: Հիմնական չափանիշը - իրենց սեփական նախասիրությունները, վստահության պակաս, կամ վստահությունը, եւ այլն: Հարցերը պետք է ընտրվի այնպես, որ երկուսն էլ կարող է դարձնել այն հեշտ է հայտնաբերել հարաբերակցությունը մեկը մյուսին, ինչպես նաեւ առաջնորդի, որ ֆորմալ առաջնորդ, ում թիմը, չգիտես ինչու, չի ընդունում: Փորձարկողն կարդալ երկու հարցերը տակ նամակով ա) եւ բ), ապա պատասխանող տալիս ցուցումներ. Նրանք պետք է գրել, իրենց ցուցակներում, երեք անունները:

Համաձայն առաջին գործչի մի մարդու, ով է ընտրել է առաջին տեղը, համաձայն երկրորդը - մի մարդ, ով չի ընտրի, եթե նրանք ունեցել ոչ առաջին եւ երրորդ, այն մեկը, ով կարող է վերցնել այն տեղը, չեն կարող լինել, որ առաջին երկուսը: Հարցեր տակ նամակների կարող է կազմել, ինչպես ցանկանում եք, կախված իրավիճակից: Օրինակ, եթե չափված հատկանիշների sociometric կարգավիճակի քոլեջի տարիքի երեխաների համար, նրանք կարող են լինել:

• Որն է խմբի ընկերների, դուք պետք է խնդրել է օգնել նախապատրաստվելու համար քննության. (Անուն, երկրորդ, երրորդ):
• Ինչ - որ մեկը իր ընկերների դուք չեք ուզում, որ խմբում պետք է հարցնել դրա համար, նույնիսկ արտակարգ իրավիճակի դեպքում. (Նաեւ առաջին ազգանունը, երկրորդ եւ երրորդ):

sample հարցեր

Պարզել, թե ինչպես sociometric կարգավիճակը համապատասխանում է նորմալ աշխատանքային հարաբերությունների, խնդիրները պետք է լինի փոքր այլ է:

• , Ում հետ կցանկանայիք գնալ երկար գործուղման:
• Որոնց հետ կցանկանայիք գնալ երկար ուղեւորության.

Երկրորդ տարբերակը:

• Որոնք, Ձեր կարծիքով, լավագույնս կատարում է գործառույթներ խանութ տնտեսը, ծերության կամ այլ կազմակերպիչ.
• Ով է Ձեր կարծիքով, դա կլինի դժվար է կատարել իր պարտականությունները կազմակերպչի.

Եվ այսպես շարունակ: Հարցերը պետք է լինի բավականին ճիշտ, բայց դա շատ հեշտ է վերաբերի ցանկություն ընտրության.

Է նույն կերպ sociometric կարգավիճակը դպրոց խորհուրդ է ուսումնասիրել եւ անձնական հարաբերություններ խմբում: Հարցեր կատարվում են նույն սկզբունքով, բայց սահմաններում առարկայի: Օրինակ `

• Ով է խորհուրդ կտաք մի բարդ իրավիճակում, եթե այն հայտնվում է ձեր անձնական կյանքում:
• Ով է խմբից ցանկանում եք դիմել որեւէ մեկը խորհրդի ոչ էլ ինչ պատճառով

Հետեւյալ հարցերին:

• , Ում հետ կցանկանայիք կիսել մի սենյակ հանրակացարանում:
• Եթե Ձեր խումբը ձեւավորվել կրկին, ովքեր կցանկանայիք տեսնել նոր խմբում.

Եւ մեկ այլ տարբերակ:

• Ով էր ձեզ հրավիրում տօնին, օրինակ, իմ ծննդյան.
• Ինչ-որ մեկը ձեր խմբի դուք ձեր ծննդյան չէր ուզում տեսնել.

Է հաստատել ճշգրտությունը պատասխանների, այս ուսումնասիրությունը կարող է իրականացվել են մեկ եւ նույն խումբը ավելի քան մեկ անգամ, միայն այլ հարցերի:

nonparametric ձեւը

Սահմանը sociometric կարգավիճակը որոշվում բավականին անկայուն է, եթե դուք օգտագործում եք առաջին, ոչ parametric ձեւը հետազոտության. Սակայն, դա օգնում է կարելի ամեն խմբի անդամ տեսակի էմոցիոնալ ընդարձակությունը, ստանալ կտրել է խմբի կառուցվածքի մի շարք միջանձնային հարաբերությունների: Հատկապես դա օգտակար է նաեւ այն պատճառով, որ այն առավել հաճախ օգտագործվում սկզբին ուսումնասիրության, եւ ապա թիմը սովոր է հետազոտության ավելի անկեղծ: Կրկին, այս մեթոդը միայն լավ փոքր խմբերի համար, եւ եթե այն ունի ավելի քան մեկ տասնյակ մարդիկ պետք համակարգչային տեխնոլոգիան է հաշվարկել արդյունքները: Սկզբունքը այս ուսումնասիրության: Յուրաքանչյուր առարկայի հարցերին պատասխանում քարտեր առանց սահմանափակելու ընտրությունը: Եթե նա սիրում է ութ ինը (իններորդ - նա իրեն), նա inscribes նրանց անունները մեկ առ մեկ: (Որոշ, հատկապես գաղտնի, գրված այբբենական կամ փրկել թանաք ստորագրումը «Անջատել բոլորի համար!")

Տեսականորեն հնարավոր շարք ընտրության կողմից կատարված յուրաքանչյուր անդամի թիմի կլինի (N-1), որտեղ N - թվով մարդիկ խմբում. Եւ յուրաքանչյուր անձ կարող է ընտրել նույն (n-1) թվով անգամ. Այս արժեքը, ի դեպ, միշտ հիմնական քանակական հաստատունը բոլոր sociometric չափումներ: Բայց nonparametric կարգը դարձնում այն եզակի առարկայի, եւ ընտրել իրը. Բացի այդ, դա մի հսկայական թերություն է, ամենայն հավանականությամբ, ստանալ մի պատահական ընտրություն: Նշվում հազիվ իսկապես այդպիսի չտարբերակված ամորֆ համակարգի հետ հարաբերությունների մյուսների: Ավելի շուտ, դա ցույց է տալիս, մի ձեւական հավատարմությունը եւ ակնհայտորեն անազնիվ. Դա է պատճառը, հետազոտողները են փոխվել եղանակը ընթացակարգի եւ այդպիսով կրճատվել տոկոսը հավանականության պատահական ընտրության, Կատեգորիա sociometric ստատուս:

parametric կարգը

Մի երկրորդ մարմնավորման սահմանափակվում շարք ընտրության. Օրինակ, անդամները կարող են միայն կարելի է անվանել մի խիստ ֆիքսված շարք անուններ: Եթե մի թիմի քսան մարդ, որոնցից յուրաքանչյուրը խնդրել է ընտրել, օրինակ, միայն չորս կամ հինգ ընտանիքները: Այս գործընթացը կոչվում է սահմանը ընտրությունը կամ sociometric սահմանափակումը, եւ դա պետք է ասել, որ տվյալների հուսալիությունը զգալիորեն ավելացել է, միաժամանակ հեշտացնելով վիճակագրական մշակման ձեռք բերված նյութական. Սուբյեկտները կարող են ավելի ուշադիր են պատասխանների եւ հոգեբանորեն զգում պատասխանատու են իրենց ընտրության, եւ, հետեւաբար, գրեթե երբեք թաքցնել, իսկապես նշելով միայն այն մարդկանց, ովքեր բավարարում են իրենց շնորհանդեսին առաջարկվող դերերի - համանախագահների աշխատողների, առաջնորդի կամ գործընկեր:

Բացի այդ, ավելի ճշգրիտ դառնում եւ բացասական sociometric կարգավիճակը: ընտրությունները սահմանափակել հավանականությունը պատահական պատասխանների կրճատվել է գրեթե զրոյի, ինչպես նաեւ օգնում է ստանդարտացնել հետազոտական պայմանները, նույնիսկ եթե խումբն է մեկ նմուշի ունեն տարբեր համարը: Այս ամենը ստիպում է, որ հնարավոր է համեմատել տարբեր խմբեր նյութերի. Այժմ ենթադրվում է, որ խմբերի մինչեւ քսանհինգ նվազագույն արժեքի sociometric սահմանափակումների պետք է լինի չորս կամ հինգ ընտրություններ.

ստանդարտացում

Էական տարբերությունն է երկրորդ մարմնավորման մեջ առաջին կարգի է, որ sociometric հաստատուն (N-1), կարող են պահվել է համակարգում ստացել է ընդամենը ընտրություններում մի խմբի անդամ: Համակարգ գցել են ընտրությունները, - ըստ մասնակցի խմբում չափված օգտագործելով նոր արժեքների, d, որը նշանակում է sociometric սահմանափակում: Շնորհիվ իր ներդրման, դա հնարավոր է ստանդարտացնել բոլոր արտաքին պայմանները ընտրությունների շրջանում տարբեր խմբերի չափերի. The արժեքը d որոշվում անպայմանորեն նույնը բոլոր խմբերի ընտրության պատահական հավանականությունը: Որոշելու հավանականությունը, որ կա մի բանաձեւ: P (A) = D / (n-1). Այստեղ, P հավանականությունը պատահական իրադարձությունների, (ա) - sociometric ընտրության, եւ N - թիվն խմբի անդամների հետ:

Սովորաբար P (A), որը ընտրված մոտավորապես 0.20-0.30, իսկ փոխարինող է այդ արժեքները, որ վերը նշված բանաձեւով որոշելու, թե d (եւ արժեքը թիվ է մեզ հայտնի), մենք ձեռք ենք բերում ցանկալի համարը, նշելով sociometric սահմանափակումը այս խմբում: Թերությունները այս կարգի է նաեւ մատչելի: անհնար է տեսնել բոլոր բազմազանությունը հարաբերությունները թիմի, հայտնաբերվել է միայն սուբյեկտիվ կարեւոր հղումներ, որոնք արտացոլվում են միայն նորընտիր բնորոշ հաղորդակցության եւ ամբողջ կառուցվածքը այս խմբին լիարժեք չի բացահայտվում: Sociometric սահմանափակումը չի ցույց Զգացմունք ընդլայնողական թիմի անդամներին:

sociometric քարտ

Կամ դիտարկում քարտ sociometric ուսումնասիրությունների կազմվում արդեն ավարտական փուլում զարգացման այս ծրագրին: Լրացնելով քարտը, յուրաքանչյուր մասնակից է հարցման պետք է նշեն իրենց սեփական վերաբերմունքն է մյուս խմբի որոշակի չափանիշների - The Business որոշում խնդիրների, թիմային աշխատանքի, հանգստի գործունեությունը, եւ այլն: Չափանիշներ են առավել կախված նպատակով ուսումնասիրության եւ հաջորդող ծրագրի, այսինքն, թե դա ինչ է ենթակա: հարաբերությունը է հանգստի խմբում, կամ արտադրության թիմի, կայուն թիմ, կամ այն ժամանակավոր է, եւ այլն:

Սեղանը տալիս մոտավոր բովանդակությունը նման քարտի.

հաշվարկման արդյունքները

Այն բանից հետո, իսկ քարտերը հավաքվում են, սկսում մաթեմատիկական տվյալների մշակման, եւ, հետեւաբար, պետք է գոնե համառոտ պատմել մեզ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել sociometric կարգավիճակ. Սա կարող է կատարվել երեք ձեւերով `indeksologicheskim, գրաֆիկական եւ աղյուսակային: Վերջին բնութագրվում է նրանով, որ արդյունքները լրացվում են առանձին անձնական եւ գործարար հարաբերությունների: Ուղղահայաց մի ցանկ անունների առաջին սյունակում, եւ հորիզոնական հակառակ ական - գործիչներ + 1, + 2 + 3, եւ այլն: Վերաբերում է նրանց, ովքեր ընտրվել են որպես առաջին, երկրորդ եւ այլն բոլորը, եւ -1, -2, -3, եւ այլն: - նրանք, ովքեր չէին ընտրվել է առաջին, երկրորդ եւ հաջորդ: Փոխադարձության դրական եւ բացասական ընտրության աղյուսակում շրջապատեցին շրջանակը (հաջորդականությունը չի համարվում):

Ավարտից հետո այս աշխատանքի ուղղահայաց հաշվարկել հանրահաշվական գումարը բոլոր ստացված ընտրություններում յուրաքանչյուր մասնակցի: Ապա հաշվարկվում է յուրաքանչյուր հաշվով. Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ առաջին փուլը ընտրության +3 կամ -3, իսկ երկրորդ +2 կամ -2, եւ այլն: Եւ թողել, որ վերջինս պետք է հաշվարկել ընդհանուր հանրահաշվական գումարը, սահմանելով առարկան sociometric կարգավիճակի խմբում:

sociometric ցուցանիշները

Այստեղ մենք պետք է տարբերակել անհատական եւ խմբային ցուցանիշից sociometric կարգավիճակի. Օրինակ, հաշվարկը ցույց է տալիս, որ առաջին նկարագրում է անհատական սոցիալական եւ հոգեբանական հատկությունների առարկայի որպես անդամ թիմի, իսկ երկրորդը թվային հստակեցնել բնութագրերի ողջ կազմաձեւման sociometric ընտրության խմբում, նկարագրելով հատկությունների կապի կառույցների. Օրինակ, եթե ուսանողի Իվանովը ստացել է առաջին ընտրությունը դասընկեր Պետրովը, Սիդորովը եւ ստացել նրան երկրորդ ընտրությունը, համապատասխան գծեր քարտերը համապատասխան սյունակներում են սահմանել, համապատասխան թվեր. Եթե Իվանովը Պետրովը նույնպես ցանկանում է ավելի, քան որեւէ այլ, այսինքն, որ ընտրությունը եղել է փոխադարձ, որ այդ թվերը պետք է շրջանակը:

Ներքեւի մասում, որ մատրիցի հաշվարկվել է, որ շարք ընտրություններ, որ եղել է Իվանովը եւ Պետրով եւ Սիդորովը: Հաջորդ - զուտ հանրահաշիվը, հաշվարկել sociometric կարգավիճակ յուրաքանչյուր ուսանողի: Formula մեկ բնավ: C = M (N-1): Այստեղից դա sociometric կարգավիճակը, M - ընդհանուր թիվը ընտրությունների, որտեղ դրական գումարած, հանած եւ բացասական, թիվ - մի շարք առարկաների. Օրինակ, Իվանովը ստացել 4 9 = 0.44: Դա ոչ թե վատ. Բայց նույնիսկ եթե արդյունքները հիասթափեցնող են, դպրոցը եւ ծնողները ունեն հսկայական գիտամանկավարժական ներուժի փոփոխություններ sociometric կարգավիճակի ուսանողի: Հիմնական բան է չափագրումներ եւ հասկանալ, թե ինչ խնդիր է:

Առավել տարածված են հետեւյալ կատեգորիաները: sociometric աստղերը, նախընտրելի, անտեսված, բացառված է, եւ մեկուսացված: Նրանք տարբերվում են մի շարք դրական եւ բացասական ընտրության եւ համակցությունները դրանց. Դա շատ կարեւոր է հասկանալ, թե արդյոք տվյալ անձը տեղյակ է իրենց կարգավիճակը, եւ արդյոք նրանք իրենց հարմարավետ զգան այս դերը: