Լրացուցիչ աշխատավարձ increments հանրային ոլորտի աշխատակիցների համար

Հասարակական սեկտորում, առավել հաճախ են վճարել բազային աշխատավարձ, կախված որակավորումների եւ դիրքի աշխատակցի: Սակայն, աշխատանքային պայմանագիրը սովորաբար սահմանվում եւ աշխատավարձի հավելավճարներ, կախված որոշակի գործոնների.

Անմիջապես անհրաժեշտ է նշել, որ նման վճարումները կարող են լինել compensatory կամ խթան վրա հիմնված. Որն է դրանց տարբերությունը. Առաջին դեպքում դա կարող է լինել հավելավճարները համար վնասակար աշխատանքային պայմանների, իրականացման եւ շտապ կարեւոր աշխատանքի, ոչ թե նախատեսված է աշխատանքի նկարագրության աշխատողի եւ այլոց: Խթանելով վճարումը, քանի որ ենթադրում է անվանումը, պետք է խթանել եւ խրախուսել աշխատողին որակի գործունեության. Սա կարող է լինել նպաստները համար աշխատանքային փորձի, կրթական մակարդակի, բարձր որակավորմամբ, մի աստիճանի , եւ այլոց:

Նման լրացումներ աշխատավարձի պարտադիր չեն, բայց կառավարիչը կարող է վճարել նրանց ցանկացած ձեռքբերում, կախված առանձնահատկություններից աշխատանքի:

Օրինակ, ուսուցիչները լսարանային կառավարման, կստանա լրացուցիչ վճարումը, հատուցելի բնույթի մասին լրացուցիչ ծավալի աշխատանք է, եւ եթե նա հաղթեց մասնագիտական մրցակցությունը, ղեկավար կարող է հետագայում հանձնարարել խրախուսական վճարումների կամ միանվագ (վճարովի մեկ անգամ), կամ սահմանված ժամկետում (որը նշված է, որպեսզի ). Եթե կատարումը վատացել է, ապա կառավարիչը կարող է նվազեցնել կամ չեղարկել այս վճարումը ամբողջությամբ.

Երբ նպաստը տրվում է աշխատանքների կատարման ընդգրկված չեն աշխատողի պաշտոնական ցուցումների, իսկ վճարումները կարող են լինել մինչեւ վերջ այդ աշխատանքների, բայց սովորաբար ոչ ավելի, քան մեկ տարի: Եթե լրացում, որը նշանակվում է եւ ավելի, դա անհրաժեշտ է, որպեսզի նոր կարգը դրա վրա:

Առավել տարածված են աշխատավարձային լրացումները համար վնասակար աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաեւ գիշերային աշխատանքը. Առավել հաճախ, գումարը այդ վճարումների է մնացել հայեցողությամբ պետ. Սա կարող է լինել մի որոշակի տոկոս ցցերի, եւ ֆիքսված գումարի հետ համաձայնեցված աշխատակցի են. Հիմնական նպատակը այդ վճարումների - ներգրավել աշխատողներին: Այս դեպքում խիստ աշխատանքային օրենքները սահմանվում աշխատանքային պայմանները, որոնց ներքո են լրացուցիչ միջոցներ վճարովի:

Աշխատողների սոցիալական ոլորտի (ուսուցիչների, գրադարանավարների, բժիշկների, եւ այլն. Դ.) - ից տեղական կամ դաշնային բյուջեն որոշմամբ պաշտոնյաների տարբեր մակարդակներում, ժամանակ առ ժամանակ լրացուցիչ վճարների խթան է նշանակվել: Նման վճարումները պետք է վճարվի առանց ձախողել բոլոր նշված է որոշման մեջ, անկախ ցանկություններից գլխավորել ուղղակիորեն հաստատությունում, որտեղ աշխատակիցները աշխատում են: Այս վճարումները կարող են լինել տարածաշրջանային կամ համազգային մակարդակ:

Հարկ է նշել, որ ոչ այնքան վաղուց է հանրային հատվածում ընդունել է աշխատավարձը մեկ սակագնային սանդղակով, բայց քանի որ 2007 թ. Կազմակերպությունը արդեն թարգմանվել է ոլորտային աշխատավարձի, այնպես որ հնարավորություն է կազմակերպելու աշխատուժի, ելնելով կոնկրետ կատարված աշխատանքի: Ներկայում, այդ եկամուտը պետական աշխատողների բաղկացած է հաստատուն աշխատավարձի եւ վճարների տարբեր տեսակի. Համակարգը նպաստների եւ բոնուսներ, որը մշակվել է յուրաքանչյուր հաստատության ինքնուրույն, կենտրոնանալով առաջարկությունների նախատեսված կանոնակարգերի այս ոլորտում. Ավելի հաճախ, քան ոչ, դա հաշվի է առնում աշխատանքային փորձ (վճարովի է փորձի), աշխատողի որակավորում, կրթության եւ այլ նմանատիպ ցուցանիշների: Այսպիսով, ավելի բարձր որակի աշխատակիցների աշխատանքների, բարձր աշխատավարձի հավելումները, այն կարող է ստանալ:

Այս տեսակ փոխհատուցման հնարավորություն է տալիս մենեջերների խրախուսել աշխատակիցներին է բարելավել որակը աշխատանքը, որը շատ կարեւոր է շատ ոլորտներում, բյուջեի, եւ աշխատակիցները բարելավել իրենց հմտությունները եւ նյութական բարեկեցությունը: