Խթանման դա ... խթաններ

Այսօրվա հասարակությունն է հենց վերեւում իր զարգացման. Մարդկությունը ունի որոշակի գիտելիքներ եւ հմտություններ, որը պատրաստվել է դարեր շարունակ, ինչպես նաեւ որոշակի նպատակներ է հետապնդում: XXI դարում, մարդիկ դարձել են միասնական կենսաբանական օրգանիզմ է, որը կարող է աշխատել բացառապես իրենց սեփական շահերից: Է իր գործողությունների համալիրը կենսաբանական «հրեշ» է ստեղծում մի փունջ լրացուցիչ համակարգերի `սոցիալական, տեխնոլոգիական, աշխարհաքաղաքական, տեղեկատվության եւ այլն: Սակայն, առանց դժվարությունների, մեր աշխարհում որեւէ կերպ ... Սուր հանգեցրել է էվոլյուցիան մարդկության եւ ամեն անհատի հավատալ իր omnipotence. Մենք մեզ համարում ենք լուսավորյալ բոլոր հարցերում, մոռանալով, որ գիտելիքը տրվում է միայն գործընթացում շարունակական բարելավման. Այսպիսով, մարդկությունը չի ուզում գնալ ցանկացած հետագա. Պայքարի հետ նման «դժկամությունը» մարդկանց են հորինել է մի շատ օգտակար նյութական բան է խթան:

Խրախուսանքը եւ խրախուսումը - սա ...

Հասկացությունները, ինչպիսիք են շարժառիթ եւ քաջալերանքի են սահմանամերձ բնույթ. Նրանք ունեն շատ սահմանումների եւ մեկնաբանությունների, բայց չեն փոխել այս խոշոր խնդրի խթանների. Այս անշոշափելի տարրը ստեղծվել է, որպեսզի ոգեւորի անձին ճանապարհին հետագա առաջընթացի համար: Այն վաղուց արդեն ապացուցված է, որ մարդիկ ավելի լավ են աշխատում, երբ նրանք կա հետաքրքրությունը այս աշխատանքի. Այստեղ պետք է հասկանալ, որ ինքնին չի տրամադրվում է նյութական խրախուսանք, բայց ձեւը, որով այն արտահայտվում է, կարող է լինել կամայական: Օրինակ, արտադրության ինչ-որ բան է լինելու, շատ արագ, եթե աշխատակիցները կիմանա, թե ինչ կարելի է ակնկալել իրենց փոխարժեքով պարգեւավճար: Կա ներկա է որպես լրացուցիչ խթան համատեքստում արտահայտված ձեւով լրացուցիչ եկամուտների.

Այնպես որ, մենք պետք է հասկանայինք հայեցակարգը: Հիման վրա փաստերի ստացված, կարելի է ասել, որ խթանները մի գործընթաց ուղղակի ազդել անձի վրա մի տեսակ հրում այն բանի համար,. Բայց տերմինը կարող է կիրառվել ոչ միայն բացատրել ազդեցությունը բացառապես մարդկային: Գործընթացը խթանման կարող է տեղի ունենալ տնտեսության, քաղաքականության, բժշկության եւ այլ ոլորտներում: Եթե այդ ազդեցությունը մարդուն միշտ չէ, որ այդպես է.

վաճառքի խթանում

Համարում, մի շատ լավ օրինակ է, որը վկայում է այն փաստը, որ օգնությամբ խթանների կարող ազդել ոչ միայն անձի. Վերցրեք տնտեսական ոլորտի, մասնավորապես շրջանակը վաճառքի.

Ցանկացած արտադրությունը հիմնված է վերջնական նպատակին, - վաճառքից ապրանքի. Այն է, որ այս գործընթացը դժվար է պտտել, այնպես որ, դիմել արմատական մեթոդների. Sales Promotion - հատուկ շարքը մարքեթինգային գործունեության, որի նպատակն է մարքեթինգային ապրանքների. Նրանք օգտագործվում են բոլոր փուլերում պատրաստման, ստեղծման եւ վաճառքի ապրանքների արագացնել ողջ գործընթացը: Այլ կերպ ասած, վաճառքի խթանման, - այդ ազդեցությունը ոչ թե անձ է, բայց այդ գործընթացում:

Տեսակները վաճառքի խթանման

Մարքեթինգ գիտությունը այնքան զարգացած մեր օրերում, որ շատերը համակարգերի այն ստեղծած ունեն մի շարք իրենց տեսակներով: մեծ թվով առարկաներից անհրաժեշտ հատկացրել մեկ գիտության. Այսպիսով, դա հնարավոր է հատկացնել հատուկ տեսակի վաճառքի խթանման, օրինակ `

- զեղչեր.

Տրամադրում նմուշների նոր ապրանքների համար անվճար.

- Ակցիաներ եւ ձիարշավագրազ.

- Գործարքներ ընկերությունների հետ, որոնք ներգրավված են վաճառքի.

- Նվերներ եւ այլ խթաններ:

Այս ընդարձակ ցանկը տեսակների վաճառքի խթանման դարձնում բոլորովին անկախ մասնաճյուղը, որը չի կարելի ներառված է ընդհանուր դասակարգմանը ոչ նյութական եւ շոշափելի խթանների.

Քանի որ ավելի շատ խթաններ ազդում է մարդուն.

Բոլորն էլ կարելի է բաժանել երկու հիմնական խմբերի `նյութական եւ ոչ նյութական: Միեւնույն ժամանակ, մենք վերցնում ենք, որ հիմք է միայն նրանք, որոնք ուղղակիորեն ազդում են մարդուն եւ նրա գիտակցությունը. Ավելի վաղ, այն էր, հայտարարել է, որ խթանում մի գործընթաց, որի վերջնական նպատակն այն է, որ գաղափարը մտքում մարդու. Այն թույլ կտա նրան առաջ շարժվել եւ նվաճել նոր հորիզոններ զարգացման:

Բայց գաղափարը երբեք չի լինի իրենց կողմից: Նրանք պետք է ստեղծել մի միջոց շարժառիթներով: Դժվար չէ կռահել, որ այդ ֆինանսական խթանները մի արդյունք օգտագործման նյութական խրախուսման ստեղծման գաղափարների, մոտիվացիոն մարդկային մտքի. Բացի այդ, այս տերմինը ունի երկար թեմա սահմանման: Էությունը գործընթացի հիմնված է մարդկային ցանկությունը ստանալ առավել շահույթ եւ բարձր վարձատրության մասին իրենց աշխատանքի. Self խթանումը արտադրվել է օգտագործման ձեւերի ու մեթոդների տեսակի նյութական. Ամեն ինչ կայանում է ֆինանսական հիմնականում - հետաքրքրվող մարդկանց: Ելնելով վերոգրյալից, կարելի է եզրակացնել, որ ֆինանսական խթանները - ազդեցություն է անձի կողմից ազդեցության իր բնական հետաքրքրություն է անձնական շահի հետ օգնությամբ նյութական ձեւերի եւ մեթոդների.

Հարկ է նշել, որ այդ գործընթացը ցույց տվեց, վերը նշված բարդ համակարգ է: Սակայն, կա նման բան, ինչպես տնտեսական խթանների. Այն ավելի լայն է եւ օգտագործում է բոլորովին տարբեր ռեսուրսները գործընթացում ազդեցության վրա անձի.

Որ ինքնին ներառում տնտեսական խթաններ.

Նախքան մենք խոսում ենք տնտեսական խթանների եւ դրա բաղադրիչների, այն պետք է հասկանալ, որ խթանները կարող է օգտագործվել գրեթե որեւէ մեկին. Այս դեպքում, որի նպատակն այդպիսի օգտագործման այնքան էլ կարեւոր չէ. Գլխավորն այն է, որ վերջնական արդյունքը արդարացրել իրենց սպասելիքները: Ինչպես նշվեց, նյութական խրախու u ման չէ առանցքային շարք ձեւերի եւ մեթոդների ազդեցության: Ամբողջ խնդիրն այն է, որ ֆինանսական խթանները, այն է, բաղկացուցիչ տարրերը տնտեսական համակարգի, այնպես որ նրանք կներառվի զանգված մեթոդների եւ ձեւերի ազդեցության, որը կոչվում է տնտեսական խթանների. Այս տեսակ բացահայտման բոլորովին այլ մակարդակ: Տնտեսական մեթոդների, որպեսզի դա հնարավոր է կանխատեսել եւ ծրագրավորել վարքագիծը գնորդների եւ արտադրողների, այնպես, որ նրանց գործողությունները իրականացվել են ցանկալի ձեւով: Այս ազդեցություն է հասնել օգտագործման խթանների, կամ boosters, քանի որ նրանք կոչվում են.

Տնտեսական խթանումը հնարավոր է, եւ այն հաճախ օգտագործվում է, բայց պետական մակարդակով: Այն կարող է օգտագործվել նաեւ մեծ կորպորացիաները, որոնց բյուջեն կարող է դիմակայել բոլոր տեսակի մանիպուլյացիայի, կորստի եւ կտրուկ փոփոխությունների:

Ինչ վերաբերում է պետությունների, նրանք օգտագործում են տնտեսական խթաններ մոտեցում աշխատանքային կազմակերպության երկրում: Դա պայմանավորված է մի պարզ բանաձեւով, որ բարձր է զբաղվածության մակարդակը, այնքան բարձր է հորդություն է բնակչության եւ, հետեւաբար, ի պետությունը կլինի պահանջարկը արտադրվող ապրանքների.

Ինչու օգտագործել է խթանմանը աշխատանքի, եւ թե ինչպես է այն ազդում ձեր արտադրությունը?

Շատ տարիներ առաջ, մարդիկ նկատել են, որ այդ արտադրությունը շարժվում է միայն այն դեպքում, որ աշխատողները հետաքրքրված են դրական արդյունքի իր աշխատանքի. Այս դիտարկումը իզուր չէր. Եւ գալուստը նոր հազարամյակում, գրեթե բոլոր ընկերություններն արդեն սկսել են աշխատանքի խթանների. Այս գործընթացը ներառում է շատ առումներով. նրանք բոլորը օգնում են ազդել աշխատողներին կամ բանվորներին, այնպես, որ նրանք իրականացնում են իրենց գործառույթները, ինչպես արդյունավետ, որքան հնարավոր է.

հարստություն

Այս գործընթացը կարող է օգտագործվել օգնությամբ ոչ նյութական եւ նյութական խթանների, թեեւ մեծ մասը վերջինիս կիրառվում են: Աշխատանքային մոտիվացիան - սա կարեւոր մարքեթինգային գործիք է ներքին տեսակի. Հաջողությունը դրա իրականացման կախված կլինի ապագայի ընկերության կամ ձեռնարկության. Կա մի փոքր ցանկ գործիքներ, որոնք օգնում են առաջացնում խթաններ աշխատակիցների համար, մասնավորապես,

- Դրամական.

- Ինքնազարգացում.

- Կարիերայի.

- Հարմարավետ ժամանակացույցը.

- Լավ-natured վերաբերմունքը իշխանությունների:

Ոչ նյութական ձեւերը խթանման

Հիմնական միջուկը, որը կարգավորում է օգտագործել բոլոր ոչ-նյութական խրախուսման, սոցիալական խթանումը: Այս գաղափարը առավել բարդ է եւ դինամիկ: Ընթացքում իր ուսումնասիրության, գիտնականները չեն կոնսենսուս է ըստ ոչ նյութական բնույթի գործընթացի: Ամբողջ խնդիրն այն է, որ սոցիալական խթանները միտված մարդկային հարաբերությունների մասին: Էությունը տեսության այն է, որ «աշխատում» հիման վրա խոր վստահության. Բոլոր նախորդ տեսակի խրախուսման ուղղված իրենց ազդեցությունը յուրաքանչյուր անհատի. Այս առումով, սոցիալական խթաններ բազմաթիվ հաղթանակներ, քանի որ այն հիմնված է հոգեբանական միացումների միջեւ մարդկանց.

արդյունք

Այնպես որ, հոդվածը ուսումնասիրվել տարբեր ձեւեր խթանման գործընթացի, ինչպես նաեւ նյութական եւ ոչ նյութական օգուտները, որոնք այս դեպքում օգտագործվում են: Օգնությամբ խթանների եւ խթանների կարող է ազդել մարդուն դրանով պատճառելով նրան շարժառիթներով, որ օգնում է ձեզ առաջ շարժվել եւ նվաճել նոր հորիզոններ: