Բիզնես, Կառավարում
Կառավարման սկզբունքները
Յուրաքանչյուր գործունեության նպատակն է առավելագույնի հասցնել շահույթը `նվազեցնելով ծախսերը, աշխատուժի արտադրողականության բարձրացումը եւ արդյունավետորեն օգտագործելով առկա բոլոր պահուստները: Հիմնական դերը կառավարումն է: Որպես արտադրության կառավարման համակարգ, տարբեր գիտությունների լայն բազայի հիման վրա կառավարումը թույլ է տալիս հասնել բոլոր նպատակներին: Այս սկզբունքները, այն կանոնները, որոնց վրա հիմնված են բոլոր որոշումները, կառավարման սկզբունքներն են:
Կառավարման սկզբունքները սինթեզավորում են կառավարման գործընթացի օբյեկտիվ օրենքները, որոնք արտացոլում են կազմակերպության կարեւորագույն եւ կրկնվող միտումները:
Կառավարման կանոնակարգերը եւ սկզբունքները ապահովում են կազմակերպության անհապաղ արձագանքը արտաքին եւ ներքին միջավայրի փոփոխվող պայմաններին համապատասխան:
Առավել կարեւոր օրինաչափություններ, որոնք կանխորոշում են կազմակերպության զարգացման վեկտորը եւ, որպես հետեւանք, կառավարումը ներառում է մի շարք միտումներ, որոնք օբյեկտիվ են եւ իրականացվում են տնտեսական գործունեության ընթացքում:
Դրանք ներառում են, մասնավորապես, տնտեսության վրա հիմնված գիտության զարգացումը, փոփոխվող տնտեսական միջավայրում հիմնական տեխնիկայի վերափոխումը: Կառավարման հավասարապես կարեւոր կանոնավորումը կազմակերպության ռազմավարության ձեւավորման եւ անհրաժեշտ կառավարման մեթոդների ընտրության մեջ արտաքին միջավայրի ազդեցության աստիճանի որոշում է: Կազմակերպությունների կառավարման մակարդակների ռացիոնալացումն ու դրանց գործունեության ընթացքում հսկողության օգտագործումը կառավարման կառավարման կարեւորագույն միտումներ են, որպես կառավարման հիմնական գործիք: Կառավարումը պետք է հիմնված լինի իր զարգացման վրա `պլանավորվող կառավարման օգտագործման կանոնավորության վրա: Այնուամենայնիվ, թերեւս ամենակարեւոր օրինաչափություններից մեկը կազմակերպության կառավարման սկզբունքների եւ նրա հիմնական գործառույթների դինամիկ փոփոխությունն է:
Վերոնշյալ օրինակների ազդեցության տակ ստեղծվում են կառավարման սկզբունքները: Նրանք ձեւավորում են կառավարման հիմնական պահանջները , դրանց իրականացման մեթոդները , կազմակերպության գործառույթներն ու կառուցվածքը: Նրանք ընդգրկում են ընդհանուր եւ որոշակի սկզբունքներ:
Կառավարման ընդհանուր սկզբունքները նախեւառաջ ձեւավորվել են կառավարման տեսության դասական Հենրի Ֆաիլի կողմից: Նա իր կարծիքով սահմանեց կառավարման 14 հիմնական սկզբունքներ: Դրանք ներառում են `աշխատանքի բաժանման սկզբունքը, մեկ անձի կառավարումը եւ կառավարության սկալական շղթան: Ենթադրվում է, որ անմիջական ղեկավարից կա հրամանների անխորտակելի շղթա `առավել արդյունավետորեն հասկանալու կազմակերպության նպատակները: Այսպիսով, հեղինակը հանգեցնում է նրան, որ իշխանության գոյությունը, կարգապահությունը, կենտրոնացումը, շահերի կարգն ու ենթակայությունը կառավարման կարեւորագույն սկզբունքներն են: Այնուամենայնիվ, ոչ մի աշխատակից չի կատարի իր համար սահմանված բոլոր նպատակները, առանց կատարելու կատարված աշխատանքների արդարացիության եւ վարձատրության սկզբունքը: Խելացի կառավարիչը պետք է աջակցի կորպորատիվ ոգուն եւ խրախուսի աշխատակիցների շրջանում նախաձեռնությունը: Միայն այս կերպ կպահպանվի անձնակազմի կայունության սկզբունքը, որը զգալիորեն կնվազեցնի աշխատակազմի շրջանառության մակարդակը:
Սկզբունքների համապատասխանությունը ապահովում է կազմակերպության հաջողությունը, բարձր շահույթը, արդյունավետ արտադրական համակարգը եւ ծախսերի նվազեցումը:
Արդյունավետ կառավարման գործընթացի անվիճելի պայմանը անհրաժեշտ է հաշվի առնել կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները, այն ոլորտի առանձնահատկությունները, որում այն իրականացնում է այն: Հետեւաբար, հետեւում է, որ կառավարման սկզբունքները ձեռք են բերում հատուկ բնույթ, որպեսզի կազմակերպության կառավարման ազդեցության բանաձեւ մշակեն, որը թույլ է տալիս Ձեզ ստանալ իր գործունեության ամենաբարձր արդյունքը:
Similar articles
Trending Now