Ամեն աշխատանքային մարդ է Ռուսաստանում գործ կա գիրք: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի մի փաստաթուղթ է, որը հաստատում է աշխատակից փորձը, որտեղ տվյալներ են արձանագրվել դիրքերի վրա ընկած ժամանակահատվածում աշխատանքի այն հիմքերը, որոնցով քաղաքացին արձակելով:
Կարգը գրանցման աշխատանքային գրքերի
Կատարելու աշխատանքային գրքեր կողմից վարվող գործատուի. Գնաց աշխատելու, յուրաքանչյուր աշխատակից պարտավոր է ապահովել աշխատանքային գիրքը: Գործատուի պարտականությունը - 5 օր անց սկզբից աշխատանքի է կատարել առաջին ռեկորդը, երբ եւ ինչ դիրքորոշում որդեգրել ժողովրդի կողմից: Եթե աշխատանքը չէ առաջնային, եւ համակցության, այդ բազմազանության հարցման նույնպես կարող է կազմել փոստով: Կատարելու աշխատանքային գրքեր առաջին ընդունելության է կատարված աշխատանքի ներկայությամբ անձնակազմի. Աշխատողը դնում իր ստորագրությունը առաջին էջում, հավաստիացնելով իսկությունը գրառումների. Բացի այդ, նրա տվյալները, որը կնքված եւ ստորագրված պատասխանատու անձանց: Կորցնելու դեպքում աշխատանքային ռեկորդային գալիս է աշխատանքի, պետք է դիմել նոր փաստաթղթի նրան. Որպեսզի չկորցնել փորձը նախորդ աշխատանքի, նա ստիպված է հիշել բոլոր աշխատանքը մինչեւ այս պահը, եւ փորձում է վերականգնել բոլոր գրառումները: Գրանցումից հետո գրանցումների զբաղվածության դեպքում գործատուն ստանձնում պատասխանատվություն պահելու համար աշխատանքային գրքեր: Հաճախ տարբեր կազմակերպությունների պետք է ապահովել պատճենը փաստաթղթի, ինչպես, օրինակ, ձեռք բերելու անձնագիր: Նման դեպքերում, աշխատողը պետք է ապահովի 3 օրով մի փաստաթղթի պատճենը վավերացված կնիքով եւ ստորագրությամբ պատասխանատու անձի.
Ներկայացման կարգը գրառում
Պատրաստելու գործը գրքեր պետք է իրականացվի խիստ պահանջների համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի: Արձանագրվել լեզուն պահանջվում է հստակեցնել ՏՀ հոդվածների, մասերի եւ իրեր: Հիմք զբաղվածության գրառումների են փաստաթղթեր պատվեր, հրահանգներ առաջնորդ. Արձանագրություններն են `այլ աշխատանքի անցնելու եւ առաջխաղացումները պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան 6 օր հրապարակումից հետո պաշտոնական փաստաթղթի (Հրաման կամ կարգադրություն): Արձանագրելով հեռացնելը միշտ կատարվում է օրը ազատման: Միմյանց հետ ներկայացրել է աշխատողի ռեկորդային են պահանջվում է ներկայացնել տակ ստորագրությամբ: Ստորագրությունը, որը տեղադրված է անհատական քարտ, մինչեւ վերքը համար յուրաքանչյուր աշխատակցի. Լրացնելով աշխատանքային գրքեր հենվում է հատուկ ծառայություն է կազմակերպությունում: Սովորաբար, դա կադրային վարչությունը մի մեծ կազմակերպության, բայց փոքր ընկերությունների նախագծային աշխատանքներ գրքերի կատարում հաշվապահական հաշվառում: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է մեկ կամ մեկ այլ պատճառով, աշխատողը պետք է վերադարձնի աշխատանքային գիրքը վերջին օրը աշխատանքի. Եթե դա հնարավոր չէ, ապա գործատուն պետք է ուղարկել աշխատողը ծանուցում փոստով, որ նա պետք է վերցնել աշխատանքի գիրքը: Եթե նման ծանուցումը չէ, ապա գործատուն կարող է պատժվել է ուշացման տրամադրման աշխատանքներ գրքույկի տեսքով տուգանքով կամ պարտավոր կլինի վճարել աշխատակիցների forgone վաստակը ուշացման համար օրերի (Հոդված 234 աշխատանքային օրենսգրքի):