Հարցեր, որոնք չպետք է խնդրել վերջում հարցազրույցի

Վերջում աշխատանքի հարցազրույցի գալիս է մի կետի, երբ հարցաքննողը հարցնում է թեկնածուին, թե արդյոք նա ունի որեւէ հարց: Անշուշտ, դուք կարող եք ցանկանում է, որ այս հնարավորությունը ցույց տալ, որ հետեւյալ «տնային աշխատանք» եւ փորձում է հասկանալ, թե արդյոք դուք տեղավորվում այս աշխատանքը: Սակայն, դա կարեւոր է հիշել, որ ձեր հարցերին պետք է լինի, քանի որ մտածող, քանի որ ձեր պատասխանները հարցազրույցի ընթացքում: Ի վերջո, նրանք կարողանում են ցույց տալ, ձեր գիտելիքները ընկերության հետ կապված աշխատանքային էթիկայի, պրոֆեսիոնալիզմի եւ մակարդակով հետաքրքրության թափուր աշխատատեղի համար: Մենք առաջարկում ենք ձեզ 23 հարցեր, որոնք դուք չպետք է հարցնել տված հարցազրույցում, դա ոչ միայն կբերի ձեզ նպաստներ, այլեւ կարող է վնասել:

«Ինչ է ձեր ընկերությունը անել»:

Հարցեր այս տեսակի դարձնել թեկնածուն նայում անպատրաստ հարցազրույցի համար: Խուսափել այդ, դա ոչ թե անհրաժեշտ է հարցնել հարցազրուցավարին այն մասին, որ դա շատ հեշտ է գտնել ինտերնետում.

«Ինչ է չափը իմ ապագա աշխատավարձից».

Սպասի փողերի թողարկման: Ի վերջո, ապա գործատուն պետք է նախ հավաքել անհրաժեշտ տեղեկատվություն մասին թեկնածուների, եւ միայն դրանից հետո որոշում է կայացնում նրանց, ովքեր ընտրել են այս աշխատանքի. Եթե դուք խնդրեք մասին աշխատավարձի վաղ, դա խոսում է այն մասին, ձեր գոռոզ եւ սխալ:

«Ես պետք է աշխատել արտաժամյա».

Որ հարցը հարցաքննողը կարող է մեկնաբանել որպես ճանաչման թեկնածու, որ նա հանդիսանում է ծույլ մարդը, ով չի ուզում աշխատել.

«Երբ կարող եմ գնալ արձակուրդ».

տոն պլանավորման նույնիսկ մինչեւ, ինչպես Դուք եք առաջարկել է աշխատանք, հարցաքննողը կարող բացատրել, թե ինչպես է բացակայությունը թեկնածուի լուրջ է:

«Անկախ նրանից, թե ես ստացել է օրինագծի համար կորպորատիվ ծախսերի».

Ի դեպ, կարիք չկա տալ այս հարցին տված հարցազրույցում: Բացի այդ, դուք կարող եք ստանալ սխալ տպավորություն մասին ձեր պոտենցիալ գործատուի.

«Ինչպես շուտով կարող եմ ակնկալել է առաջխաղացումը»:

Դա ոչ թե անհրաժեշտ է, որ նրանք ասում են, առաջ ընկնել շարժիչը: To սկսում են հաջողությամբ անցնել հարցազրույց եւ կենտրոնանալ աշխատանքի:

«Ինչ է, եթե ես չեմ գտնում է ընդհանուր լեզու իմ պետին կամ գործընկերների».

Հարցազրուցավարը կարող է հարցնել, թե արդյոք դուք ունեք խնդիրներ պետին եւ համանախագահների աշխատողների նախորդ աշխատատեղեր: Ավելին, այն կարող է թվալ, որ դժվար է ստանալ ձեզ հետ միասին, եւ դա լրջորեն նվազեցնել ձեր հնարավորությունները լինելու վարձու.

«Որոնք են Բոնուսները կողմից առաջարկվող ընկերության».

Լավագույնն այն է, դուրս գալ այս հարցը հետագայում եւ խնդրել նրան, երբ դու համոզված է, որ դուք պատրաստվում են վարձել: Հաճախ, որպեսզի ներգրավել թեկնածուներ գրառումը պարգեւավճարների մասին իրենց կայքերում. Այսպիսով, դուք կարող եք հեշտությամբ գտնել դրա մասին եւ խնդրելով մի հարց է հարցազրույցի:

«Ինչպես շուտով կարող եմ ակնկալել աճ աշխատավարձ.»

Հարցեր Այս տեսակի կարող է դարձնել այն պարզ է հարցազրուցավարին որ դուք չեք հետաքրքրում է աշխատանքի բուն եւ ընկերության, բայց միայն գումար.

«Արդյոք ես պետք է կարողանանք վերադառնալ ավելի ուշ, կամ հեռանալ վաղ, եթե ամբողջ աշխատանքը կատարվում է»:

Դա ոչ թե անհրաժեշտ է, փորձում են կատարել ճշգրտումներ ժամանակացույցի, նույնիսկ նախքան էիք վարձու.

«Դուք ամուսնացած եք կամ առանձին: Արդյոք դուք ունեք որեւէ երեխա ».

Երբեք մի հարցրեք անձնական հարցեր են հարցազրուցավարի: Սա հակասում է կանոնների գործարար հաղորդակցության:

«Արդյոք Դուք պլանավորում ստուգում հաշիվներ սոցիալական ցանցերում»:

Դիմորդները պետք է միշտ հաշվի առնել, որ իրենց պոտենցիալ գործատուները կարող են ուսումնասիրել իրենց սոցիալական ցանցային պրոֆիլներ. Այնպես որ, չեմ անդրադառնում այս հետագա ուշադրության հարցազրույցի ժամանակ: Ի վերջո, հարցաքննողը կարող է մտածել, որ դուք թաքցնելու ինչ - որ բան, եւ կարող է դառնալ սպառնալիք է ընկերության իմիջին:

«Ինչ եք ստուգել այդ մանրամասները ինձ համար»:

Այս հարցը կարող է նաեւ հանգեցնել հարցազրուցավարի կասկածները:

«Ինչ եք վերահսկել օգտագործումը ինտերնետ եւ էլեկտրոնային փոստով».

Այս հարցը անմիջապես ահազանգել է պոտենցիալ գործատուի. Հետեւաբար, անհրաժեշտ է մոռանալ դրա մասին հարցազրույցի ժամանակ:

«Արդյոք ես պետք է անձնական սենյակ».

Արդյոք դա իսկապես այդքան կարեւոր է ժամանակ առաջին հաղորդակցության հետ պոտենցիալ գործատուի.

«Ես լսել եմ խոսակցությունները գլխավոր գործադիր տնօրեն: Արդյոք դա ճիշտ է »:

Դուք պետք է երբեք չի խոսել հարցազրույցի ժամանակ: Դա շատ պրոֆեսիոնալ:

«Ինչ կարող է հիմք աշխատանքի դադարեցման»:

Ոչ մի լավ գաղափար է ստիպել հարցազրույցը վարողին է մտածել այն մասին, ձեր պաշտոնանկության նախքան որոշում է կայացվել այն մասին, ձեր զբաղվածության.

«Արդյոք հնարավոր է կատարել անձնական զանգեր ընթացքում օրը»:

Նման հարց է տալիս, որ դուք չեք լիովին կենտրոնացած իրենց աշխատանքի.

«Կարող եմ նստել պատուհանի մոտ: Սա կօգնի իմ ժամվա Մտորումներ »

Դուք դեռ չեք առաջարկել է աշխատանք, բայց դու արդեն անում հատուկ հարցումները: Այն ստիպում է ձեզ նայում աչքերին հարցազրուցավար բեկորներ եւ պահանջելով մարդու:

«Դա, իրոք, մի մասն իմ աշխատանքի».

Ոչ մեկը աշխատանքի նկարագրությունը չի փորագրված է քարի. Եվ եթե դուք ցույց տալ, որ ի սկզբանե դա չի ցանկանում է մի փոքր դուրս գալ իրենց պարտականությունների, այդ ներուժը գործատուն կարող է եզրակացնել, որ դու լավ խաղացող:

«Կարող եմ աշխատել տնից».

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատելու ունակություն հեռակա նշված է աշխատանքի նկարագրության: Եթե այդպիսի տեղեկատվությունն առկա չէ, որ իմաստ է ենթադրել, որ դուք պետք է աշխատել գրասենյակում: Իհարկե, դուք կարող եք փորձել է բանակցել մասնակի աշխատանք տնից, բայց չեն անում դա, քանի դեռ դուք վարձու.

«Ինչ անեմ»:

Այս հարցը դնում է հարցազրույց է փակուղի: Եթե դուք իսկապես անհրաժեշտ է հետադարձ, ապա սպասեք, մինչեւ դուք ստանում աշխատանքի առաջարկ կամ մերժումը, ապա ուղարկեք էլեկտրոնային փոստով հստակեցնել, ինչ նշում պետք է ուշադրություն դարձնել.

«Ես ստացել եմ աշխատանք»

Այս հարցը կարող է ցույց տալ, հարցազրուցավարին որ դուք հուսահատ է աշխատանք, եւ պատասխանի համար անհրաժեշտ որքան արագ, որքան հնարավոր է. Բացի այդ, պոտենցիալ գործատուն կարող է տալ այնպիսի տպավորություն է, որ դուք չեք հասկանում, թե գործարար աշխարհը:

Որպես բոնուս

Ամենավատ հարցը, դա երբեք հարց: Սա պետք է միշտ է հիշել: Դա ավելի լավ է ոչ թե հարցնել ճիշտ հարց է, քան ոչինչ է: Ինչ եք ասում հարցազրույցի ժամանակ, հարցաքննողը ցույց է տալիս Ձեր հաղորդակցական հմտությունները, ձեր անձի տեսակը, աստիճանը ինքնորոշման վստահության եւ հետաքրքրություն է թափուր աշխատատեղի համար: Այնպես որ, փորձեք ուրիշ տուն է պատրաստել համապատասխան հարցեր է պոտենցիալ գործատու է պատահել քեզ միայն լավագույն կարծիքը: