3 հարցեր, որոնք ավելի լավ է հարցնել, ժամը հարցազրույցի

Աշխատող մարդիկ հավաքագրումն հաճախ հանդիպում թեկնածուներին, որոնք խնդրել իսկապես խելացի հարցեր: Նրանք դարձնել այն պարզ է, որ մի աշխատանք փնտրողը, գիտի, թե ինչ է ուզում, եւ հասկանում է նրանց ապագա պարտականությունները: Բայց քանի որ հարցազրուցավարները հանդիպել եմ շատ մարդկանց, ովքեր ստիպում են մտածել այն մասին, թե ինչ են նրանք եկել են հարցազրույցի, եւ հասկանում ենք, որ նա պարտավոր է նրանց:

Ի դեպ, երբ դիմելու համար աշխատանքի մենեջերների ակնկալել, որ դուք պետք է գալ հարցեր: Բայց կան շատ թեմաներ, որոնք դուք երբեք չպետք է դիպչել: For նախուտեստներ, այստեղ են որոշ հարցեր, որոնք կապահովեն, որ դուք չեք անցնի այս հարցազրույցը:

1. Որքան հաճախ եք նետում մի կուսակցություն աշխատակիցների համար:

Աշխատել ժողովրդի հետ հեշտ չէ, այնպես որ դա բնական է, որ դուք պետք է հանգստանալ հետո, մասնավորապես, ծանր օր. Իսկ իրականությունն այն է, որ դուք ավելի շատ ժամանակ անցկացնել իրենց հասակակիցների քան շատ այլ մարդկանց ձեր կյանքում. Բայց դեռ կասկածի տակ է հավաքագրող հարցազրույցի ժամանակ թե ինչպես եւ որտեղ դուք կարող եք ստանալ հետ միասին, ձեր գործընկերներին, ասեք նրան, որ դուք հոգ տանել մի շատ ավելի մոտ է մնացած, քան աշխատել. Եւ կրկին, դուք պետք է հոգ տանել այն մշակույթի մասին, բայց դա այս հարցադրման, թե թույլատրելի նույնիսկ եթե ընկերությունը հայտնի է կազմակերպելու ժամանցը իր աշխատակիցների:

Ինչ է հարցնել փոխարեն,

Փոխարեն խնդրելով մասին կողմերը, որոնք անցկացվում են ընկերությունում, ավելի լավ է փորձենք նման բան է սա. «Ես կցանկանայի ավելին իմանալ այն մասին բրիգադային համատեղ աշխատանք. Թե ինչպես կբնութագրեք ընկերության մշակույթը ». The պատասխանն այս հարցին հաճախ հանգեցնում է քննարկման մասին զվարճալի ավանդույթների կամ շաբաթական« երջանիկ ժամ ». Այնպես որ, դուք ստանում եք ձեր հարցի պատասխանը, սակայն, միեւնույն ժամանակ, չեն ենթարկում իրենց lover ավելի շատ հանգստանալ, քան աշխատանքի:

2 Ես ստացել եմ աշխատանք |

Գուցե դուք չեք, հարց են տալիս, որ ուղղակիորեն, բայց շատ մարդիկ օգտագործում են բոլոր հնարավոր միջոցները `փորձելով ազդել հավաքագրող եւ նրան ասել, որ դուք ունեք մի աշխատանք: Նույնիսկ երբ դուք կարծում եք, արդեն հաստատվել է հարաբերություններ հարցազրուցավարի շատ կարեւոր է սկսել են քանդվել հաճոյախոսություններ եւ ցույց տալ, որ դուք չեք պատրաստվում կանգ առնել:

Թե ինչպես կարելի է ձեւակերպել ճիշտ հարցը

Կրկին, շատ հաճոյախոսություններ - դա լավ միջոց է համոզվեք, որ այն recruiter դուք հրաժարվել է աշխատել: Փոխարենը, հարցրեք, «Ինչ պետք է իդեալապես կատարել աշխատակից այս պաշտոնում, որպեսզի պարզեցնել կառավարման կյանքը" Խնդրելով սա, դուք չեք ստանում է պատասխան ձեր հարցին, բայց խնդրում եմ նկատի ունենալ, որ իրենք պատրաստ են անել, քանի որ շատ լավ աշխատանք է ընկերության. Հարցազրույցի փուլում է տերը բանալին, որը կօգնի ձեզ դուռը բացել է նոր աշխատանքի.

3. Եթե դուք ստանում եք ավելի լավ պաշտոն, դուք առաջարկում է ինձ.

Եթե անձը բաց է նոր փորձառությունների, ընկերության ղեկավարությունը կարող է որոշել, խնդրելով իրեն տեղափոխել ավելի լավ դիրքում, կամ առաջարկել, որ կլինի ավելի հետաքրքիր. Սակայն, այն մարդիկ, ովքեր ստանում են այդ առաջարկները ունեն ընդհանրություններ: Նրանք երբեք չեն հարցնում Այս մասին առաջին հարցազրույցում: Եթե դուք ուղղակիորեն հարցնել հավաքագրող է հիշել ձեր մասին, երբ նա հայտնվում է ավելի խոստումնալից թափուր, այն կարող է սահմանել այն քո դեմ. Այն փաստը, որ համաձայնելով օգնել ձեզ հետ, հավաքագրողներ ստիպված էր հարցնել մյուս անձին տեսնել ձեզ, էլ չենք խոսում այն փաստը, որ դուք համարում լիաժամկետ դիրքերը ընկերության.

Ինչ հարցեր կարող եք խնդրել,

Եթե դուք խնդրեք ուղիղ հարց է, որ եւս մեկ անգամ ցույց են տալիս, այն հավաքագրող, որ դուք հուսահատ եւ պատրաստ են խնդրել օգնություն, նույնիսկ անծանոթ ձեզ մարդկանց. Եթե դուք չեք ցանկանում, որ նայում աչքերին, որ ապագան գլխավոր չէ, բավական ադեկվատ, դա ավելի լավ է ձեւակերպել հարցը տարբեր կերպ: Ընդ որում, դա կարող է լինել վերջին հնարավորությունն է ամրապնդել իր շահերից. Ասում է մի բան պարզ է, օրինակ `« Որպես վաղեմի երկրպագուն Ձեր կազմակերպության, ես հուզված, երբ ես ստացել հնարավորություն է հանդիպել ձեզ հետ »: Այս համառոտ հայտարարության իսկապես շատ բան է ասում: Այն ընդգծում է եւս մեկ անգամ ձեր ցանկությունը աշխատելու համար ընկերության եւ օգնում է թողնել դրական տպավորություն, նույնիսկ եթե առաջարկվող գործողությունը չի արժեքներ ձեզ. Նետելու է տողատակում «շնորհակալություն», դուք թողնում ձեզ բաց է այլ աշխատանքի:

Երբեմն, դա շատ դժվար է տալ ճիշտ հարցեր, երբ դուք են խոսեցնում: Սակայն իմանալով, թե ինչ հարցերը պետք է խուսափել է ընդհանուր առմամբ, դուք պետք է անմիջապես գտնել ինքներդ հաղթող դիրքի. Դուք կարող եք ենթադրել, որ արդեն հաղթել կեսը պայքար. Այնպես որ, նախքան դուք սկսեք խնդրելով, որ գալիս է մտքում ավելի ուշադիր է մտածել այն մասին, որ այնպիսի տպավորություն է, որ դուք ուզում հեռանալ.