32 տարբեր հարցեր կարող եք ուղղել վերջում հարցազրույցի

Յուրաքանչյուր մարդ պետք է հիշել, որ հարցազրույց կամ հարցազրույց է աշխատանքի - դա մի երկու փողոց: Դուք պետք է հարցնել ձեր պոտենցիալ գործատուին, ինչպես նաեւ ակտիվորեն, քանի որ այն կարող է հարցնել ձեզ, քանի որ նա եւ հետո հարցազրույցի դուք պետք է վստահ լինել, որ դուք են իդեալական է այս պաշտոնում, եւ այդ դիրքորոշումը կատարյալ ձեզ համար.

Ինչ եք հարցեր տալ հարցազրույցի ընթացքում:

Այնպես որ, երբ հարցազրույցը տեւում է կտրուկ շրջադարձ, եւ մասնագետը անցկացման հարցնում է, եթե դուք ունեք որեւէ հարց, դուք չպետք է լռել, կամ պատասխանել ցանկացած հարցեր, որ դուք չունեք: Դուք պետք է օգտագործել այս հնարավորությունը, որպեսզի առավելագույնի հասցնի այն օգուտները: Սա լավագույն ժամանակն է որոշելու, թե արդյոք դուք պետք է երջանիկ, եթե դուք աշխատում է այս ընկերության, իսկ այդ նույն արդյոք ձեր նպատակներին իր նպատակներին:

Օգտագործումը հարցերի խնդրել է գործատուի կողմից

Teri Hockett, գործադիր տնօրեն ընկերության, որն օգնում է կանանց կարիերայի ընտրության, ասել է, որ այդ հարցը ընդլայնված գործընթացն ինքնին լիովին փոխում դինամիկան հարցազրույցի եւ ներկայացման կառավարչի մասին, որպես պոտենցիալ աշխատակցի: Եթե դուք հարցեր, Դուք կարող եք ստանալ նաեւ հնարավորություն է տալիս սովորել որոշ մանրամասներ, որոնք դուք այլ կերպ երբեք չեք իմանա (կամ սովորել շատ ուշ, երբ այս տեղեկատվությունը կլիներ անտեղի):

Սպասվում է, որ դուք պետք է հարցեր տալ

EMI Guver տնօրեն առցանց աշխատուժի փոխանակման, կարծում է, որ կա եւս մեկ պատճառ, թե ինչու դուք պետք է միշտ է պատրաստ լինի նախապես որոշ հարցերի: Փաստն այն է, որ ակնկալվում է, ձեզանից հարցերի եւ եթե դուք չեք նշել առնվազն երկու, ապա դա կանդրադառնա անտարբեր աչքերին գործատուի. Ավելին, դուք կարող եք նայում պակաս խելացի եւ եռանդուն են, քան այն մեկը, ով կարող է պահանջել այն դիրքորոշումը, որ շահերի ձեզ.

Stock մինչեւ այնքան, որքան հնարավոր է voprsoov

Նկատի ունեցեք, որ երկու խնդիրները չեն կարող լինել բավարար, քանի որ ընթացքում հարցազրույցի, դուք կարող եք ստանալ պատասխաններ, առանց հարցնելու հարցեր իրենց. Հետեւաբար, դուք պետք է պատրաստել առնվազն չորս բուն հարցին. Սակայն, միեւնույն ժամանակ, դուք չպետք է հարցնել նրանց միայն, որպեսզի սահմանված: Ստանալ առավելագույն օգուտ քաղել այս, դուք պետք է, թե ինչպես է մտածել այն մասին, թե ինչ եք ուզում հարցնել: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կան խնդիրներ, որոնք պետք է խուսափել.

Տեղեկացրել է ընտրությունը, թե ինչ արժե խնդրելով

Ձեր հարցը կարող է համոզել անձը հարցազրույցը ձեր օգտին, իսկ հակառակ ուղղությամբ: Եթե տեսնում եք, մի մասնագետ, ում հետ դուք են խոսեցնում չէ շատ մտածող մարդ, դուք պետք է ճիշտ ընտրել այն հարցին. Բացի այդ, դուք պետք է ուշադիր հետեւել ընթացքը հարցազրույցի, քանի որ, եթե դուք խնդրեք այն հարցին, որի պատասխանն, ըստ դուք արդեն ստացել ընթացքում հարցազրույցի, ապա դա կարող է վնասել ձեզ. Դուք պետք է անպայման խնդրեք խելացի եւ հետաքրքիր հարցեր:

Ինչ եք տալիս այն.

Here is a հավաքածու 32 խելացի ու հետաքրքիր հարցեր, որից դուք կարող եք ընտրել նորերը Ձեզ դուր լավագույն. Եւ եթե դուք չեք ստանում պատասխանները նրանց ընթացքում հարցազրույցի, նրանք կարող են օգնել ձեզ սովորել ավելի մոտ է ընկերության համար եւ ձեր դերը: Բացի այդ, քանի որ դուք կարող եք թողնել դրական տպավորություն է իրենց, դրանով իսկ բարձրացնելով իրենց հնարավորությունները ստանալու դիրքորոշումը Ձեզ հետաքրքրող.

Օրինակներ լավ հարցեր

Այնպես որ, բավական է տեսությունը. Այժմ դուք արդեն գիտեք, թե ամեն ինչ մասին, թե ինչ են հարցերը այն մասի դիմումատուի հասցեով գործատուի, ինչպես նաեւ այն մասին, որ նպաստների, նրանք կարող են բերել ձեզ: Դա ժամանակն է ուշադրություն դարձնել, թե որն է այդ դուք պետք է հարցնել. Նախքան - 32 օրինակները ապացուցված հարցեր, որոնք խորհուրդ են տալիս փորձագետներին խնդրում աշխատանքային ոլորտում հավաքագրման: Նրանցից յուրաքանչյուրը թույլ կտա ձեզ սովորել ինչ - որ բան մասին ընկերության, ձեր ենթադրյալ դիրքորոշումները որոշմամբ է աշխատել լուծման կոնֆլիկտային իրավիճակներում, այն մարդիկ, ում հետ դուք աշխատում եք, եւ շատ ավելին. Բայց ամենակարեւորն այն է, որ չկա հարցեր, որոնք դրված ձեզ անհարմար դիրքում, եւ դրեց մի վատ լույսի ներքո: Բոլոր դուք պետք է անեք, պետք է վերահսկել առաջընթացը հարցազրույցի եւ հիշել բոլոր այն տեղեկությունները, որոնք դուք ստանում եք մինչեւ վերջ, դուք չեք այդ հարցերը, որոնց պատասխանները ստացել: Դե, այստեղ ցանկը, որոնք կարող են գալիս հարմար, երբ դուք պատրաստվում են հարցազրույց աշխատանքի համար:

• «Ես ասել եմ, (ա) է բոլոր ձեր հարցերին».
• «Ինչ եք կարծում, ով կլինի իդեալական թեկնածու այս պաշտոնում, եւ թե ինչպես ես նայում հետ համեմատած իդեալական»:
• «Ում պետք է, ես զեկուցել է: Այս մարդիկ աշխատում են նույն թիմի կամ տարբեր թիմերի. Թե ինչ է հիերարխիկ կարգը »:
• «Ինչպես է այդ պաշտոնը Ձեր ընկերության».
• «Ում եք համարում ձեր հիմնական մրցակիցներին. Որոնք են ձեզ ավելի լավ է, քան նրանց »:
• «Ի լրումն հմտությունների անհրաժեշտ արդյունավետ կատարել իր առջեւ դրված խնդիրները այս պաշտոնում, թե ինչ լրացուցիչ հմտություններ, ես ունեմ /, պետք է ունենա, որպեսզի բերել առավելագույն օգուտ է ընկերության».
• «Ինչպես կգնահատեք կորպորատիվ մշակույթը ընկերության».
• «Դուք ունեք որեւէ կասկած իմ վարպետության մակարդակը».
• «Ինչ եք սիրում Ամենա աշխատում է այս ընկերության».
• «Կարող եք տալ մի օրինակ է, թե ինչպես եմ համագործակցել հետ իմ մենեջերի».
• «Կարող եք ասել, թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն, մինչեւ ձեր ընկերությունը կկազմի ինձ առաջարկ»:
• «Ինչպես եք գնահատում այն ընկերության գործունեությունը, որպես իր հիմնական արժեքների. Ինչ շրջանակը, ինչպես նաեւ բարելավել որտեղ եք աշխատել հիմա »
• «Որոնք են այն դժվարությունները, որոնք ուղեկցել այս դիրքորոշումը».
• «Եթե դուք վարձել ինձ, թե ինչ պետք է ես ակնկալում է ստանդարտ աշխատանքային օր».
• «Այն, ինչ արել է նախորդ աշխատակիցներին, որպեսզի հաջողության հասնել այս պաշտոնում».
• «Որ տիպի աշխատակիցների, որոնք սովորաբար հասնի հաջողության այս պաշտոնում. Թե ինչ որակներ են առավել կարեւոր է հաջող գործունեության եւ զարգացման շրջանակներում ընկերության ».
• «Ինչպես եք տեսնում Ձեր ընկերության հինգ տարիների ընթացքում»:
• «Կա մեկը, ում հետ ես դեռ պետք է հանդիպեն».
• «Երբ դուք նպաստում են մասնագիտական աճի թիմի».
• «Երբ ձեր աշխատակիցները գալիս են ձեզ հետ, խնդիրների կամ լուծել հակամարտությունները, ինչպես եք դուք արձագանքում»:
• «Սա մի նոր պաշտոնը: Եթե ոչ, ապա ինչու է նախորդ աշխատակիցը լքել է նրան ».
• «Արդյոք ես պետք է հնարավորություն հանդիպելու այն մարդկանց, ովքեր իմ ենթականերին, իմ գործընկերներին եւ իմ վերադասին, ժամանակ աշխատանքի հարցազրույցի».
• «Որոնք են մարտահրավերները ձեր ընկերությանը այսօր. Եւ ինչ եք անում, դրանք լուծել »:
• «Ինչպես եք չափել հաջողությունը աշխատողների ընկերության».
• «Ինչպես է որոշումը զբաղվածության. Եւ երբ ես ակնկալում եմ պատասխան Զանգահարեք ».
• «Ինչպես եք տեսնում Ձեր ընկերության երեք տարվա ընթացքում, եւ ինչպես է այն ազդում է աշխատողին, ով կզբաղեցնի այդ պաշտոնը».
• «Ինչ է մակարդակը կադրերի հոսունության ընկերության եւ ինչ անել, որպեսզի նվազեցնել այն»:
• «Ես կարդացել մասին գործադիր տնօրեն Ձեր ընկերության ֆինանսական ամսագրի. Ինչ կարող եք ասել, այդ մասին ».
• «Որն է առավել հետաքրքիր ծրագիր եք աշխատել է ընկերության».
• «Կարող եմ անում, ուրիշ բան, որոնք կօգնեն Ձեզ կատարել որոշումը»:
• «Արդյոք ես պետք է հստակեցնել մի բան, կամ ասել, թե մեզ ավելի մի բանի մասին, որ դուք լսեցիք ինձնից, կամ կարդալ իմ ռեզյումեն».
• «Արդյոք կա որեւէ այլ բան, որ մենք չենք խոսել, բայց ինչ եք կարծում, կարեւոր է».

Ինչ հաջորդ?

Այժմ, որ դուք ծանոթացել ցուցակից, զգալ ազատ է գրանցվել հարցազրույցի, այնպես որ դուք կարող եք տպավորություն գործատուին եւ հեռանալ իրեն երկարատեւ, եւ որ ամենակարեւորն է, դրական տպավորություն: