Հարցը ոչ համապատասխանության դիրքորոշումը. Ազատումը չտալու համար մի գրառում

Անհետեւողականության իր պաշտոնը մեկը պատճառներից հեռացման կամ պաշտոնանկության աշխատակիցների աշխատանքից: Ճգնաժամի ընթացքում, շատ գործատուներ մտածել, շատ մոտ, թե ինչպես է ազատվել ոչ պիտանի կամ ի վիճակի չէ հաղթահարել իրենց պարտականությունների աշխատակցի: Որոշ դեպքերում, դուք կարող եք մտածել այն մասին, որ փոխանցման քաղաքացու մեկ այլ պաշտոնում: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է պատասխանատու աշխատակիցների: Եթե շրջանակ չի տեղավորվում բոլոր առումներով, քանի որ լավ է ամբողջ կորպորացիայի պետք է պաշտոնանկ անփույթ աշխատակցին: Միայն դա պետք է արվի ճիշտ. Հակառակ դեպքում, քաղաքացին կարող է հեշտությամբ վերականգնել, այնպես որ, նույնիսկ գործատուի ստանալու բարոյական վնասի փոխհատուցում: Հետեւաբար, անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչպես է օրենքը ազատման համար ոչ համապատասխանության դիրքորոշումը. Ինչ է այն բոլոր մասին. Թե ինչ կանոններ պետք է հաջորդի գործատուի պաշտպանեն ապագայի խնդիրների մասին:

Օրենսդրական դաշտը

Առաջին բանը, որ պետք է պարզել, թե արդյոք կան օրենքներ, որոնք թույլ են տալիս ազատվել աշխատողի, որը չի համապատասխանում պահանջներին պաշտոնում: Այս տարրը կարող է լինել միայն հիմքեր նկատողության կամ խորացված ուսուցման. Ապա պաշտոնանկությունը կհամարվի անօրինական: Գործատուն նման երեւույթ կբերի շատ խնդիրների:

Բարեբախտաբար, ազատումը չտալու համար մի գրառման համաձայն օրենքի, կարող է իրականացվել: Սա նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3 դադարեցումը աշխատանքի այս դեպքում, քանի որ դուք կարող եք կռահել, այնտեղ կլինի գործատուի նախաձեռնությամբ: Բայց պետք է հարգել որոշակի կանոններ կային. Որոնք Ինչ շեֆը, ով որոշել է ազատվել չի կարող հաղթահարել իրենց պարտականությունների աշխատակցի:

Առաջարկում է գրառում

The պատասխանն այս հարցին պետք է այնքան էլ պարզ է. Ի վերջո, ամեն ընկերությունը տրամադրում է իր սեփական կանոնները հարցի վերաբերյալ: Հարցը անհամապատասխանության Գրառման միշտ չէ, որ ավարտվում է ազատման: Եթե շրջանակ ինքն է պատասխանատու, բայց դա ոչ թե հարմար է գործատուին որոշ պարամետրերի, դուք կարող եք առաջարկել նրան մի ճանապարհ է.

Օրինակ, փոխանցում է այլ աշխատանքի: Սա ոչ թե ազատումը, այնպես որ դա հազիվ թե աշխատակից, ով գիտեր, որ ինքը կանգնած է «հրաժարականը» կբողոքեն գործատուին: Եթե աշխատանքային պայմանագրով ուղղագրությամբ հնարավորությունը թարգմանության քաղաքացու այլ պաշտոնի, դուք կարող եք բերել գաղափարներ կյանքի. Միայն նման իրավիճակներ են չափազանց հազվադեպ. Հաճախ գործատուները մտածում են պաշտոնանկ անելն է մի անփույթ շրջանակ:

սահմանումը անհամապատասխանության

Ինչ է նշանակում, «անհամապատասխանությունը պաշտոնե». Ըմբռնումը այս արտահայտությունը առաջին քայլն իրականացման layoffs կյանքում. Դա միշտ էլ կարեւոր է իմանալ, թե ինչ բնութագրում է այս կամ այն պատճառը կասեցման:

Անհետեւողականության նրա հետընտրական բացակայությունն է աշխատակցի պատճառով հմտություններ եւ ունակություններ է կատարել բարձր որակի աշխատանք իրեն վստահված: Կարեւոր է, որ այս երեւույթը դրսեւորվեց մի քանի անգամ: Եթե դա նոր աշխատակից, դուք պետք է տալ նրան ժամանակ ուսումնասիրել (առանց փորձի):

Անհավասարություն պետք է անվանել բացակայությունը որեւէ հմտությունների եւ հատկությունների ստորադասի: Օրինակ, կրթություն. Սա առավել տարածված պատճառը, որի համար դա հնարավոր է անցկացնել շրջանակ կրակի առանց որեւէ խնդիրների:

պատճառները

Պատճառները ոչ համապատասխանության դիրքորոշման, համաձայն սահմանված օրենքների, կարելի է բաժանել մի քանի մասերի: Ընդհանուր առմամբ կան երկու իրական միավոր է, որը պետք է մտահոգված է հեռացման որոշակի աշխատանք պատճառով անհամապատասխանություն: Նրանք են `

• առողջական վիճակը;
• բացակայությունն վերապատրաստման.

Ոչ ավելի լուրջ պատճառներ ոչ: Այն պահանջում է մեծ ուշադրություն երկրորդ պարբերություն. Դրա վրա չպետք է քննարկվի առանձին-առանձին: Իրոք, նրանք չունեն բավարար որակավորումների - Հարցն այն է, այնքան էլ պարզ է. Եւ կրակում աշխատողի չտալու համար պաշտոն է կարող է լինել բարդ է: Թեեւ գտնելու պատճառը բլոկի չի կարող հաղթահարել ինչ-որ աշխատանքով, ապա դա կարող է լինել ավելի հեշտ է, քան է հեռացնել նրան իր պաշտոնում առողջական պատճառներով:

Առաջին դեպքում, ազատվել է աշխատողի չէ, որ պարզ է. Ի վերջո, ծառան պետք է գան մշտական անաշխատունակության, որ խանգարել կատարման որոշակի պարտականությունների: Եթե առողջական խնդիրները, որոնք ուղղվել (օրինակ, տեսողական խանգարում, դուք կարող եք հագնել ակնոցներ կամ կոնտակտային լինզաներ), որ գործատուն իրավունք չունի պաշտոնանկ անել:

Բայց դա դեռ ամենը չէ: Ի վերջո, այդ գործընթացում կատարողականը աշխատանքից ոչ մի խնդիր համար պետի, դուք պետք է ձեռք բերել փաստաթղթային ապացույցներ է առողջական վիճակի ստրուկը: Օրինակ, կարելի է օգտագործել իր բժշկական գրքեր: կան արձանագրվել բոլոր հատկանիշները, եւ պատկերը հիվանդության. Դուք կարող եք հարցնել աշխատակցին է անցնեն լրացուցիչ բժշկական զննություն, որը հաստատել է առողջական վիճակի պահին պոտենցիալ ազատման: Այս դեպքում, խորհուրդ է տրվում վճարել հանձնաժողով եւ կտա ժամանակը համար ընդունումից բժիշկների. Դա անհնար է անհամապատասխանության օկուպացված աշխատատեղերի առողջական պատճառներով է ազատվել առանց ապացույցների: Եթե աշխատողը գնում է դատարան, եւ պետք է կարողանանք ապացուցել, որ բժշկական հանձնաժողովը հաստատել է այն փաստը, որ նա առողջ է, կառավարման պահանջվում է կրում որոշակի պատիժ:

անբավարար որակավորումները

Այժմ անհրաժեշտ է հասկանալ, թե երկրորդ լավ պատճառ պաշտոնանկ անել: Բանն այն է, որ պակաս է որակավորումների - առավել տարածված ազատումը դեպքում. Երբեմն դա շատ դժվար է ապացուցել, որ քաղաքացին կարող է, ոչ թե ինչ-ինչ պատճառներով, պետք է հաղթահարել այդ աշխատանքը իրեն վերապահված. Բայց որպեսզի դա ավելի հեշտ է կրակել, քան առողջական պատճառներով: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է պաշտոնների պահանջող պարտադիր տրամադրումը բժշկական գրքերի եւ պարբերական ստուգումների փորձագետների:

Անբավարար որակավորումները - բացակայությունն է աշխատակիցների հմտությունների եւ կարողությունների, որոնք օգնում են իրականացնել լիազորված գործունեություն: Նաեւ այստեղ ներառում կրթություն: Դա, թե չէ նրանց աշխատանքից (աշխատում է որպես իրավաբան), կամ իսպառ բացակայում է:

Է, որ ապագայում ոչ մի խնդիր չունի, ապա գործատուն պետք է լրջորեն հարցը հավաքագրման փուլում է հարցազրույցի: Իրոք, հաճախ պաշտոնանկությունը անհամապատասխանություն գրասենյակի ազատվել է գնալ դատարան: Եւ դատարանները կանգնած է կողմում ծառայի: Սա տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ գործատուն ներկայացրել է համապարփակ ամփոփում որով դիմումատուն անհամապատասխանություն դիրքերը հստակ նշված. Պատշաճ լրակազմերը կօգնի խուսափել այս խնդիրը:

Այն պատճառով, որ որակավորման աշխատակիցներին ընկերությունների պետք է հատուկ դասընթացներ ժամանակ առ ժամանակ. Այս տեսակ ուսուցման. Նրանք կոչվում են - վերապատրաստման դասընթացներ. Շնորհիվ իրենց ենթականերին են անընդհատ բարելավել իրենց հմտությունները եւ ունակությունները են անհրաժեշտ գիտելիքների աշխատանքի.

Հարկ է նշել, որ բացակայության որակավորումների - մի լուրջ պատճառ աշխատանքից ազատելու եւ պաշտոններում: Ազատում է անհամապատասխանության մի պաշտոնի հնարավոր է, բայց պետք է ապահովել ստուգման հմտությունների եւ կարողությունների յուրաքանչյուր աշխատողի. Կան երկու հասկացությունները թեստավորման - պարտադիր եւ ընտրովի:

Պարտադիր սերտիֆիկացման չի տրամադրվում բոլոր պաշտոնների, բայց միայն որոշ ոլորտներում. Օրինակ, երբ զբաղվածության պետական մարմիններում կամ բժշկության. Այս դեպքում, բոլոր ստորադասը պետք է ենթարկվի սերտիֆիկատ ժամանակ առ ժամանակ. Նրա ձախողումը վավերագրական վկայությունն է գործատուի իրավունքի ազատելու չէ վերջին շրջանակ քննության.

Սակայն երկրորդ տեսակը հավաստագրման իրականացվում է բացառապես նախաձեռնությամբ պետ: Միայն այստեղ դա այնքան էլ պարզ է, քանի որ այն թվում է. Ի վերջո, պետք է իրականացնել չհայտարարված ստուգումներ համապատասխանության մի գրառմանը, դուք պետք է առաջին հերթին զարգացնել կանոնակարգերը եւ ծրագրերը, տեղական իրավիճակը, որը սահմանում պատվերի ձեւը, գնահատման չափանիշները, ինչպես նաեւ ժամանակը եւ պայմանները քննության: Առանց այդպիսի սերտիֆիկացման համարվում է անվավեր փաստաթղթերը.

Մեկ այլ կետով: բովանդակությունը վերը նշված բոլոր փաստաթղթերը պետք է լիովին հաղորդվի յուրաքանչյուր ստրուկի. Եթե սուլիչ փչում աշխատակիցները անցկացվել է, ապա հարցը բարձրացնելու համար անհամապատասխանության իր պաշտոնում, քանի որ պակասի որակավորումների չի իմաստ. Փորձարկման արդյունքները չեն կարող համարվել օրինական:

Մենք չպետք է մոռանանք, որ ատեստավորումն պետք մեկը պետք է գնահատվեն: Ադմինիստրացիան Ընկերության չի զբաղվում. Ապա գործատուն պարտավոր է ձեւավորել եւ հաստատել հավաստագրման հանձնաժողով, որը զբաղվելու է ուսումնական աշխատակազմի ստուգել արդյունքները: Նա որոշում է կայացնում, թե ինչպես համապատասխան ենթակա ընկերությունների.

միշտ չէ, որ

Այն արդեն ասել է, որ դուք կարող եք երբեմն առաջարկել HR կազմակերպել այլ պաշտոնի փոխադրման, երբ պարզվել է, որ անհամապատասխանություն է որոշակի պաշտոնում: Ձեռնարկություններում, որն ապահովում է այդ հնարավորությունը, իրավիճակը, ինչպես նաեւ հեռացման իրավիճակում շատ ավելի բարդ է, քան, որտեղ թարգմանություն տեղի է ունենում: Որն է հիմնական խնդիրը:

Բանն այն է, որ, համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի, պաշտոնանկ անել, քանի որ աշխատողը հարմար չէ որոշ չափանիշների, կարող է լինել միայն մի իրավիճակում, որտեղ չկա ոչ մի հնարավորություն, փոխանցման շրջանակներում մեկ այլ պաշտոնում: Այլ կերպ ասած, եթե մարդը կարողանում է փոխանցել մի նոր աշխատանք շրջանակներում կորպորացիայի, սակայն գործատուն որոշել է թաքցնել այդ փաստը, պաշտոնանկ անել պայմանավորված է անհամապատասխանություն Գրառման կարելի է համարել անօրինական: Ավելի ճիշտ, իրականացվել է կանոնների խախտմամբ: Եթե թարգմանությունը տրամադրվում, սակայն դա չի կարող իրականացվել պատճառով բացակայության տարածության, դա անհրաժեշտ է գրել մի փաստաթուղթ է, որը բավարարում կրակել. Վերջինս պետք է ստորագրի նկատել, որ ինքը տեղյակ է բացակայության առկա թափուր աշխատատեղերի համար թարգմանությամբ:

Պաշտպանել ձեր ընկերությունը, ապա խորհուրդ է տրվում առաջարկել ենթակայության տակ հարմար թարգմանչական աշխատանք. Իսկ այն դեպքում մերժման կազմում է հատուկ ակտ, որը հաստատում է այն փաստը, որ գործատուն նախկինում փորձել է պահել կուլիսներից կազմակերպության. Նույնիսկ եթե մենք խոսում պաշտոնում: Գլխավորը այն է, որ նոր աշխատակից աշխատանքի խաղին: Առկայությունն ակտի եւ գրավոր մերժումը փոխանցել ստրուկին (սովորաբար դա մի իջեցում) - սա լրացուցիչ անվտանգությունը զուտ գործատուն: Այնպես որ, թե ինչպես պետք է պատշաճ կերպով անցկացնել անվստահության գործընթացը.

Կա մի իրավունք

Առաջին փուլը - ատե u տավորման կամ ծանոթանալը բժշկական զեկույցի վերաբերյալ աշխատողների առողջության. Այն բանից հետո, հաստատում աշխատանքի չհամընկնել հայտնվում, դուք կարող եք անել մի ուղղակի կրակոցի կրակել. Բայց մինչ այդ խորհուրդ է տրվում առաջարկել անցումը դեպի ավելի հարմար տեղ է ընկերության. Սա երկրորդ քայլ է դեպի ճիշտ կրակել ենթակաների. Երրորդ փուլը - ի պատրաստում ակտի մերժման փոխանցել աշխատակից (իջեցում) եւ ստացումը հաստատող գրավոր շրջանակ լուծումների: Երբեմն դա հնարավոր է անել առանց վերջին պարբերության: Նման հանգամանքներում, ապա խորհուրդ է տրվում ունենալ այլ ապացույցներ, որ աշխատողը առաջարկվում է այլընտրանք ազատման, սակայն նա հրաժարվել է:

Չորրորդ քայլը համարվում է չափազանց կարեւոր պահ. Ի վերջո, եթե գործատուն գտնում է, թե ինչպես պետք է կրակել է մարդուն ոչ համապատասխանության դիրքորոշմանը, ապա այն անհրաժեշտ է ուսումնասիրել աշխատանքային օրենսգիրքը: Որոշ դեպքերում, իշխանությունները իրենց սեփական նախաձեռնությամբ իրավունք չունի պաշտոնանկ անել իրենց աշխատակիցներին աշխատել: Օրինակ, հղի ազատում է չի գործատուի չի աշխատի: Սա ուղղակի խախտում է օրենքով: Այս ստուգումը պետք է տրվի լուրջ ուշադրություն. Եթե դա հաստատվի, որ շրջանակ կարող է պաշտոնանկ անել, ենթակայության տակ գրանցման կարգը, որպես dropout շարունակվում է:

կարգ

Թե ինչպես կարելի է պաշտոնանկ անել հաշվապահ համար թուլություն մի գրառում. Է նույն կերպ, ինչպես ցանկացած այլ աշխատակցի: Այն բանից հետո, բոլոր այդ քայլերը անհրաժեշտ է թողարկել է հրաման, որը վերաբերում է դադարեցման շրջանակներում: Վստահ լինել, ցույց են տալիս, դրա պատճառը: Դուք պետք է անդրադառնալ 81-րդ հոդվածի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, պարբերություն 3 որ անհամապատասխանություն պաշտոններում սահմանված կարգով:

Հաջորդ ստիպված է ծանոթանալ կարճելու մասին որոշումը: Իսկ այն ծառան պետք է իր ստորագրությունը դրեց կարգով. Գործնականում, քչերն են, որ համաձայնվում է ընդունել հեռացումը հոդվածում: Հետեւաբար, այն դեպքում, մերժման փաստաթուղթը ստորագրելու դուք պետք է գրել մի փաստաթուղթ այդ մասին: Այդ դեպքում է, որ գործատուն կկարողանա պաշտպանել իրենք իրենց խնդիրների, եթե աշխատողը որոշում է բողոքում, անօրինական ազատման:

Կարդալուց հետո կամ կազմելու համապատասխան վկայական կառավարման ընկերության գրանցում է հեռացում պետի հատուկ ամսագրում: Այն պետք է արձանագրել է բոլոր պատվերները անձնակազմի համար 75 տարի.

հաշվարկում

Թե ինչպես կարելի է պաշտոնանկ անել աշխատողը չտալու մի գրառում. Այն բանից հետո, բոլոր վերը նշված նը պետք է կարգավորել մի ենթակա: Սա հերթական կարեւոր քայլ: Ի վերջո, ամեն գործատուն պարտավոր է վճարել համար միջոցներ թափոնների ժամանակ արձակման ժամանակ: Ստրուկ կողմից տրված հատուկ-ստանալուց, որի դիրքը հաստատագրված վճարների. Որոշ ընկերություններ ապահովում պահպանման որոշակի տոկոս վաստակի համար աշխատանքից ազատման րդ հոդվածի համաձայն: Այն նաեւ սահմանվում է վկայագրի:

Ստորադաս պարտավոր է հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի եւ ստանալ գումար: Եթե այն օրը, իր լիազորությունների, նա, աշխատավայրում, ապա հաշվարկը կատարվում է ակնթարթորեն. Բացակայության դեպքում քաղաքացի փողերի put դրել դուրս, տրվում է հաջորդ օրը հետո զանգի հաշվապահության կարգավորման:

աշխատանքային պատմությունը

Դեպքում փոքր. Ի վերջո, հիմնական կարգը պաշտոնանկության իրականացվում է բոլոր կանոնակարգերի: Թե ինչ բան պետք է ուշադրություն դարձնել. Կարող է պաշտոնանկ անել եւ անհամապատասխանության մի պաշտոնի: Այո, բայց գործատուն պարտավոր է փաստաթղթավորել իր որոշումը: Մենք պետք է ապացույց անհամապատասխանության: Ի վերջո, այն նախկինում նշված քայլերը պետք է տրամադրվեն ստորադասել իր աշխատանքը ռեկորդ: Միայն նախնական է դրան համապատասխան գրառումը մասին այն պատճառով, ազատվելու. Այն վերաբերում է աշխատանքային օրենսգրքով: Դուք կարող եք գրել է «աշխատանքի» է նման բան: «գազային-րդ հոդվածի 81-րդ հոդվածի 3 (« ա », - հանուն առողջության կամ« բ »- առանց որակավորման) LC ՌԴ հետ կապված անհամապատասխանությամբ իր պաշտոնում»:

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է կատարել պատճենը Աշխատանքային գրքույկի , որը կրակում է եւ դրվում է համապատասխան նշանի անձնական ստրուկների քարտ: Դադարեցումը աշխատանքից թղթի վրա - դա լուրջ որոշում է. Եւ դա լավագույն ճանապարհը չէ ազդում է բարձրաստիճան ընկերությունների. Հետեւաբար, մի պատճենը զբաղվածության ռեկորդային գրքերի ազատված աշխատողների անել ոչ բոլորը: Ավելացնելով, գրառում է փաստաթղթի պարտադիր քայլ է: Բայց պատճենները կատարվում են հայեցողությամբ գործատուի.

Հաճախ աշխատողը հրաժարվում է ընդունել աշխատանքի գիրքը: Ինչ պետք է անի նման իրավիճակում: Ձեր գործատուն իրավաբանորեն պարտավոր է թողարկել մի Աշխատանքային գրքույկի ենթակայի ժամը ազատման: Այնպես որ, պետք է պատասխանել լիովին, թե ինչպես պետք է կրակել աշխատակից չպահպանելու համար դիրքում, պետք է ծանուցի գրավոր, որ դուք պետք է ստանալ մի «աշխատում»: Սա արվում է ուղարկելով գրանցված նամակ տեղեկատվության. Հաջորդ, կազմում է եկել հայտարարությամբ հրաժարվելու ձեռք բերել «աշխատանքից». Միայն նման գործողությունների ալգորիթմը լիովին պաշտպանել գործատուին չխախտեն հեռացնել աշխատանքի գործընթացում:

Կարող եմ ազատվել իմ դիրքորոշման անհամապատասխանությունից: Այո, բայց դուք պետք է հետեւեք որոշակի կանոններին: Ի վերջո, այս հարցը համարվում է հակասական: Գործատուն պետք է զգալի ջանքեր գործադրի, ապահովելու, որ աշխատանքից հեռացնելու գործընթացը լիովին օրինական է: Եթե աշխատակիցը պատրաստ է ստանալ աշխատանքային գրքույկ, նա պետք է հատուկ ստորագրության տակ դնել: Նա կհաստատի գործատուի կողմից փաստաթղթի տրամադրման փաստը:

Զեկույցներ եկամուտների եւ զինվորական հաշվառման եւ զինվորագրության գրասենյակի վերաբերյալ

Հաջորդ տարրը պարտադիր է, բայց ցանկալի: Դա 2-NDFL ձեւով եկամտի մասին վկայագիր տրամադրելու մասին է: Օրենքով, ցանկացած աշխատող (նույնիսկ նախկին) լիազորված է այս փաստաթուղթը գործատուից պահանջել: Հետեւաբար, առաջարկվում է նախապես պատրաստել եւ թողարկել այն: Օրինակ, փողի հետ միասին աշխատել է ժամանակի ընթացքում:

Վերջին բանը պետք է լինի ստուգել, արդյոք ստորադասը զորակոչ է: Եթե աշխատողը չի ծառայում կանոնավոր կերպով, ապա գործատուն հաղորդում է զինվորական ծառայության զորակոչման մասին: Այս կանոնը վերաբերում է միայն տղամարդկանց: Դա կանանց հետ շատ ավելի հեշտ է: Նրանք կարող են աշխատավարձի վկայագիր տալ աշխատանքի գիրք եւ մոռանալ, որ աշխատակազմը աշխատել է ընկերությունում: Աշխատողի պաշտոնից հեռացնելու պաշտոնը կատարվել է հաշվի առնելով բոլոր հատկանիշները: Դիմումների դեպքում կարող եք ապացուցել գործատուի անմեղությունը: