Մարդկային ռեսուրսների կառավարում (մասնագիտություն): Կադրեր: ուսուցում

Ժամանակակից գործարար անցել է երկար ճանապարհ է պարզ է գործարաններում միջազգային կորպորացիաների. Ժամանակի ընթացքում, այն փոխում է ոչ միայն չափը, այլեւ մոտեցում կառավարման. Է առաջին տեղում սկսեցին երեւալ աշխատողներին որպես ֆիքսված կապիտալով: Արձագանքելով շուկայի պահանջարկի մի նոր միտում կրթության - Մարդկային ռեսուրսների կառավարում: Հատկապես շատ նոր բուհերի, բայց շատ խոստումնալից.

Ժամանակակից մոտեցումներ անձնակազմի կառավարման

Մարդկային ռեսուրսների կառավարում - մասնագիտությամբ պահանջարկի եւ անհրաժեշտ է: Սակայն մի քանի տարի առաջ, դա եղել է ոչ այնքան հայտնի. Ուսանողները դասընթացների "կառավարման կազմակերպման,« վերապատրաստվել են կառավարել ձեռնարկության ռեսուրսների. Իհարկե, աշխատակազմը այդ ակտիվների են նաեւ. Ներկայում, Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հիմնադրամները, որոնք օգտագործվում են գրեթե ցանկացած կազմակերպության, անկախ դրա չափից: Կառավարիչները բոլոր մակարդակներում ճանաչել կարեւորությունը եւ անհրաժեշտությունը գրագետ մոտեցման մարդկային ռեսուրսների կազմակերպության:

Մի մարդ մի ժամանակակից գրասենյակ, որը այլեւս չի դիտվում է որպես ստել համակարգում: Նա - կարեւոր եւ անփոխարինելի մասն է ամբողջ մեխանիզմի: Տեղում միավորման գործառույթների եկավ մասնագիտություն աշխատողների. Եւ ի իրավասու ընտրության աշխատակիցների կախված է հաջողության ողջ կազմակերպության:

Գիտակցելով, որ այս առաջնորդները դարձել են ավելի ուշադրություն դարձնել կադրային կառավարման. Պատրաստում, նոր կադրային սպաների եկամտաբեր է տնտեսական տեսանկյունից:

Անձնակազմի կառավարման հիմունքներ

Ներկայում, աշխատել աշխատակիցների հետ ձեռնարկություններում եւ կազմակերպությունները, որոնք ստեղծվել են հատուկ ստորաբաժանումներ: Նրանց անունները կարող են լինել շատ տարբեր են:

• Մարդկային ռեսուրսների վարչություն:
• Սպասարկող անձնակազմի
• HR-բաժին:
• Բաժին Մարդկային ռեսուրսների.

Հետազոտողները այս ոլորտում, որոնք կոչվում են տարբեր ձեւերով:

• Տեսուչը կամ մասնագետ մարդկային ռեսուրսների վարչություն:
• Այքերը:
• Տնօրենի տեղակալ կամ տնօրենի մարդկային ռեսուրսների.

Անկախ այն բանից, անունով վարչության եւ գրասենյակ, այդ աշխատակիցները կատարել մեկ եւ շատ կարեւոր գործառույթ. Նրանց խնդիրները ներառում են:

• Նախնական ընտրության թեկնածուների, հարցազրույց փուլերը.
• Հավաստագրում (սերտիֆիկացում) աշխատակիցների հանդիպելու է այն դիրքորոշումը, այդ թվում `պատրաստման կարգավորող փաստաթղթերի եւ հետագա վերամշակման արդյունքների:
• Դրդելով աշխատակիցներ, այդ թվում `ոչ-նյութական.
• HR վարչակազմը:

Բացի այդ, նրանք պատասխանատու են վերապատրաստման, մասնագիտական զարգացման եւ շարժման աշխատողների ներսում ձեռնարկության.

Ուսուցում, մասնագիտական դասընթացների կադրային մենեջերների

Կառավարիչները կկազմեն մասնագիտացում կարող է ստանալ երկրորդ աշխատանք կամ կվերապատրաստվեն է մասնագիտացված դասընթացների: Հիմունքները կառավարման անձնակազմի արդեն հայտնի են: ուսումնասիրություն խնդիրն է խորացնել եւ ընդլայնել գիտելիքները:

Շատ համալսարաններում, ի լրումն ընդհանուր կառավարման, ուսանողները սովորում առանձնահատկությունները աշխատելու աշխատակիցների հետ. Առավել հաճախ դա առանձին թեմա է: Վերջում ուսումնասիրության, ի լրումն քննության, coursework պաշտպանված: Մարդկային ռեսուրսների կառավարում - հիմնական թեման այս աշխատանքի.

Չիմացությունը, ցավոք սրտի, ոչ թե երկար. Մասնագիտական դասընթացներին կարող են ոչ միայն ստանալ կոնկրետ տեղեկատվություն, այլ նաեւ ծանոթանալ վերջին զարգացումների առաջատար ոլորտի մասնագետների. Բոլոր դասընթացները բաժանվում են կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ: Հիմնական տարբերությունն այն ժամերի քանակը ուսուցման, ինչպես նաեւ հարստություն ծրագրի:

Կարճ Դասընթացներ HR մենեջերների ստանձնելու հիմնարար գիտելիքներ: Հիմնական շեշտադրումը, որ վերապատրաստման է խորացնել եւ ընդլայնել գիտելիքները: Երկարաժամկետ դասընթացներ տեւեց երեք ամսից մինչեւ մեկ տարի, վերջացրած դիպլոմով վերապատրաստման կամ ձեռք բերելու երկրորդ մասնագիտություն: Դասընթացի ընթացքում ուսանողները ստանում են բազային գիտելիքների բիզնեսի հոգեբանության եւ հիմունքների գրառումների կառավարման եւ բարձր մասնագիտացված.

Մասնագիտություն է բուհերի կառավարման կազմի կազմակերպության «

Շատ խոշոր համալսարանները հնարավորություն են ընձեռում ձեռք բերել մասնագիտական «Մարդկային ռեսուրսների կառավարում»: Դասընթացը անցկացվում սովորաբար է ցերեկը, եւ հեռակա կարգով:

Ծրագրի ընթացքում, ուսանողները խորապես ուսումնասիրել է հետեւյալ առարկաները:

• կառավարում;
• հոգեբանություն,
• տնտեսություն,
• կառավարման անձնակազմի եւ ընդհանրապես գրասենյակի կառավարման.

Ծրագիրը տրամադրում գործնական ուսուցում, որից հետո փոխարժեքը պետք է գրավոր: անձնակազմի կառավարման, դրա հնարավորություններին եւ հեռանկարներին դրա վերլուծվում են մանրամասնորեն. Վերջում, իհարկե, պաշտպանված աստիճանի աշխատանքի, եւ մասնագետները բարձրագույն կրթության կարող է սկսել մասնագիտական գործունեությունը:

«Մարդկային ռեսուրսների կառավարում», - մի մասնագիտություն. Բուհերը նոր ուղղություն սկսել են սովորեցրել վաղուց: Սակայն, դա բավականին հայտնի է ուսանողների շրջանում: A առաջին շրջանավարտները հաջողությամբ սկսել իրենց կարիերան:

Աշխատանք մասնագետը

Ցանկացած ուսումնասիրությունը վաղ թե ուշ ավարտվում է: Մի երիտասարդ մասնագետ է դառնում կարեւոր է նրա առաջին գործը: Մարդկային ռեսուրսների կառավարում - գործունեությունը բազմաչափ. Շրջանավարտները կարող զբաղեցնել մի շարք պաշտոններ, վարպետության մասնագիտությունների.

Կադրային գերատեսչությունների, սպասարկման անձնակազմի եւ հավաքագրման գործակալությունների պատրաստակամորեն ընդունում երկու կուրսանտների եւ փորձառու աշխատողներ: Շրջանակը գործունեության շրջանավարտ բավականին լայն եւ խորը ուսուցումը օգնում է դրվել գործնականում ձեռք բերած գիտելիքները:

Բայց չեն ապավինում միայն մի բարձրագույն կրթություն: Մարդկային ռեսուրսների կառավարում - նոր մասնագիտություն, միեւնույն ժամանակ ջանքերի անձնակազմի հետ տարվող աշխատանքների միշտ էլ լինում են: Երիտասարդ մասնագետը, գործնականում, ուսումնասիրել subtleties մասնագիտության եւ պարբերաբար բարձրացնում են իրենց գիտելիքների մակարդակը:

Հետագա վերապատրաստումների մենեջերների

Այն ապահովում է սպասարկման ուսուցում տարբեր մասնագետների մասնագիտացված դպրոցներում: Սովորաբար սա կարճաժամկետ դասընթացներ եւ մասնագիտական սեմինարներ: Դասընթացը կարող է լինել հաստատուն մի տարանջատման աշխատանքի, երեկոյան եւ նամակագրության.

Շատ սիրված են խնդրահարույց Անձնագրի սեմինարներ կադրերի կառավարման, ինչպես նաեւ նոր օրենսդրությունը ոլորտում կադրերի կառավարման եւ տարբեր գործընկերների զարգացումների:

Կարեւորն այն է, բարելավել իրենց մասնագիտական հմտությունները է կարդալ մասնագիտական պարբերականներն ու մասնակցությունը կոնֆերանսներին տարբեր ասպեկտների մարդկային ռեսուրսների գործունեության. Դուք չպետք է բաց թողնել հնարավորություն է սովորել ինչ - որ բան նոր է եւ դառնալ իրավասու մասնագետ կադրեր:

Պրոֆեսիոնալ կարիերայի անձնակազմը մենեջեր

Շատ ուսանողներ մտահոգված են հետագա կարիերայի. Թե ինչ հեռանկարներ կան ապահովում մեկը կամ այլ մասնագիտություն. Ինչ միջոցառումներ են ոչ միայն շահավետ է, բայց նաեւ հետաքրքիր.

Շատ մարդիկ նախընտրում են զարգացնել կադրային կառավարման պրակտիկան: Մասնագիտությունը դարձել է բավական տարածված է գործատուների. Նրանք նախընտրում են վարձել աշխատողներ, ովքեր ունեն որոշակի գիտելիքներ եւ հմտություններ: Ապագայում, ապա ձեռնարկությունը նման աշխատակիցների կարող է ստեղծել բարենպաստ միջավայր կարիերայի աճի:

Շատ HR մենեջերների, որոնք սկսում են աշխատել հետ ՄՌ մասնագետների. Այս գործունեությունը չէ, քանի պարզ, որքան կարող է թվալ: Այն պահանջում է հիմնավոր գիտելիքներ աշխատանքային օրենսգրքի եւ ընդհանուր սկզբունքների գրառումների կառավարման. Մարդկային ռեսուրսների կառավարման, - հաջորդ, ավելի կարեւոր փուլ է կարիերայի սանդուղք. Նշենք, որ ներկայիս որոշումներ կայացնում մոտիվացիոն, գնահատման եւ խթանման աշխատողների կազմակերպությունների:

Ամենաբարձր գրասենյակը իր կարիերայի համարվում անձնակազմի տնօրեն է կազմակերպության: Այս բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, որոնք զբաղված են ռազմավարական առաջնորդության գործունեության բաժնի:

Զարգացման հեռանկարները մասնագիտության

Ներկայում, մասնագիտությունը կապված է կառավարման մարդկային ռեսուրսների արդյունավետ գործունեության, որը ենթարկվում մեծ փոփոխություններ. Առաջատարներն են ավելի տեղյակ կարեւորության իրենց աշխատողների. Նրանցից յուրաքանչյուրը ոչ թե պարզապես մի «փաղաքշել», եւ անհատներ:

Պատշաճ մոտիվացիան մարդիկ, նրանց ինքնուրույն մասնակցությունը ընդհանուր գործին, եւ աշխատուժի խանդավառությունը արդարացնում է ներդրումները աշխատակազմի կադրերի վարչության պետ. Ի վերջո, նրանք ապահովել ներհոսքը նոր ուժերի, պահպանման եւ մոտիվացիոն մնացած աշխատակիցների, լավ շարժման անձնակազմի եւ շատ ավելին. Մասնագիտությունը «Մարդկային ռեսուրսների կառավարում», - մեկը առավել խոստումնալից պահին. Նման մի ձեւ կարող է հաշվարկվել է հաջող կարիերայի.