Մի օրինակ է, թե ինչպես պետք է հարցազրույց աշխատանքի համար

Այսօր գտնել կադրերի չէ, որ պարզ է. Երբ դիմելու համար աշխատանք , նույնիսկ լավ մասնագետ, որը փորձում է հնչի, նույնիսկ ավելի լավ է ստանալ այս դիրքորոշումը: Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է հարցազրույց աշխատանք. Դրա վառ օրինակը, որը հայտնաբերվել է ամեն հերթին. Մարդիկ հորինել փորձն ու հմտությունները, որոնք չեն պատկանում: Շատ հաճախակի հիասթափություն ընտրված բլոկների մեզ ստիպում է մտածել այն մասին, թե ինչպես պետք է հարցազրույց աշխատանքի համար , այնպես, որ հետո չեն զղջում ձեր ընտրությունը. Ահա մի քանի պարզ խորհուրդներ.

որ փորձը ուրիշների

Որ աշխարհում կան մի քանի փորձը, թե ինչպես պետք է վարել հարցազրույց զբաղվածության տարբեր երկրներում: Օրինակ, Մեծ Բրիտանիայում, դա կարեւոր է անցկացնել հարցազրույց, որում դիմողը պետք է արձագանքել կոնկրետ հարցերի, ինչպիսիք են ընտանեկան ավանդույթների, եւ պատմելու գրեթե ամբողջ կենսագրությունը. Գերմանացիները ավելի մեծ ուշադրություն դարձնել մաքուր գործիքները, նրանք համոզված էին, որ պետք է ներկայացնել առաջարկություններ տարբեր բարձրաստիճան պաշտոնյաների եւ քաղաքացիական ծառայողների համար: Նախքան Հրավիրված անձի հարցազրույցում, ընտրությունը տեղի կունենա իր փաստաթղթերը, լուրջ հանձնաժողով: Ամերիկայում, ամեն ինչ ավելի հեշտ է, եւ ոչ առանց թեստերի. Շեշտադրումն է, որ մարդկային պոտենցիալի զարգացման, նրա ձգտումը եւ ինքնավստահության: Եւ, օրինակ, Չինաստանում, պետք է դիմել աշխատանքի, դուք պետք է դպրոցում, հանձնել է գրավոր քննություն: Սրանք բոլոր հատուկ դեպքերը, չեն բնորոշ է մեր մտածողության, այնպես որ, մենք բացատրել մի քանի ընդհանուր խորհուրդներ, թե ինչպես պետք է հարցազրույց աշխատանքի համար:

Ընդհանուր խորհուրդներ

Անցկացնել հարցազրույց վարձում ավելի լավ միասին. Առաջին մարդն է հոգեբան կամ հմուտ աշխատող է կադրերի բաժնի, իսկ երկրորդը `ղեկավարին կամ պարզապես փորձագետ տարածքում, որտեղ մարդ է ընդունված: Հարցազրույց է աշխատանքի կարող է գնալ հետեւյալ ժամանակացույցի.

1. Համար մեկնարկային դիրքի է ուղեկից, խնդրեք մի քանի հարցեր վերացական թեմաներով: Հետեւել, թե ինչպես է դիմումատուն արձագանքում:
2. Անցկացնելու իր ռեզյումեն, խնդրեք մի քանի ընդհանուր հարցեր, որոնց պատասխանները ճանաչում եք: Նայում դիմումատուի պատասխան: Սա այն վարքագիծը, դուք կարող եք հետագայում կարող է օգտագործվել որպես Մարկեր իր ստի եւ հավաստի պատասխաններ, այլ հարցերի:
3. Խնդրեք մի քանի հարցերի մասին, հավակնությունների: Հարցնել, թե ինչ է մարդը տեսնում է իրեն 5 տարվա ընթացքում, որը նախատեսում է հասնել կյանքում:
4. Հարց խիստ մասնագիտական առնչվող հարցեր իր գիտելիքները աշխատանքի, որը հիմնված է իր փորձով: Դա կարեւոր է ստուգել, թե արդյոք մարդիկ չափազանցված են իրենց հմտությունները:
5. Վերջապես, հարցրեք դիմումատուին նրան հարցեր տալ, եւ հեռանալ լրացուցիչ տեղեկություններ, խոստանալով կանչել, օրինակ.

Նման հարցազրույց է աշխատանք տեղի է ունենում ամենուր, թեեւ կարող են լինել մասնավոր դեպքեր:

Շարժառիթների վերաբերյալ արեւմտյան ընկերությունների

Այսօր, մի նորաձեւության նորարարական մոտեցումների ընտրության անձնակազմի. Եթե դուք արդեն գիտեք, թե ինչպես պետք է հարցազրույց աշխատանքի համար, դուք կարող եք բուժել այն որպես հերթական կատակի: Մեկ - մեկ, հատկապես արեւմտյան ընկերություններում, ապա գործատուն նույնիսկ տված հարցազրույցում ցանկանում է ստուգել աշխատակից behaves մի սթրեսային իրավիճակում, թե ինչպես կարող է արձագանքել անսպասելի վարքագծի. Եւ այստեղ հնարավոր են տարբերակներ: Դուք կարող եք հանկարծ խոսել այլ լեզվով, բարձրաձայն fart կամ խնդրեք մեկ այլ աշխատակից, որպեսզի մի տեսարան ճիշտ է իր պաշտոնից ազատելու սկանդալի: Ցանկացած դեպքում, դուք կարող եք տեսնել իրական մարդկային ռեակցիա. Ի վերջո, պետք է շատերի ձեր հարցերին, եւ նա վաղուց արդեն պատրաստ է տիպիկ հարցազրույցի տեղի ունեցավ շատ անգամ, եւ սա նա չի ակնկալում, եւ, հետեւաբար, արձագանքը կլինի առավել ազնիվ ու համարժեք. Թերեւս, նման տարբերակը արժե մի փորձեք.