Մի օրինակ է հակամարտության իրավիճակում, ինչպես արագ հղում անելով իր խուսափելը

Բոլոր ոլորտներում մեր կյանքում, քանի որ դա կարող է հնչի վախկոտ, սպասելով հակամարտության իրավիճակի. Այն կարող է հիմնված լինի սկանդալի, կամ լինել զուտ վիճելի է, երկու կամ ավելի մարդ կարող է մասնակցել դրան: Ցանկացած օրինակ է հակամարտության իրավիճակի հիման վրա բնույթի իր անդամների, հանգամանքներից, որտեղ կար մի թյուրիմացություն է բարոյական նորմերի , որոնք, ընդհանուր առմամբ, ընդունված ընթացքում որոշակի հասարակության մեջ:

Misunderstandings հաճախ են տեղի ունենում ընտանիքների, աշխատանքի վայրում, մի կերպ: Ամուսինը վիճել նրա կնոջ, ստրուկ պետի փակցնելու քանի որ նրա հաստատուն carping, պահանջկոտ ուղեւորատար ինքնաթիռը դժգոհ ջրի ջերմաստիճանի, որը վաստակել նրան նավամատուցողուհի. Մի օրինակ է , որը հակամարտության իրավիճակի կարելի է մետրոյում, խանութում, բայց դուք կարող եք նաեւ զգալ ինքներդ տարաձայնություններ ներքին կամ սակագնային պլանի: Բայց նայում ամեն ինչ, որպեսզի, սկսած ընտանեկան շրջանով.

Վերցրեք ընտանիքը, որը բաղկացած է երկու մարդ ամուսնուն եւ կնոջը. Շատ հաճախ, յուրաքանչյուրը ասել է, pulling վերմակ է ինքն իրեն, փորձում է բոլոր ոլորտներում կյանքի նախաշեմին իր ուղեկից. Հաճախ ամուսինները մրցակցել է բարձր աշխատավարձի, ավելի կրթության եւ իմաստության, բարեկեցության համար ամեն ինչից: Այս ամենը, որպես կանոն, ուղեկցվում անվերջ նախատինքներով, եւ եթե նրանք չեն դադարում ժամանակին, դա գալիս է մի ամուսնալուծության. Այդպիսի օրինակ է հակամարտության իրավիճակը կարող է դիտարկել ընտանիքների երեխաների հետ, որտեղ վերջինս, ինչպես իրենք են ասում, ավելացնել վառելիք է կրակի. Հայրը ցանկանում է, որ երեխան ավելի երկար սիրեց նրան, իմ մայրը փորձում է գրավել նրան իր կողքին, իսկ դա պետք է լինի բոլորի համար: Եթե սա ընտանիք, մարդիկ, ովքեր սիրում են միմյանց, ունեն մի երեխա ընդհանրություններ, երեքն իր անդամի պետք է լինի մեկ կտոր, jagir.

Այլ ոլորտ անվերջ վեճերի - Գրասենյակային. Օրինակներ կոնֆլիկտային իրավիճակներում կազմակերպության կարող է հիմնված լինի մրցակցության աշխատակիցների, կամ պետք է որ արդյունք փոխգործակցության վերադասի եւ ստորադասի: Առաջին դեպքում, որպես կանոն, մարդիկ ցույց են տալիս դուրս են միմյանց հետ իրենց ձեռքբերումներով: Օրինակ, մեկը վերցնում է քարտուղարի պաշտոնը, որպեսզի կարողանա կերակրել իր ընտանիքը, իսկ մյուսը, որպեսզի զբաղեցնել իրեն, ազատվել ծուլության, եւ լիովին բացակայում է մի բան. Բնականաբար, նման օրինակ է հակամարտության իրավիճակի առաջացնում նախանձը, ցանկություն է ձանձրացնում, փոխարինել է գործընկերոջը: Ղեկավար իրավիճակի էլ ավելի բարդ է: Հաճախ պաշտոնը կառավարչի դնում մի երիտասարդ, խելացի, բայց շատ հավակնոտ մարդուն: Իր հրամանատարության տակ են շրջանակներ, որոնք տարիներ շարունակ աշխատել են, որ լավ ընկերության եւ ունեն հիանալի փորձ: Իհարկե, միջեւ այդ մարդկանց անընդհատ առաջանում են misunderstandings, որոնք կարող են հանգեցնել ազատման:

Այն բանից հետո, բոլոր վերը նշված, հարկ է նշել, որ կյանքն ավելի հեշտ կլիներ, եթե մեզանից յուրաքանչյուրը տարբեր է հանդուրժողականությունը, զսպվածություն, հարգանք ուրիշների համար, բարությունը. Դա այդ հատկանիշներն են, որոնք հիմնված օրինակները հակամարտությունների կարգավորման, այնպես էլ ընտանիքում եւ աշխատավայրում: Առաջին դեպքում, հոգեբանները խորհուրդ են տալիս հիշել, թե ինչ է կատարվում այդ մարդիկ կապել հանգույց, թե ինչու են նրանք սիրում են միմյանց: Երկրորդ իրավիճակը շատ ավելի բարդ է, սակայն, օգտագործելով բարություն եւ ըմբռնումը լուծվում որեւէ վիճել: