Որոշ դեպքերում, հաշվի առնելով կրճատվել աշխատանքային օրը:

Աշխատաժամանակի կրճատում նշանակում է ինքնին, 40 ժամ մեկ շաբաթ, քանի որ արձանագրվել է ՏՀ, եւ 39 կամ ավելի քիչ: Պայմանով, որ որոշ դեպքերում նախատեսված է օրենքով: Համապատասխանաբար, եթե դուք կգտնեք ինքներդ այս ցուցակում, Դուք կարող եք պահանջել, ձեռնարկը կրճատումը աշխատանքային ժամերին:

1. Հղի կանայք: Ապագա մայրերը, անկախ առողջական վիճակի, իրավունք ունեն աշխատելու օրը 8-ին եւ 7:00 հետ հնգօրյա ստանդարտ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Ավելի կարճ աշխատանքային ժամերը հղի կանանց տրամադրվում է առաջին եռամսյակում, մեկ անգամ մի կին է դառնում տեղյակ են նրա վիճակից. Ապագայում, այն կարող է խնդրել, որպեսզի նվազեցնել օրը 5-6 ժամ, եթե առողջական վիճակը միանգամայն արդարացի է, թե աղքատ: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է նվազեցնել թիվը ժամ շաբաթական մինչեւ 20-ը, եթե հղի կինը աշխատում է վտանգավոր աշխատանքի համար: Աշխատավարձը, սակայն, մնում է նույնը:

2. Ավելի կարճ աշխատանքային ժամերը կարող են պահանջել մայրերին, ովքեր ունեն երեխա (ներ) տակ 14 տարեկան է: Միայնակ մայրերը տրամադրել կարճ ժամանակ է նույն հիմքերով, ինչ որ ամուսնացած կանանց:

3. Կանայք, ովքեր ունեն հաշմանդամ երեխային ցանկացած տարիքում, ով ապրում նրա հետ: Հաշմանդամության այս դեպքում առաջին եւ երկրորդ խումբը:

4. Տղամարդիկ, բարձրացնելով երեխային առանց կնոջ: Նույն իրավունքները, որպես կնոջ, միայնակ հայր:

5. Աշխատողները Հաշմանդամություն ունեցող կարող է նաեւ ապավինել կարճ աշխատանքային օրը:

6. Անչափահաս աշխատողները չլրացած 18 տարի.

7. Աշխատակիցները վնասակար արտադրությունը:

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է ներկայացնել կրճատման աշխատանքային օր առաջ տոնի Պարզապես չեն ակնկալում, 50% կրճատում ժամվա ընթացքում: Որպես կանոն, գործատուները չեն ցանկանում վճարել լրացուցիչ գումար, որ աշխատակիցները չեն վաստակել, կրճատել այն օրը առավելագույնը 10%: Միեւնույն ժամանակ, նրանք իրավունք ունեն տարածելու այս անգամ ամբողջ շաբաթվա համար, որպեսզի մինչեւ համար նորմալ ժամվա ընթացքում:

Գործատուները պատրաստվում են այլ հնարքներ. Կարճ օր նրանք տրամադրել առանց հետագա ado, բայց աշխատավարձը վճարվում է ըստ արտադրողականության ժամվա ընթացքում: Այսպիսով, մի կարճ աշխատանքային օր ունի ուժեղ ազդեցություն կանխիկ վճարման:

Պահանջում են գործատուին նվազեցված աշխատանքային ժամերը, դուք պետք է հավաքել փաստաթղթեր, որոնք ապացուցում են պատճառը, որ անցումը դեպի նոր աշխատանքային պայմաններին: Այն կարող է օգնել, որ բժշկական եզրակացության մասին հղիության, առողջական վիճակի կամ երեխայի հաշմանդամության: Նաեւ դուք պետք է բերել փաստաթղթեր հաստատելով, որ ներկայությունը երեխաների տակ 14 տարեկանից, կամ այն փաստը, որ դուք կրթել նրանց մենակ.

Իհարկե, այդ բոլոր իրավունքներից դուք կարող եք պահանջել միայն պետական սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկությունների, մասնավոր կազմակերպություններն աշխատում է ոչ թե աշխատանքային օրենսգրքի, ամենայն հավանականությամբ, դուք ալ պիտի ուրացուի, եւ դուք չեք կարող անել ոչինչ: Բացի այդ, եթե դուք պարզապես խնդրել զբաղվածության ուղղորդման կարճ աշխատանքային ժամերին, սպասեք, ինքնաբացարկ ձեզ պաշտոնի համար: Իհարկե, սա չի օրենքով, սակայն ընկերությունը կգտնեք պատճառ, թե ինչու դուք չեք կարող, հարմար է որպես պահանջվող աշխատողի: