Որպես անձը behaves մի խումբ: մարդկային կապի մի խումբ

Խումբ մեկն հիմնարար ձեւերի սոցիալական փոխազդեցության. Մարդիկ, ինչպես նաեւ բազմաթիվ ներկայացուցիչներ մեր եղբայրներուն, որոնք խմբավորված են միասին հանդիպել բազմազան կարիքները. Այս գործընթացը տեղի է ունենում միջոցով փոխազդեցության միջեւ է ասոցիացիայի անդամների:

Տարբերությունները վարքագծի

Այն ճանապարհը, որ մի մարդ պահում է մի խումբ կարող է ներկայացված լինել միջոցով պարզ օրինակ. Պատկերացրեք, որ միջին անձի սենյակում: Նա կարող է հանգստանալ, կարող է գնալ Ընդմիջում, եւ երբ նա գոհացնում - հավաքել մի տոպրակ եւ գնալ զբոսանքի. Բայց շատ այլ պատկեր կարելի է տեսնել այն դեպքում, երբ ասել է, ֆիզիկական անձը հանդիսանում է խմբի անդամ: Անվճար պահվածքը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե այն գտնվում է համայնքի մտերիմ ընկերների կամ ազգականների. Այլ դեպքերում, մի մարդ միայնակ, եւ մեկը, որ մասն է խմբի դա գրեթե տարբեր մարդիկ: Հոգեբաններն ասում են, միայն այն բանից հետո, գնահատելով, թե ինչպես է մարդը behaves է մի խումբ, դա հնարավոր է դատել նրա բնավորությունն ու անհատականությունը: Դա անհնար է ձեւավորել կարծիք մասին անհատի, չիմանալով, թե ինչպես է այն behaves հասարակության իրենց սեփական տեսակի.

տեսակներ խմբերի

Կան բազմաթիվ խմբեր: Սա տարբեր սոցիալական ասոցիացիաները, ընտանիքը կլօր, դպրոց կարգի, մի ուսանող խումբ. Որոշ ասոցիացիաների անձը կարող է ստանալ այնտեղ պատահաբար, նա դառնում մի մասը մյուսը `իրենց համաձայնության: Մեկը կարող է հեշտությամբ թողնել, եւ ուրիշներ - գործնականում անհնար է: Այն ճանապարհը, որ մի մարդ behaves մի խումբ, կարճ ասած, դա մեծապես կախված իր տեսակի. Ի թիվս իրենց ողջ բազմազանությամբ արտազատել մեծ ու փոքր ասոցիացիաներ: Խոշոր միությունների վրա են հիմնված մասնագիտական հետաքրքրությունների, էթնիկ խմբերի, սոցիալական, կրթության, կապված աշխարհագրական դիրքից: Կյանքի տեւողությունը, այդպիսի կազմակերպությունները ավելի շատ ժամանակ է մեկ անձի, դա կախված է պատմական իրադարձություններին.

բազմությունը

Նաեւ կատեգորիայի խմբերի ծագող տարերայնորեն վերաբերում ամբոխին: Նրանք հայտնի են ձեւով քաղաքական հանրահավաքների, ինքնաբուխ գործողությունների: Ամբոխը առկայությունը անցողիկի. Այն անհետանում հանկարծ, քանի որ այն հայտնվի: Բազմությունը հաճախ unmanageable, իրենց հիմնական հատկանիշներով - բարձր էմոցիոնալ լիցքավորված. Որպես անձը պահում է մի խումբ այս տեսակի.

Առաջին գույքը, որը սահմանում է իր վարքագիծը, այն է, անանունությունը. Մարդ կորցրել է «անդեմ ամբոխի», եւ գրեթե դադարում է լինել պատասխանատու են իրենց արարքների համար: Այն է, հետեւաբար ամբոխը բռնությունը, դրա ագրեսիվությունը: Այնպիսի մի խումբ, անհատ ստեղծում է կեղծ տպավորություն է, որ նա ազատ է այլ տեսակի սոցիալական կապերի, օրինակ, նա մոռանում է, որ մի մասն է աշխատուժի, ընտանեկան:

«Լուծարումը» է ամբոխի

Այն ճանապարհը, որ մի մարդ պահում է մի խումբ այս տիպի, որը մեծապես պայմանավորված է նշված անանունությունը եւ անպատասխանատվության: Անձը տրվում ամբողջությամբ է իշխանության այս բնազդ է, որ ինքը երբեք չի տվել բաց թողնել իր աջ մտքում. Նա անկարող է մշակել տեղեկատվություն ռացիոնալ: Եթե որեւէ մեկուսացված անհատը պահպանեց կարողությունը քննադատելու, մոնիտորը, ապա մարդն է ամբոխի, այն անհետանում ամբողջությամբ:

Ամբոխի անհատական ենթակա ասոցիացիայի հետ, այլ անդամների: Այս խումբը ունի անմիջական ազդեցություն ունեցող անձի, իր ներկայությամբ, նա զգում է իր իշխանությունը: Այս ազդեցությունը կարող է արտահայտվել երկու ձեւերով, կամ ամրապնդման անհատի վարքագիծը, կամ դրա արգելելը: Մեկը զգում է անհաղթահարելի ուժ ամբոխի, ինչը պայմանավորված է նրա հսկայական թվով. Այստեղ չկա նման բան, ինչպես ձախողման: Դա է պատճառը, որ անհատը տալիս իրեն ուժը instincts.

Մարդ, որպես մի մաս թիմի

Ինչպես նշված է, մարդկային վարքագիծը փոխվում է, երբ նա մտնում է խմբի: մարդկային կապի մի խումբ նշանակալից ազդեցություն է իր մոտիվացիայի, որ շրջանակից գնահատումների եւ այլ հատկանիշներով. Նրա շահերը ավելի լայն են, քանի որ այն այժմ ոչ միայն զբաղված, այլեւ կենտրոնանում է խնդիրների մասին, այլ անդամների ասոցիացիայի.

Բացի այդ, կոլեկտիվ մարդը օժտված է որոշակի «քաշի». Մարդիկ կարող են լինել հենց նույն պաշտոնում, պետք է կատարել նույն աշխատանքը: Սակայն, նրանք ստիպված կլինեն բոլորովին այլ «քաշը» շրջանակներում թիմում. Շատերի համար, դա առանձնահատկությունն այն է, հատկապես արժեքավոր է, քանի որ ժողովուրդը դուրս խմբում երբեք չի կարողացել ձեռք բերել կարեւորությունը:

Խումբը նաեւ ազդում է ինքնագնահատականը անհատի, նրա ինքնորոշման պատկերով: Խմբի անդամ աստիճանաբար իրեն նույնացնում դրա հետ, ինչը հանգեցնում է փոփոխությունների այս ոլորտում. Նա սկսում է տարբեր վերաբերմունք է իր տեղը արեւի տակ, նա ձեւավորվել է նոր տեսակի աշխարհում.

Դերն ու կարգավիճակը

Այն ճանապարհը, որ մի մարդ պահում է մի խումբ (սոցիալական գիտության կամ հոգեբանություն, որպես կանոն, այն առարկաների ուսումնասիրության, որի ուսանողները դուրս հարցը), այն կախված է անհատական իրավիճակի մասնակցի որեւէ միության, նրա կարգավիճակը: Յուրաքանչյուր խումբ է տալիս իր անդամներին որոշակի կարգավիճակ: Նա, իր հերթին, ենթադրում է դեր: կարգավիճակը անձի Խմբի - սա դիրքորոշումը առնչությամբ այլ անդամների ասոցիացիայի. Ի դերը իրենից ներկայացնում է սահմանված գործառույթների, որոնք եղել մի խմբի այլ անդամներ: այն նաեւ կախված է կոնկրետ գործունեության բնույթից, որը բնորոշ է այս խմբին: Կան բազմաթիվ տիպաբանությունների դերերի մի սոցիալական հետ: Սակայն, նրանց մեծ մասը կառուցվել է ըստ չափանիշների իշխանության եւ ենթակայության եւ բացառման կամ նախասիրության:

Տեսակները սոցիալական կարգավիճակի

Լավագույն միջոց է հասկանալ տարբեր սոցիալական կարգավիճակ եւ դերերի խմբերի համար, ինչպես նաեւ կոշտ սոցիալական հիերարխիայում. Սովորաբար, այն բնութագրվում է պակասի ռեսուրսների, ինչպես նաեւ կազմում այդ ասոցիացիաների հետ խնդիրներ իրենց արդարացի բաշխման. Ոչ պակաս դեր է խմբերի Այս տեսակի խաղալ ցածր սոցիալական հասունության իր առաջնորդ (կամ առաջնորդ): Նա կարող է պակասում հասկացությունները բարոյականության եւ արժեքների: Տեղի անձին խմբում կոշտ սոցիալական հիերարխիա սովորաբար արտահայտվում է նամակում հունական այբուբենի. Այն նկատվում է հետեւյալ դերերը:

1. Ալֆա - «առաջատարն է տուփի." Առաջնորդ պետք է ունենա գերակայություն բաշխման հարստության, այն ունի ամենամեծ հեղինակություն:
2. Beta երկրորդ մարդն հետո խմբի ղեկավար: Beta է հաճախ խելացի է, քան ալֆա. Սակայն, դա այդպես չէ էներգետիկ. Նա զբաղեցնում է երկրորդ հիերարխիայում, եւ, հետեւաբար, ունի համապատասխան իրավունք նպաստների բաշխման. Հաճախ, բետա մի տեսակ խնամակալի ստացված խմբի կոդերը:
3. Գամմա-1. Այս մոտավոր խմբի ղեկավար, նրա կողմնակիցները:
4. Գամմա-2. Անդամները կարգավիճակի խմբի սովորաբար առավել. Նրանք սովորաբար իներտ է եւ հաճախ ենթակա է մանիպուլյացիայի է «բարձրաստիճան» անդամների հետ:
5. Գամմա-3. Այս դասի նաեւ պետք է հնազանդվել, սակայն նրա ներկայացուցիչները հաճախ դժգոհ կարգավիճակի հանձնարարված նրանց. Այս անդամները բարձր դասային աստիճան է կիրառել քաղաքականությունը »բլիթի եւ մտրակի»: Ի դերի «գազար» սովորաբար հնարավորություն է մոտ է վերին էլիտար խմբերի, եւ «փաթաթել», - մի ժխտումը իրավունքների, նվազեցնել վարձատրության, երբեմն տեղահանումների խմբից, ինչպես նաեւ ֆիզիկական բռնությունը:
6. Գամմա 4: Այս տեսակ «ծաղրածու», որը թույլ է տվել շատ կարեւոր եւ հեգնական ակնարկներ այլ խմբի անդամների: Բնականաբար, սա թույլ է տալիս նրան թույլտվություն ներկայացուցիչների բարձրագույն շարքերում: Գամմա 4 ունի առանձնահատուկ դերակատարություն: Այն աջակցում է տեսքը "խոսքի ազատության» եւ «ժողովրդավարություն» բառը խմբում:
7. Omega - անհատականություն, ով իր վրա է վերցնում ամբողջ ագրեսիան միավորման. Դերը օմեգա պետք է լինի կուռ խումբ. Հետ օգնությամբ մի անձի կարգավիճակի հետ, այլ անդամների ասոցիացիայի ձեռք զգացում «մենք»: Այդ դեպքում, եթե անձը չի համաձայնել այս դերի եւ լքել է խումբը շուտով պետք է այս պաշտոնում եւս մեկ թեկնածու.

Նպատակն է խմբի անդամների

Որպես կանոն, խմբի անդամի վարքը նպատակ մեկը երկու նպատակների լուծման գործնական խնդիրներ կամ կառուցել հարաբերությունները: Մեկ անձ միանգամից դժվար է կատարել երկու գործառույթները, այնպես որ, յուրաքանչյուր անդամ ասոցիացիա կամ զբաղվում է լուծման գործնական խնդիրներ, կամ նպաստում է զարգացմանը ներդաշնակ հարաբերությունների թիմի.