Վերլուծությունը ընկերության շահույթի. Ով կհաղթի:

Որ ժամանակակից տնտեսական համակարգը , որը հիմնված է անկախ տնտեսվարող սուբյեկտների, որոնք ներգրավված են տարբեր տեսակի հարաբերությունները այլ անձանց հետ միասնական նպատակի `շահույթի. Ձգտում ենք դրան, ըստ գաղափարախոսներից կապիտալիզմի այն է, որ շարժիչ ուժի, որը պետք է բերի մեզ մի պետության լիակատար սոցիալական ներդաշնակության եւ ընդհանուր բարգավաճման: Ըստ կողմնակիցների ազատական տնտեսության, շահույթ եւ անում պետք է մնա միակ ակտիվ գործոն տնտեսության, այսինքն `ազդեցության պետությունը պետք է կրճատվի մինչեւ զրո:

Այսպիսով, շահույթը առանցքային ցուցանիշը երկու ընկերության սեփականատերերից եւ նրա արտադրանքի սպառողների, այնպես որ, շահույթ ընկերությունը վերլուծություն - Սա մեկն է այն հիմնական գործընթացներին բիզնեսի. Տակ վերլուծության ներառում ստուգում ընդհանուր եկամուտը հանդիպելու ծրագրված ցուցանիշները եւ սահմանմանը իր հիմնական աղբյուրներից եւ թույլ կողմերը ընկերության.

Վերլուծությունը ընկերության շահույթի որոշելու, թե ինչպես է այն աշխատում առումով ինքնին, քանի որ եթե ընկերությունը էր մտածում կենդանի էակ: Դա եղել է նման մոտեցմանը, որը կառուցվել է ժամանակակից տնտեսական գիտության. Այսինքն, ձեռնարկության շահույթը պետք է աճել ցանկացած միջոցներով, դա համարվում է բացարձակ լավ է, նույնիսկ, եթե դա շահերը ոտնահարող աշխատակիցների ընկերության, սպառողների ապրանքների եւ նույնիսկ բաժնետերերի.

Դիտարկենք հետեւյալ իրավիճակը. Բաժնետերերը հետաքրքրված է արագ դուրսբերման շահութաբաժինների, բայց շահույթը կազմակերպության վերլուծության Այն նշում է, որ նման գործողությունները կարող են հանգեցնել զգալի անկման շահույթի ապագա ժամանակաշրջաններում, քանի որ հիմնական եկամտի աղբյուրը մի խումբ ապրանքների, որը պահանջում է մշտական ներդրվում շահույթի ի նորարարության. Այս դեպքում, ճիշտ բան անել մենեջեր, սկսած տեսանկյունից ժամանակակից տնտեսական գիտության, կնվազեցնի վճարումները բաժնետերերի, բայց պետք է մեծացնել շահույթը, չնայած այն հանգամանքին, որ իրական տերերը ընկերության կմնա դժգոհ է այդ քայլին.

Ինչ վերաբերում է աշխատակիցների համար, որ վիճակն ավելի պարզ. Շատ հաճախ, վերլուծությունը շահույթի ձեռնարկության ցույց է տալիս, որ մեծ մասը ծախսերը, որոնք կարող են հեշտությամբ կտրել, ոչ աշխատավարձային: Հետեւաբար, ի շահ ընկերության, սակայն ոչ թե շահերի, իր աշխատակիցների, կնվազեցնի աշխատավարձերը կամ բարձրացնել ծավալի աշխատանք կատարել. Նման որոշում պետք է ընդունվի (տեսականորեն), նույնիսկ, եթե դա է կրճատման աշխատավարձերի կողմից մարդկանց, ովքեր որոշումներ են կայացնում:

Ապա, թերեւս, ավելացնել շահույթը պաշտպանում է սպառողների շահերը. Ի դեպ, մի վերլուծություն շահույթի վաճառքից ստացված իրականացվում մեղմացնելու նպատակով ծախսերը եւ եկամուտների ավելացմանը, ինչը նշանակում է, որ բոլոր բաները, որ հավասար գինը ակնկալվում է աճել, եւ արտադրական ծախսերի կնվազի, որը կարող է բացասաբար անդրադառնալ որակի արտադրանք. Իհարկե, գնորդները չեն հետաքրքրում այս խմբին:

Այդ դեպքում, ինչ նպատակի է անցկացվում ձեռնարկություն շահույթի վերլուծությունը, եւ ով է հաղթելու կուսակցությունն իր աճի, եթե պայմանները ներկայությամբ շուկայում հիմնականում խոշոր կորպորացիաների, ոչ մեկը ներգրավված են տնտեսական հարաբերությունների կողմերի ոչ թե ուղղակի շահ սա: Շահում են շահույթի աճի առաջին տեղում, ընկերությունը ինքնին, որը վաղ թե ուշ վերածվում է ինքնակառավարման հասցրել համակարգի իր սեփական շահերից, այն է, որ պետք է լիովին գրավել բոլոր մրցակիցներին եւ դառնալ մենաշնորհ:

Ժամանակակից տնտեսագիտությունը նման է ճակատամարտի է Titans - կորպորացիաների, որոնք ժողովուրդը (բաժնետերերը, ղեկավարները, շարքային աշխատակիցների եւ հաճախորդների). Քանի որ այս իրավիճակը նպաստում է հասարակական բարօրության - ի հարցին բավականին վիճահարույց, եւ կողմնակիցների տարբեր տնտեսական գաղափարների մի քանի դար անհաջող է պաշտպանել իրենց փաստարկները այս հարցի վերաբերյալ: