Փորձարկումները ընդունակությունները համար Mup: Թե կոնկրետ ինչ պետք է իրականացվի, եւ ինչու է դա արվում:

Յուրաքանչյուր մասնագիտություն բնութագրվում է մի շարք հատուկ պարտականությունները, գործունեության եւ պահանջների հետ կապված աշխատողի: Հատկապես մարդկանց հետ աշխատելը պահանջում է որոշակի չափանիշները վարքագծի մասնագետների: Ինչպես իմանալ, եթե դուք ի վիճակի են աշխատել, ասենք, բժիշկ կամ ուսուցիչ: Դուք ունեք բավարար հմտություն, գիտելիք, եւ համբերություն է աշխատել է ներքին գործերի նախարարության.

Թեստեր ընդունակություն

Է սահմանել բնութագրերը ձեր բնավորությունը, կան որոշակի թեստեր. Նրանք օգնում են իմանալ, որ դուք կարող եք կատարել եւ օգտագործել իրենց աշխատանքում, եւ այն, ինչ դուք պետք է խուսափել, մեկ տարի չեն լինի, մի հիվանդանոցում պառկած է նյարդային նկատում: Մինչ դեռ դպրոցում, սովորում են ավագ դասարանների, երեխաները անցնել թեստերը ընդունակությունները: Պատասխանելով կոնկրետ հարցերի, դուք կարող եք տեսնել նրանց ներուժը, զգայունություն է որոշակի մասնագիտության. Նման թեստերը հիմնականում իրականացվել դպրոցական հոգեբաններ, հոգեբանական ծառայություն է զբաղվածության կենտրոններում: Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում նաեւ մասնագիտական համապատասխանության ոստիկանների:

Ինչու են ոստիկանության աշխատակիցները ձեռնարկում թեստերը ընդունակություն:

Կան բազմաթիվ իրավիճակներ գործնականում, երբ մի ոստիկան չի կարող օբյեկտիվորեն գնահատելու, թե ինչ է տեղի ունենում: Պատճառները բավարար ից կաշառքների, վերջացրած ընտանեկան կապերի աշխատակիցներին հանցագործությունը կոծկելու համար: Այս նպատակով, մենք ներկայացրել պարտադիր փորձարկումը աշխատակիցների ներքին գործերի նախարարության համապատասխանության իրենց մասնագիտության:

Ըստ արդյունքների հոգեբանական հետազոտության, դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք մի մարդ ընդունակ է սխրանքի, եթե նա կարող է զոհաբերել սեփական շահերը, պետք է նրա մակարդակը պատասխանատվության եւ հայրենասիրության: Ունակությունների թեստերի համար ներքին գործերի նախարարության կարող է նաեւ մատնանշում է անձնական խնդիրների, առանց որի աշխատանքը անընդունելի օրգանների. Բոլոր փորձարկումներն որոշելու պիտանիությունը բաժանվում են երկու խոշոր բլոկների. Առաջին սահմանում է ընդհանուր հատկանիշները անձի աշխատողին, դրական եւ բացասական միավոր, հետաքրքրությունների, կարողությունների եւ արժեքների: Երկրորդ էներգաբլոկը սրում է հետազոտողի ուշադրությունը հրավիրել շեղումների նորմայից մարդկային վարքագծի համար.

Բազմաչափ թեստերի ՆԳՆ աշխատակիցների

Բնութագրել անհատականության հոգեբաններ կա մի մեծ զինանոց թեստեր. Նրանք հնարավորություն են ընձեռում է ստեղծել մի ամբողջ շարք անհատական որակների եւ հատկությունների, ինչպես նաեւ կանխատեսել մարդկային վարքը սթրեսային իրավիճակներում: Այս թեստերը ներառում են: Cattell հարցաշար, MMPI2, մեթոդաբանության Sondhi, Bass-darky քննությունը, ՍԳԻ: Շատ հաճախ, ունիվերսալ թեստերը բավականին մեծ է եւ լցված են երկար, այնքան շատ մասերում ավտոմատ հոգեբանական թեստերի համապատասխանության կիրառվում են: Այդ տեխնիկայի մասնագետ աշխատակազմը է ընդհանուր պրոֆիլը անհատի:

Նեղ կենտրոնացած թեստեր Խնդիրների հայտնաբերման

Կան որոշակի անձի հատկություններ մատնացույց կոչվում է շեշտադրումները: Տարբեր ծայրահեղ իրավիճակներում կարող են առաջանալ խոցելիությունը այդ հատկություններ, դա անընդունելի է մի ոստիկանի: Նեղ ծախսերը համապատասխանության թեստերի, փորձագետ բացահայտում թույլ կողմերը աշխատակցի: Հիմնական աշխատանքային գործիք է հոգեբանի տեխնիկան, ինչպիսիք են հարցաշարի Leary, Յանա Strelyau, կատվի, որ Myers-Briggs test, ՄՏՀ-A J. Raven.

Երկրորդ բլոկը, որը միշտ չէ, որ օգտագործվում է միայն այն դեպքում, եթե կա որոշակի վեճը վարքի եւ աշխարհայացքի վրա անձի. Անցնելուց հետո փորձարկել համալիրը փորձագետը եզրակացնում է profprigodnosti մասնավորապես աշխատողների ՆԳՆ. Նման լուրջ մոտեցումը, որը կապված ավելացել զգացմունքային burnout ոստիկանների: Նախապատվությունը տրվում է հուսալի, պատասխանատու, ծանր, հայրենասիրական, nekorystolyubivym, հոգեպես կայուն թեկնածուների: