Քանի շաբաթ գնալ արձակուրդի

Թեեւ հղիության ոչ թե հիվանդություն է, այլ մի ուրախ առիթ, բայց երբ սպասողական մայրը աշխատում, նա դեռ պետք է ուշադիր հետեւել իրենց առողջությանը եւ հիշել, որ երեխայի շահերից վեր ամեն ինչից: Այն հաշվի է առնում ներկայիս օրենսդրությունը, որը երաշխավորում հղի կանայք հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդը. Սակայն, թե քանի շաբաթ է գնալ արձակուրդի, կախված առողջության եւ անձնական նախասիրությունների:

Կարգավորվող արձակուրդի

Ի դեպ, թե որքան չի աշխատում, մի կին է կախված իր սեփական. Նվազագույն տեւողությունը հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի - 140 օրացուցային օր: Ոմանք կարող են մտածում է երեխայի եւ կես, կամ նույնիսկ երեք տարիների ընթացքում, եթե դուք չեք կարող տալ երեխային մանկապարտեզ կամ վարձել դայակ.

Դրանք նվազագույն 140 օր է տալիս ազգային օրենսդրությունը, ինչպես նաեւ կնոջ կծնի սովորաբար եւ գոյատեւել հետծննդյան շրջանը. Եթե ակնկալվող կրկնակի կամ նույնիսկ եռակի, ապա ժամկետը երկարաձգվում է 194 օրով: Այս տեւողությունը նման արձակուրդի բաժանված evenly է երկու առաջ եւ հետո ծննդաբերության (համապատասխանաբար 70 եւ 70 օր): Հետեւաբար, մենք կարող ենք ճշգրիտ հաշվարկել, թե քանի շաբաթ է գնալ արձակուրդի: Որպես կանոն, 30 Singleton հղիությունների եւ 28 - Եթե դուք սպասում են ավելի քան մեկ երեխա:

Որպեսզի հաշվարկել, թե քանի շաբաթ է գնալ արձակուրդի, դա անհրաժեշտ է իմանալ, թե ակնկալվող ծննդյան ամսաթիվը: Այն կարելի է անվանել մի գինեկոլոգ, ով ուղեկցում հղիությունը: Նա, ով տալիս է բժշկական վկայական:

Քանի որ արձակուրդի չի հաշվի են առնում նախորդ տոների, որոշ կանայք նախընտրում են դադարեցնել աշխատանքային ավելի վաղ: Որ օրենքը թույլ է տալիս գնալ շարքային արձակուրդ, ստանում է այն պարտքը տոն վարձատրության, իսկ հետո անմիջապես թողարկել ծննդատնից: Նմանապես, Դուք կարող եք կատարել ծննդաբերությունից հետո: Այսպիսով, ընդլայնված ժամանակահատվածը, որի ընթացքում կինը կարող է անվտանգ իրականացնել մի երեխա, կամ ավելի երկար նստել է երեխային:

Եթե մենք թողնենք այս տարի եղել է, դա հնարավոր է զգալիորեն ընդլայնել է հրամանագիր, համաձայնելով հաճախում բժշկի, իսկ կինը կկարողանա դուրս գալ մի հրամանագրով երկու շաբաթ ավելի վաղ:

Բոլոր հղի կանայք, անկախ նրանից, թե քանի շաբաթ է գնալ արձակուրդի պետք է նպաստ ստանալ. Նույնիսկ գործազուրկներ, ուսանողների եւ ձեռնարկատերեր: Պարզապես, եթե դուք չեք պայմանավորվել պաշտոնապես եւ ոչ կազմելու փաստաթղթերը աշխատավայրում, ապա դիմումը եւ բժշկական վկայական պետք է ներկայացնել վարչության աշխատանքի եւ բնակչության սոցիալական պաշտպանության.

Որքան ժամանակ կարող եք նստել, ինչպես նաեւ երեխայի հրամանով

Եթե կին նախընտրում է նստել ձեր երեխայի եւ չեն աշխատում, այն կարող է դիմել եւ թողարկում է արձակուրդ պետք է հոգ տանել մանկական խնամքի ապրանքներ. Նրա տեւողությունը ից 1.5 3 տարի ժամկետով: Չնայած նրան, որ ավելի ու ավելի մշակել նման արձակուրդի հայրերին վերջերս. Ոչինչ չկա, սխալ է, որ, դա պարզապես կախված է նրանից, թե ով է ավելի շահութաբեր է, որպեսզի գումար.

Եւ չեն վախենում, որ գործատուն չի վրա երկար արձակուրդ, կամ նույնիսկ ազատում աշխատողին: Դա օրենքի խախտում է: Այս դեպքում, կարեւոր չէ, թե որքան շատ շաբաթ գնալ արձակուրդի, ծնողական արձակուրդը կախված չէ այս:

Կարող եմ աշխատել արձակուրդի.

Է, մի կողմից, հղի կինը, ամենայն հավանականությամբ, ցանկանում է դադարեցնել աշխատանքային, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է, իսկ ստանալով ամբողջ պարտք գումար, իսկ մյուս կողմից գործատուն կարող է լինել հետաքրքրում է այն փաստը, որ հմուտ աշխատողը մնալ ավելի երկար է աշխատանքային կարգով:

Եթե հղիության շատ հեշտ է, եւ դուք ունեք մի ցանկություն աշխատելու երկար, պետք է հիշել, որ այդ պայմանները հրամանագրով չեն կարող փոխանցվել, եւ գանձումներ չեն կատարվում միայն փաստացի օրերի արձակուրդի: Եվ եթե դուք զարդարել այն բանից հետո, երբ 30 շաբաթ, իսկ բաց թողնված օրերը պարզապես «այրել» նրանց վճարել լրացուցիչ չի, իսկ մնացածը կյանքի մնալու է նույնը, չի ավելանա:

Դուք կարող եք, իհարկե, փորձում են բանակցել իշխանությունների հետ, որոնք դուք կազմակերպել ֆիզիոլոգիական արձակուրդի, բայց շարունակում է աշխատել եւ ստանալ վճարված "envelope", բայց այս դեպքում դուք չեք պաշտպանված են օրենքով եւ կարող է միայն ապավինել ղեկավարության ազնվության.