Նորմալ է աշխատանքային ժամանակը

Ին եզրակացության, աշխատանքային պայմանագրերի, սահմանող պարտականություններն ու իրավունքները աշխատողների եւ գործատուների, յուրաքանչյուրը աշխատակազմի ակնկալում է, որ իրականացման իր աշխատանքի գործառույթի նշված ժամին, հուսալով անցկացնել ազատ ժամանակը, կենտրոնանալով իրենց անձնական կարիքների համար: Քանի որ գործատուները հաճախ ձգտում է ունենալ հակառակ ազդեցություն, պետությունը որոշել է լուծել հնարավոր խնդիրներ օգնությամբ աշխատանքային իրավունքի, կանոնների նշելով աշխատանքային ժամերը: Իրականում, կարգավորիչ հարցեր եւ ձեւավորվել է աշխատանքային օրենսդրության:

Աշխատանքային ժամանակը նորմ հստակ սահմանում ժամերի համար անհրաժեշտ հանքարդյունաբերության աշխատողի, եւ դա արտացոլված է աշխատանքային պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերով մեջ, ի կանոններով ներքին աշխատանքային կանոնակարգերով այլ իրավական ակտերով:

Համաձայնություն կամ տեղական ակտերը որոշվում եւ հաշվապահական ժամկետը: աշխատակիցը կատարում Նախադրված ժամանակ, ըստ ժամանակացույցի հերթափոխով: Գրաֆիկները համապատասխանաբար տարբերվում.

Ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը նշված է օրենսդրությամբ, ապահովում է հետեւյալ տեսակների հաշվառման ժամանակ: օրապահիկի նպաստի, շաբաթական հաշվապահական հաշվառման եւ հաշվապահական հաշվառման ամփոփված: Շաբաթական հաշվապահական տեղին է, երբ օրենքն ինքնին ստանդարտացված աշխատանքային շաբաթ եւ սահմանել շաբաթական (կամ օրական) երկարությունը ժամանակ աշխատանքի: Տեւողությունն օրական աշխատանքի արտացոլվում է գրաֆիկներն տվյալ շաբաթվա որոշակի չափանիշներ: Ընդհանուր նկատառում է այն դեպքերում, երբ այդ շաբաթական կամ օրական դրույքաչափը ժամանակը աշխատանքը չի կարող հստակ հաստատվել (փոփոխական):

Ամփոփում ձայնագրությունը սովորաբար ներառում աշխատանքային տեղաշարժեր: Հետեւաբար, հերթափոխի ժամանակացույցերը պետք է միշտ է պատրաստվել նախօրոք: Scheduling հաղորդակցվում է աշխատակազմը աշխատում է ընկերությունում առնվազն մեկ ամիս առաջ ուժի մեջ մտնելուց: Այս տեսակի հաշվառման օգտագործվում է պտտվող հերթափոխով, աշխատակիցների համար ջրի կամ երկաթուղային տրանսպորտի, ինչպես նաեւ կազմակերպությունների աշխատանքային շարունակաբար:

Առաջացող մշակման (կամ, ընդհակառակը, բացթողումներ) կարգավորվում են որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում, եւ օֆսեթ նվազմամբ այլ հերթափոխով կամ տրամադրելու անհատական compensatory արձակուրդ (տոն) վրա տարբեր ժամանակացույցի չի կարող (բայց հաճախ գործատուները դեռ գնում է նման խախտումների):

Վերամշակման - աշխատանքներ արտաժամյա. Եթե փաստացի տեւողությունը աշխատանքի չի համընկնում գրաֆիկի փոփոխությունների, վերամշակման մի քանի օր հաշվանցվել է կրճատումների այլ օրերի, եւ հակառակը, բայց միայն հաշվետու ժամանակահատվածում: Ընդհանուր ամսական նորման աշխատաժամանակի պետք է մնա անփոփոխ:

Երբ ամփոփել է հաշվում ժամանակը ծախսել հերթափոխը ժամանակացույցը չի կարող վերանայվել:

Է շինարարության ռոտացիոն ժամանակացույցը արձակուրդի (տարեկան, լրացուցիչ) չեն համարվում. Եթե ընդհանուր ժամերի քանակը աշխատել աշխատակցի կողմից սկզբից հաշվետու ժամանակ, մինչեւ կրակում, գերազանցում է ստանդարտ երկարությունը աշխատելու ժամանակը կոնկրետ ժամանակահատվածում նախկինում սահմանված, մշակման պետք է ճանաչվի եւ վճարվում է արտաժամյա հետագա.

Ամիս ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը որոշակի ժամանակաշրջանների պետք է հաշվարկվեր ըստ ժամանակացույցի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, տոների, եւ հիմնված է տեւողությամբ շահագործման ժամը ութին մի նորմալ օր եւ յոթ ժամ է նախապես աշխատանքային շաբաթ քառասուն ժամ: Եթե տեւողությունը աշխատանքային շաբաթվա քառասուն ժամ ի ընդհանուր եւ հինգ օրերին աշխատանքային ժամերի ընթացքում անկման չպետք է լինի:

Օրինակ - աշխատանքային ժամանակը հաշվարկված հունվարի 2013-

- օրացուցային օրվա ընթացքում, ընդհանուր 31-;

- օրերին, միայն 17;

- օր մի ընդհանուր 14 (այդ թվում, տոների):

Աշխատանքային ժամանակը նորման հունվարի.

1) 136 ժամ (40 ժամ, եթե աշխատանքային շաբաթ);

2) 122.4 ժամ (36 ժամ, եթե աշխատանքային շաբաթ);

3) 81.6 ժամ (24 ժամ, եթե աշխատանքային շաբաթ):