CEO: պարտականությունները եւ պահանջներ

Ամեն ոք, ով փնտրում է աշխատանքի, այլ ոչ միայն բախվել հայտարարությունն հետ առասպելական աշխատավարձերի եւ առանցքային արտահայտության «պահանջվում է գլխավոր գործադիր տնօրեն.« Պարտականությունները հիմնական բնույթի ցանկացած շատերը պարզ է, երբեմն նա հայտնվում է գրասենյակում, խրախուսել լավագույն վատագույն հրդեհները: Իսկ հետո նա գնում ինչ-որ տեղ հանգստանալու վրա ընկերության շահույթի. Ըստ էության, այս ամենը, - միայն տեսանելի մասն է այսբերգի կոչվում է «գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատար:»: Դա ոչ թե որպես հեշտ, ինչպես դա թվում է առաջին հայացքից:

Առանց որեւէ embellishment, ամենաբանուկ մարդու ընկերության հետ առավել բազմազան շարք գործառույթների եւ բարձրագույն պատասխանատվության գլխավոր տնօրենի. Նրա պարտականությունները, ըստ էության, համատեղել բոլոր բաները, որ պետք է կատարել մնացած անձնակազմի, գումարած պատասխանատվություն գործունեության համար նրանցից յուրաքանչյուրը եւ ընկերության որպես ամբողջություն:

Ինչպես դառնալ ընդհանրապես.

Ի դեպ, ընկերության գլխավոր տնօրեն, շատ դեպքերում այդ նույն աշխատակիցների, որ ընկերությունը հրավիրել է սերվերին այս բարձր գրասենյակ, շնորհիվ իր փորձի եւ մասնագիտական հմտությունների. Սակայն, մինչեւ այդ աթոռին, եւ կարող է «աճել» է ձեր սեփական թիմում. Այստեղ դուք կառավարիչ, ապա ավագ մենեջեր, մարքեթինգի, տնօրեն մարքեթինգի, տնօրեն զարգացման, եւ, վերջապես, գլխավոր գործադիր տնօրեն: Ձեր պարտականությունները այս դեպքում պետք է ընդլայնել exponentially. Սակայն, նրանց համար, ովքեր փնտրում են կատարել կարիերան, դա պարզապես գրավիչ.

Գլխավոր տնօրեն. պարտականությունները

Այսպիսով, ինչ է սա պետք է կարողանա տարբեր մարդկանց. Պարտականությունները գլխավոր տնօրեն շատ ընդլայնված միջակայք:

- ընկերության ղեկավարությունը լայն եւ նեղ իմաստով.

- համակարգումը բոլոր գերատեսչությունների (եւ ներկայությամբ մասնաճյուղերի եւ դուստր ձեռնարկությունների, այդ թվում `գտնվում են այլ քաղաքներում եւ երկրներում), Սկսած հավաքագրման եւ վարձում է որոշման վերաբերյալ իրենց ազատման.

- որոշումներ կայացնելու վրա ներդրման տարբեր նորարարությունների / աշխատանքի փոփոխություններին / գործունեության, եւ այլն;

- զարգացում ընկերության, այնպես էլ հորիզոնական եւ ուղղահայաց հարթությունում (ընդլայնման գործունեության է բարելավել ծառայությունների որակը, Նոր գրասենյակների բացումը եւ մասնաճյուղերի եւ այլն);

- կազմակերպումը հարթ եւ արդյունավետ շահագործման բոլոր գերատեսչությունների.

- աճ շրջանառու / վաճառքի, եւ այլն;

- կարգավորումն իրավական, տնտեսական եւ այլ ասպեկտների ընկերության աշխատանքի.

- ներկայացնում է ընկերության տարբեր մակարդակներում (բանակցությունների համար, գործարքների, ստորագրելով որոշ տեսակի պայմանագրերի, եւ այլն).

Ավելորդ է ասել, որ բոլոր այդ պարագաների - համառոտ ամփոփում է պարտականությունների գլխավոր տնօրեն, եւ նրանցից յուրաքանչյուրը ներառում է մանրամասն ցանկը առաջադրանքներ.

Թե ինչ պետք է իմանա, գլխավոր գործադիր տնօրեն.

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատար ենթադրում ներկայությունը մի շարք իր գիտելիքների եւ հմտությունների. Կախված առանձնահատկություններից յուրաքանչյուր անհատի ընկերության, այս ցուցակը կարող է տարբեր լինել, սակայն հիմնական պահանջները, որոնք պահվում են բոլոր ուղղություններով. Ղեկավարը պետք է իմանա,:

- օրենսդրությունը եւ կարգավորիչ դաշտը վերաբերում է շրջանակներից ընկերության գործունեության, ինչպես նաեւ ընդհանուր դրույթների,

- հարկային, բնապահպանական, աշխատանքային իրավունք,

- կանոնակարգերը դաշնային, մարզային եւ տեղական իշխանությունների, մեկ կամ այն կերպ ազդում է տարածքը, որտեղ ընկերությունը գործում.

- առանձնահատկությունը (մատուցվող ծառայությունների), որը ընկերությունը զբաղվում.

- ի համապատասխան հատվածն շուկայում, ինչպես նաեւ առնչվող ոլորտներում;

- մեթոդը արտադրության եւ ոչ արտադրական գործընթացի վերահսկողության.

- տեխնիկան կադրային կառավարման.

Ինչպես նաեւ ունենալ մեծ փորձ ղեկավար պաշտոններում, որպեսզի կարողանանք multitask եւ ակնհայտորեն տեղյակ է իր պատասխանատվության համար ցանկացած եւ բոլոր նրանց գործողությունների կամ անգործության:

Չնայած առատությամբ եւ բազմազանության դեպքերում է, որ պետք է հասցեագրված է ընկերության գլխավոր տնօրեն պաշտոնում, սա շատ հետաքրքիր է եւ թույլ է տալիս Ձեզ հավակնոտ աշխատակիցները իրականացնել իրենց ողջ ներուժը, ստանալով է աշխատել, ոչ թե միայն շահույթ, այլ նաեւ զգացմունքային եւ հոգեբանական բավարարվածության.