Աշխատանքային միգրացիա

Միգրացիան բնակչության կոչվում նրա շարժումը երկրի ներսում, թե արտասահմանում: Հատկացնել իր տարբեր տեսակի, կախված նպատակով եւ ուղղության միգրացիայի: Ի բնության դա մի ընտանիք, հանգստի, զբոսաշրջության եւ աշխատուժի. Հենց այս ձեւով միգրացիայի , քննարկում ենք ավելի հանգամանորեն, եկեք համարենք, իր դասակարգումը եւ բնութագրեր, որոնք բնորոշ են այս գործընթացում մեր երկրում:

«Աշխատանքային միգրացիա», - մի տերմին է, որը սահմանվում է տեղահանվում նպատակով զբաղվածության. Որպես կանոն, մենք խոսում աշխատունակ տարիքի բնակչության, հիմնականում չլրացած 40 տարիների ընթացքում: Ըստ ուղղությամբ շարժման հատկացվել:

• աշխատուժի արտագաղթը,
• աշխատանքային միգրացիան երկրի ներսում:

Առաջին տեսակը, որը կապված է «ուղեղի» որակյալ կադրերի արտերկրում պայմանավորված է անկարողության անել իրենց աշխատանքը պատշաճ պարգեւատրման. Դա պայմանավորված է արտագաղթի Արեւելյան Եվրոպայի, Հնդկաստանի, Աֆրիկայում: Քանի որ երկրի մուտքը այս դեպքում, որպես կանոն, ընտրվել է Միացյալ Նահանգներին, ինչպես նաեւ Կանադայում եւ Արեւմտյան Եվրոպան. Մեկ այլ տեսակ աշխատանքային միգրանտների `ցածր հմուտ, այդ թվում` սեզոնային աշխատողների. Նրանք փոխարինել թափուր աշխատատեղ, լքված, քանի որ չկամությամբ տեղական բնակչության աշխատելու համար ցածր աշխատավարձի. Որ downside Այս երեւույթի կարելի է անվանել նվազում է արժեքի աշխատանքի շուկայում եւ հնարավոր խախտման Օրենքի եւ կարգի եւ արտագաղթի օրենքներով: Սա հանգեցնում է դուր չեն գալիս այցելուների համար եւ դժգոհության երկրում. Մասնավորապես համապատասխան մարտահրավերների միգրացիայի աշխատուժի ցածր որակավորման, Եվրոպայի համար, որը հանդիսանում է թեմա մեկ այլ հոդվածում:

Կան տարբեր մոտեցումներ ուսումնասիրության աշխատանքային միգրացիայի: Հայաստանում տնտեսական մոտեցումը աշխատանքային միգրացիան դիտարկվում է որպես միջոց է վերահսկելու համարը եւ բաշխումը աշխատուժի եւ դրական գործոնը մրցակցությունը խրախուսելու. Հոգեբանական մոտեցումը ուսումնասիրում է motivational ոլորտը այս երեւույթի. Սոցիոլոգիական - խնդիրները ադապտացման միգրանտների հասարակության մեջ.

Միգրացիոն գործընթացները երկրում են նաեւ կապված է որոնման աշխատանքի, որը կարող է բավարարել ոչ միայն նյութական կարիքները, այլեւ մասնագիտական զարգացման կարիք ունի, բնակարանային, թույլ է տալիս Ձեզ փոխել սոցիալական կարգավիճակը, ապրելակերպ, եւ այլն: Ներքին միգրացիան կարող է նաեւ լինել հաստատուն եւ սեզոնային.

Մեր երկրի համար, որը բնութագրվում է աշխատանքային միգրացիայի Կենտրոնական տարածաշրջանում, եւ ժամանակավոր միգրացիայի նպատակով հերթափոխով աշխատելու: Վերջին 2 տասնամյակների ընթացքում, միգրացիայի դրական մնացորդ, որը նկատվում է երկու մայրաքաղաքներում, իսկ Կրասնոդարի երկրամասի եւ Վոլգայի տարածաշրջանում: Բնակչություն արտահոսքը տեղի է ունենում քաղաքներից ժամանած Եվրոպական Հյուսիսի, Սիբիրի եւ Հեռավոր Արեւելքում: Գործազրկությունը մարզերում խնդրի բավականին սուր է, իսկ պահպանելով անհրաժեշտությունը աշխատանքի հյուսիսային շրջաններում, որտեղ կա հանքարդյունաբերության.

Վերջին տարիներին, ինչպես նաեւ փոքր հաջողության մինչ օրս, այն սկսվել է իրականացման ծրագրեր, որոնք նպաստում են միգրացիան երկրի ներսում: Սակայն, մինչեւ այժմ օրենսդրության միգրացիայի ոլորտում հիմնականում լուծմանն ուղղված բարդ խնդիրները հետ կապված հաճախ անօրինական աշխատանքային միգրանտների հարեւան երկրներից: Դժվարություններ հետ աշխատաշուկայի բաշխման, այդ թվում հետ ժառանգել է խորհրդային ժամանակաշրջանի անբնական կառուցվածքի բաշխման բնակչության `հղում անելով գրանցման: Այս դեպքում, բնական աշխատանքային միգրացիան բարդ եւ ցածր մակարդակը տնտեսական զարգացման մարզերում, իսկ համեմատաբար բարձր արժեքը ճանապարհորդության, վարձակալությամբ. Հետեւաբար, չնայած այն հանգամանքին, որ այդ երկիրը ունի անհրաժեշտությունը լրացուցիչ աշխատուժի, բնակչությունը դեռեւս բավարար չէ շարժունակության համեմատության մեջ, օրինակ, ինչպես եվրոպական երկրների, Ռուսաստանի եւ աշխատանքային միգրացիայի բնակչության կարիք լրացուցիչ խրախուսական միջոցառումների: