Աշխատանք »ռուբլի ԲՈՒՄ» ընկերության անձնակազմի վերանայում

Շատ աշխատանք փնտրողների գրավում են գայթակղիչ բովանդակության թափուր պաշտոնի մասին հայտարարությունները ընկերությունների խումբը «ռուբլի Boom»: Վերանայում աշխատակիցների Այս ընկերության միանշանակ չեն, բայց, հենվելով նրանց, դա հնարավոր է ստանալ ընդհանուր պատկերացում մասին հետագա աշխատանքում:

Ներկայիս շուկայական պայմաններում, երբ շատ բիզնեսը կորցնում հաճախորդներին եւ շահույթը, SC "ռուբլի Boom» հաջողվում: Արդյոք սա նշանակում է, որ կորպորացիան աշխատակիցները լավ ապրել: Արդյոք դա կայուն ընկերությունը: Են աշխատանքի առաջարկում է իրական. Անկախ նրանից, թե վճարվում աշխատավարձը խոստացված ծավալների. Մի կրակ նոր աշխատողների մի քանի ամիս հետո ստանալուց ծառայության, առանց հարգելի պատճառի. Արդյոք դա հնարավոր է կարիերայի աճի ընկերության. Մենք կփորձենք պատասխանել այդ հարցերին, հիմնված է հետադարձ ից աշխատակիցների, «ռուբլի Boom»:

Գործատուի մասին

Մեծածախ եւ մանրածախ ցանցը, որը ակտիվորեն խթանել իրեն շուկայում կենցաղային քիմիայի եւ օծանելիքի, քանի որ 1993 թ. Այժմ, մոտ 1000 կետերում 16 Ռուսաստանի տարածաշրջանների, այդ թվում, Սարատովի, Օրենբուրգում, Վոլգոգրադի, Լիպեցկի, Սամարայում, Աստրախանում, Ռյազանի շրջաններում:

Ծնողը ընկերությունը, որը գտնվում է քաղաքի Սարատովի: Սեփականությունը խմբի ընկերությունների դժվար է. Ասոցիացիան «ռուբլի Boom» ներառում է մոտ տասը իրավաբանական անձանց եւ անհատ ձեռներեցներին, նրանց թվում `« ՏԴ »Abbe", "OOO" աբբահայր Մ »ՍՊԸ-« TK աբբահայր », SP Կամենսկայա I. E., IP Ռասպուտինը Գ ըստ էության, մի կորպորացիա պատկանում է Յու Արկադի Բորիսի bakhtin մի երիտասարդ գործարար եւ դերասան, որը աչքի է ընկնում իրեն նկարահանվել է տեսահոլովակում Lady Gaga «Alejandro», հոլիվուդյան արտադրողները վճարելով $ 1 մլն:

Խանութներ «ռուբլի Boom» (հետադարձ աշխատակազմի ղեկավարը ներկայացրել է ստորեւ), շատերը վաղուց միջոց կենսաապահովման խնդիրները լուծելու: Սա, որտեղ մեծ մասը քաղաքային եւ գյուղացիների դառնալ ձեր սիրած շամպուններ, ցնցուղ gels, մածուկներ, լվացքի փոշիներ, մաքրման կոշիկները. Գնումներ ուղեւորության է «ռուբլի Boom» մեծամասնության համար տնային տնտեսուհիների դառնա սովորություն:

Այժմ կորպորացիան հաջողությամբ զարգացել է ցանցը դեղատներում իր խանութներում: Գնորդները սիրում է «ռուբլու Boom» է հետեւյալ պատճառներով.

• է shelves ունեն բոլոր այն բաները, որոնք անհրաժեշտ է տանը.
• առեւտրային սենյակներ են բավական ընդարձակ, շարքերում ոլորտներում ինքնորոշման ծառայությունից - լայն,
• մատչելի գները;
• հաճախ անցկացվում բաժնետոմսերը, որը դուք կարող եք ձեռք բերել ապրանքը զեղչով կամ ստանալ բոնուսներ:

Գովազդային եւ շուկայագիտական ծառայություններ SC "ռուբլի Boom» լավ կողմնորոշվել է շուկայական իրավիճակի. Այն ժամանակ, երբ կենցաղային եկամուտները նվազել, վաճառքի ցանցը ակտիվորեն առաջարկելով էժան ներքին կոսմետիկա (քսուքներ գները դեմքը - 40 ռուբլի) եւ էժան արտադրանք, սեփական բրենդով 1b:

Կորպորատիվ կառավարում հետաքրքրված է նոր շրջանակներ

Հայտնի է, որ ընկերությունը «ռուբլի Boom» (հետադարձ անձնակազմի, գործը տեղեկությունները, որոնք ամենից հաճախ փնտրում տեղեկությունների համար մասին Ընկերության ոստայնում) աշխատակազմի հավաքելով պարբերաբար: Սովորաբար առցանց այս գործատուի, դուք կարող եք գտնել ավելի քան 1300 ազդերը որոնման համար անձնակազմի Ռուսաստանում (միջինը 81-ի տարածքում): Կան առաջարկություններ, աշխատանքի բարձր աշխատավարձերի (150 000-300 000 ռուբլի) համար մասնագետների ֆինանսների, մարքեթինգի, գովազդի, արտաքին առեւտրի, լոգիստիկայի:

Արդյոք սա նշանակում է, որ ընկերությունն ունի բարձր աշխատակազմի շրջանառություն: Ամենեւին էլ ոչ: Office աշխատակիցները, խանութներ, պահեստներ, ընդհանուր առմամբ, մշտական: Առավել հաճախ ազատվում են նորեկներ, ովքեր աշխատել են ընկերությունում առնվազն 6 ամսվա ընթացքում: Որպես կանոն, դա պայմանավորված է նրանով, որ երիտասարդ մասնագետները վատ բեղմնավորված աշխատանքի բնույթը: Հաճախակի հրապարակումը թափուր աշխատատեղերի պայմանավորված է նրանով, որ «ռուբլի Boom» անընդհատ աճում գործունեության ծավալներն, հաճախ բացելով նոր խանութներ:

Տեղեկատվության աղբյուրներ, թե ինչպես պետք է պարզել, թե ավելի.

Նախքան վերջնական որոշում է աշխատանք, պետք է համոզվեք, որ խանութ շուրջ, «ռուբլի Boom» GK: Վերանայում աշխատողների աշխատանքային հաճախորդների հետ, թույլ են տալիս շատ բան սովորել բնույթի մասին հետագա ծառայության մեջ:

Նշենք, որ անհանգստացնում է վաճառողների, գանձապահների, անվտանգության պահակների. Եթե խանութի մենեջեր, վերահսկող կամ քննիչ ներկա է սենյակում, փորձում են լսել, թե ինչ են խոսում աշխատակազմի հետ առեւտրային հատակին:

Եթե դուք պարբերաբար ձեռք բերել կենցաղային քիմիական նյութեր է «ռուբլի Boom", ապա ամենայն հավանականությամբ ծանուցագիր, որը պահեստավորում է մշտական կազմով `նույն վաճառողները եւ գանձապահներ ծառայելով հաճախորդներին ամբողջ տարվա ընթացքում եւ ավելի.

Չեն անտեսում է որպես տեղեկատվության Ինտերնետում մասին քաղաքացիական «ռուբլի Boom»: Հետադարձ կապ - ից աշխատակազմի մասնագիտացված կայքերի եւ ֆորումների է օգնել որոշելու ընտրությունը մասնագիտության եւ զբաղվածության:

Ընդհանուր պայմանները եւ պայմանները քաղաքացիական օրենսգրքում, «ռուբլի Boom»

Ինչ են կարեւոր դրույթները կլինեն ուղղագրությամբ են աշխատանքային պայմանագրում:

1. Աշխատավարձը: Ամսական եկամուտը աշխատողների տարբեր պաշտոնների:

• Վաճառողը-գանձապահ - 17 000-18 000 RUB:
• խանութ մենեջեր - 25 000-30 000 RUB:
• Sales ներկայացուցիչ - 25 000-30 000 RUB:
• Կառավարելու մի խումբ խանութներում - 65 000-75 000 ռուբլի:
• Տարածաշրջանային գործադիր խանութներ - 100 000 ռուբլի:
• Հաշվապահ - 14 000-17 500 RUB:
• Աուդիտորը - 30 000-50 000 RUB:
• System Administrator - 15 000-30 000 RUB:
• Ֆինանսների կառավարիչ - 25 000 ռուբլի:
• պահեստ բանվոր - 40 000-60 000 RUB:

2. ռեժիմ: Office աշխատակիցները: 5 օր շաբաթ, 9.00 ից 18.00: Աշխատակիցների խանութներում եւ պահեստների - հերթափոխով ժամանակացույցը: 2 օր, 2 գիշեր, 4 օր շաբաթը.

3. աշխատող գիշերը, տնային առաքում տրամադրվում է կորպորատիվ ավտոբուսում:

4. Փորձաշրջանի ժամկետը մեծամասնության համար դիրքերի 1 ամսվա ընթացքում:

Առավելությունները աշխատանքի է առեւտրի ցանց »ռուբլի Boom»

Եկեք խոսենք այն մասին, դրական ասպեկտների կյանքի կորպորացիայի. Աշխատակիցները կոչվում շատ նրանց:

1. Հետաքրքիր աշխատանքը. Ընկերությունների խումբը «ռուբլի Boom» (հետադարձ աշխատակիցների հարցում են նման) տալիս է մեծ հնարավորություններ զարգացման: Այստեղ Դուք կարող եք ոչ զգում ստել է մի մեծ մեքենա: Գործատուները դրական են վերաբերվում աշխատակազմի, պատրաստ է իր վրա վերցնել տարբեր տեսակի տուրքերի:

2. Կայուն «սպիտակ» աշխատավարձ: Փորձված աշխատակիցները երկար փորձ ունեցող ընկերությունների ստանում են բարձր աշխատավարձ, քան եկվորները. «Վետերանները« խրախուսել բոնուսներ եւ մրցանակներ:

3. Աշխատանքի բարձր հավանականության տեղակայված կլինի մոտ տուն. Յուրաքանչյուրում 16 տարածքներում, որտեղ կա մի առեւտրային ցանց "ռուբլի Boom» գործն (անձնակազմի վերանայում չենք խաբվի) ունի մեծ թվով խանութներում եւ պահեստների. - ին տված հարցազրույցում, հարց են տալիս, թե ինչ տարածք է դիմողի է ավելի հարմար է աշխատել: Շատ ընկերության աշխատակիցները չեն ծախսել գումար հասարակական տրանսպորտի եւ նյարդային, վատնելու թանկարժեք ժամանակը խցանումներում:

4. Մեծ հնարավորություններ ուսուցման, զարգացման: Ընկերությունը պարբերաբար անցկացնում է անվճար սեմինարներ եւ վերապատրաստման դասընթացներ աշխատակիցների: Փորձ է Քաղաքացիական օրենսգրքով, «ռուբլի Boom» է տալիս Շատ novice կարիերիստ: Ընկերության աշխատակիցները ասում են, որ նրանք ստացել են լավ գիտելիքներ բիզնեսի կառավարման.

5. Շատ հաճախ հրապարակված ԳԸ »ռուբլի Boom» աշխատատեղեր կապված չեն ակտիվ վաճառքի, այնպես որ, չսիրված են բազմաթիվ թեկնածուների: Ընկերությունը չի զբաղվելու «սառը զանգեր» հաճախորդներին եւ տուգանքի ապրանքների.

6. Կան լավ հեռանկարներ աճի: Աշխատողը ստացել է վաճառքի պաշտոն, որպես կանոն, վեց ամսվա ընթացքում, բարի ստանում են պաշտոնը ավագ վաճառող. Երկու տարի անց, շատ մանրածախ աշխատակիցներն են աուդիտորներ, վերահսկողները, խանութ մենեջեր.

7. ընկերական թիմը: Շատ ընկերության աշխատակիցները ասում են, որ իրենք ցանկանում են տոնուսը կապի ընդունված ԳԸ »ռուբլի Boom»: Այն բանից հետո, աշխատանքը գործընկերները հաճախ ընտրվում միասին նստել սրճարանում եւ խոսել. Կորպորատիվ կուսակցություններն են, զվարճալի եւ աղմկոտ:

8. Այն ձեռնտու է իմանալ արտադրանքի պորտֆելի եւ ընկերության բաժնետոմսերը: Մեծ մասը աշխատակիցների գնել իրենց խանութներում ճիշտ արտադրանքը համար տանը. Շատերը ճանաչել են, որ դա հնարավոր է փրկել լավ գումարներ, իմանալով, թե երբ եւ ինչպես է կենցաղային քիմիայի զեղչեր:

9. աշխատելու հաշվի աշխատակիցներին առանց փորձի: Մի մեծ խումբ «ռուբլի Boom» կան նաեւ ուսանողներ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում: Շատ ուսանողներ են վերապատրաստվել առաջինն է ընկերության, եւ ապա մուտքագրեք ծառայությունը:

10. Replacement ժամանակացույցը համար խանութներում եւ պահեստների աշխատողների: 2 օր, 2 գիշեր, 4 օր շաբաթը. Այս աշխատանքը ռեժիմում չէ բոլորի համար, բայց աշխատակիցները ցանկանում են ունենալ ազատ ժամանակ, ցերեկը. Սա շատ հարմար աշխատանքային գրաֆիկը երիտասարդ մայրերի. Եթե դուք չեք կարող վերցնել երեխային մանկապարտեզում, դուք միշտ կարող եք փոխանակել տեղաշարժերը, գործընկերոջ հետ:

հարցազրույց

Մարդկային ռեսուրսների վարչություն գտնվում է Սարատովում. Հարցազրույցն սովորաբար տեղի է ունենում է 1 օրվա ընթացքում. Մեկը հիմնական խնդիրներից է ընկերության, «ռուբլի Boom» - ը գողության հաճախորդների եւ աշխատակիցների. Հետեւաբար, հարցազրուցավարները համար հարցազրույցների փորձում է պարզել, թե արդյոք դուք ի վիճակի են խախտել օրենքը: Կարեւոր առարկա է քննարկման, քանի որ դա աստիճանը շեշտում է դիմողին:

Դեմ աշխատում է քաղաքացիական օրենսգրքով, «ռուբլի Boom»

Եկեք խոսենք թերությունների աշխատանքի առեւտրային ցանցի. Վերանայում ընկերության աշխատակիցներին «ռուբլի Boom» հնարավորություն է տալիս սովորելու մասին բացասական կողմերի ապագա ծառայությանը.

Բացասական պահերին աշխատողները նշել հետեւյալը:

1. Վարձատրության ցածր: Աշխատակիցները ստանում են աշխատավարձի միջինը շուկայում կամ փոքր ինչ վերեւ.

2. հարաբերակցությունը անձնակազմի չէ շատ հարգալից. Շատ ղեկավարներ հակված լինել կոպիտ եւ կոշտ հայտարարությունները, հաճախ չարդարացված քննադատություն.

3. Շատ կոշտ համակարգը վերահսկում եւ տուգանքների: Աշխատավարձի նվազեցվում զգալի գումարներ տարբեր հանցագործությունների համար: From գրասենյակի անձնակազմի տեղի է ունեցել ուշ վճար եւ խմբերում (Դիմավորում եւ ճանապարհում, անգամ ֆիքսված էլեկտրոնային փոխանցում է), ինչպես նաեւ առեւտրականների եւ պահեստ աշխատողների համար `խառնաշփոթ է վաճառքի սենյակներ եւ սխալ ցուցադրման ապրանքների վրա shelves.

3. Եթե կա մի պակաս է, այն բաշխվում է հավասարաչափ է բոլոր աշխատակիցների գերատեսչությունների: ԳԸ »ռուբլի Boom» - ը պարբերաբար բախվում խնդիրներով գողության. Որոշ կետերում նաեւ ոչ հսկիչների: Նրանց գործառույթները իրականացվում են նաեւ վաճառողների, նրանց մեծ մասը - արդար սեռից.

4. խանութներում եւ պահեստների հոտ է գալիս կենցաղային մաքրման ապրանքներ: Շատ աշխատակիցներ տառապում allergies.

5. Աշխատողի հաճախ պարտավոր է դանդաղել է աշխատանքի, աշխատել է հանգստյան եւ տոն օրերին: Համար առեւտրականների եւ պահեստ աշխատողների հաճախ իրականացնում է աուդիտը, որը կարող է տեւել ամբողջ գիշեր. Վերամշակում չեն վճարվում:

6. Վաճառվողները հաճախ միաժամանակ կատարել աշխատանքը եւ գանձապահների եւ զտիչներ եւ բեռնափոխադրողներ: Արդար sex պահանջում փոխանցման տուփեր նյութը, որի քաշը 20 կգ: Եթե աշխատողը դառնում է հղի, նա պետք է ապահովի բժշկական վկայական մի հետաքրքիր դիրքորոշումը. Հակառակ դեպքում, դա չի ազատվում ֆիզիկական աշխատանքից.

7. խանութ աշխատակիցները հաճախ տրվել խնդիրն է փոխել, գտնվելու վայրը, ապրանքների վրա shelves. Ի ԳԸ »ռուբլի Boom» մեջ է մտել ուղղակի պայմանագրերի մատակարարման արտադրանքի LOREAL ընկերություններից, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Քոլգեյթ-Palmolive, SC Jonson. Համաձայն միջազգային պայմանագրերի առեւտրային ցանցի պարտավոր է համապատասխանի պայմանավորում ապրանքների վաճառքի ոլորտներում սահմանված արեւմտյան կորպորացիաների. Ենթադրելով, այդ ապրանքի ցուցադրման սխալների տուգանել աշխատակիցներին:

Որոշ աշխատակիցներ ասում, եւ այդ բացասական ասպեկտները աշխատանքի Քաղաքացիական օրենսգրքում, «ռուբլի Boom»:

• մինչեւ հանգստյան եւ տոն օրերին կարող է լինել 1-2 օր կալանավորելու աշխատավարձը,
• ոչ շատ հաճելի է ծառայել որպես խանութ իրենց հարեւանների,
• Մենք պետք է համբերել, երբեմն դժգոհ գնորդներին:

Հաճախակի աշխատանքի հրատարակվել ԳԸ »ռուբլի Boom»

Առեւտրային ցանցը հաճախ ընտրանին մինչեւ նոր վաճառողները, Գանձապահներ, ապրանքներ: Ավելի քիչ հավանական է, որ մրցույթը պաշտոնի համար վերահսկողների խանութի կամ աուդիտորների. Ի լրումն այդ պաշտոններում, որպես կանոն, վերցնել աշխատակիցները աշխատել է Քաղաքացիական օրենսգրքով, «ռուբլու Boom» - ի ավելի ցածր պաշտոնների: Հյուրատետր պահեստ աշխատակիցների ընկերությունը հաճախ ընտրում picker.

Սպասարկման անձնակազմ SC "ռուբլի Boom» պարբերաբար վերանայում թեկնածուներին պաշտոններում հաշվապահների, ցանցային ադմինիստրատորների, աշխատակիցների վարչության մարքեթինգի եւ գովազդային մասնագետների օտարերկրյա առեւտրային գործունեության մեջ ներմուծման բաժանմունքում:

Աշխատանք Սարատովի

Յուրաքանչյուր մարզում ներկայությունը առեւտրային ցանցի կարող է ձեռք բերել նկատմամբ տարբեր աշխատանքների SC "ռուբլի Boom» կարծիքները անձնակազմի. Սարատովի մի քաղաք, որտեղ կենտրոնական գրասենյակ կորպորացիայի.

Շատ աշխատողները քննադատել են գրասենյակային շենքը: զեկույցը, որ դա հին, բողոքել ցածր է վերացնել: Ոչ բոլորն են սիրում թույլտվությունների համակարգի, որի յուրաքանչյուր հետաձգումը արձանագրված է մուտք.

Բայց ցանցային պաշտոնյաները «ռուբլի Boom» Սարատովի նշել է, որ ստանում է շատ անգնահատելի գիտելիքների մասին կանոնների առեւտրի եւ բիզնեսի կառավարման. Շատ աշխատակիցները վայելել հարաբերությունները, որոնք զարգացնում են թիմում. Շատերը նաեւ բարձր է գնահատել, որ ամենամյա արձակուրդ տրամադրվում է ժամանակին:

Ինչ դեռ միացված դրական է ընկերության «ռուբլի Boom» հաստիքային արձագանքներ. Սարատովի - քաղաք բավական մեծ. Ընկերությունը մատուցում է կորպորատիվ ավտոբուս է տրանսպորտային ոլորտի աշխատակիցների, հատկապես նրանք, ովքեր աշխատում են գիշերային հերթափոխի.

Աշխատակիցները կստանան նվերներ առեւտրային ցանցը ծննդյան օրը եւ Նոր Տարի. Այն նաեւ Ուրախալի է, որ ընկերությունը ունի ներքին »ԽԱՆՈՒԹ ամուսնությունը», որտեղ մի մեծ զեղչ, դուք կարող եք գնել illiquid ապրանքը:

Կան որեւէ բացասական արձագանքները աշխատանքի է «ռուբլի Boom» Սարատովի. Նախկին աշխատակիցները ընկերության, ովքեր աշխատել դրա վրա առնվազն մեկ տարի, նշել է, որ աշխատավարձը մի փոքր ավելի ցածր է, քան նրանք, ովքեր նախատեսված է հարցազրույցի: Եկվորները բողոքում են, որ ներդրումը պաշտոնից չափազանց մակերեսային է եւ սովորում է հաշվի իրենց սխալների համար: Յուրաքանչյուր ոք, առանց բացառության, որ անձնակազմը, կարծես անարդար համակարգի տուգանքների կողմից ընդունված խմբի ընկերությունների. Աշխատակիցները խանութներում եւ պահեստների եւ նշել է, որ պայմանավորված է տարածքային հեռավորությունը հաշվապահական հաշվառման եւ ՄՌ փաստաթղթերի պետք է սպասել երկար. Երկար աշխատակիցների նաեւ չեն էլ հարմարավետ, որ աշխատավարձերը չեն տրվում քարտերի եւ կանխիկ դեմ ստանալուց հետո.

Աշխատանք Սամարայում

Դժվար է ասել, թե արդյոք վերլուծում է ղեկավարությանը քաղաքացիական օրենսգրքի, «ռուբլի Boom» հետադարձ անձնակազմի. Samara, ըստ երեւույթին, ոչ թե լավագույն քաղաքը հաշվեգրման առեւտրային ցանցի.

Աշխատակիցները բողոքում են, որ կառավարման որոշ խանութներում եւ պահեստների ներգրավված է գողության ընկերության ապրանքների եւ գումարների, եւ պակասի, միեւնույն ժամանակ, բաշխվում են ողջ անձնակազմին: Շատ աշխատակիցները դժգոհ են աշխատաշուկայի ռեժիմի հաճախ պետք է կատարել առաջադրանքները է հանգստյան օրերին, եւ ժամանակ տոների եւ վերամշակման չի վճարվում:

Որոշ եկվորները նաեւ վրդովվել, որ դրանք միայն այն բանից հետո, զբաղվածության հաղորդում է պետք է մշակել մի բժշկական գիրք, որն արժե 3500 ռուբլի:

Աստրախանում «ռուբլի Boom»: Աշխատավարձ, աշխատակիցների վերանայում

Աստրախանի մի քաղաք է, որը բացվել բազմաթիվ լրատվամիջոցներ, ցանցային «ռուբլու Boom»: Store աշխատակիցները հայտնել են, որ աշխատանքը չէ, վատ է, քան այլ ընկերությունների: Հավանել Աստրախանի աշխատակիցների եւ հեռանկարների մասին կարիերայի արագ: հետո վեց ամսվա ընթացքում աշխատանքի, մեծամասնությունը վաճառողներին նշանակվել կատեգորիա »ավագ.» Այն բանից հետո, երկու տարվա լավ աշխատանքի համար աշխատողը ստանում է դիրքորոշումը աուդիտորի ղեկավար, խանութի կամ վերահսկող:

Ոմանք Աստրախանի «rublbumovtsam» խանգարում, որ ընկերության աշխատակիցները չեն դարձրել որեւէ զեղչեր եւ արտոնություններ է խանութներում: Կան նաեւ բացասական հետադարձ կապ կանանցից, ովքեր հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի կային դեպքեր, որ սոցիալական ապահովության վճարներ, որոնք չեն ստացել ժամանակին: Ինչ վերաբերում է աշխատավարձերի, դա նույնն է, որ կոնկրետ գումարներ են վերը նշվեց, որ ողջ ցանցում:

Աշխատանք Վոլգոգրադում

Մեկ այլ քաղաք, որտեղ կա մի շղթա խանութներում «ռուբլի Boom» - Վոլգոգրադ. Հետադարձ կապ - ից աշխատակազմի տեղեկություններ տրամադրել ընդհանուր մշակման եւ այդ աշխատավարձը չի վճարել խոստացված գումարները: Վաճառողների եւ պահեստ աշխատակիցները խախտել է, որ փաստացի տեւողությունը աշխատանքային օրը 11 ժամ եւ հանգստյան օրերին հաճախ չեղյալ. Աշխատակիցները բողոքում են նաեւ հաճախակի փոփոխությունների գիշերը.

Աշխատանք Ռյազանում

Որոշ քաղաքներում կան շատ բացասական է ընկերության «ռուբլի Boom» հետադարձ անձնակազմի. Ռյազանի, օրինակ, տարբերվում է, որ իր բնակիչների աշխատող առեւտրի ցանցում, չափազանց դժգոհ են իրենց անհարգալից վերաբերմունքը կառավարման անձնակազմի. Դա շատ տարածված է, մասնավորապես, ստեղծվել է մի իրավիճակ, որտեղ գլխավոր խստորեն դատապարտում գործողությունները ստորադաս խանութի ներկայությամբ այցելուների.

Աշխատանքային փոքր քաղաքներում

Վարձու աշխատողների աշխատանքի ռուբլի Boom ", ապրում են փոքր քաղաքներում, ինչպիսիք են Balashov, նրա աշխատանքը սովորաբար բավարարված: Շատ խանութներ չունեք խուճապային կոճակները, անվտանգության պահակների, տագնապի համակարգերի թանկ. Բայց պարադոքսային հնչի, գողութիւններ են հազվադեպ: Այս առումով, ոչ թե տուգանել աշխատակիցներին: Վարձու աշխատողների աշխատանքի ռուբլի Boom »փոքր քաղաքների նշել է, որ փոքր քաղաքներում, բազմաթիվ բնակիչներ հակված է ճանաչել միմյանց, եւ գողանալ ամոթ.

Այժմ դուք գիտեք, շատ մանրամասներ աշխատանքի «ռուբլի Boom» առեւտրային ցանցում: Հետադարձ կապ - ից աշխատակազմի կօգնի, որպեսզի վերջնական որոշումը, թե ոչ վստահելու աշխատանքի ռեկորդ այս ընկերության.